化工厂专用个岗位职责.doc

财务管理部经理岗位职责岗位名称财务管理部经理所属部门财务部直属上级分管副总直属下级本部门人员岗位职能概述：在公司分管副总的领导下组织好本公司的财务会计、仓储物流及统计工作。向本公司领导和总公司负责。岗位职责：1、 协调财务管理部内各科之间的工作关系，以及本部门与其他部门、科室之间的业务关系。2、 全面负责财务管理部的业务归口管理工作。3、 参与市场调研、编制企业中长期发展规划，为企业持续稳定发展提供战略支持。4、 参与建立、完善公司财务体系，使其能够满足公司发展要求。5、 参与编写公司年度、季度、月度财务预算，严格监控预算执行情况以及进行预算评估。6、 监督执行公司的财务管理、资产管理、成本管理、预算管理、资金收支管理、会计核算、仓储物流管理及统计等方面的工作，组织实施内部财务审计，维护财务体系的规范性和可靠性。7、 参与公司融资和投资行为等方面的决策和方案制定工作。8、 参与重大经济活动或协议的研究、审查。9、 参与重要经济问题的的分析和决策。10、 负责组织企业税费的核算与上缴工作。11、 根据生产计划编制资金计划、费用计划及财务报表。12、 全面负责仓储物流的管理、账务等事宜。13、协调好与工商、税务、银行等相关部门的关系。14、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。15、负责完成总经理及分管副总交办的其他工作。晋升方向:公司副总编 制潘海斌审 核批 准财务副总岗位职责岗位名称财务副总所属部门公司管理部直属上级公司总经理直属下级财务管理部人员岗位职能概述：在公司总经理的领导下，对公司的财务管理提出合理化管理策略，做好公司本部的财务、仓储物流及统计工作的管理和财务核算工作。岗位职责：1、制定、完善财务及仓储物流工作的管理办法和规定并监督执行。2、对财务管理部的工作监督、检查及管理工作。3、组织编制和执行财务预、决算及财务收支计划、信贷计划。4、向董事会、股东会报告财务年度预、决算及其它情况。5、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。6、建立、健全经济核算制度，定期组织进行经济活动分析。7、审查公司投资项目及各类经济合同，对可行性提出评估意见。8、加强与财税、金融机构的联系，保持良好关系。9、协助总经理对重大经济问题作出决策。10、参与重大经济技术方案的制定和重大经济事项的研究、审查。11、负责对公司财务管理部的设置和部门人员的配备及评聘和任免、晋升提出方案。12、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。13、完成总经理、集团总经理及董事长交办的临时任务。晋升方向:总经理编 制潘海斌审 核批 准采购主管岗位职责岗位名称采购主管所属部门采购科直属上级总经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在总经理的领导下，为生产出合格的产品，在适当的时间到合适的地方利用合适的运输方式及合适的价格采购到合适的产品。岗位职责：1、新产品,新材料供应商的寻找,资料收集及开发工作。2、对新供应商品质体制系状况(产能,设备,交期,技术,品质等)的评估及认证,以保证供应商的优良性。3、与供应商的比价,议价谈判工作。4、 对旧供应商的价格,产能,品质,交期的审核工作,以确定原供应商的稳定供货能力。5、 及时跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况,以期提升产品品质及降低采购成本。6、采购计划编排,物料之订购及交期控制。7、部门员工的安排、管理培训、考勤及考核工作。8、与供应商以及其他部门的沟通协调检举。9、主持采购部各项工作，提出公司物资采购计划。10、调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，指导并监督员工开展业务。11、审核年度各部门的采购计划，统筹策划和确定采购内容，监督和参与产品业务洽谈。12、审核商品采购合同，促销协议；确保供应商费用等指标的完成。13、监督采购员的订货工作，确保分店和配送中心有充足的库存，同时保证较高的商品周转。14、按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽可能减少开支。15、成领导临时交办的其他事项。任职资格：年龄：2540周岁学历：大专以上文化程度知识/技能：具备相关专业知识，管理能力及一定的沟通和协调能力。晋升方向:采购科长编 制潘海斌审 核批 准仓储物流科科长岗位职责岗位名称仓储物流科科长所属部门财务管理部直属上级财务管理部经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在财务管理部经理的领导下，统筹安排仓储及物流工作，确保仓储的有效运行及物流的高效运作。岗位职责：1、 统筹管理仓储的收货、发货、库存及单据的管理。2、 安排定期或不定期对仓储进行盘点、整理。3、 仓储的账务管理，要不定期的进行账务抽查，保证账物统一。4、 本部门的组织架构建设及对人员的培训。5、 负责制定本部门的各项规章制度。6、 负责召开本部门的周、月例会。7、 制定和完善物流的各项操作程序。8、 与物流供应商的不定期沟通，及时了解市场运输费用行情，物流费用审核及请款。9、 负责对下属员工的教育、考核、评价工作。10、部门领导安排的其它事宜。晋升方向:财务管理部经理编 制潘海斌审 核批 准仓储主管岗位职责岗位名称仓储主管所属部门仓储物流科直属上级仓储物流科科长直属下级本部门人员岗位职能概述：在仓储物流科长的领导下，统筹仓储工作，确保仓储的有效运行。岗位职责：10、 统筹管理仓储的收货、发货、库存及单据的管理。11、 安排定期或不定期对仓储进行盘点、整理。12、 仓储的账务管理，要不定期的进行核查，保证账物统一。13、 本部门的组织架构建设及对人员的培训，考核。14、 召开本部门的周、月例会。15、 负责对本门员工进行考勤、考核。16、 对仓储的原料及成品按规定存放。17、 负责每月向仓储物流科长报送库存量。9、负责对下属员工的教育、考核、评价工作。10、部门领导安排的其它事宜。晋升方向:仓储物流科科长编 制潘海斌审 核批 准生产计划部车间主任岗位职责岗位名称车间主任所属部门生产计划部 直属上级生产计划部经理直属下级值班长岗位职能概述：在生产计划部经理的领导下,全面负责本车间的生产、安全、设备及技术质量等管理工作。岗位职责：1、组织落实生产计划部下达的生产计划，了解本车间的生产进度。2、遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。3、对本车间生产效率、品质负总责，担任本车间消防、安全生产、文件资料管理总责任人。4、统一指挥，组织并领导本车间各工序生产工作。5、召开生产作业会，严格按生产作业计划进行督促、检查，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。6、加强车间设备、设施、工具、在制品、在用材料等的管理，定期组织抽查、盘点。7、根据生产计划和生产需要，向上级提出需要解决的关键问题，并跟进其完成情况。8、组织安排本车间各级管理人员的业务学习，提高业务管理水平。9、督导本车间生产作业统计及生产报表等各项资料、表格的填报工作。10、每月对本车间员工的生产能量及薪资考核汇总。11、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。12、公司领导交办的其他任务。晋升方向:生产计划部经理编 制潘海斌审 核批 准动力机修车间主任岗位职责岗位名称动力机修车间主任所属部门生产部直属上级设备科科长直属下级本部门人员岗位职能概述：在设备科长的领导下，组织安排好设备的维修工作，保证设备完好，确保正常生产。岗位职责：1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。2、组织安排维修本车间设备修理和维护保养工作。3、对工作效率、工作质量负总责。4、负责制订全厂设备、设施、动力管线的维修、保养计划并安排实施。5、负责落实新购设备、新建设施的安装、调试（不含供方负责安装、调试部分）、验收。6、组织编制并审定设备操作规程，做好对相关岗位工人的技术操作考核，签发操作合格证。7、负责落实五金、电器、生产设备消耗品的采购，并按规定办理进出仓等相关手续。8、 负责设备大修的计划和协调工作，并对修理工作进行技术监督，主持修理后的试车验收工作。9、 负责全厂设备、设施及换下的零部件进行鉴定、决定其报废或修复，并组织修复工作10、全体维修人员进行业务指导、监督，加强设备的润滑管理，督促做好设备维护保养工作。11、三级保养制，拟定预防事故的措施。12、负责对下属员工的教育、考核、评价工作。13、完成上级交给的各项临时任务。晋升方向:设备科长编 制潘海斌审 核批 准技术科科长岗位职责岗位名称技术科科长所属部门生产计划部直属上级生产计划部经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在公司生产计划部经理的领导下，确保产品质量，实施规范化的工艺流程，确保生产胜利进行。岗位职责：1、贯彻执行产品加工过程中各相关法律、法规和各级技术标准。安排布置科内各岗位人员的具体工作。2、负责组织编制公司有关技术标准、文件以及用于指导生产的施工性技术文件，编制现场作业指导文件。3、根据生产计划，做好相应的工艺等技术准备工作，并指导监督产品加工过程，确保产品质量。4、协助公司质量审核、评审工作，针对问题制定相应预防纠正措施和实施落实工作。5、负责组织解决生产中出现的质量问题并查找产生的原因，并采取纠正和预防措施。有权对质量问题和执行工艺情况进行检查与考核。6、严格按照程序文件的规定，负责组织贯彻上级下发的与生产过程有关的法律、法规和各种技术标准。7、负责对下属员工的教育、考核、评价工作。8、完成领导临时交办的其他事项。晋升方向:生产计划部经理编 制潘海斌审 核批 准人事主管岗位职责岗位名称人事主管所属部门综合部定员1人直属上级综合部经理岗位职能概述：在部门经理领导下，全面负责人力资源管理工作。岗位职责：1. 编写、执行公司人力资源规划。2. 招聘：制定招聘程序，组织社会招聘和学校招聘，安排面试。3. 绩效考评：协助各部门、车间制定考评方案。4. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策，组织提薪、晋升评审。5. 福利：制定福利政策，办理社会保障福利。6. 人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。7. 培训：组织员工岗前培训，协助各车间部门及公司办理培训手续。8. 与员工进行沟通，及时了解员工工作及生活情况，向上级领导汇报。9. 完成领导临时交办的任务。晋升方向:综合部经理编 制潘海斌审 核批 准设备科科长岗位职责岗位名称设备科科长所属部门生产部直属上级生产部经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在生产计划部经理的领导下，参与设备改进，保证设备完好，确保正常生产。岗位职责：1、负责制定年度、季度、月度的设备维护保养运行计划以及各项整改、整修计划报领导审批并组织实施。2、负责对设备的安装和保养,维护工作。3、负责设备档案的建立和管理工作。4、负责安全操作,安全知识的教育和培训工作。5、定期或不定期对设备的安全检查工作。6、负责对下属人员考核,评价,激励。7、对机器设备,设施的维修和异常情况的处理。8、对公司所有设备,动力设施的统计工作。9、负责设备购置和设备报废计划的申报。10、有对下属的人事推荐权和考核,评价权。11、有对下属员工的教育、考核、评价工作。12、完成上级领导交办的其他事项。晋升方向:生产计划部经理编 制潘海斌审 核批 准生产计划部经理岗位职责岗位名称生产计划部经理所属部门生产部直属上级生产副总直属下级本部门人员岗位职能概述：在生产副总经理的领导下,全面负责本部门的生产、安全、设备及技术质量等管理工作。岗位职责：1、组织制定各阶段的生产目标与计划报公司审批，并严格执行。2、定期组织召开生产计划部例会，协调各部门之间的关系。3、在生产过程中始终要狠抓质量，严格按技术科下达的工艺流程组织生产。4、负责对各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备经常处于良好状态。5、加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。6、搞好增产节约，增收节支工作，不断提高经济效益。7、平衡各车间的生产任务，提高产能，缩短生产周期等成本控制。8、负责向公司领导及总部汇报生产情况。9、负责处理本部日常事务。10、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。11、完成公司领导交办的其他任务。晋升方向:生产副总编 制潘海斌审 核批 准生产副总岗位职责岗位名称生产副总所属部门公司管理部直属上级公司总经理直属下级生产计划部人员岗位职能概述：在公司总经理的领导下，负责公司生产技术、设备运行、质量管理、安全环保、节能降耗等全面的管理，确保公司的生产胜利进行。岗位职责：1、根据公司的战略规划和年度经营目标，全面负责生产部的日常经营生产，以确保年度经营目标的实现。2、审核各阶段的生产计划，并按计划对全面生产进行督导。3、审核生产计划部的管理细则及生产业务流程，通过严格的财务预算管理及绩效考核管理来不断提高生产计划部的生产效益和工作效率、降低生产成本、提升管理水平和生产能力、控制生产风险。4、负责组织生产、设备、安全检查、环保等管理制度的审核及督促执行。5、系统改造项目方案的审核，呈报批准后实施。6、生产成本预算方案的制定、拟定，呈报批准后实施。7、生产系统过程质量控制流程的措施与实施。8、组织召开公司生产例会，解决生产过程中出现的各种问题。9、协调生产系统的部门关系，并与相关部门进行横向沟通。10、监督生产系统人员，按标准程序操作。11、考核直接下级的工作质量。12、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。13、完成总经理、集团总经理及董事长交办的临时任务。晋升方向:总经理编 制潘海斌审 核批 准生产计划科科长岗位职责岗位名称生产计划科科长所属部门生产计划部直属上级生产计划部经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在生产计划部经理的领导下，参与生产计划管理，生产资源与生产同步，确保生产顺利进行。岗位职责：1、负责年度、月度、周及日生产作业计划的制定及实施，合理均衡组织生产。2、负责生产计划落实、跟踪、协调，解决生产中出现的异常情况，确保生产胜利进行。3、根据生产进度及时对生产计划进行调整并监督。4、负责对生产资源保障情况进行监督。5、负责对下属工作的指导、培训和督导。6、负责组织召开周、月生产计划会议。7、负责对下属员工的教育、考核、评价工作。8、完成公司领导临时交办的其它任务。任职资格：年龄：3045周岁学历：本科以上文化程度知识/技能：具备相关专业知识，管理和熟悉生产流程并协调各部门能力晋升方向:生产计划部经理编 制潘海斌审 核批 准销售主管岗位职责岗位名称销售主管所属部门销售科直属上级总经理直属下级本部门人员岗位职能概述：在公司总经理的领导下，负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。 岗位职责：1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。2、对本部门的工作效率、工作质量负总责。3、负责销售科内部日常运作的管理及部属员工的工作安排、培训、考勤考核。4、负责与客户的信息沟通。5、负责对客户的维护和服务。6、处理客户反馈。7、负责市场开发。8、监控货款。 9、完成领导临时交办的其他事项。任职资格：年龄：2840周岁学历：大专以上文化程度知识/技能：具备相关专业知识，管理能力和熟知销售流程，具有一定的沟通和协调能力晋升方向:销售科科长编 制潘海斌审 核批 准行政副总岗位职责岗位名称行政副总所属部门公司管理部直属上级公司总经理直属下级综合部人员岗位职能概述：在公司总经理的领导下，负责公司人力资源、行政、后勤的总体管理工作，负责公司对外协调工作。岗位职责：1、参与公司战略发展规划的制定，组织拟定本公司的管理体制和制度。2、负责公司人力资源规划、招聘、录用、考核、培训，建立完善规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、薪酬体系。3、负责审核公司组织结构，调整和重要人事任免等人力资源管理事项。4、协调外部联系工作：维护公司内部与当地政府相关部门的良好关系及相关企业证照的监督办理；负责安排公司的对外接待工作和对外联谊活动。5、协调内部联系工作：定期主持召开业务例会，及时解决、协调各部门的问题。6、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传教育活动。7、日常行政工作的管理、监督人力资源管理的实施。8、协助总经理处理各种突发事件。9、控制人力资源成本及行政费用的预算与管理。10、负责对下属管理人员的教育、考核、评价工作。11、完成总经理、集团总经理及董事长交办的临时任务。晋升方向:总经理编 制潘海斌审 核批 准行政主管岗位职责岗位名称行政主管所属部门综合部定员1人直属上级综合部经理岗位职能概述：在部门经理的领导下，全面负责行政管理工作。岗位职责：10. 组织办好会议安排、接待、娱乐等各项活动。11. 公司行政规章制度的监督、执行。12. 负责公司办公用品的购买、管理和发放。13. 管理公司的公共卫生。14. 发放节日福利。15. 负责公司的宿舍及食堂的后勤管理工作。16. 负责员工在工作中受伤的治疗及常规药品的采购和发放管理。17. 负责行政费用的统计及报销工作。9、负责对下属员工的教育、考核、评价工作。10、完成领导临时安排的任务。任职资格： 1年龄要求：26岁以上。 2学历要求：大专以上。 3工作经验：三年以上管理类工作经验。 4专业背景要求：曾从事行政管理工作两年以上。 5个人素质：任劳任怨、积极热情、善于表达。晋升方向：综合部经理编 制潘海斌审 核批 准质检主管岗位职责岗位名称质检主管所属部门技术科直属上级技术科科长直属下级本部门人员岗位职能概述：在技术科长的领导下，确保产品质量，实施规范化的检验流程，确保生产胜利进行。岗位职责：1、严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。2、对本部门的工作效率、工作质量负总责。3、负责质检部内部日常运作的管理及部