银行支行道德模范评选推荐活动方案.doc

银行支行开展道德模范评选推荐活动为落实党的十八大提出的“加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范作用”的要求，自年3月起，广泛深入地开展了“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业爱岗、孝老爱亲”五类道德模范评选活动。同时党委在辖区开展了道德模范学习宣传的主题活动，充分发挥道德模范的典型带头作用，普及社会主义核心价值体系，提升员工道德水平。从前期评选到后期总结，广大干部职工积极参与、认真学习，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。 一、突出主题精心筹备 银行支行王行长在谈及这次活动的意义时指出，要“通过开展道德模范评选活动，选出一批来自干部职工的先进人物，并用他们的事迹感召、教育干部职工，引导干部职工明辨是非、见贤思齐，树立鲜明正确的价值导向，营造知荣辱、树正气、促和谐的良好风尚。” 为确保道德模范评选活动扎实有效开展，支行在机构设置、活动动员、宣传造势、挖掘典型上做了精心的筹备。 支行充分借鉴全国道德模范评选活动的经验，加强组织领导，巧妙部署安排，成立组委会及评审委员会，制定了详细的活动实施方案。在党委的动员下，制定评选工作实施方案。同时，运用板报、刊物、网页等舆论阵地，大力宣传近年来思想道德建设的成效、经验，营造浓郁氛围。此外，宣传部门深入挖掘本单位近年来涌现的先进典型人物，认真总结思想道德建设的经验和做法，使广大员工深入了解并积极参与活动。通过宣传引导，评选活动也得到了广大干部职工充分认可。 二、深入群众凝结共识 支行道德模范评选活动采取了群众评议、组织推荐的方式。为了让广大干部职工推选出自己心目中的道德英雄，支行积极引导广大员工充分对照评选标准和支行核心价值观开展主题讨论、实践活动，使“什么样的人才能做模范”这一问题在广大员工心中有了明确标准，为做好民主推荐奠定了基础。 在群众评议和调查了解的基础上，组委会推荐了助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲5个类别的候选人。经过资格审定，组委会按照一定比例确定道德模范正式候选人，将候选人的主要事迹在内联网上公示并开通渠道组织全体干部职工进行网上投票。组委会根据网上投票数量和评委会投票数量，计算出每位候选人的总支持率，并按支持率高低顺序确定辖区各类道德模范建议名单，经党委审核后，予以发文表彰。 坚持公开公平公正的原则，立足群众评、评群众，评选过程同步向全体员工公开、评选结果向全体员工公示，将评选活动的全过程置于全体员工的监督之下，确保了典型事迹真实可靠，如实反映民心所向。 三、 事迹典型深入人心 支行评选道德模范过程中涌现出了一大批典型的人物和事迹，经审核筛选后，组委会最终确定8名员工为道德模范正式候选人接受干部职工投票。经投票，3名候选人脱颖而出成为支行道德模范。 四、宣传学习凝心聚力 支行以评选活动为载体，引导干部职工树立正确的价值导向和道德标准，并将此转化为促进工作的动力。评选表彰活动结束后，分行党委继续开展以“用身边人和事教育身边人”为主题的道德模范学习教育活动，并将其做为促进社会主义核心价值体系的有效途径，营造良好氛围。 开展了“学模范、找差距”活动，召开“我离模范有多远”座谈交流会。引导员工学习模范人物的政治觉悟、理想信念、道德修养，把社会主义核心价值体系转化为员工共同的意识。银行支行通过开展道德模范评选促进社会主义核心价值体系建设，这是对丰富社会主义核心价值体系宣传教育方式进行的一次有益探索，充分体现出支行推进社会主义核心价值体系建设的成效，为进一步做好社会主义核心价值体系宣传教育积累了