考勤制度.doc

.成都XX培训学校员工考勤暂行规定第一条 为加强员工劳动纪律，维护学校的正常教学及工作秩序，确保教学工作任务的完成，特制定班暂行规定。第二条 全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，做到不迟到，不早退、不旷工，及上班时间不擅离工作岗位。第三条 各校、部上班时间规定如下表第四条 打卡规定1、 采用指纹打卡考勤。2、 指纹打卡机暂定放在剑桥英语学校前台，由前台人员负责管理，在上下班打卡时将打卡机摆放在前台桌面上，打卡完后收起放在抽枻内，每周校正一次打卡机时间。3、 前台负责管理考勤机的人员须只少在规定的上下班时间5分钟以前将提前将打卡机摆放在前台桌面上，作好打卡准备。4、每月末由行政部门工资核算人员进行考勤数据下载予以统计，并公布考勤结果5、指纹考勤机上下班时间是按照学校各部门员工的上班时间设置的，若有的部门员工上班时间有变化及个人有什么变动（如换班、公出、休假）时，需填写相应的表格由领导签字后交行政部门由考勤员处留存备查，否则将按旷工处理。4、 。第五条 考勤规定1、凡每次迟到5分钟以内（含5分钟），不视为迟到；2、凡每次迟到510分钟的扣款5元，并向部门负责人作出说明；3、迟到10分钟以上30分钟以下的须电话给主管请假，做好相关工作安排，事后向部门负责人作出说明。并扣款10元；4、一个月内，迟到3次以上者。部门根据情况，扣其绩效分25分。 5、不假离岗或未经批准的超假，视为旷工。连续旷工三天或全月累计旷工4天以上者，予以开除，并承担造成学校的一切经济损失责任及后果；旷工每天按照当月日工资（当月工资数除以实际工作天数）的3倍扣款，不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按一天计算。6、员工上班期间需公务外出的，经本部门主管批准。 7、节假日、下班时间、以及中午未安排前台人值班的采用电话值班，若采用电话值班处于无人接听前台电话状况，根据情况扣责任人绩效分15分8、学校设立全勤奖：考核期内无一次迟到、早退、病假、事假、旷工、产假等情况，视为全勤。由行政部门工资核算人员负责进行统计，季度全勤奖50元/人。第六条员工假期规定1、员工假期规定名称备注春节按照国家规定放假（调休）。“三八”妇女节全体员工放假半天。“五一”劳动节按国家规定统一放假（调休）。教师节放假半天。国庆节按国家规定统一放假（调休）。元旦节放假一天，如在周末，则另外安排（调休）。婚假员工结婚，休假3天，但必须提前一个月持结婚证向学校提出申请，经主管同意，学校批准且工作交接妥当后可予以休假。丧假员工的配偶、子女、父母、配偶父母去世，可请假3天。产假员工本人产假90天，其中产前休假20天。怀孕不满3个月流产者，可请假一周，怀孕3至7个月流产者，可请假2周，怀孕7个月以上流产者，可请假4周。配偶生产，可请看护假6天。（产假限正式结婚并取得准生证的，需提前一个月报告学校，否则按事假处理）2、孕期与哺乳期规定：员工孕期规定为从怀孕6个月以上开始；（1）哺乳期的女教师星期二、星期三、星期四、星期五可在下午17：00到学校开始上班，晚上作息时间不变；星期六、星期天作息时间不变。特殊情况除外（如学校有重大活动安排等情况），若当轮课没有工作内容，可不到学校。（2孕期教师原则上在每轮课的课前40分钟到校上班。（3）员工孕期规定为从怀孕6个月以上开始；哺乳期规定小孩满4个月为止。（4）孕期、哺乳期员工基本工资作如下调整：无法正常工作的：600元/月；基本不影响工作的：参照原工资标准执行；（5）学校孕期员工从怀孕7个月以上可自愿选择孕期休假开始时间，哺乳期员工或自愿选择提前结束哺乳期时间（以月为计算标准）。3、事假规定：因个人私事确有原因不能上班而又不能享受其它假例者可申请事假。（1）事假全年不得超过7次，每月不得超过1次，每次不得超过1天。特殊情况须超假的由部门负责人同意后报总经理批准，否则，逾假以旷工处理。（2）事假每天按照当月日工资的1.4倍（日工资以当月工资额除以实际工作天数核算）扣除，不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按一天计算。（3）事假内若没有教学任务或工作任务的，可申请值班补假，不扣除事假扣款；如未抵假，不足半天以半天计算事假。取消全勤考评资格。事假内若无工作任务，按照当月日工资的0.6被扣除。4、病假规定：因个人身体、生理原因不能上班，经部门主要负责人批准后可申请病假。（1）一般病假，必须先请假，急病不能自行请假可由同事或家人代替请假。正在工作时候出现病情须征得同意并作好工作安排，不能先行离岗，否则视为旷工。（2）病假须出示医院证明，经部门主管核实后，方能按病假处理。如经核实，员工病假为弄虚作假的行为，则按旷工处理。（3）病假每天按照当月日工资的0.8倍扣款，不足半天的按半天计算，超过半天不满1天的按1天计算。5、其它休假规定员工在试用期间除了享受法定节假日、丧假、事假、病假外不享受其它休假。6、加班与补假的规定：（1）员工的加班应由部门主管予以记录，并交总经理签字，交工资核算人员存档。（2）员工的加班，应是由部门主管安排要求加班完成的工作，如因个人工作未能按时完成而造成的加班，不能视为员工加班。（3）如因员工加班而要求补假，由部门主管批准。（4）经领导批准的补假，一月不得超过1次，每次不得超过1天。（5）员工的加班如需补假，每月的加班必须在当月补假，不得累计或储假。（6）员工补假不得影响工作。第七条、请假规定1、所有员工休假均需到部门主管处登记备案，并填写请假条，经批准并做好工作交接安排后方可休假。2、请假程序及审批权限：(1）各校、部老师和一般员工请假1天以内（含1天）由本部门主要负责人签批。1天以上经部门负责人签批意见后，呈总经理审批。 （2|）各校、部主管以上人员请假一律经总经理审批。 3、需延假者必须在第一次假期未满前，按审批权重新办理补假手续，重新审批。如果突然患病或出现不可预料事故未能及时请假者，应尽快在缺席当天，通知所属部门，并于上班后第一天补办请假手续，否则以旷工论处。4、不办理任何请假手续或未经批准擅自休假者或不按时返回学校上班超假者，一律按旷工处理，连续旷工3天或全年累计旷工7天的，属严重违规违纪行为，学校将予以开除并作按上述规定予以扣款。第八条 劳动纪律规定1、所有员工都必须遵守学校规定的上班时间，按时上下班, 做到不迟到、不早退、不旷工，认真完成当天的工作任务；2、员工上班时间须佩戴员工牌；3、不准在上班时间饮食、