护士长竞争上岗实施方案.doc

附件1：2012年病区副护士长竞争上岗工作方案为选拔一支适应医院发展需求的、精干高效的护理管理干部队伍，提高护理服务质量，根据我院实际需要，现决定在全院范围内实行副护士长竞争上岗。按照干部管理规定，为做好本项工作，特制定以下实施方案： 一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党政领导干部选拔工作条例，充分体现尊重知识、尊重人才的要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高的管理人才，逐步配好、配强护理管理干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展，提供强有力的组织保障。二、组织领导副护士长竞岗工作在院党委统一领导下进行，为保证竞岗工作的顺利进行，医院成立竞岗工作领导小组。组 长：李云文 向华祥 副组长：黄陵生 毛精华成 员：杨元胜 饶定虎 张 玥 何跃进竞岗工作领导小组下设办公室，办公室设在党办。办公室主 任：李云文（兼）办公室副主任：张 玥（兼）成 员：肖 杰 陈红宇 杨 柳 梅京松 吴晓珊 李 华 汤绍迁 张 帆 夏自宇 姚长江 王作俊 邹 伟三、基本原则（一）坚持党管干部、民主集中制原则；（二）坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则；（三）坚持严谨、细致、公开、公正、公平的原则；（四）坚持群众公认、注重实绩的原则；（五）坚持竞争上岗、择优录用的原则。四、岗位设置根据工作需要，本次竞岗副护士长职数为8名。五、基本条件和竞岗资格（一）基本条件1、参加竞争上岗的人员应为本院在职在岗职工，在临床一线从事护理工作5年及以上；近五年（2007年元月1日至2011年12月31日）平均出勤率达95%及以上；近五年（2007年至2011年）年度考核等次均为称职及以上。2、政治合格，热爱本职工作，为人公道正派，勤奋敬业，遵纪守法，具有良好的职业道德，有团结协作及奉献精神；3、专业理论扎实，临床护理工作经验丰富，能圆满完成各项任务，业绩突出；4、具备一定组织、管理、协调和文字语言表达能力；5、身体健康，能胜任本职工作。（二）竞岗资格1、年龄：年龄36周岁及以下（1976年7月31日及以后出生）；2、学历：获得国家承认的护理专业大专及以上学历；3、职称：具有主管护师及以上职称；4、若第一学历为全日制护理专业本科，需见习期考核合格后连续在临床护理一线工作五年以上（即2006年12月31日前参加工作），职称可放宽至护师。（三）资格审查一票否决条件1、违反国家政策和国家法律、法规，受到有关部门处罚。2、违反医院有关规章制度，对医院造成重大损失或恶劣影响并记录在案（经医院医疗纠纷鉴定委员会或护理质量管理委员会定性为大差错以上，或护理纠纷赔偿5000.00元）。3、民主测评胜任和基本胜任票60%，不胜任票30%。六、时间和程序本次副护士长竞争上岗工作自2012年7月24日至8月22日结束。按照下列程序和方法进行：（一）动员部署。做好竞争上岗宣传发动工作，引导大家正确认识竞争上岗的目的和意义，端正思想认识，积极参与竞争，营造良好的氛围。（二）公布方案。向全院公布竞争上岗的职数、任职条件以及程序办法。（三）公开报名。个人自愿报名，领取并填写副护士长竞争上岗申报表，同时提交身份证、毕业证（最高学历）、职称证及论文论著科研、荣誉证书等原件及复印件，其中毕业证需提供网上学历认证界面纸质材料（认证网址/xlcx） 。报名时间为3个工作日，即2012年7月31日8时30分至8月2日17时30分，逾期视为自动放弃。（四）资格审查。由竞岗办公室负责对报名者进行资格审查并公布参加竞岗人员名单。（五）综合考评内容及所占分值。综合考评总分100分，分五大内容，即业绩考评占总分的10%；笔试占总分的25%；面试占总分的15%；民主测评占总分的20%（其中科室群众测评占10%，中层干部测评占10%），领导测评占总分的30%。（六）业绩考评。满分100分，如最后折算分超过10分，仍按10分计算。具体由竞岗办公室对竞岗者近五年来的主要业绩（业务考核、论文、科研、个人荣誉等）进行综合考评。（七）笔试。满分100分，采取闭卷的方式进行，主要内容包括履职所必须具备的政治理论、行政管理、临床护理知识（含优质护理示范工程活动要求）等。业绩考评和笔试完成后，竞岗办公室对两轮成绩按规定比例进行折算后，将综合得分进行排序，成绩予以公布并实行第一轮淘汰。根据综合得分，按竞岗职数1：3的比例，从高分到低分，确定进入面试程序人员。（八）面试。采取演讲答辩的形式，竞岗者演讲时长为 6分钟、答辩为3分钟。主要介绍工作经历、德才情况和竞争职位的工作设想，并就有关问题进行答辩。面试评委由竞岗办公室随机从评委库中抽取及外聘相关人员共计7人组成。（九）民主测评。竞岗办公室分别组织竞岗者所在科室人员和全院中层干部进行无记名投票，并将测评结果折算成分值。民主测评完成后，竞岗办公室对进入面试程序竞岗者的业绩考评成绩、笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩四项折算合计分进行排序及公布，并实行第二轮淘汰。按竞岗职数1：2的比例，从高分到低分，确定进入领导测评程序的人员。（十）领导测评。由全体院领导对进入本阶段的竞岗人员进行综合评分。（十一）党委讨论，任前公示。依据业绩考核、笔试、面试、民主测评、领导测评的综合成绩，由院党委集体讨论，择优决定拟任人选，并进行公示，公示期为7天。（十二）院长聘任。对职位拟任者通过任前公示后，提请院长签发职务聘任文件，并颁发任职聘书。七、管理与待遇此次竞争上岗的副护士长试用期为一年，试用期内享受相应待遇，试用期满经考核合格者转为正式聘用；试用期满经考核不合格者，按原职级调整安排工作。八、相关政策说明 (一)有关干部回避规定按党政领导干部选拨任用条例及医院有关制度执行。（二）凡在外出差、学习或因其它原因不能参加竞岗工作的，由其所在科室负责将本竞岗文件精神及时传达到本人，征得本人同意后，授权委托，代为办理有关报名事宜。（三）要求报名对象从2007年元月1日起至报名日止必须在病区及其相关护理夜班工作岗位从事护理工作。 （四）报名者2012年7月31日前应取得相应职称任职资格（提供职称资格证书或考试合格成绩单）。 （五）出勤率计算方法根据省人事厅鄂人（2008）19号文件规定，个人全年工作日天数为261天，其计算方式为：年出勤率=年实际出勤天数261天。竞岗者5年内平均出勤率达95%及以上，即5年内病、事假66天，正常法定假如工休假、（晚）婚假、晚育假、产假、丧假、探亲假等除外。竞岗者出勤率及年度考核结果以我院人力资源部出具的数据为准。（六）报名者需提交个人申报材料诚信承诺书，须对本人提供的系列材料作真实性承诺，如蓄意作假，将取消本次及下次竞岗资格。（七）在测评、推荐、考察工作中，竞聘人员严禁进行串联拉票和诬陷诽谤他人活动；专班人员要做到公道正派、不徇私情，凡违反规定的，一经查实，严肃处理。举报电话：07168499871（内线：85388）。（八）本方案由医院副护士长竞岗领导小组办公室负责解释。附件2：2012年副护士长竞争上岗综合测评实施细则综合测评是竞争上岗的重要环节，是评价竞岗者知识能力素质的手段。综合测评包括业绩考评、笔试、面试、民主测评和领导测评。为建立符合医院实际情况、科学规范、简便易行的综合测评体系，确保选拔人才质量，现对竞争上岗综合测评制定如下实施细则。一、组织领导竞争上岗的综合测评工作，由竞岗办公室具体负责组织实施。二、资格审查及业绩考核由竞岗办公室对报名者的基本情况进行审查。资格审查合格者，由竞岗办公室对其近五年来的主要业绩（业务考核、论文论著、科研及个人荣誉等）对照评分标准进行量化打分。三、笔试笔试是对资格审查合格的竞岗者进行统一的书面考试。（一）笔试组织。由竞岗办公室负责实施。（二）笔试内容。笔试的主要内容包括履行副护士长职责所必备的基本知识和能力，主要包括：中国特色社会主义理论体系基本知识、法律基本知识、行政管理基本知识、医院规章制度、医院工作计划及相关护理专业与管理知识等。（三）笔试命题1、题型：包括客观题和主观题。客观题为填空题、选择题和简答题，占笔试总分的80%，主观题为论述题，占笔试总分的20%。2、命题组织：由竞岗办公室从试题库中随机抽题拼制试卷，或外请专家当日封闭出题。命题要选择在符合安全、保密规定的环境中进行。3、印卷：在全封闭、保密的情况下组织印卷。（四）笔试实施按规定选定和布置考场，由竞岗办公室承担考务工作，并设置监考员和巡视员。考场实行封闭式监考，监考员和考生要严格按规定履行职责和遵守规则，对违反考场纪律者取消其竞岗资格。（五）评卷抽调专人进行封闭式评卷。评卷人员一般由竞岗办公室聘请相关人员组成。主观题评卷前应尽可能统一评分标准。（六）在命题、印卷、评卷工作中，要严格做好保密工作。四、面试面试采取演讲答辩会形式，由竞岗者向评委和到会人员介绍自己的工作经历、德才情况和做好副护士长工作的设想，并对评委提出的有关问题进行答辩，然后由评委根据竞岗人员在演讲答辩中综合表现按百分制进行评分，演讲答辩测评的内容一般包括：组织管理（25分）、专业水平（25分）、分析解决问题能力（25分）、语言表达能力（15分）、仪表气质（5分）、应变能力（5分）。每位竞岗者演讲的时间一般不超过6分钟，答辩时间不超过3分钟，合计不超过9分钟。竞岗者通过抽签决定演讲答辩的顺序，在演讲答辩进行时，未轮到的竞岗人员要在候考室等候，不能旁听演讲答辩，以保证竞争公平、公正。演讲答辩评委一般设7人，由竞岗办公室随机抽取评委库中任意7人组成。另设监督员、计时员、记分员、核分员各1名。五、民主测评民主测评主要是由竞岗者所在科室的群众、全院中层干部根据对竞岗者德、能、绩、勤进行全面衡量，以无记名填表投票的方式，评议竞岗者能否胜任竞争岗位工作。民主测评票一般设“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三种等次。民主测评结果实行量化计分，具体计分方法：“胜任”票按1计分，“基本胜任”票按0.5计分，“不胜任”票不计分，然后将所得票数换算成相应分值。民主测评情况要有简练的书面报告，内容为：应到人数、实到人数、收集的总票数及有效票数等。六、领导测评领导测评由全体院领导根据对竞岗人员的德、能、勤、绩进行全面衡量，按百分制以无记名填表打分方式，评议竞岗人员能否胜任副护士长职位。七、综合评定各项测评分数占综合测评总分的比例为：业绩考核10%、笔试25%，面试15%，民主测评20%（科室群众测评10%，中层干部测评10%），领导测评30%。竞岗办公室分别在笔试、业绩考评、面试、民主测评、领导测评结束后，及时对有关结果进行综合，折算出每名竞岗者不同时段的综合测评成绩。业绩考核、笔试、面试、民主测评、领导测评的成绩以及综合测评成绩，要按工作进度在每一步骤结束后及时填写成绩报告表。成绩报告表对竞岗者的每项测评成绩按本次竞岗方案规定的时段和办法排序，并报院党委审定。附件3：2012年副护士长竞争上岗工作日程安排表时 间内 容承办部门或地点7月24日至7月30日（周二至下周一）宣传发动，公布方案和职数党办、护理部7月31号至8月2日17点30分（周二至周四）公开报名党办8月3日至4日（周五、周六）资格审查、业绩考核竞岗办、913会议室8月6日（周一）笔试竞岗办、9038月8日（周三）面试十楼学术报告厅8月9日至10日（周四、周五）科室群众测评中层干部测评竞岗者所在科室903会议室8月13日（周一）领导测评，党委讨论确定入围人选党委、竞岗办8月15日至22日公示党办附件4： 2012年副护士长竞争上岗申报表姓名所在科室出生年月照片（必须）性别参加工作时间技术职称政治面貌第一学历及院校最高学历及院校1、工作简历2、业务考核（年度理论考试成绩）3、论文论著及科研4、获得荣誉联