许昌学院校报记者团量化考核制度.doc

.许昌学院校报记者团量化考核制度为了加强对许昌学院校报记者团（以下简称记者团）成员的管理和监督，加强记者团干部的组织纪律性，充分发挥记者团干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我记者团为己任，为我记者团的学生工作做贡献，特制定以下量化考核制度。一、考核时间 考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。二、考核对象 许昌学院校报记者团全体成员。三、考核原则 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面。四、具体考核细则如下：记者团各个成员基础分为五十分，合格分最低为六十分，实行加减分制原则。加减分细则如下： 每周例会准时参加者各加一分，迟到者减一分，旷会者减二分； 会议上表现踊跃，积极发言一次加二分； 此项加分要求：不设最高分。 值班签到缺勤一次减二分，迟到（15分钟以上）减一分； 不定期抽查发放报纸的情况，如发现工作不到位者，视情节轻重减二至四分； 每月有供稿并刊登到校报上者加二分； 定期完 成指导老师布置的写作作业者加二分，未完成一次者减五分； 参与选题、议题、专题、深度报道、人物通讯等记者团业务者加三分，组织负责人加四分； 部分活动实行责任制，策划、组织活动一次者加四分； 每举行一次活动参与者各加三分；此项加分要求：1、前期必须要有活动策划书并得到校报编辑部的审批。2、活动过程要有统一备档的。3、活动结束后要有活动总结和活动感想。 积极参加校宣传部或校报编辑部组织的活动者一次各加四分； 在重大活动中有突出贡献且荣获奖励者加五分； 未按时到活动现场执行部门分配的任务者一次减二分； 工作不负责任，影响工作进程和效率的，视情节轻重减一至三分。关于部门考核办法，依据各部门成员的个人分值求平均值，针对一些特殊情况另作核实。五、此量化的总评作为年终评先评优的依据。对于评选优秀个人和优秀部门直接由量化考核分值高者获得。具体如下：1、年终评选若干先进个人、优秀个人，只评选出一个优秀部门。2、荣获优秀的部门，可以考虑记者团经费奖励。设立奖项： 1、新闻报道先进个人。评选依据：可根据每学年参加采访活动的次数，以及发稿数量来确定。评选人数：可根据各成员中参与学校新闻报道的贡献度来确定人数。 2、校报记者团优秀个人。评选依据：可采取综合评比的方式，计算出总成绩，按名次依次选取。评选人数：可参考意见全团人数的百分之三十。 3、优秀记者团部门，评选依据：依照各部门成员的个人分值求平均值及部门的工作成绩，评选个数：一个部门六、考核目标 1、全体记者团成员应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。 2、全体记者团成员应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。 3、全体记者团成员必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。 4、全体记者团成员必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。 5、全体记者团成员都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我校及记者团争荣誉。七、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面综合考核。 1、“德”主要考核记者团成员在思想、政治和道德品质上的表现，对和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。 2、“能”主要考核记者团成员在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。 3、“勤”主要考核记者团成员积极参加本团活动情况和对工作的勤恳度。 4、“绩”主要考核记者团成员的工作成绩和学习成绩，对其在不同部门和参加活动中的表现与成绩要有适当的考虑。八、考核办法 1、全体记者团成员应以全校同学的权益以及记者团整体形象为重，服从校报编辑部的工作安排。 2、记者团听取工作意见后，由校报编辑部老师对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。 3、经记者团部门负责人会议小组评定，工作有一次重大失误者记过一次，达两次者将开除记者团。 4、记者团各种会议、值班应准时出席，迟到者给予批评，无故缺席达2次者记过一次，无故缺席达3次者将除名记者团，请假要先通知主要负责人。 5、对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的记者团成员进行记录，并在每周记者团成员会议（例会）上通报。九、考核程序 1、全体记者团成员将在每学年中期和末期进行干部集中考核和评优。对工作成绩突出的成员与干部予以表彰；对不称职的成员或干部通报批评并向部门负责人会议小组提出处分意见。 2、办公室整理考核结果后在全体记者团成员会议上公布。 3、若被考核本人(或指使他人)对参与考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照学生干部管理程序给予免职。十、考核依据 1、考核结果作为上报校报记者