全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
供应商评审表供应商名称: 评审类别: 新供方 定期 评审部门:评审日期评审人:评分基准:带*号项分值 X 2;满意:2分 需改进:1分 缺失:0分;评分根据评审结果填写分值。评分评分说明满意需改进缺失1、品质管理系统(评审部门:品管科 总分12分)*1-1、是否建立ISO9001:2008质量管理系统?1-2、有无明确化质量方针、目标?公司各阶层人员是如何理解并贯彻的? 1-3、是否定期进行管理评审以评估质量管理 系统的业绩、有效性、适宜性?1-4、是否定期进行内审,内审人员是否具备资质?对不符合是否采取纠正并验证有效性?1-5、是否建立完备组织架构?品管部门是否独立行使职能?2、过程控制(评审部门:品管科 总分28分)2-1、是否确立抽样标准并有效实施?所采用的抽样标准是否适合产品特性?2-2、是否对检查设备进行定期点检与定期校正,有效吗?检查人员是否能正确使用?2-3、是否有明确的进料检验作业指导,并按照实施?有无特采处理流程?*2-4、是否有明确检验判定标准,并按照实施?是否对进料检验进行批量追溯,且区分合格与不合格并进行了管理。2-5、是否有制定各个工序岗位的作业指导书并遵照执行?是否设立特殊岗位及其作业指导是如何进行的?*2-6、是否定义了各个过程的纠正预防,并按规定采取措施与验证?如进料、过程、出货、客服等过程。2-7、是否有定期对生产机器设备进行点检维护,是否有设备异常应对?2-8、是否有定义各个过程控制重点,明确管控方式及目标?如QC工程图,过程控制计划等2-9、是否定义生产过程产品的合格与不合格,是否建立有相应资料(如NG样品、不合格图示)等?*2-10、是否建立有对每生产批次产品合格与否的判定基准?是否明确有返工、偏离许可、报废的处理流程?2-11、是否有对出货管控的检验作业指导书, 是否遵照执行?3、仓储管理(评审部门:品管科 总分:8分)3-1、是否规划好区域、区分合格与不合格品存储并按照实施?是否有对仓储物品(材料、成品等)进行区分标识?3-2、是否明确物品在库的防护措施,规定存储期限?3-4、是否建立有在库物品账单,是如何实现物品的先进先出的,合理吗?3-5、是否对易燃易爆品及其危险化学品类进行区分存放,对于有特殊存储要求的物品是否进行管治,有记录吗?4、顾客服务(评审部门:品管科 总分:6分)4-1、是否定义有顾客投诉处理流程,并规定负责部门进行相应处理?4-2、是否明确顾客投诉处理流程处理时限,并设立负责人专门跟进?4-3、顾客投诉所采取的措施,是否归纳并形成标准化?5、计量器具、工程信赖性试验等能力的评估(评审部门:品管科 总分 6分)5-1、计量器具是否经过校验并在有效期内?内校时该人员是否具备相应资格?有无计划以对计量器具进行点检维护,有记录吗?5-2、试验设备是否进行校验且在有效期内?各项试验进行的环境要求是否配备,适合吗?5-3、各项试验是否对步骤及要求进行了说明,是否建立相应的作业指导书,是否引用了规范标准?试验测试结果是否进行分析并在不符合时实施了改良?6、制程能力评估(评审部门:生技部 总分10分)6-1、制程使用的生产设备/仪器是否有操作说明?6-2、制程操作人员是否理解并正确操作生产设备/仪器?6-3、是否制定各个工位的标准工时,并保证产线平衡?6-4、制造工艺是否保证产品特性?6-5、是否有较精密先进或陈旧的生产设备?生产使用的设备/仪器是否能监测产品特性?7、技术能力评估(评审部门:生技部 总分: 10分)7-1、是否明确工程变更处理流程?其执行记录和验证是否与流程一致?7-2、是否对工程变更导入进行评估,并做出相关处理?有无相关记录?6-3、是否对制造仪器设备和制造工艺的可靠性进行评估?7-4、是否对产品特性的性能进行评估,并形成相关文件?7-5、是否有充足的仪器以监控整个过程产品特性?对治工具是否进行改良的研究?8、交期保障能力的评估 (评审部门:物流采购 总分 8分)8-1、是否有生产管理之责任部门,并制作相应的管理程序?是否对订单进行评审,并采取了决策定义可否完成?8-2、是否有完成订单交付的生产计划并实施?生产计划的表单及流程是否完整?是否对未完成的生产计划进行了检讨并采取措施加以改进和预防?*8-3、是否有充足的物料来源以满足生产,有无紧急订单的处理程序并按照实施?机器设备的生产能力是否满足紧急订单的要求?9、成本与服务能力评估 (评审部门:物流采购 总分:12分)9-1、财务状况是否满足持续性经营及扩展性经营?有无文件化扩展计划书?9-2、是否有成本分析程序,有无报价准确率的评估,有记录吗?9-3、是否有准确的库存,制定周期库存表,并进行了适当的定期盘点?*9-4、是否有拟定持续性降低成本的计划?有无设定目标加以
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江苏省连云港市2026年中考道德与法治真题附同步解析
- 2026安徽宿州萧县选调教师260人考前冲刺试卷(培优)附答案详解
- 2026年安徽芜湖市人才发展集团“产业工程师”第六期焊接人才招聘10人备考题库(考点精练)附答案详解
- 2026年西安交通大学国际教育学院招聘(2人)考前冲刺试卷附答案详解【研优卷】
- 2026-2027年河北石家庄市新乐市人力资源和社会保障局新乐市青年就业见习报名考前冲刺密卷及参考答案详解(培优B卷)
- 2026中共苍溪县委社会工作部招募社会工作服务领域增量政策性岗位服务人员12人备考题库带答案详解(培优)
- 2026浙江丽水市雷博劳动事务代理有限公司委托招聘考前冲刺试卷有完整答案详解
- 2026南京审计大学金审学院基建机电工程师岗招聘1人考前冲刺密卷及参考答案详解【新】
- 2026蜀山教育集团招聘幼儿园教师63人考前冲刺密卷附完整答案详解【各地真题】
- 2026云南临沧市双江仁康医院招聘3人考前冲刺试卷含答案详解(预热题)
- 北京经济技术开发区经海第二幼儿园招聘笔试备考试题及答案详解
- 2026年领导干部网络学法用法法律知识竞赛考试题库及答案
- 2026天津石油职业技术学院招聘20人笔试参考题库及答案详解
- 2026年广东省学科名师工作室主持人面试试题(含答案)
- 2026湖南岳阳平江县润恒自来水有限公司招聘9人笔试题库【能力提升】附答案详解
- T∕CCEAS008-2026 建设工程造价咨询成果文件质量标准
- 2026年贵州省事业单位联考真题及答案
- 内瘘使用寿命的延长策略
- 2026年钢化真空玻璃创新报告及未来五至十年行业发展趋势报告
- 短剧宣发推广合作合同协议书模板
- 软件开发流程标准SOP文档模板
评论
0/150
提交评论