__物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc).doc_第1页
__物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc).doc_第2页
__物流有限公司管理规章--员工离职、免职、资遣办法(doc).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工离职、免职、资遣办法第 一 条：本办法依据人事管理规则规定办理。第 二 条：离职、免职之规定： （一）经（副）理级以上人员应于三十日前提出申请，会呈总经理核决后始准离职。 （二）前项人员之外各级正副主管，应于二十日前提出申请会呈副总经理核决，转报总经理后始准离职。 （三）前二项人员以外之一般人员应于十五日前提出申请，会呈经理核决，转报副总经理后离职。 第 三 条：资遣之规定： （一）本公司遇有下列情形之一者，得资遣人员之一部或全部： （1）因公司营运政策需要精简又无适当工作可供安置时。 （2）员工对于担任之工作确不能胜任时。 （3）员工惟患急性传染病，有传染之卢者。 （二）资遣员工预告期间规定： （1）服务满三个月以上未满一年者于十日前预告之。 （2）服务满一年以上未满三年者于二十日前预告之。 （3）服务满三年以上者，于三十日前预告之。 （三）资遣员工除发给预告期间之薪资，并依下列规定加发资遣费：（1） 在本公司继续经核准后，由人事单位将发给相当于一个月平均工资之资遣费。（2） 依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之，未满一个月者以一个月计。（3） 公司员工离职经核准后，由人事单位将“离职通知单”给予通知当事人，于七日内办妥离职手续。 （四）有下列情形之一者，不给付预告期间工资及资遣费：（1） 约雇期满或订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而受损害之处者。（2） 对雇主、雇主家属、雇主代理人或其他工作之员工，实施暴行或重大侮辱之行为者。（3） 受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未论知缓刑或未准易科罚金者。（4） 违反人事管理规则，情节重大者。（5） 故意毁损公物，或故意泄漏营业上要密，致公司受有损害者。（6） 无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职达六日或一年内旷职达十日者。第 四 条：离退职人员应依规定办妥移交手续和离职手续，未依
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论