就业与社会保障问题调查研究.doc

就业与社会保障问题调查研究 随着我国产业结构的调整，城镇化、工业化进程不断加快，就业和社会保障是关系成了我国经济发展和人民生活的两大问题。政府面临着巨大的压力：不仅要解决大量新增的城镇劳动力的就业，还要考虑大量下岗职工再就业以及农村劳动力向非农领域大规模转移的问题，以及丧失或没有劳动力的特殊群体。我国原有的就业模式已经无法为如此庞大的劳动力规模提供就业岗位，农民工这样的新就业群体出现，灵活就业、自主创业等多种就业形式应用而生。非公有制经济已成为解决我国就业的主要渠道，但是与此同时关于下岗职工、农民工以及灵活就业人员的社会保障的呼声日益高涨，就业与社会保障成为我国当前乃至长时期的双重压力。对我国当前来说，无论是促进就业还是完善社会保障制度都是刻不容缓的、需要作出创新的经济和社会领域，就业和社会保障制度实际上是难以分割的社会政策的整体，是促进社会经济协调、稳定发展这个总体问题的两个方面。促进就业的发展应该是经济发展的内在要求，也必将有利于社会保障体系的完善；符合社会发展的社会保障体系，应该成为促进就业发展的内在条件和制度保证。把握好两者关系，是解决我国就业与社会保障的重要途径。一、 社保制度我国社会保障制度的基本框架主要包括三个层次：一是直接面向贫困或低收入阶层的各种社会救助制度，包括城市最低生活保障制度、下岗职工基本生活保障制度、乡村扶贫政策、灾害救济、城乡福利院以及其他社会救助措施(如医疗救助、教育费减免、房租减免等)，这一层次社会保障制度的出发点是解除因各种原因陷入生活困境难以脱困者的生活危机；二是面向劳动者的各项社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，这一层次社会保障制度的出发点是在解除劳动者后顾之忧的同时，促使其免于沦为社会弱势群体；三是各种社会福利制度，如老年人福利、残疾人福利等，目的在于不断改善和提高服务对象的生活质量。此外，还有一个正在发展中的补充保障系统，如企业年金、补充医疗保险、互助保障、慈善事业等。二、就业与社会保障的关系就业与社会保障两者之间既相辅相成、相互促进，又彼此矛盾、关系密切，社会保障与就业在市场经济条件下，是一个不可分割的有机整体。就业是民生之本，充分就业更是各国宏观经济追求的目标。社会保障是民生之福，社会保障水平反映的是国家社会发展和社会进步的程度。就业是社会保障的基础。现代社会保障制度最重要的资金来源是雇主与劳动者的缴费，愈是充分就业，缴费单位与缴费个人就愈众，所筹集的社会保障基金也就愈多。社会保障能够化解就业风险。一个健全的社会保障体系，不仅可以缓解就业矛盾对社会的压力，还能有效地解除劳动者疾病、工伤、失业等后顾之忧。失业保险既为失业者提供生括保障，又为失业者免费提供培训、职业介绍、就业指导，促进其实现再就业，养老保险为就业者提供退休金。工伤、医疗保险为就业者提供医疗保障，为重新就业创造良好的身体条件，防止因病致贫；最低生括保障(简称低保)为就业失败者，撑起最后一道保护伞。可以说，社会保障制度是社会的“减震器”，是劳动力市场的“润滑剂”。三、就业和社会保障存在的问题1、市场体系机制不健全市场机制作用的人群和领域受限。由于计划经济体制等历史原因及其惯性作用，导致国有企业、事业单位、政府机关等单位和垄断行业的用人、市场化配置程度较低，市场调节就业的人群十分有限。劳动力市场配置的主要是一些低端初级人才、新增劳动力和农民工，经理市场、专业人才市场建设滞后。市场机制不健全作用力度有限。劳动力市场因信息不对称，市场体制不能统一运行，存在分割状态。作为劳动力市场价格的工资，不能完全体现劳动力价值和劳动供求关系；非公经济的社会保障等政策福利优势比公有制经济部门少，导致非公经济主体在市场竞争、吸引人才方面处于劣势。劳动合同形式主义成分较大，存在订立不公平合同、欺诈性合同与违反合同等问题。2、促进就业的制度不健全促进就业的配套政策滞后和不完善。例如促进特困人群就业的扶持性政策缺乏延续性。另外，失业保险除保障失业人员的基本生活外，促进再就业的功能发挥不够。就业培训中引导性培训多、技能培训少，导致求职人员的知识技能与用工单位岗位需求差距大。技能培训是就业培训的重点，但培训时间短，多为l至2个月，职业培训后达不到用人单位的技能要求，导致求职者的技能和愿望与岗位的技能要求差距较大，用工双方都不满意，用工不稳定。尤其是农村转移输出培训人员，有的输出不满两个月就返乡，造成公共资源浪费。3、政府投入社会保障和就业的财力人力不足近些年来，虽然财政用于社会保障和就业的经费逐年增加，但仍然不足，地方财政负担较重。比较财政用于社会保障和就业的支出比例，可以看出投入力度偏小。相比之下，加拿大为39，日本为37，澳大利亚为35；2005年，我国只有ll左右，且这11的投人基本用于城镇居民基本医疗保险；社会保障事业发展快与工作人员少和工作经费投入不足的矛盾突出。4、统筹城乡就业和社会保障的制度体系机制尚未健全，社会保险覆盖面小、保障水平低城镇养老保险尚未实现全覆盖；农业人口基本养老保险制度尚未健全；进城务工人员基本未享受城镇养老、医疗等社会保障；被征地农民身份转换进入城镇后养老等未能得到有效保障。具体问题如下：一是社会保险制度机制不健全运作效率低。由于社会保障机制在全国各省市不统一、城乡不统筹、运作不规范、地区间难转接。社会保险项目更多的是由地方政府统筹，受地方经济社会发展水平、财政管理体制和财力制约。因此带有很强的地域性、差异性、探索性、多变性和多样性特征，从而导致社会保险制度设置在不同地区、城乡和行业之间和不同经济单位之间不公平不公正；社会保障机制运转也不规范、不统一、难转续，高成本低效率。社会保险的统筹层次和缴费标准基数不同，重复要求和重复统计的成本高。五大保险中同一险种的统筹范围和缴费的工资基数存在省、市、区三级和多个标准，导致相同险种的缴费工资基数因统筹层次和人群身份不同而不同。计算社会保险缴费基数不统一，核定缴费难以在一个部门或窗口完成，不但增加工作成本和管理成本，也给前来办事的单位和群众带来不便。二是社会保障统筹层次低、保障水平低。社会保障实行地方统筹和属地管理，使社会保障在区域内封闭运转，统筹层次低；社会保险缴费条件和比例在不同地区、不同人群之间不同，导致参加保险人员跨统筹地区或人群身份难以转接，限制了流动就业人群参保和享受保险待遇。例如，农村居民在城镇就业或流动就业后，保险无法相互转移，会造成购买多个保险，因达不到缴费年限而到退休年龄拿不到养老金，城乡社会保障差别明显。三是劳动社会保障工作平台基础建设薄弱、服务体系网络不完善。社区服务站工作人员和经费投入不足，仍有相当部分社区在办公场地、窗口设置、人员配备等方面存在不足。全区尚未建立统一、快捷的职业介绍信息网络，无法实现各个公益职业介绍机构相互问的资源信息共享，从而未能充分发挥出公共职业介绍在就业安置方面的重要作用。社会保障管理机制运作缺乏资源整合和配套机制。同属于社会保障局的医保系统、社保系统、就业系统各是一个管理网络，五大保险各执一端，社会保障系统内部的管理网络和政策不统一，缺乏内部资源整合和协调沟通机制。四、我国社会保障制度对就业的影响我国的社会保障覆盖面过窄，很多社会成员无法享受社会保障。社会保障应当覆盖全体社会成员，才能体现其公平性和共济性。目前社会保障还没有统一的覆盖范同，三项社会保险项目覆盖的范同均有不同，其中最大的覆盖范同基本医疗保险也仅局限于国有企业、城镇各类企业、事业职工。社会团体专职人员和国家机关工作人员。其他城镇非单位从业人员和广大农村从业人员及失业人员和非从业人员都不在制度规定的覆盖范围内。从制度执行状况看，国有企业执行得相对较好。其他所有制企业尤其是私营或“三资”企业则执行得很差，社会保险制度执行面实际参加礼会保险人员占应该参加社会保险的人员的比例很低。由上述情况推算，我国同前因各种原因还没有被社会保障制度覆盖的人群规模很大，粗略估计仅在城镇大约也有2亿多入，其中包括机关事业单位职工。乡镇企业、三资企业、私营企业等雇员，城镇个体经济从业人员，进城农民工等。这些人员未参保的原因不同；像机关事业单位职工，过去已经积累了一定的社会保障权益，其余的人过去从没有进过社会保障大门，但他们的未来预期更不确定。有些人比如农民工更是长期被排斥在社会保障之外。我国社会保障水平存在两方面的问题：（1）社会保障总体水平落后于经济发展水平。西方发达国家社会保障支出占GDP比重大约20左右，而目前我困社会保障支m占GDP的比重2004年为289、2005年29、2006年为31。不到5。出现此类情况有两种可能，一种可能是因为我们的财力还小能支撑起强大的社会保障制度，另一种可能足我们财力足够保证，但由于我们在认识和政策支持方面出了偏差而引起投入不足。（2）我国享受社会保障水平的相差较大，这种差异主要与被保障者就业有关。计划经济体制下，中国的社会保障是典型的就业保障一体化，提供社会保障的主体为单位。劳动者一旦进入单位，就可以享受到终身就、业、社会保障和社会福利。这就使中国社会保障具有典型的多元化特征：首先，由于社会保障提供的主体为单位，就使那些不可能进入单位也不可能享受社会保障和社会福利，譬如除了少量的救济之外，农村的农民基本上是被排斥在正式社会保障之外的。其次，依据不同单位情况的不同，所提供的各种社会保障和福利的水平也有较大差异。总体来讲我国社会保障制度的特点是覆盖面较窄，保障水平低并且水平差异较大，这种社会保障制度对我国就业的影响主要体现在影响我国劳动力的流动。由于收入和保障的巨大差别，国有部门会有极强的吸引力，在市场经济条件下，劳动力会自动流入该部门，从而使该部门劳动力价格趋于下降，直到与其他部门接近。在计划经济下，这一情况是不可能出现的。由于国有部门劳动力成本高，政府能提供的就业机会有限，在这种情况下，政府不但有必要而且有町能限制和瓜抑对该部门的劳动力需求。这样，国有经济部门的工作愈发成为一种稀缺资源，对其他经济部门的雇员，尤其是农民是可望而不可求的东两。这一制度同化了中国城乡一元经济结构。对国有经济就业的高度保护，“铁饭碗”养成了一代又一代“贵族工人”劳动效率低下。在国有企事业单位就业，享受政府在住房、医疗、失业保险等方面的一系列社会保障。而在非国有经济部门就业，没有稳定的社会保障。五、解决我国社会保障和就业问题的对策1、实行积极的就业政策，千方百计扩大就业这里涉及到经济发展战略的选择问题、经济增长优先或就业优先。我国所拥有的资源禀赋和所处的阶段所决定了我国应该确立就业优先战略，大力发展中小企业和非公有制经济，鼓励多种形式就业。改革考核地方官员的指标体系，确保其在战略思想上变“经济增长优先”模式为“就业优先”模式。看今年的经济形势好不好，首先应该看今年新增了多少就业人员。考察一个官员是否尽职，首先应该考察当地的就业情况和收入情况。我们现在应该很快建立一套很好的就业统计，作为衡量地方政绩的标准。要大力发展中小企业。只有中小企业可以用较小的投资成本创造多的就业机会。要大力发展劳动密集型产业。国际经验表明，劳动密集型产业伴随着经济发展的全部过程，逐步由占主导地位阶段向非主导地位阶段过渡。要培育公平完善的劳动力市场。应该建立统一公平的劳动力市场，打破劳动力市场的认为分割，为城乡劳动力公平竞争创造有利的环境。2、改革社会保障制度，建立“低水平、广覆盖”的社会保障体系改革与完善社会保障制度应当从我国的基本国情出发。参照国外成功的经验和做法，按照社会主义市场经济发展的要求，针对当前我国社会保障中存在的问题逐步建立起覆盖社会全体成员的社会保障体系。一是扩大社会保障基金征收范围，尽快建立广覆盖、多层面的社会保障征收体系 扩大社会保障覆盖面是建立和完善社会保障体系的客观要求，它对于促进劳动力资源的合理配置和正常流动，维护劳动者合法权益有着十分重要的意义。从当前情况来看，国有企业职工人数正呈递减之势，而外商投资企业、私营企业、个体工商户如雨后春笋呈蓬勃发展趋势，从业人数在快速增长。我国目前的社会保障制度在诸多方面已不适应经济形势发展的要求，覆盖面过窄，征缴率较低，造成了社会保障基金总体支撑能力不足，独立于企业之外的社会保障体系离现实要求相差甚远，同时也造成了不同所有制企业的费税负担不一，不利于建立公平有序的社会主义市场经济新秩序。尽快把外商投资企业、私营企业和个体工商户纳入统一的社会保障缴费主体，确保社会保障体系的“广覆盖”。二是加快社保费改税步伐，建立规范统一的社会保障制度 社会保障基金的征收是一项政策性很强的工作，为了确保社会保障基金的征收及时足额到位，必须有一套严格规范的征收管理制度和强有力的措施作为保障。当前，社保费征收中存在刚性不强、措施不力等突出矛盾，协商缴费、拖欠拒缴社保费的现象时有发生，解决这一矛盾的惟一措施是积极实施费改税，尽快开征社会保障税，以法律形式在全国范围内筹措社会保障基金。这样，既有利于加强社会保障基金的征收力度，又有利于降低社会保障制度运行成本。就开征社会保障税而言，目前已具备了一定的思想基础和现实基础，可以说，时机较为成熟，条件基本具备，建议加快社保费改税进程，将社会保障费纳入统一的税收管理体系。三是加强部门协作，建立齐抓共管的社会保障管理新机制 实践证明，加强部门协作，建立齐抓共管的工作格局是搞好社会保障基金征管的一条可行捷径。各级征收机关要牢固树立协作配合意识，争取当地党政领导的理解和支持；要与公安、法院等部门保持密切联系，加大对偷税漏税、拒不缴费行为的处罚力度；要充分发挥和利用新闻媒体舆论导向和舆论监督作用，对欠费不缴、公开抗费等违法行为及