酒店临时用工劳动合同.doc

山东*有限责任公司*大酒店临时用工劳动合同书甲方* 乙方甲方： *大酒店代表人：甲方地址：乙方姓名：性别：身份证号码：文化程度：家庭住址：联系电话：*大酒店（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）,根据中华人民共和国劳动法和有关法律，双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订临时用工劳动合同，双方应共同履行。 一、 合同期限 1、本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月。2、合同期满，如因工作需要，经双方协商同意，可续签临时用工劳动合同。二、 任务与职责1、甲方安排乙方在酒店 部担任 工作。2、确因工作需要，甲方有权安排乙方做其他工作或依照乙方的能力（工作、专业能力）和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、根据岗位职责要求，乙方要在规定的时间内，以其全部时间与精力来完成酒店指派的工作任务，达到规定的质量标准，与本酒店签订合同后，在合同期内不得受聘于其他单位或个人，不得从事第二职业。三、 劳动报酬1、酒店免费提供住宿，统一管理，每人每月按 元标准免费就餐。2、工资待遇： 培训时间为 个月，除以上规定外，每人每月发放生活补贴费 元。 试用期 个月，试用期间工资 元/月。 试用期满符合上岗条件人员每月基本工资 元，另外根据酒店部门经营效益情况计发效益奖金。3、甲方进行工资调整时，乙方的工资待遇可随着调整。四、 劳保福利1、 甲方依照国家有关的条例，实施劳动保护。2、 乙方工作期间，甲方负责提供给乙方工作装。双方解除合同时，如乙方在甲方工作不满一年，根据乙方在酒店实际工作时间长短支付相应工作装的折旧费。3、乙方因病或非因公负伤需治疗的，甲方按照聚丰大酒店员工守则的有关规定执行。4、工伤：乙方在工作时，按正常操作规程操作使身体受到伤害，应及时给予治疗，并按国家有关规定执行。五、 工作时间执行每天八小时工作制。因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应以同等时间安排补休或支付加班加点工资。六、 假期1、法定假：乙方享受国家规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。2、其他休假按酒店员工守册及酒店管理规定执行。七、 纪律处分和奖惩1、乙方必须遵纪守法，听从调动，服从分配，做好本职工作，认真执行酒店员工守则和部门管理制度，乙方违反酒店的规章制度、岗位职责或操作规程时，根据酒店员工守则的有关规定，给予必要的处分直至开除。因触犯国家法律、法规被拘留、劳教、劳改、判刑的，合同自动解除。2、乙方工作优秀，成绩突出，按酒店员工守则有关奖励条例给予奖励。八、 合同的解除（一）合同有效期内，发生以下情况，甲方可解除临时用工劳动合同：1、乙方因严重违犯酒店规章制度被开除、辞退的。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（二）合同有效期内的，以下情况甲方按有关劳动保护条例执行：1、乙方因公负伤在治疗、疗养期间和医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内。（三）合同有效期内，以下情况乙方可解除合同：1、经劳动部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，不符合国家规定，严重危害乙方身心健康的。2、甲方不能按本合同支付劳动报酬的。3、甲方不能履行本合同或违反国家法律、法规、政策，侵犯乙方合法权益的。4、乙方参军的。（四）合同有效期内，以下情况乙方不得解除合同：1、由甲方出资培训，未达到规定服务期限的。2、担任重要生产岗位，合同期限未满的。九、 辞职1、乙方在合同期限内，因故不能继续或不愿在酒店工作，可向酒店提出辞职，但须提前一个月交辞职申请书，一个月后办理离职交接手续，并承担违约责任。乙方擅自离职按旷工处理，旷工连续三天或全年累计五天者给予开除。2、合同期内，由甲方出资进修培训乙方的，必须干满合同规定的服务期限，未满服务期限的，须赔偿甲方为其支付的培训费。十、 违约责任1、合同一经订立，双方均认真履行本合同，任何一方不得随意 解除合同，否则按劳动法及合同法相关条款，承担因违约给对方造成的损失。2、因乙方个人过失或过错给酒店造成损失的，应由乙方负责赔偿。十一、 仲裁甲乙双方发生劳动争议，可通过酒店工会或调解委员会调解，协商解决。十二、 酒店员工守册为本合同的附件，是本合同的组成部分。乙方从进店之日起，应执行本手册之规定。签 认 书 我收到本酒店员工手册，愿遵照执行。 签名： 年 月 日十三、 本合同未尽事宜，均按国家相关规定执行，国家无规定的甲乙双方协商解决。十四、 本合同一经签订（含附件员工守则），就具有法律约束力，双方必须认真履行。十五、 本合同一式两份，甲乙双方各执一