煤矿工会制度范本.doc

1 52 文件编号 文件编号 QYMT ZD GH 2013 14QYMT ZD GH 2013 14 版本号 第一版版本号 第一版 制定日期 制定日期 2 20 01 13 3 年年2 2 月月2 28 8 日日 制制 作作 人 人 张张 见见 平平 执行日期 执行日期 2 20 01 13 3 年年3 3 月月1 10 0 日日 曲靖市麒麟区东山镇强源煤炭有限公司工会委员会曲靖市麒麟区东山镇强源煤炭有限公司工会委员会 2 52 3 52 目 录 第一章第一章 工会章程工会章程 1 第二章第二章 工会相关机构和人员职责工会相关机构和人员职责 7 工会委员会职责工会委员会职责 7 工会主席职责工会主席职责 8 工会小组长职责工会小组长职责 9 公司厂务公开领导小组职责公司厂务公开领导小组职责 10 集体合同履约情况工作小组职责集体合同履约情况工作小组职责 10 劳动法律监督委员会职责劳动法律监督委员会职责 11 劳动争议调解委员会职责劳动争议调解委员会职责 12 工会生活保障工作委员会职责工会生活保障工作委员会职责 13 工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会职责 14 工会财务工作人员职责工会财务工作人员职责 15 工会会员权利工会会员权利 16 工会会员履行的义务工会会员履行的义务 16 第三章第三章 工会制度工会制度 18 工资集体协商制度工资集体协商制度 18 平等协商制度平等协商制度 18 集体合同履约监督检查制度集体合同履约监督检查制度 19 职工代表大会制度职工代表大会制度 20 职工监事制度职工监事制度 20 民主评议企业领导干部制度民主评议企业领导干部制度 21 员工意见箱管理制度员工意见箱管理制度 21 奖惩条例奖惩条例 22 工会劳动保护工作责任制工会劳动保护工作责任制 25 工会劳动保护宣传教育制度工会劳动保护宣传教育制度 26 伤亡事故报告 调查 处理制度伤亡事故报告 调查 处理制度 27 图书室管理制度图书室管理制度 28 4 52 阅览室管理制度阅览室管理制度 29 借书须知借书须知 29 工会财务管理制度工会财务管理制度 29 工会财产管理制度工会财产管理制度 30 工会经费审查委员会工作制度工会经费审查委员会工作制度 31 班组民主管理制度班组民主管理制度 32 班务公开制度班务公开制度 34 第四章第四章 劳动关系预警机制实施办法劳动关系预警机制实施办法 36 第一节第一节 总则总则 36 第二节第二节 组织领导组织领导 36 第三节第三节 预测预测 37 第四节第四节 预审预审 37 第五节第五节 预防预防 38 第六节第六节 附则附则 38 第五章第五章 工会人员名册工会人员名册 40 工会委员会成员名单工会委员会成员名单 40 工会经审委员会成员名单工会经审委员会成员名单 40 劳动法律监督委员会成员名单劳动法律监督委员会成员名单 40 动争议调解委员会成员名单动争议调解委员会成员名单 41 工会劳动保护监督检查委员会成员名单工会劳动保护监督检查委员会成员名单 41 工会女会员名单工会女会员名单 41 偏坡煤矿咱嘎井工会会员名册偏坡煤矿咱嘎井工会会员名册 42 管理人员及特殊工种 42 回柱班 44 采煤一班 45 采煤二班 47 采煤三班 48 采煤四班 49 掘进一班 50 掘进二班 51 1 52 第一章第一章 工会章程工会章程 工人阶级是我国的领导阶级 是先进生产力和生产关系的代 表 是改革开放和社会主义现代化建设的主力军 是维护社会安 定的强大而集中的社会力量 中国工会以马克思列宁主义 毛泽 东思想 邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 贯彻 执行党的以经济建设为中心 坚持四项基本原则 坚持改革开放 的基本路线 推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的 贯彻落实 全面履行工会的社会职能 在维护全国人民总体利益 的同时 更好地表达和维护职工的具体利益 团结和动员全国职 工自力更生 艰苦创业 为把我国建设成为富强 民主 文明的 社会主义现代化国家而奋斗 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众 组织 是党联系职工群众的桥梁和纽带 是国家政权的重要社会 支柱 是会员和职工利益的代表 本工会以宪法为根本活动准则 按照 中华人民共和国工会 法 和 中国工会章程 独立自主地开展工作 依法行使权利和 履行义务 本工会的基本职责是维护职工合法权益 促进公司生产经营 的正常进行和经济效益的稳步提高 本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动 努力 完成公司下达的经济指标和工作任务 代表和组织职工参与公司 各项管理工作 教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质 建设有理想 有道德 有文化 有纪律的职工队伍 本工会在促进公司稳步 持续发展的过程中 努力维护职工 政治权利 维护职工的劳动权利和物质文化利益 把参与协调劳 动关系 调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作 努 力促进职工队伍的长期稳定 2 52 本工会支持公司行使管理权力 组织职工参加民主管理和民 主监督 与公司建立友好协商制度 保障职工的合法权益 调动 职工的积极性 促进公司的健康发展 本工会的各项活动坚持民主集中制 并在上级工委和公司的 领导下开展工作 第第 1 1 条条凡在本公司工作的正式职工 不分民族 性别 职 业 年龄 宗教信仰 教育程度 只要承认工会章程 都可以加 入工会成为会员 第第 2 2 条条职工加入工会 须由本人自愿申请 第第 3 3 条条会员享有以下权利 1 选举权 被选举权和表决权 2 批评工会的任何组织和工作人员 要求撤换或罢免工会工 作人员 对工会工作进行监督 3 对公司生产生活中的问题提出批评与建议 4 在合法权益受到侵犯时 要求工会给予保护 5 享受工会举办的文化 教育 体育 旅游等的优惠待遇 享受工会给予的各种福利 6 在工会会议上 参加关于工会工作和职工关心问题的讨论 第第 4 4 条条会员履行下列义务 1 努力学习政治 学习经济 学习技术 学习工会基本知识 2 积极参与民主管理 努力完成生产和工作任务 3 遵守宪法和法津 维护社会公德和职业道德 遵守劳动纪 律 4 正确处理国家 集体 个人三者利益关系 同危害国家 社会利益的行为作斗争 3 52 5 维护职工内部的团结和统一 发扬阶级友爱 搞好互助互 济 6 遵守工会章程 执行工会决议 参加工会活动 按月交纳 会费 第第 5 5 条条会员有退会自由 会员退会由本人向工会提出 会 员没有正当理由连续两个月不交纳会费 不参加工会活动 经教 育拒不改正 应视为自动退会 第第 6 6 条条 对不执行工会决议 违反工会章程的会员 给予 批评教育 对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员 开除会籍 第第 7 7 条条本工会实行民主集中制 主要内容是 1 个人服从组织 少数服从多数 下级组织服从上级组织 2 会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代 表和工会委员会组成人员 3 工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度 凡属重大问题由委员会民主讨论 作出决定 委员会成员根据集 体的决定和分工 履行自己的职责 第第 8 8 条条工会代表和委员会的产生 充分体现选举人的意志 候选人名单 要反复酝酿 充分讨论 选举采用无记名投票方式 产生候选人名单 然后进行正式选举 任何组织和个人 不得以 任何方式强迫选举人选举或不选举某个人 第第 9 9 条条本工会代表大会还选举产生工会经费审查员 经费 审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况 监督工会经 费的使用 并向会员代表大会报告经费收支情况 第第 1010 条条本工会建立女职工委员会 表达和维护女职工的合 法权益 女职工委员会由同级工会委员会提名 在充分协商的基 础上组成 在同级工会委员会领导下开展工作 第第 1111 条条本工会委员会由三人组成 设工会主席 副主席 委员各一人 4 52 第第 1212 条条成立或撤销工会组织 必须经会员大会或会员代表 大会通过 并报上一级工会批准 第第 1313 条条工会全体会员会议 每年至少举行一次 由工会委 员会召集 第第 1414 条条工会会员大会的职权是 1 审议和批准工会委员会的工作报告 2 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员 的工作报告 3 选举工会委员会和经费审查员 工会委员会和经费审查员每届任期三年 具体任期由会员大 会或会员代表大会决定 会员代表大会的代表实行常任制 任期与本单位工会委员会 相同 第第 1515 条条第工会委员会的成员 应在会员或会员代表充分酝 酿协商的基础上选举产生 主席 副主席 由工会委员会选举产 生 第第 1616 条条工会委员会的基本任务是 1 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定 主持工会的日常工作 2 代表和组织职工依照法律规定 通过职工代表大会和其他 形式 参加本单位民主管理和民主监督 3 参与协调劳动关系和调解劳动争议 与公司行政方面建立 协商制度 协商解决涉及职工切身利益问题 4 组织职工开展劳动竞赛 合理化建议 技术革新和技术协 作活动 总结推广先进经验 做好先进生产 工作 者和劳动模 范的评选 表彰 培养和管理工作 5 52 5 对职工进行思想政治教育 鼓励支持职工学习科学技术和 管理知识 开展健康的文化体育活动 办好工会文化 教育 体 育事业 6 监督有关法律 法规的贯彻执行 协助和督促行政方面做 好工资 劳动安全卫生和社会保险等方面的工作 办好职工集体 福利事业 改善职工生活 7 维护女职工的特殊利益 同歧视 虐待 摧残 迫害女职 工的现象作斗争 8 搞好工会组织建设 健全民主制度和民主生活 建立和发 展工会积极分子队伍 做好新会员的接收 教育工作 9 收好 管好 用好工会经费 管理好工会财产 第第 1717 条条依法代表和维护职工的政治权利和物质利益 维护 国家和社会利益 尊重投资者的合法权益 共谋企业发展 第第 1818 条条工会委员会根据工作需要 可以在车间建立车间工 会委员会 第第 1919 条条工会组织按照革命化 年轻化 知识化 专业化的 要求 努力建设一支坚持党的基本路线 熟悉本职业务 热爱工 会工作 受到职工信赖的干部队伍 工会干部要努力做到 1 认真学习马克思列宁主义 毛泽东思想 邓小平理论和 三个代表 重要思想 学习经济 法律和工会业务知识 2 执行党的基本路线和各项方针政策 遵守国家法律 法规 在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新 3 忠于职守 勤奋工作 廉洁奉公 顾全大局 维护团结 4 坚持实事求是 认真调查研究 如实反映职工的意见 愿 望和要求 5 坚持原则 不谋私利 热心为职工说话办事 维护职工的 合法权益 6 52 6 作风民主 联系群众 自觉接受职工群众的批评和监督 第第 2020 条条工会经费的来源 1 会员按应领工资额的 2 缴纳的会费 2 企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费 3 人民政府和企业 事业及机关单位的补助 4 其他收入 第第 2121 条条工会根据经费独立原则 建立预算 决算和经费审 查监督制度 实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审 督体制 第第 2222 条条工会经费 财产和上级单位拨给工会的不动产受法 律保护 任何个人不得侵占 挪用和任意调拨 第第 2323 条条本章程解释权属于公司工会 7 52 第二章第二章 工会相关机构和人员职责工会相关机构和人员职责 工会委员会职责工会委员会职责 第第 1 1 条条执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的 决定 主持公司工会的日常工作 第第 2 2 条条代表和组织职工依照法律规定 通过职工代表大会 和其它形式 参加本单位民主管理和民主监督 公司工会委员会 是职工代表大会工作机构 负责职工代表大会的日常工作 检查 督促职工代表大会决议的执行 第第 3 3 条条参与协调劳动关系和调解劳动争议 与企业行政建 立平等协商制度 协商解决涉及职工切身利益问题 帮助和指导 职工与企业行政方面签订劳动合同 代表职工与企业行政方面签 订集体合同或其他合同 并监督执行 第第 4 4 条条组织职工开展劳动竞赛 合理化建议 技术革新和 技术协作活动 总结推广先进经验 做好先进生产 工作 者和 劳动模范的推荐 评选 表彰 培养和管理工作 第第 5 5 条条对职工进行思想政治教育 鼓励支持职工学习文化 科学技术和管理知识 开展健康的文化体育活动 办好工会文化 教育 体育事业 第第 6 6 条条贯彻公司管理方针和目标 确定职业健康安全员工 代表 指导职业健康安全管理工作的开展 第第 7 7 条条组织进行现场劳动保护检查 进行职业病防治 建 立健全员工健康档案和职业病台帐 监督实施员工劳动保护工作 的开展 参与职工伤亡事故的调查和处理 第第 8 8 条条监督有关法律 法规特别是劳动法律法规的贯彻执 行 协助和督促行政方面做好劳动保险 劳动保护工作 办好集 体福利事业 改善职工生活 第第 9 9 条条维护女职工的特殊利益 同歧视 虐待 摧残 迫 害女职工的现象作斗争 8 52 第第 1010 条条 搞好工会组织建设 健全民主制度和民主生活 建 立和发展工会积极分子队伍 做好新会员的接收 教育工作 第第 1111 条条 收好 管好 用好工会经费 管理好工会财产和工 会的企业 工会主席职责工会主席职责 第第 1 1 条条根据 工会法 中国工会章程 基层工会工作 暂行条例 按照上级工会指示精神 有计划地开展工作 第第 2 2 条条负责召集工会委员会会议 主持工会的正常工作 第第 3 3 条条接受党委的政治领导 贯彻执行党委的有关决议 定期向党委和上级工会汇报工作情况 反映职工群众的意见和呼 声 提出解决问题的建议 第第 4 4 条条对于党委讨论决定的有关工会的重大问题 召集工 会委员会认真讨论 组织实施 工会的日常工作和经费开支 要 根据职工群众的要求和上级工会的有关规定 积极主动 独立负 责地办理 第第 5 5 条条支持经理对生产行政工作行使职权 维护生产行政 指挥系统的高度权威 教育职工遵纪守法 发动职工积极参加企 业的改革 努力提高经济效益和工程质量 全面完成各项工作任 务 第第 6 6 条条参加研究有关生产和职工切身利益的问题 提出意 见 维护国家利益 企业集体利益和职工的合法权益 受理职工 群众的申诉 参与调处劳动争议 第第 7 7 条条积极主动地参与企业改革 根据三个文明建设的需 要和职工群众的合理要求 提出建议 协助行政制定改革方案 发动职工群众贯彻实施 第第 8 8 条条对职工代表大会和会员代表大会负责 执行大会决 议 定期向大会报告工作 接受职工群众监督 第第 9 9 条条贯彻公司管理方针和目标 指导职业健康安全管理 工作的开展 9 52 第第 1010 条条 代表员工合法权益 组织有关人员进行现场劳动保 护检查 进行职业病防治 参加职工伤亡事故的调查和处理 监 督实施员工劳动保护工作的开展 第第 1111 条条 实行集体领导和分工负责相结合的制度 重要问题 经过集体讨论 作出决定 第第 1212 条条 加强各分工会和工会小组建设 支持分工会开展工 作 培训工会干部和积极分子 总结交流经验 大力表彰先进 第第 1313 条条 布置 检查 协调各委员及各专门工作委员会的工 作 第第 1414 条条 工会副主席协助主席工作 在主席因公外出时 负 责主持工会的日常工作 工会小组长职责工会小组长职责 工会小组既是职工日常活动的单位 又是工会基层工作的基 础 工会小组长在所在分会的领导下 贯彻执行工会委员会的决 议 结合小组的实际 集中大家的智慧 依靠全体职工把工会小 组建设成为民主之家 友爱之家 文明之家 其主要职责是 第第 1 1 条条积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作 动员和组织小组全体会员积极参加政治 技术 文化 管理知识 的学习 办好职工业余文化室 开展有益身心健康的文体活动 活跃小组文化生活 第第 2 2 条条协助项目经理开展劳动竞赛 参与讨论生产计划 制定劳动竞赛保证条件 动员和组织全体会员以主人翁态度参加 管理和改革 要按时总结评比 表扬好人好事 抵制歪风邪气 要教育小组会员遵守劳动纪律 安全操作规程和企业的规章制度 协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作 第第 3 3 条条要关心职工生活 热心为职工办实事 经常进行家 访 谈心 会员之间有意见要互相交换 有缺点要互相规劝 遇 到思想疙瘩要互相帮助解决 组织对病伤会员进行慰问 开展小 组的经济 劳力 生活互助互济活动 敢于代表群众说话 及时 10 52 如实向所在分会反映情况 第第 4 4 条条要加强工会小组自身建设 定期开好工会小组民主 生活会 传达上级工会决议 讨论小组工会工作 开展批评与自 我批评 增强小组成员的团结 公司厂务公开领导小组职责公司厂务公开领导小组职责 第第 1 1 条条收集预审 由厂务公开民主管理专项工作小组整理 汇总各专项公开内容 提交领导小组审查确定 保证厂务公开的 内容全面 真实 第第 2 2 条条公开方式 根据公开的内容 由领导小组提出公开 的时间 范围和方式 通过职代会 厂务公开栏 厂情发布会 信息网络 公告 黑板报等多种形式 在不同的层次和范围公开 相应的内容 第第 3 3 条条征询意见 厂务公开以后 要及时以适当方式听取 职工群众的反映和意见 如职工群众对公开的内容争议较大或反 映较强烈的 不搞硬行通过 由领导小组召集专门会议进行复议 第第 4 4 条条建立档案 由厂务公开民主管理四个专项工作小组 将各自公开的内容 时间 承办部门 人员和职工提出的问题及 答复 处理结果整理成文字材料 经领导小组和监督小组审核后 由公司工会建档备案 集体合同履约情况工作小组职责集体合同履约情况工作小组职责 第第 1 1 条条每年召开 1 2 次职工代表座谈会 听取各部门对公 司执行集体合同情况的反映 第第 2 2 条条协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体 合同履约情况进行一次全面检查 并将公司集体合同履约情况向 职代会作专题报告 第第 3 3 条条协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对 劳 动法 及配套法规 工会法 等有关法律法规的执行情况 听取 职工群众对公司执行劳动法规的反映 11 52 第第 4 4 条条通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情 况 第第 5 5 条条整理建立厂务公开档案 经公司厂务公开领导小组 和监督小组审核后 由公司工会妥善保存备查 劳动法律监督委员会职责劳动法律监督委员会职责 第第 1 1 条条参与立法活动 积极参与企业规章制度 涉及职工 利益的有关规定的制订和修改活动 并对涉及职工利益的各项问 题 尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作 主 动向有关部门提出立法建议 不断提高工会参与立法的质量 第第 2 2 条条开展劳动法律法规执行情况的监督检查 重点检查 企业行政对 劳动法 及配套法规 工会法 等有关法律法规贯 彻执行情况 公司集体合同的履约情况 督促企业依法参加社会 保险 依法履行劳动合同和依法修订规章制度 指导职工与企业 签订劳动合同 第第 3 3 条条为工会参政议政提供法律依据 在调查研究 充分 听取职工意见和要求的基础上 为工会参政议政的各项活动提供 法律依据 保障工会依法履行职能 第第 4 4 条条为职工和公司工会提供法律服务 贯彻以事实为依 据 以法律为准绳的原则 运用法律手段同侵犯职工合法权益的 行为作斗争 为职工提供法律帮助 依法维护职工的合法权益 同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务 以保障工会组织的合法权益和依法行使职权 第第 5 5 条条依法调处劳动争议 贯彻 预防为主 调解为主 基层为主 的方针 充分发挥预警机制协调劳动关系的作用 协 同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解 仲裁直至代理职工 参与诉讼活动 第第 6 6 条条对职工进行法制宣传教育工作 配合公司党委 参 与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则 同时配合工会的宣传 教育部门 结合公司的具体情况 采取多种形式 有的放矢地进 12 52 行法制宣传教育工作 提高广大职工的法律意识 增强职工的自 我维护能力 劳动争议调解委员会职责劳动争议调解委员会职责 按照 中华人民共和国企业劳动争议处理条例 的规定 企 业劳动争议调解委员会的主要职责是 第第 1 1 条条依法调解本企业内发生的劳动争议 第第 2 2 条条在调解劳动争议中应履行以下职责 1 决定接受劳动争议当事人的调查申请 2 调查取证 认定事实 3 以事实为依据 以法律为准绳 开展调解工作 维护劳动 争议双方当事人合法权益 4 遵守调解纪律 维护调解秩序 5 监督检查争议双方当事人履行调解合同 6 对职工进行劳动法律 法规的宣传教育 做好劳动争议的预 防工作 第第 3 3 条条认真贯彻 预防为主 防调结合 的处理劳动争议 的方针 通过宣传教育 做思想工作 参与企业民主管理等各种 方式开展劳动争议预防工作 努力把劳动争议解决在基层 达到 化解矛盾 增强团结 促进生产 稳定大局的目的 第第 4 4 条条搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建 设 提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力 工会生活保障工作委员会职责工会生活保障工作委员会职责 关心职工物质文化生活 保障职工福利 维护职工合法权益 为职工说话办事 替群众排难解忧 是工会生活保障工作最基本 的内容 工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作 其 主要职责是 第第 1 1 条条协助 监督行政搞好职工食堂 浴室 集体宿舍等 13 52 生活保障工作 努力改善职工的劳动条件 居住条件 饮食条件 和卫生条件 在行政研究福利经费使用方案 讨论改进或增进福 利设施时 应积极反映职工的意见和要求 并把集体福利基金使 用方案 职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大 会讨论决定 定期组织检查各分公司生活管理情况 开展评选文 明食堂 文明宿舍的竞赛活动 第第 2 2 条条开展互助互济活动 办好特殊困难互助会 要建立 健全困难补助工作制度 切实做好个人申请 工会讨论 严格审 批 定期公布等各个环节的工作 帮助职工解决因发生疾病 天 灾人祸等一些个人难于解决的问题 第第 3 3 条条善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利 支持职工群众的合理要求 通过职工代表大会 签订集体合同 搞好民主管理 组织生活检查等方式 搞好群众监督 反对不关 心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风 第第 4 4 条条有计划 有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作 对初发生病伤的职工 应及时组织部门负责人进行慰问 对长期 休养的病伤职工 要定期组织慰问 春节 新年等节日 可请党 政负责同志进行慰问 认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问 抚恤工作 发现病死伤残职工生活有困难时 要及时帮助给予适 当解决 第第 5 5 条条配合行政关心劳动模范 先进生产 工作者 老职 工和退休职工 组织走访慰问 解除他们的后顾之忧 工会劳动保护监督检查委员会职责工会劳动保护监督检查委员会职责 工会劳动保护监督检查委员会 在公司工会和上级工会劳动 保护机构的领导下工作 其主要职责是 第第 1 1 条条监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律 法规 监督落实安全生产责任制和规章制度 参加涉及职工劳动 安全与健康规章制度的制定 参与本单位劳动安全卫生设施 计 划和经费投入等方案的制定和实施 对劳动安全卫生的决策 措 施提出意见和建议 14 52 第第 2 2 条条定期分析研究劳动安全卫生状况 向企业行政和有 关方面反映职工对劳动安全卫生的意见 建议和要求 督促和协 助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题 改善劳动条件和 作业环境 第第 3 3 条条参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生 工作时 间 休息休假和工伤保险等条款的协商与制定 维护职工劳动安 全卫生的权利 休息休假的权利和享受工伤保险的权利 对集体 合同 劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查 第第 4 4 条条制止违章指挥 违章作业 组织或协同行政进行安 全生产检查 组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查 对事 故隐患和职业危害作业点建立档案 监督整改和处理 并督促企 业防范事故和职业危害 第第 5 5 条条对违反国家法律法规 不符合劳动安全卫生标准规 定的问题 提出整改意见 问题严重的 向企业行政提出书面整 改意见 对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施 第第 6 6 条条监督检查新建 扩建和技术改造工程项目的劳动安 全卫生设施与主体工程同时设计 同时施工 同时投产使用 第第 7 7 条条参加职工伤亡事故调查和处理 查清事故原因和责 任 提出对事故责任者的处理意见 监督和协助企业行政采取防 范措施 对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究 分析 总结 教训 提出建议 第第 8 8 条条在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危 害 并危及职工生命安全的紧急情况时 要求企业行政或现场指 挥人员采取紧急措施 包括立即从危险区内撤出作业人员 同时 支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告 第第 9 9 条条宣传国家劳动安全卫生法律法规 政策及企业的规 章制度 结合实际情况 组织和发动职工开展安全生产活动 教 育职工遵章守纪 提高职工的安全意识和技能 第第1 10 0 条条 督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护 15 52 用品 用具 监督企业行政定期对职工进行健康检查 监督企业行 政 履行对职业病患者的诊断 治疗和康复的责任 督促落实工伤待 遇 及职业病损害赔偿 监督和协助企业行政落实女职工和未成年工 特 殊保护的有关规定 工会财务工作人员职责工会财务工作人员职责 工会财务工作的任务是 在 为职工群众服务 为工会建设 服务 为三个文明建设服务 的三服务的方针指导下 收好 管 好 用好工会经费 管理好工会财产 其主要职责是 第第 1111 条条 认真宣传贯彻国家和政府的有关政策 法令和上级 工会的统一规定 并结合本地区 本单位的实际情况 制定工会 财务管理制度 第第 1212 条条 收好 管好 用好工会经费 按规定上交经费 在 本级所管范围内合理分配经费 决定各分会及所属单位的经费分 成 第第 1313 条条 及时编制工会财务预决算 检查 分析财务收支情 况 预算执行中的经验和问题 提出改进措施 第第 1414 条条 妥善保管现金和一切财务帐表 凭证 档案 资料 及时登记帐目 按时编制财务会计统计报表 定期向工会委员会 和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况 定期向会员 公布帐目 准确 完整地为工会委员会提供会员 代表 大会财 务工作报告所需的资料 第第 1515 条条 主动向经费审查委员会汇报工作情况 提供有关财 务工作资料 第第 1616 条条 建立和健全工会财产物品保管制度 登记工会财产 帐目 监督检查工会财产物品的保管 使用情况 第第 1717 条条 模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律 对违反财经政策和财务制度的开支 有权拒绝付款 拒绝报销 并及时向工会主席报告 16 52 工会会员权利工会会员权利 第第 1 1 条条选举权 被选举权和表决权 第第 2 2 条条批评工会的任何组织和任何工作人员 要求撤换或 者罢免工会工作人员 对工会工作进行监督 第第 3 3 条条对国家和社会生活问题提出批评与建议 要求工会 组织向有关方面如实反映 第第 4 4 条条在合法权益受到侵犯时 要求工会给予保护 第第 5 5 条条享受工会举办的文化 教育 体育 旅游 疗休养 事业等优惠待遇 享受工会给予的各种奖励 第第 6 6 条条在工会会议和工会报刊上 参加关于工会工作和职 工关心问题的讨论 工会会员履行的义务工会会员履行的义务 第第 7 7 条条学习政治 经济 文化 科学 技术 学习工会基 本知识 第第 8 8 条条积极参加民主管理 努力完成生产和工作任务 第第 9 9 条条遵守宪法和法律 维护社会公德和职业道德 遵守 劳动纪律 第第 1010 条条 正确处理国家 集体 个人三者利益关心 向危害 国家 社会利益的行为作斗争 第第 1111 条条 维护工人阶级内部的团结和统一 发扬阶级友爱 搞好互助互济 第第 1212 条条 遵守工会章程 执行工会决议 参加工会活动 按 月交纳会费 17 52 第三章第三章 工会制度工会制度 工资集体协商制度工资集体协商制度 第第 1 1 条条公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商 谈判组 分别由总经理 工会主席任双方首席代表 由工会代表 职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度 工资分配形式 工资水平等事项每年进行一次平等协商 第第 2 2 条条工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政 府有关工资问题的法律法规 调查了解企业经营的财务收支状况 既要注意工资增长与劳动生产率的关系 又要注意名义工资和实 际工资的区分 第第 3 3 条条履行按劳分配 同工同酬的工资原则 对不同工种 不同岗位的员工的工资标准进行审议 在达到平均工资增长水平 的前提下 对苦 脏 累 险等一线岗位和高技术岗位员工作工 资倾斜 第第 4 4 条条注重对企业内最低工资收入者的帮助 在向一线员 工倾斜的同时 重视对低收入者的帮助 通过协商谈判给予优先 帮助 保证其正常的生活 第第 5 5 条条把延长工作时间 节假日加班 女职工孕期 哺乳 期 职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容 依据国 家有关规定 结合本公司实际予以确认和提高 平等协商制度平等协商制度 为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理 保障劳动 关系双方的合法权益 促进劳动关系和谐稳定 根据 劳动法 工会法 和江苏省人民政府第 173 号令 江苏省企业集体协商 和集体合同规定 的精神 特制定平等协商制度 第第 1 1 条条平等协商是指职工方 企业工会或职工代表 与企 业方 企业代表 就企业内部劳动报酬 工作和休息 休假 劳 动安全保护 保险与福利等问题进行平等协商 在协商一致的基 础上签订集体合同的行为 18 52 第第 2 2 条条平等协商应遵循合法 平等 实事求是和效率优先 兼顾双方合法权益以及和谐 协商的原则 职工和企业方代表一 致 由 3 5 人组成 职工方首席代表应由工会主席担任 第第 3 3 条条平等协商一般一年协商一次 对协商条款进行修改 补充 完善 经一方提议 也可召开临时协商会议 第第 4 4 条条在平等协商意见一致的情况下 将协商条款提交职 工代表大会审议通过 并签订集体合同书 集体合同书一式五份 第第 5 5 条条集体合同书报劳动和社会保障局审核 劳动和社会 保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份 并在 企业内张榜公布 第第 6 6 条条集体合同执行情况 每年由公司工会和行政联合组 成检查组进行履约情况检查 并将检查情况向职代会报告 并张 榜公布 第第 7 7 条条本制度如与国家有关法律 法规相抵触 以国家法 律 法规为准 集体合同履约监督检查制度集体合同履约监督检查制度 第第 1 1 条条公司行政 公司工会代表职工各派等额代表联合建 立集体合同履约监督检查小组 每半年对公司集体合同履约情况 进行一次全面检查 第第 2 2 条条集体合同履行情况的监督检查要坚持 遵循依法 依集体合同规定 实事求是 依靠群众 有关部门密切合作 等 四项原则 第第 3 3 条条公司行政组织生产经营管理人员监督检查集体合同 的履行情况 督促各部门履行各自的义务 公司工会组织对工作 时间 工资发放 劳动保护 职业培训 保险福利等进行定期检 查 第第 4 4 条条检查组将集体合同履约情况整理成书面报告 分别 报公司行政和公司工会 并向职工代表大会作专题报告 19 52 职工代表大会制度职工代表大会制度 第第 1 1 条条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式 是 职工行使民主权力的机构 第第 2 2 条条认真履行职工代表大会的职权 依法行使审议建议 权 审查同意或否决权 审议决定权 评议监督权 选举权 第第 3 3 条条职工代表大会每年至少召开一次 第第 4 4 条条职工代表大会进行选举和作出决议 必须经全体职 工代表过半数通过 第第 5 5 条条职工代表大会闭会期间 需要临时解决的重要问题 由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议 协商处理 并向下一次职工代表大会报告予以确认 第第 6 6 条条公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机 构承担闭会期间的日常工作 职工监事制度职工监事制度 第第 1 1 条条公司工会按照 公司法 工会法 职代会条例 等有关规定 组织职工代表提名职工监事的候选人 公司工会副 主席可作为职工监事的候选人 经职代会二分之一以上应到的职 工代表同意始得当选 第第 2 2 条条履行 公司章程 规定的监事的权利和义务 模范 执行股东会 董事会 监事会和职代会的决议 维护经理的指挥 管理权威 维护公司的整体利益和社会信誉 积极参政议政 第第 3 3 条条密切联系群众 听取公司工会的意见和建议 广泛 收集职工代表的反映 依法参加监事会 检查公司财务 参与企 业高层的决策和民主管理 代表和维护职工的合法权益 为职工 说话办事 第第 4 4 条条列席董事会会议 参加公司研究决定有关职工工资 福利 安全生产以及劳动保护 劳动保险等涉及职工切身利益的 问题 并主动发表建议和意见 20 52 第第 5 5 条条职工监事每年向职工代表大会报告一次工作 接受 职代会的监督 民主评议企业领导干部制度民主评议企业领导干部制度 第第 1 1 条条职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是 公 司领导班子成员 主要是董事长 总经理 副总经理 支部书记 副书记 工会主席 第第 2 2 条条职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为 依据 每年对公司领导干部的德 能 勤 绩进行一次民主评议 和测评 第第 3 3 条条民主评议的主要内容是 公司领导班子成员贯彻执 行党和国家的方针 政策情况 遵守党纪和国家的法律法规情况 企业经营管理情况 推进企业精神文明建设情况 作风建设 精 神状态 职业道德 勤奋敬业和廉洁自律等情况 第第 4 4 条条职代会听取公司领导班子成员的述职报告 组织职 工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评 填写测 评表 第第 5 5 条条由公司工会组织统计测评结果 报送公司支部和上 级有关部门 作为公司领导奖惩的主要依据 员工意见箱管理制度员工意见箱管理制度 为及时了解员工对公司建立质量 环境 职业健康安全管理 体系的建议和意见 开辟群众性监督渠道 沟通双方信息 公司 研究决定设立员工意见箱 为切实加强员工意见箱管理 使之达 到下情上达 沟通信息 加强管理 持续改进和维护员工合法权 益的目的 特订立本制度 第第 1 1 条条员工意见箱设置在公司办公区 并有遮雨 防潮 加锁等安全保护措施 第第 2 2 条条员工意见箱每月 25 号开启一次 第第 3 3 条条员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分 类 汇总 分析 并将分析情况 落实整改情况整理成专门报告 21 52 作为管理评审的信息输入 为公司领导了解员工对建立质量 环 境 职业健康安全管理体系的建议和意见 确保公司管理体系的 适宜性 充分性和有效性 达到持续改进的目的 第第 4 4 条条员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工 代表进行分类汇总 报公司经理审阅后 传递到相关部门落实改 进措施 并报公司工会整理归档 奖惩条例奖惩条例 全面提高职工的素质 是构建和谐社会的一项基础工程 加强 思想教育与学习培训是提高职工素质的重要途径 对先进给予表 扬和奖励 对违纪违规者给予一定的行政处分和经济惩罚是教育 职工的重要措施 现就本单位的情况制订如下条款 第第 1 1 条条每年年终对爱岗敬业 遵纪守法 思想品德好 工 作成绩显著的职工分别给予表扬和奖励 在评选先进个人的基础 上再评出优秀职工 第第 2 2 条条平时能敬言献策 提出合理化建议给厂方带来经济 效益的给予 50 5000 元的奖励 第第 3 3 条条在开展争创学习型组织 争当文明职工活动中做出 成绩的部门和个人分别给予表扬和奖励 第第 4 4 条条在开展技术大练兵活动中涌现出的技术能手和创新 标兵分别给予表扬和奖励 第第 5 5 条条帮助单位引进人才和新产品或引进外资的人 按市 政府有关规定给予奖励 第第 6 6 条条在重大事故中敢于冲锋在前 给厂方挽回损失的 将按照贡献大小 分别给予当事人 100 10000 元的奖励 第第 7 7 条条在事故隐患监控和预防职业病过程中 措施得力 未造成人员伤害和经济损失的 按贡献大小分别给予 50 5000 元 的奖励 第第 8 8 条条对懂管理 会化解矛盾 本部门全年无事故 无纠 纷的 年终对部门负责人给予表扬和奖励 22 52 第第 9 9 条条平时遇有矛盾和纠纷时污言秽语 破口骂人 污辱 人格的罚款 50 元 同时给予警告处分 第第 1010 条条 打架斗殴未给对方致伤的罚款 200 元 给予记过处 分 如给对方致伤的罚款 500 元 承担对方的全部医药费 给予 记大过处分 给对方致残的罚款 1000 元 承担对方的医药费 营 养费和护理费 解除劳动合同 视其情节追究法律责任 在打架 过程中如对方为了防卫 则由先动手方负主要责任 如果经人劝 阻 停止后再动手的 谁先动手 谁负主要责任 第第 1111 条条 在厂区禁火线以内吸烟发现一次罚款 50 元 屡教不 改的是前次加双处罚 分别给予警告记过处分 如果因烟头处置 不当 引起火灾罚款 500 元 承担火灾造成的全部经济损失 轻 者解除合同开除回家 重者追究法律责任 举报人奖罚款的一半 第第 1212 条条 在厂里随便拿别人的钱物 一经发现 价值在 200 元以内的退出脏物 罚款 200 元 给予记过处分 价值在 300 元 以上的退出脏物 按实际价值加双处罚 解除合同 开除出厂 举报人奖 50 第第 1313 条条 利用工作之便甚至内外勾结偷厂里的物资 价值 500 元以内的 退出脏物 按实际价值从双处罚 给予记大过处分 价值 500 元以上同时退出脏物 罚款 1500 元 解除合同开除出厂 数额超过 2000 元的追究刑事责任 举报人奖 30 第第 1414 条条 平时在厂赌博 春节期 厂方来客陪人除外 发现 一次每人罚款 100 元给予警告处分 如果数额较大 被公安部门 和联防队抓获 除公安部门处罚外 厂方对参赌者每人罚款 500 元 给予记大过处分 如果屡教不改三次以上 给予开除处分 举报人奖 50 第第 1515 条条 凡参与卖淫嫖娼活动有人举报被公安部门抓获 除 公安部门处罚外 厂方对参与者罚款 1000 元给予开除处分 举报 人奖 50 第第 1616 条条 凡在网上偷看黄色资料或贩卖黄色碟片 经人举报 23 52 被公安部门抓获给当事人罚款 500 元给予记大过处分 情节严重 的 罚款 1000 元 给予开除处分 直至追究法律责任 举报人奖 50 第第 1717 条条 利用手机向对方发送低级下流的短信息有人举报 有一次罚款 50 元 给予警告处分 屡教不改的 加倍处罚直至开 除 举报人奖 50 第第 1818 条条 凡违反计划生育 参与封建迷信活动 破坏殡葬改 革 违反乡规民约的 厂方协助相关部门教育 罚款 并视情节 给予记过 直至开除处分 部门负责人不闻不问 放任自流的给 负责人相应处罚 在恋爱过程中有越轨行为 造成怀孕的 部门 负责人包做思想工作 送医院做好人流手术 拒不服从的 按计 划生育条例执行 第第 1919 条条 凡触犯刑律的 厂方协助相关部门调查取证 厂方 与其解除合同 给予开除处分 同时移交司法机关处理 第第 2020 条条 实行领导责任追究制 今后凡各部门发生的人员伤 害事故和设备损坏事故 一律实行责任追究制 1 工人违章操作 造成的伤害事故 属轻伤的 工伤者 部门负责人和厂方各负担医药费三分之一 达 9 10 级的部门负责 人罚款 500 元 给予警告处分 达 7 8 级的部分负责人罚款 1000 元 给予记大过处分 安全员罚款 300 元给予警告处分 达 5 6 级 部门负责人罚款 1500 元 承担伤者医药费 5 给予开除留用 处分 安全员罚款 500 元 承担医药费 2 给予记过处分 达 1 4 级的部门负责人罚款 2000 元 承担医药费 10 给予开除处分 安全员罚款 1000 元 承担医药费 3 给予开除留用处分 造成人 员伤亡事故部门负责人罚款 2 万元 安全员罚款 1 万元 并根据 上级部门调查的结果承担一定的刑事责任 凡非人为因素造成的 伤害事故则由厂方负责 如厂方已发现问题向有关部门指出 则 没有及时采取措施 同样按上述办法处罚 2 人为造成的设备损坏事故 价值在 1000 元以内的 当事 人赔偿 85 部门负责人承担 15 价值在 2000 元至 5000 元的当 24 52 事人赔偿 80 部门负责人承担 15 价值在 5000 元至 1 万元的 当事人赔偿 75 部门负责人承担 10 给予警告处分 价值在 2 万元以上 当事人赔偿 70 给予开除留用处分 部门负责人承担 8 给予记大过处分 价值 3 万元以上 当事人赔偿 65 给予开除处 分 视其情节追究法律责任 部门负责人承担 5 给予开除留用处 分 如果当事人和部门负责人向相关领导回报 未引起重视和采 取积极措施所造成的事故 谁主管谁负责 本条例先试行 召开职代会时提交职工代表大会通过后正式实 施 工会劳动保护工作责任制工会劳动保护工作责任制 第第 1 1 条条向职工群众宣传党和国家劳动保护政策 法令及企 业安全卫生规章制度 对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学 技术知识的教育 第第 2 2 条条监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令 规程 条例和规定 及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题 督促和协助行政抓好施生活后勤管理 不断改善职工的劳动条件 和生活条件 第第 3 3 条条监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施 计划的落实 搜集整理有关劳动保护工作方面的问题 意见和建 议 提交职工代表大会列入议程做出相应决议 第第 4 4 条条监督检查新建 扩建和技术改造工程的劳动安全卫 生设施 严格按照与主体工程同时设计 同时施工 同时投产使 用的规定执行 第第 5 5 条条督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护 用品 认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定 制止危害 职工安全健康的加班加点 第第 6 6 条条把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛 的重要内容 组织职工开展以 安康杯 竞赛为基础 以 监控 法 为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动 加强对 25 52 安全隐患跟踪检查工作 开展群众性的监督检查活动 第第 7 7 条条工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做 好女职工的劳动保护工作 监督和协助行政执行国家有关女职工 劳动保护的规定 切实做好女职工 四期 保护工作 第第 8 8 条条积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问 题的调查 坚持 四不放过 的原则 向有关部门提出处理意见 督促落实防范措施 并有权要求追究直接负责的行政领导和有关 责任人的责任 第第 9 9 条条敢于抵制违章指挥 违章作业 发现重大事故隐患 危及职工生命时 有权向公司行政方面建议组织