


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护士长管理考核办法护理管理是医院管理重要组成部分,护士长作为一线的管理者,其管理水平直接影响整个医院管理、护理质量和护士整体素质。为提高护理管理水平,保障医院各项工作落实及医疗安全,特制定2012年护士长管理考核办法。一、考核目的通过考核提高护理质量,保障医疗安全,提高护理管理水平,做到奖优罚劣,充分调动护士长工作积极性和主动性。二、考核方法(一)考核项目1、临床质控项目 按照齐齐哈尔市护理质控中心规定的质控项目病区管理、护理文件书写、消毒隔离、急救器械与药品管理、基础护理、护理服务、安全管理、分级护理考核检查。2、特殊科室考核 急诊科(东西区)、血透室、供应室、手术室及icu按质控中心统一标准考核检查。3、门诊护士长考核 按照护理部制定的门诊护士长职责及各项工作标准进行考核,包括职责、科室管理、人员管理、服务规范、门诊秩序、设备安全管理等。4、护理服务 按护理语言、行为规范及优质护理服务规范;患者满意度调查;优护相关材料及电话随访、出院指导等进行考核。护理部对因护理服务不到位引起的护理投诉、护理纠纷进行统计。5、终末护理病案质量 由病案室相关人员按照护理部终末护理病案考核标准统计打分,考核结果每月护士长例会前反馈至护理部。6、护士长管理评价 将护士长行政管理、人力资源管理、业务管理作为量化考核标准。(二)考核方式护理部每月组织护士长对临床科室及特殊科室进行不定期、不定时、不定项目检查,并综合打分排名,将每月结果公示护理信息简报上。(三)评分方法 护士长目标考核标准总分100分。其中护理质量分数占50%;行政管理分数占20%;业务管理分数占20%;人力管理占10%;设有加减分项目,权重分数详见考核标准。三、奖惩措施1、每月考核结果排名上报主管院长并公示在护理信息报上,反馈于临床科室备案。2、年终对总分数排名前五名的临床护士长和特殊科室第一名的护士长分别进行奖励。4、每3个月总分排名一次,每年排名四次,均为末位的护士长予以3个月考查期,考查期总分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025妇幼保健院肌肉能量技术操作考核
- 通辽市中医院应急处理能力考核
- 相变微胶囊涂层微小通道内HFE-7100流动沸腾传热特性研究
- 强化电荷传输的梯度结构纤维素材料构筑及其性能研究
- 集装箱海铁联运疏运班列组织研究
- 建筑设计合同协议(2025年版)
- 2025年文化艺术类校外培训服务合同
- 2025年农药技术培训合同协议
- 2025年低空经济无人机农业喷洒技术创新与应用报告
- 2025年船舶租赁航次合同(GF-91-0405)条款变更修订
- 除尘布袋更换应急救援预案(3篇)
- 2025年广西桂林生态资源开发集团有限公司公开招聘2人笔试参考题库附答案解析
- 小学生中草药课件
- DB64∕T 1561-2022 养老机构安宁服务规范
- 图书馆建设项目数字化方案
- 台球助教培训课件
- 麻醉疼痛护理科普知识精讲
- T/CMA-RQ 120-2023燃气表检测用光学接口及通信协议
- 2025年乡村振兴战略技能知识考试题与答案
- 2024年天津自然博物馆招聘制社会化工作人员考试真题
- 软件外包项目管理制度
评论
0/150
提交评论