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文档简介

合格员工评定程序及标准一、合格员工基本要求：1、遵纪守法，服从公司制定的各项管理制度，无不良习惯；2、身体健康，符合食品卫生法相关个人方面的要求；3、服从公司及上级的工作安排，诚实守信，知错能改；4、有一定的劳动技能，经考核后能够胜任本岗工作，并且能够熟练操作，尽职尽责，保质保量完成本职工作；5、有协作、进取精神，员工之间能相互帮助，相互学习，不说脏话，不打架斗殴，注意个人形象和维护公司形象；6、工作生活中注意节约能源，不做任何浪费；7、员工浮动评分在110分以上。二、合格员工的认定程序：经一个月试用后，符合合格员工要求的条件后，屡行以下程序：1、 定于该月底对员工进行考核（1）参加人员：本岗上级领导以及其它车间主管、后勤主管以及质检主管多方互相考核；（2）考核内容：本岗知识问答 20分操作熟练程度 30分出故障时应对能力及相应处理办法20分质量及卫生知识 20分公司相关制度 10分（3）考核评分：总计100分，其中60分以下为不合格；6079分为合格；8090分为良好；90分100分为优秀。（各岗可以竞争上岗，分高者优先）2、综合评价：参加考核和各部门负责人对考核员工试用期内的表现做一综合评语，评语均在满意以上。以上两条均通过方可成为公司一名合格员工。三、合格员工评定的监督检查与复核：1、本公司的合格员工的评定是一个持续连贯的工作，并不等于本月评为合格员工就一直是合格员工，评定合格员工的频率为每季度一次；2、若工作过程中出现严重失误给公司造成严重的经济、质量、安全事故或书面严重警告达两次以上的均转为试用员工；3、违反公司的相关管理制度，屡次不改，转为不合格员工即再试用或予以辞退；4、对考核评分在60分以下的员工，公司继续试用，符合合格员工要求时再进行评定；5、在评定
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