个人工作搜寻影响要素研究基于20世纪80代以来国外文献综述.pdf

论文题目 中文 仝厶王簋攫曼墅啮要塞盟窥 外文 r ese ar c ho nth ein flu e n c ef a cto rso f i n d i v i d u a1j o bs e a r c h 二 垒垦曼yi 星堕堡垒墨曼鱼q 垒里q 曼ig 旦垒i 曼 垒 望 星墨 in c e 980bn c e1us1 指导教师 姓名 职称 塑 盗登数援 独创性声明 本人郑重声明 所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果 尽我所知 除了文中特别加以标注和致谢的地方外 论文中不 包含其他人已经发表或撰写的研究成果 也不包含为获得中国人民大学或其他 教育机构的学位或证书所使用过的材料 与我一同工作的同志对本研究所做的 任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意 签名 鹰9 宴 日期 竺 呈 尘兰l 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中国人民大学有关保留 使用学位论文的规定 即 学校有 权保留送交论文的复印件 允许论文被查阅和借阅 学校可以公布论文的全部 或部分内容 可以采用影印 缩印或其他复制手段保存论文 期 砂p 幺乃 摘要 长期以来 劳动力市场一直是经济学家研究的一个方兴未艾的问题 失业 问题困扰着各国政府 毕竟就业与失业问题关乎民生和社会安定 个人作为劳 动力市场上的工作搜寻者 一直是学者们研究的主要对象 但是随着工作搜寻 模型的不断发展 劳动经济学家开始更多的关注劳动力市场上的需求方和中介 而且随着各学科问的相互交叉渗透 学者们也开始用管理学 社会学和心理学 的视角研究个人工作搜寻 对个人工作搜寻影响要素的研究拓宽了解决就业与失业问题的思路 而且 为政府制定相关政策提供一定的理论基础 有必要回顾国外个人工作搜寻影响 要素研究的进展 系统地总结 分析研究现状 把握这一研究领域的趋势与走 向 因此 本文基于2 0 世纪8 0 年代以来国外有关个人工作搜寻影响要素的论 文 对个人工作搜寻影响要素研究进行回顾 主要考察了以下问题 第一 对 搜寻产出影响概念进行界定 并回顾了经典的工作搜寻模型 第二 提炼个人 工作搜寻研究的影响要素 总结研究内容和结论 归纳研究方法 第三 预测 了个人工作搜寻影响要素研究未来可能的发展趋势与研究方向 并提出相关的 建议 本文的研究方法是文献法 文献来源于国外经济学 管理学 心理学和社 会学期刊 以经济学期刊为主 其他学科期刊为辅 所选择的文献是2 0 世纪8 0 年代以来所发表的研究个人工作搜寻影响要素的论文 共计4 1 篇 通过分析2 0 世纪8 0 年代以来国外发表的有关个人工作搜寻影响要素的文 献 对个人工作搜寻影响要素研究进行系统的回顾 得到以下几点主要的结论 第一 个人工作搜寻影响要素研究中对搜寻产出的概念界定无统一标准 从学者们的研究可以发现 个人工作搜寻产出影响包括 搜寻可能性 搜寻强 度 离职率 失业率 失业区间 搜寻区间等 第二 目前个人工作搜寻影响要素研究比较偏向于实证研究 尽管理论研 究十分重要 但是在理论不断发展的过程中 需要实证对相关理论推导的结论 进行检验 但是实证所使用的数据多来源于官方调查 以横向和纵向数据为主 面板数据太少 第三 个人工作搜寻影响要素主要分为两大类 宏观影响要素和微观影响 要素 1 宏观方面 理论上税收政策和劳动力市场政策对个人工作搜寻的影响 都是不确定的 实证结果表明高经济增长 税率 就业指导培训项目 科技的 发展以及提前告知条款会促进个人工作搜寻 而失业保险则会阻碍个人工作搜 寻 2 微观方面 个体层面和组织层面带来的成本问题是影响个人工作搜寻 的主要因素 研究表明 搜寻者的年龄 资历 能力 住所 消极的心理 工 资 工作满意度和组织成就感会阻碍个人进行工作搜寻 而人际关系 职位空 缺 组织规模 非工资属性和中介有助于工作搜寻 本文在回顾个人工作搜寻影响要素的基础上 对该领域未来可能的发展趋 势进行了尝试性预测 认为 第一 实证分析在个人工作搜寻影响要素研究中 将得到更加广泛的应用 第二 个人工作搜寻影响要素研究在实证分析中应该 更加广泛的应用面板数据 第三 个人工作搜寻模型的扩展将是个人工作搜寻 研究的发展趋势之一 第四 个人工作搜寻影响要素研究在我国学术界 尤其 是劳动经济学界将获得更大的关注 由于本文所选择的文献来源于多学科 在选择核心文献的时候就面临甄选 的困难 难免出现部分重要文献遗漏的情况 而且进行文献回顾时忽略了学者 们所运用的理论模型和一些条件假设 因此在进行研究情况对比时 导致一些 片面性 影响本研究回顾的全面性 关键词 工作搜寻 影响要素 搜寻模型 a b s t r a c t f o ral o n gt i m e t h el a b o rm a r k e t h a sb e e no na nu p s w i n g1 s s u ew h l c h e c o n o m i s t sf o c u s e do n t h eu n e m p l o y m e n ti s s u ep l a g u e se v e r yg o v e r n m e n t a f t e r a 1 1 t h ee m p l o y m e n ta n du n e m p l o y m e n ti s s u ei sr e l a t e dt op e o p l e sl i v e l i h o o da n d s o c i a ls t a b i l i t v i n d i v i d u a la saj o b s e e k e ro nt h el a b o rm a r k e th a sa l w a y sb e e nt h e m a i no b je c t sw h i c hs c h o l a r sc o n c e r n e d b u tw i t ht h ed e v e l o p m e n to fj o bs e a r c h m o d e l 1 a b o re c o n o m i s t sb e g a nt op a ym o r ea t t e n t i o nt ot h ed e m a n ds i d ea n dt h e i n t e n n e d i a r yo ft h el a b o rm a r k e t w i t ht h ei n t e r d i s c i p l i n a r yi n f i l t r a t e d e a c ho t h e r s c h o l a r sh a v eb e g u nt or e s e a r c hi n d i v i d u a lj o bs e a r c hf r o mm a n a g e m e n t s o c i o l o g y a n dp s y c h o l o g yp e r s p e c t i v e r e s e a r c ho nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c hb r o a d e n e dt h ei d e a t os 0 1 v et h ee m p l o y m e n ta n du n e m p l o y m e n ti s s u e a n dp r o v i d e dat h e o r e t i c a lb a s i s f o rt h eg o v e r n m e n tt of o r m u l a t ep o l i c i e s i ti sn e c e s s a r y t or e v i e wt h ep r o g r e s so ft h e r e s e a r c ho nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c ha b r o a da n ds y s t e m a t i c s u m m a r i z ea n da n a l y z et h es t a t u sq u o s oa st og r a s pt h et r e n do f t h ef i e l d t h e r e f o r e t h i sp a p e r b a s e do nt h el i t e r a t u r e sr e l a t e dt ot h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so f i n d i v i d u a li o bs e a r c hf r o m j o u r n a l ss i n c et h e19 8 0 s r e v i e w e dt h er e s e a r c ho nt h e i n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c ha st h ef o l l o w s f i r s t d e f i n et h ec o n c e p to f s e a r c ho u t c o m e sa n dr e v i e wc l a s s i cw o r ks e a r c hm o d e l s e c o n d r e f i n et h ei n f l u e n t i a l f a c t o r so fi n d i v i d u a li o bs e a r c h a n ds u mu pt h ec o n t e n ta n dt h ec o n c l u s i o n s a n d s u m m a r i z er e s e a r c hm e t h o d s t h i r d p r e d i c tt h ep o s s i b l ef u t u r ed e v e l o p m e n tt r e n d s a n dr e s e a r c hd i r e c t i o no fr e s e a r c ho nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c h a n dm a k er e l e v a n tr e c o m m e n d a t i o n s t h i sr e s e a r c ha p p r o a c ho ft h i sa r t i c l ei sl i t e r a t u r e t h el i t e r a t u r e sc o m ef r o mt h e j o u m a l so fe c o n o m i c s m a n a g e m e n t p s y c h o l o g ya n ds o c i o l o g y m a i n l yi ne c o n o m i c s p e r i o d i c a lj o u m a l s s u p p l e m e n t e db yo t h e r s t h el i t e r a t u r e sc h o s e na r ep a p e r sa b o u t t h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c hp u b l i s h e ds i n c e19 8 0 s at o t a lo f4 1 a n a l y z i n gt h el i t e r a t u r e sa b o u tt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c h p u b l i s h e ds i n c e19 8 0 s a n ds y s t e m a t i cr e v i e w i n gr e s e a r c ho nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so f 1 n d i v i d u a lj o bs e a r c h w eg o tm a i nc o n c l u s i o n sa sf o l l o w s f i r s t t h e r ea r en ou n i f i e ds t a n d a r dd e f i n i n gt h ec o n c e p to fs e a r c ho u t c o m e s a m o n gr e s e a r c h e so nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c h f r o ms c h o l a r s r e s e a r c h i ti sf o u n dt h a ts e a r c ho u t c o m ei m p a c t so fi n d i v i d u a ls e a r c hi n c l u d es e a r c h p o s s i b i l i t y s e a r c hi n t e n s i t y q u i tr a t e u n e m p l o y m e n tr a t e d u r a t i o no fu n e m p l o y m e n t a n dd u r a t i o no f s e a r c h a n ds oo n s e c o n d l y t h ep r e s e n tr e s e a r c h e so nt h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a li o b s e a r c hb i a se m p i r i c a ls t u d y d e s p i t et h e o r e t i c a ls t u d yi so ft h ei m p o r t a n c e b u ti nt h e p r o c e s so ft h e o r yd e v e l o p m e n t w en e e dt ot e s tt h ec o n c l u s i o n sd e r i v e df r o m t h e o r e t i c a ld e d u c t i o n b u te m p i r i c a ld a t au s e dc o m e sf r o mo f f i c i a li n v e s t i g a t i o nw i t h h o r i z o n t a la n dv e r t i c a l p a n e ld a t at o ol i t t l e t h i r d t h ei n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a l o bs e a r c hc a nb ed i v i d e di n t ot w o c a t e g o r i e s t h em a c r oa n dm i c r oi n f l u e n t i a lf a c t o r s 1 m a c r oa s p e c t t h e o r e t i c a l l yt h ei m p a c to ft a xp o l i c ya n dl a b o rm a r k e tp o l i c y o ni n d i v i d u a lj o bs e a r c ha r eu n c e r t a i n t h ee m p i r i c a lr e s u l t ss h o wt h a th i g he c o n o m i c g r o w t hr a t e s t a xr a t e e m p l o y m e n ta s s i s t a n c et r a i n i n gp r o g r a m s s c i e n c ea n d t e c h n o l o g yd e v e l o p m e n t a sw e l la sa d v a n c en o t i c ep r o v i s i o n sw i l l p r o m o t e i n d i v i d u a lw o r ks e a r c h a n du n e m p l o y m e n ti n s u r a n c ew i l li m p e d ei n d i v i d u a lw o r k s e a r c h 2 m i c r oa s p e c t t h ec o s tf r o mi n d i v i d u a la n do r g a n i z a t i o n a ll e v e li st h em a i n f a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c h r e s e a r c hs h o w st h a tt h e a g e t e n u r e a b i l i t y h o u s i n g n e g a t i v ep s y c h o l o g y w a g e s j o bs a t i s f a c t i o na n do r g a n i z a t i o n a la c h i e v e m e n tw i l l h i n d e rp e r s o nt ot a k eo nw o r ks e a r c h w h i l es o c i e t a l n e t w o r k s jo bv a c a n c i e s o r g a n i z a t i o ns i z e n o n w a g ea t t r i b u t e sa n di n t e r m e d i a r i e sa r eh e l p f u lt ow o r ks e a r c h o nt h eb a s i so ft h el i t e r a t u r ea b o u ti n f l u e n t i a lf a c t o r so fi n d i v i d u a li o bs e a r c h t h i sa r t i c l ef o r e c a s t st h ep o s s i b l et e n d e n c i e so ft h i sf i e l di nf u t u r e s u c ha se m p i r i c a l a n a l y s i sw i l lb em o r ew i d e l yu s e di nt h i sf i e l d p a n e ld a t aw i l lb em o r ew i d e l vu s e d t h ee x p a n s i o no fw o r ks e a r c hm o d e lw i l lb eat r e n d r e s e a r c ho nt h ei n f l u e n t i a l f a c t o r so fi n d i v i d u a lj o bs e a r c hw i l lg a i n sm u c hm o r ea t t e n t i o ni no u r ss c h o l a r f i e l d e s p e c i a l l yi nl a b o re c o n o m i c sf i e l d 4 b e c a u s et h el i t e r a t u r e sc h o s e nc o m ef r o mm u l t i d i s c i p l i n a r y w h i l es e l e c t i n gc o r e l i t e r a t u r e sc o u r s ew ef a c et h ed i f f i c u l t i e so fs c r e e n i n g i tw a si n e v i t a b l et h a ts o m e i m p o r t a n tl i t e r a t u r e sl o s t a n dw h i l el i t e r a t u r e sr e v i e w w en e g l e c t e dt h et h e o r e t i c a l m o d e la n dt h e a s s u m p t i o nt h a ts c h o l a r su s e d s oi tl e dt oo n e s i d e d n e s sa n d i n c o m p r e h e n s i v er e v i e wo ft h i ss t u d y k e yw o r d s j o bs e a r c h i n f l u e n c ef a c t o r s s e a r c hm o d e l 目录 第1 章导论 1 1 1 研究背景 1 1 2 研究目的与意义 2 1 1 1 研究目的 2 1 1 2 研究意义 3 1 3 研究方法 3 1 3 1 文献搜集 3 1 3 2 文献整理 5 第2 章概念的界定和工作搜寻模型的简单回顾 9 2 1 关于概念的界定 9 2 2 工作搜寻模型的简单回顾 9 2 2 1 静态工作搜寻理论模型 9 2 2 2 均衡工作搜寻理论模型 1 0 2 2 3 扩展的工作搜寻理论 11 第3 章个人工作搜寻的宏观影响要素 14 3 1 社会经济状况 1 4 3 2 国家财政税收政策 1 5 3 3 劳动力市场政策 1 6 3 3 1 失业保险 17 3 3 2 就业指导培训项目 1 8 3 4 科技发展水平 2 0 3 5 国家相关法律 2 l 3 6 本章小结 2 2 第4 章个人工作搜寻的微观影响要素 2 3 4 1 搜寻者 2 3 4 1 1 个人资本 2 3 4 1 2 个性心理 2 6 4 1 3 其它因素 2 8 4 2 企业 2 9 4 3 中介 3 0 4 4 本章小结 3 2 第5 章个人工作搜寻影响要素研究的基本结论和趋势展望 3 4 5 1 个人工作搜寻影响要素研究的基本结论 3 4 5 2 个人工作搜寻影响要素研究趋势展望 3 5 5 3 对我国的借鉴意义 3 6 5 4 本文的研究局限 3 7 参考文献 3 8 致谢 4 5 附录 4 6 个人 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以米国外文献综述 1 1 研究背景 第1 章导论 长期以来人们就已经认识到 劳动力市场应该成为 f i 特殊的学问 h i c k s 1 9 3 2o 在经济全球化的今天 失业问题已经引起各国政府的高度关注 美国2 0 0 8 年3 月的失业率为5 1 日本2 0 0 8 年2 月的失业率为3 9 德国2 0 0 8 年3 月的失业率为7 8 尤其是中国 原本我国的劳动力市场状况就是供大于求 随着中国劳动力市场化程度的不断提高 就业 失业与劳动力流动等重大劳动 力市场问题已经成为我国经济学界关注的热点和焦点 2 0 0 6 年我国城镇登记失 业率为4 1 由于我国劳动力供给基数大 因此从失业人口总量来说是非常 庞大的 每年我国还有一大部分学生群体涌入劳动力市场 对现有的劳动力市 场形成极大地冲击 据统计 2 0 0 8 年我国高校毕业生人数将创纪录的达到5 5 9 万 对于劳动力市场来说 这又是一个极大的求职群体 作为劳动力市场的供给方 工作搜寻者自然成为经济学家研究劳动力市场 的重点 早期的西方学者先从简单的搜寻模型着手 s t i g l e r 1 9 6 2 提出了固定 样本容量模型 最早将搜寻理论运用于工作搜寻中的求职行为研究 m c c a l l 1 9 7 0 则把一个重要的概念 保留工资r 引入到工作搜寻中 认为影响个 人工作搜寻的决定要素是其自身保留工资的制定 2 0 世纪8 0 年代之前 经济学 家对个人工作搜寻影响要素的研究也大多数关注搜寻者本身所具备的一些特 征 例如搜寻者的年龄 能力 教育水平等 2 0 世纪8 0 年代以后 学者开始更多地研究劳动力市场上的需求方和中介机 参见美国劳工部删站 h t t p w w w b l s g o v n e w s r e l e a s e e m p s i t n r 0 h t m 参见h 本总务省网站 h t t p w w w s o m u c h o g o j p 圆参见德国联邦劳工部 h t t p v d b a r b e i t s a g e n t u r d e v d b i n d e x p h p 劳动和社会保障部 国家统计局 2 0 0 6 年度劳动和社会保障事业发展统计公报 2 0 0 7 参见教育部网站 h t t p w w w m o e g o v c n e d o a s w e b s i t e i8 i n f 0 3 6 0 4 8 h t m 个人 1 作搜寻影响要素研究 基于2 0t 廿 纪8 0 年代以来国外文献综述 构 作为劳动力市场需求方 企业在劳动力市场上发挥极其重要的作用 企业 的需求 职位空缺 招聘决策以及企业特征等 都会对工作搜寻者产生重要影 响 而中介作为劳动力市场的第三方 在其中也扮演了重要的角色 政府主办 的公共就业服务机构 其主要目的是帮助求职者找到工作 尤其是低收入失业 者 还有其他的中介机构 例如职业中介 猎头公司 劳务派遣公司等 虽然 以营利为目的 但是对个人工作搜寻的影响也是存在的 随着时间的推移 学者们对个人工作搜寻的研究不断深入 研究领域也不 断拓宽 有些学者从心理学角度研究搜寻者的心理因素对个人工作搜寻的影响 有些学者则从管理学角度研究企业的特征等对个人工作搜寻的影响 有些学者 则从社会学角度研究人口统计学对个人工作搜寻的影响 纵观国外 学者们对个人工作搜寻影响要素的研究不断向前发展 个人工 作搜寻研究的基础 工作搜寻模型已经拓展到各个领域 从经济学到管理学 到心理学 并不断取得新进展 而反观国内 国内学者对个人工作搜寻影响要 素研究几乎空白 甚至连工作搜寻模型研究都寥寥无几 因此 从我国劳动经 济学发展 特别是个人工作搜寻影响要素方面 有必要回顾国外个人工作搜寻 影响要素研究的进展 系统地总结 分析研究现状 把握这一研究领域的趋势 与走向 1 2 研究目的与意义 1 1 1 研究目的 根据上述研究背景 本文有三项研究目的 首先 对个人工作搜寻的产出影响进行概念界定和总结 并回顾经典的工 作搜寻模型 力求对工作搜寻模型有个大概的了解和把握 其次 总结劳动力市场上影响个人工作搜寻的要素 2 0 世纪8 0 年代以来 各学科学者对工作搜寻影响要素的研究有哪些 这些要素又如何影响个人工作 搜寻 形成了哪些主要结论 本文将对此做出回答 最后 本文将预测个人工作搜寻影响要素研究未来可能的发展方向与研究 方向 通过对影响个人工作搜寻的要素进行回顾研究 系统地总结 分析目前 个人j 作搜寻影响要素研究 基于2 0 廿 纪8 0 年代以米国外文献综述 学者对于个人工作搜寻影响要素的研究 把握研究趋势和走向 并提供参考性 建议 1 1 2 研究意义 从理论层面看 以工作搜寻模型为框架 以经济学分析为主 社会学 管 理学和心理学分析为辅研究个人工作搜寻 已经成为劳动经济学向前发展的新 动力 回顾劳动经济学家和其他学科学者对个人工作搜寻影响要素的研究 探 讨和把握该研究领域的研究概貌 将对国内劳动经济学家以及其他学科学者进 一步开展相关研究提供支持 从实践层面看 总结学者们运用计量经济学和统计学方法利用调查数据对 个人工作搜寻影响要素进行实证研究 分析各要素的影响效用 为国家实行相 关政策 个人工作搜寻以及企业员工的招聘提供理论基础和借鉴意见 因此 对个人工作搜寻影响要素的总结分析对于我国劳动力市场来说也具有参考和借 鉴意义 1 3 研究方法 本文的主要研究方法为文献法 即通过对不同载体形式和记录技术的一次 文献和二次文献进行搜集 整理 分析等步骤来完成对研究问题的回答 在严 格意义上 文献法是一种研究方式 既包括资料的收集方法 也包括对这些资 料的分析方法 它与其它方法的一个显著区别在于 资料的来源不是直接从研 究对象那里获得资料 而是去收集和分析现存的 以文字形式为主的文献资料 f 袁方等 1 9 9 7 本文将收集2 0 世纪8 0 年代以来国外学术期刊所发表的 研究个人工作搜 寻影响要素的论文 进行整理和分类 对个人工作搜寻的影响要素进行系统的 总结和分析 1 3 1 文献搜集 本文主要通过对国外有关个人工作搜寻影响因素的研究进行分析和综述 国内相关文献资料主要通过教育网的c n k i 数据库 万方数据库等 在国内文 个人l 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以米国外文献综述 献搜索中 分别以 工作搜寻 搜寻理论 作为关键词 进行搜索 发现文 章数量很少 基本是以介绍西方的搜寻模型为主 对我国本土做个人工作搜寻 影响要素研究的文献很少 也没有太多的参考价值 因此 决定把文献搜索主 要集中于外文数据库 国外文献通过j s t o r 数据库 p r o q u e s t 系列数据库中选择s c h o l a r l y j o u r n a l s e b s c o 中选择a c a d e m i cs o u r c ep r e m i e r 学术期刊数据库 和g o o g l e 学术论文搜索等获取 在确定外文文献来源的基础上 进一步确定了文献筛选 的条件 文献采取了关键词搜索 主要检索2 0 世纪8 0 年代以来发表的学术论 文 在论文主题中包含有关键词s e a r c ht h e o r y j o bs e a r c h w o r ks e a r c h s e a r c h m o d e l j o bh u n t i n g 任何一词的文献 经初步筛选符合条件的文献数量如表1 所 不 表1初次筛选文献情况表 数据库关键词初步筛选文章数量 s e a r c ht h e o r y 6 2 j o bs e a r c h 5 4 j s t o rs e a r c hm o d e l 2 肋r ks e a r c h 2 1 j o bh u n t i n g 3 s e a r c ht h e o r y 5 j o bs e a r c h 2 e b s c 0 s e a r c hm o d e l 1 8 j o bh u n t i n g1 7 s e a r c ht h e o r y 9 j o bs e a r c h 2 3 p r o q u e s t s e a r c hm o d e l1 6 j o bh u n t i n g3 8 g 0 0 g l e 等s e a r c ht h e o r y 1 4 2 其他来源 j o bs e a r c h 4 个人t 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以米国外文献综述 s e a r c hm o d e l w b r ks e a r c h j o bh u n t i n g 需要说明的是 在搜索文献过程中 有些文献在不同数据库中都能被搜索 到 虽然按照表中的数据初步筛选的文章有4 1 2 篇 但是实际集中起来 删除 重复文献之后只有2 6 3 篇 对全部检索到的文献进行筛选 简单阅读文献的摘要和结论之后 保留研 究个人工作搜寻影响要素的论文 将其余文献删除 经筛选 共保留论文4 1 篇 作为本文研究的核心文献 1 3 2 文献整理 通过深入阅读以及提炼所选核心文献内容 本文将论文的研究主题分为两 大类 八小类 第一大类为个人工作搜寻的宏观影响要素 具体分为社会经济 状况 国家财政税收政策 劳动力市场政策 科技发展水平和国家相关法律五 小类 第二大类为个人工作搜寻的微观影响要素 主要涉及劳动力市场的三方 即搜寻者 公司企业和中介三小类 根据论文研究主题分类情况见表2 表2按照研究主题分类结果 1 9 8 0 一1 9 8 5 1 9 9 0 1 9 9 5 2 0 0 0 2 0 0 5 合计 1 9 8 41 9 8 91 9 9 41 9 9 92 0 0 4以后 宏观影响要素l242531 8 社会经济状况22 国家财政税收政策 11 2 劳动力市场政策132221 0 科技发展水平ll2 国家相关法律22 微观影响要素4272452 3 个人 竹 仗 i 可 一矽 哪艾r 尔 w 究 基于2 0 世纪8 0 年代以来国外文献综述 搜寻者313 23416 食业2 l3 中介 l1114 总计54l l49 9 4 1 从表2 可以看出 各小类研究文献之间存在很大的差异 研究搜寻者和劳 动力市场政策的文献最多 分别为1 6 篇和1 0 篇 占文献总量的6 1 9 从研 究的角度来说 对个人工作搜寻影响最大的要素还是搜寻者本身 各国政府都 关注本国的失业状况 积极制定和开展各种劳动力市场政策 因此学者给予更 多的关注 所以这两类的研究文献最多 从它们的发表年份看 各时期基本都 维持在相对平均的数量 而其他小类研究文献相对分散 时间分布也存在明显 不同 本文将研究方法的类型主要区分为理论分析和实证分析两类 理论分析的 论文仅通过逻辑推理得出结论 没有检验结论与经验事实是否一致 实证分析 的论文则检验由理论分析所得到的结论与经验事实是否相一致 表3 各时期论文的研究类型分类 1 9 8 0 1 9 8 5 1 9 9 0 1 9 9 5 2 0 0 0 2 0 0 5 合计 1 9 8 4 1 9 8 9 1 9 9 4 1 9 9 9 2 0 0 4以后 2185763 0 实证分析 5 0 3 3 3 7 2 7 1 0 0 6 6 7 7 5 7 3 2 223221 l 理论分析 5 0 6 6 7 2 7 3 3 3 3 2 5 2 6 8 431159 8 4 1 合计 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 从表3 可以看出实证分析在个人工作搜寻影响要素研究文献中所占的比例 很大 所选的文献有3 0 篇是实证分析 占7 3 2 进入2 1 世纪后实证分析所 个人r 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以来国外文献综述 占的比重越来越大 反观完全理论分析文献 只有1 1 篇 但是各时期所发表的 论文数量比较平均 表4 各小类论文的研究类型分类 理论分析实证分析 合计 数量比霓数量比莺数量比重 宏观影响要素31 6 7 1 58 3 6 1 81 0 0 社会经济状况21 0 0 21 0 0 财政税收政策l5 0 l5 0 21 0 0 劳动力市场政策1 01 0 0 1 0 1 0 0 科技发展水平 2 1 0 0 2 1 0 0 国家相关法律21 0 0 21 0 0 微观影响要素83 4 8 1 56 5 2 2 31 0 0 搜寻者53 1 3 1 1 6 8 7 1 61 0 0 企业 31 0 0 31 0 0 中介37 5 12 5 4 1 0 0 从论文主题来看 研究宏观影响要素的论文实证分析所占的比重最大 达 到8 3 6 值得注意的是 劳动力市场政策 科技发展水平和国家相关法律文 献全部都是实证分析 研究微观影响要素的论文实证分析比重也达到6 5 2 其中搜寻者所占的比重为6 8 7 由于搜寻模型不断发展完善 而多数研究是 基于相关工作搜寻模型作相关的实证研究 因此相对来说理论分析较少 阅读实证分析的文献发现 文献中所使用的数据大多来源于官方数据 例 如国家纵向青年调查数据 n a t i o n a ll o n g i t u d i n a ls u r v e yo f y o u t h 英国劳动力 调查 l a b o rf o r c es u r v e y 等 有些则来源于学者自己调查获得的数据 例如 b a r b e r w e s s o n r o b e r s o n 和t a y l o r 1 9 9 9 就调查1 1 9 个小公司和1 8 4 个大公 司以获取研究所需数据 有些则来源于实验 例如g o r t e r 和k a l b 1 9 9 6 的数 据就来源于一个社会实验 但是这些数据要么是纵向数据 要么是横向数据 使用面板数据的文献很少 本文所选的3 0 篇实证分析文献中 使用面板数据只 个人t 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以来国外銮燮堡堕 有5 篇文献 典型的代表就是使用荷兰战略劳动力市场调查组织的劳动力供给 面板数据 o s al a b o rs u p p l yp a n e ls u r v e y 和密西根收入动态面板研究 m i c h i g a np a n e ls t u d yo f i n c o m ed y n a m i c s 个人工作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以来国外文献综述 第2 章概念的界定和工作搜寻模型的简单回顾 2 1 关于概念的界定 对个人工作搜寻产出影响的概念界定因不同学者而异 有些学者研究对失 业区间 u n e m p l o y m e n ts p e l l s 的影响 如b e n h o r i m 和z u c k e r m a n 19 8 7 有些学者研究对工作搜寻时问 d u r a t i o no fj o bs e a r c h 的影响 如b a r n e t t c a u d i l l 和j a c k s o n 1 9 8 9 有些学者研究对搜寻可能性的影响 如p i s s a r i d e s 1 9 8 2 有些学者研究对失业率 u n e m p l o y m e n tr a t e 的影响 如r i c h i a r d i 2 0 0 4 可以看出 学者对个人工作搜寻产出影响的概念界定并没有统一标准 综 合学者们对个人工作搜寻影响要素的研究 本文中个人工作搜寻的产出影响主 要包括搜寻可能性 搜寻强度 离职率 失业率 失业区问 搜寻区间 找到 工作可能性等 需要说明的是 本文对个人工作搜寻影响要素的文献回顾忽略了学者们所 使用的搜寻模型以及模型中的条件限制和假设 2 2 工作搜寻模型的简单回顾 学者们研究个人工作搜寻的影响要素大都基于工作搜寻模型 j o bs e a r c h m o d e l 以下将简单回顾一些经典工作搜寻模型 2 2 1 静态工作搜寻理论模型 静态工作搜寻理论模型主要包括早期的固定样本寻访模型 s i z em o d e l 和序贯搜寻模型 s e q u e n t i a ls e a r c hm o d e l 固定样本搜寻模型 s t i g l e r 1 9 6 2 是指 在每次搜寻之前 f i x e ds a m p l e 求职者必须先 9 个人 l 作搜寻影响要素研究 基于2 0 世纪8 0 年代以来n b 文献综述 决定在 天之内搜寻的样本企业数量 但是搜寻在获得收益的同时也要付出成 本 理性的经济人不会无限量的寻找下去 因此固定样本搜寻模型要解决的最 根本问题是搜寻数量 在固定样本搜寻模型中 一个最重要的方面是把不确定 性引入到工作决策问题中 从而使我们知道 当个人准备做出是否工作以及 工 作多长时间的决策时 他在同一时刻所面对的不是唯一的一种工资 而是按某 种概率分布的工资曲线 它把个人做出决策背后的复杂过程揭开了一角 然而 仅仅是冰山一角而已 构建该模型时 最根本的问题 一是样本企业 即决定 哪类企业是值得考虑的对象 二是搜寻数量 包括搜寻密度 i n t e n s i t y o f s e a r c h 和搜寻广度 e x t e n s i t yo fs e a r c h 两层含义 通过比较搜寻边际成本和可能获 得的边际收益来决定是否继续搜寻 根据此模型可得出以下结论 1 搜寻是 有成本的 但也有收益 因为搜寻的对象越多 对企业的工资分布就越了解 2 选取的企业样本越多 内含高工资企业的可能性才能越大 因而 碰到高工资 的可能性才能越大 固定样本搜寻方式与实际情况不太相符 很少有人在决定寻找工作之前 先做出每天寻找几个雇主的计划 多数人或许都会有这种想法 在一天之内尽 可能搜寻更多的企业是价有所值的 因为只有这样才能发现高工资 且 足够 高 的工资一经出现 搜寻过程便即刻中止 以上便是序贯搜寻的基本思想 在序贯决策理论的基础上 m c c a l l 1 9 7 0 最先把搜寻理论应用于解释工作搜 寻行为 序列搜寻模型的基本思想是 搜寻前并不预先限制每天寻找多少雇主 目标也不是要找到所有这些雇主中工资报价最高的那个 而是只要工资达到自 己设定的最高保留工资即可 这种搜寻模型更加符合实际 因此 确定保留工 资r 的大小成为序列搜寻模型的关键 序贯搜寻模型通过分析与保留工资相关 的其他因素 推导r 的公式表达形式 从而使我们找到隐藏于市场力量中决定 保留工资的复杂因素 并且也使我们了解到 个人的工作决策过程决不是像经 典劳动力供给理论所说的那样 仅由个人决定 与市场环境及雇主的行为无关 它使我们看到 所有雇主的工资报价都会影响单个工作搜寻者最终的决策 2 2 2 均衡工作搜寻理论