1209标准所薪酬制度施改.doc

1 1 2929 中中国国建建筑筑标标准准设设计计研研究究所所 薪薪酬酬管管理理制制度度 北大纵横管理咨询标准所 二零零二年十一月 1 1 2929 目目 录录 第一章 总则 2 第二章第二章 薪酬体系 3 第三章第三章 薪酬结构 4 第四章第四章 年薪制 9 第五章第五章 项目工资制 11 第六章第六章 等级工资制 14 第七章第七章 工资定级与调整 19 第八章第八章 工资特区 20 第九章第九章 其它 21 第十章第十章 附则 22 附件一 岗位等级分布图 1 附件二 岗位工资分布表 1 附件四 工资测算表 1 2 2 2929 第一章 总则 第一条第一条 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所 以下简称标准所 全体员工 第二条第二条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用 对员工为公司付出的劳动和做出的 绩效给予合理补偿和激励 即 一 使薪酬与岗位价值紧密结合 二 使薪酬与员工业绩紧密结合 三 使薪酬与标准所发展的短期收益 中期收益与长期收益有效结合起来 第三条第三条 原则 本着竞争性 激励性 公平性 经济性的四个基本原则 薪酬设计通过薪酬体系 和结构的重新设计 形成留住人才和培养人才的全新用人机制 凝集员工人心 同时 促进人工成本管理工作的加强 一 在薪酬相对值调整的同时 保持薪酬总体水平高同行业竞争对手平均水平 体现竞争性的原则 二 在承认员工技能的同时 更重要的是根据其所在岗位的价值确定其工岗位 工资 依据其工作业绩确定其绩效工资 体现按劳分配的公平性原则 三 根据标准所目前的效益现状和长远的发展需要 薪酬的增长体现两个低于 的思想 即薪酬的增长幅度低于所总收入的增长 低于效益增长的幅度 四 薪酬的晋升实行考评晋升 用适当的工资成本发挥最大的效用 体现可持 续发展的经济性原则 从而实现标准所人工成本有效控制 第四条第四条 依据 薪酬分配的依据是 效益 贡献 能力和责任 并参考北京市社会平均工资水平 和行业平均水平 第五条第五条 薪酬体系 3 3 2929 根据标准所各业务的特点 标准所的薪酬体系分为种不同的薪酬体制 高层管理 人员的薪酬体制 等 4 4 2929 第二章第二章 薪酬体系 第六条第六条 薪酬体系的设计要全面考虑员工对企业的各种贡献 岗位本身对企业的价 值和员工在该岗位上为企业创造的价值 制定时以岗位重要性为基础 综合考虑其他 因素得到一个持续 全面反映个人对企业贡献的补偿计划 第七条第七条 全所员工根据岗位和职责特点分别采取不同薪酬体系 与全所年度经营业 绩相关的年薪制 与年度绩效 季度绩效相关的等级工资制以及与项目产值 效益直 接挂钩的项目工资制 第八条第八条 实行项目工资制的员工是所内直接从事工程项目或其它项目 其工作业绩 能通过项目产值 效益得到较充分的体现 这部分员工包括工程设计室 建筑产品应 用技术研究室的非后勤职系全体人员 第九条第九条 实行等级工资制的员工是在所内从事例行工作及技术业务工作的员工 其 工作业绩可以通过考核得到阶段性认可 适应对象 标准设计室 产品委员会 钢结 构中心 信息网络中心 职能部门以及后勤职系的所有员工 第十条第十条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定 5 5 2929 第三章第三章 薪酬结构 第十一条第十一条 标准所员工收入总体上包括以下几个组成部分 并根据不同岗位作业 方式 工作特点 技术含量高低等进行不同的组合 一 基础工资 针对新老员工采用不同的计算方法 其中老员工按照过去的档 案工资进行核算 新员工采用反映员工的知识 技能和经验等因素 并依据员工的能 力和素质确定的个性化工资单元进行核算 二 岗位工资 是整个工资体系的基础 从岗位价值和员工的技能因素方面体 现了员工的贡献 员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质 在工作分析与职位评 价的基础上 以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据 采取一岗多薪 按技能分 档的方式确定各员工的岗位津贴等级 三 奖金 是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元 包 括绩效奖金 年终奖金 项目奖金 特别奖金等四种形式 四 附加工资 附加工资是标准所正式在册员工所能享受到一种福利待遇 包 括一般福利 保险等 第十二条第十二条 基础工资 基础工资按老员工 2003 年 1 月 1 日前在册员工 与新员工分别设定 2003 年 1 月 1 日后进所员工 1 老员工基础工资计算方法 基础工资 档案工资 职务工资 津贴工资 适当补贴 保留津贴 2003 年 1 月 1 日起 员工原档案工资的档次和标准予以保留并封存 不再随员工 的职称 岗位变化进行调整 2 新员工基础工资计算办法 1 新毕业学生 按学历确定 学历博士研究生硕士研究生大学本科大专中专及以下 基础工资1000800500300200 6 6 2929 2 有工作经验者 按学历或职称确定 学历或职称博士研究生 或高级职称以上 含 硕士研究生 或中级职称 大学本科 初级职称 大专中专及以下 基础工资12001000600400300 第十三条第十三条 岗位工资 一 岗位工资的用途 岗位工资是确定员工收入中其他部分的基础 作为以下项目的计算基数 1 绩效奖金的计算基数 2 年底奖金的计算基数 二 确定岗位工资的原则 1 以岗定薪 薪随岗变 实现薪酬与岗位价值挂钩 2 以岗位价值为主 技能因素为辅 岗位与技能相结合 3 针对不同的职系设置晋级通道 鼓励不同专业人员专精所长 4 参考企业实际收入及效益状况确定薪酬水平 实现平稳过渡 三 工资等级的确定 1 工资分级列等 根据各个岗位性质 将全所岗位分为管理职系 业务技术职系 职能职系和后勤职系 不同职系设立 1 X 个不同职级和 1 X 个工资档位 不同职级间 的岗位工资有重叠部分 以避免因职务短缺造成工资收入不公平现象 2 根据岗位评价的结果 在最低分 100 分和最高分 1020 共分出 27 级 其中 580 分以下每隔 30 分为一级 580 以上每隔 40 分为一级 将各岗位对应入级入档 确定 初始等级 形成 岗位等级分布图 3 按聘任岗位调整 新的工资体系实施后实行整体调整与个体调整 个体调整根 据年度考核结果和员工的聘任职务等级来决定岗位工资的具体档级 不再考虑外在的 职务等级 具体参见附件 1 岗位等级分布图 四 岗位工资的计算方法 1 岗位工资 点值 工资薪点 7 7 2929 2 工资薪点 取各级别的中值分数作为该级别的工资薪点 3 点值 根据行业及标准所的整体工资水平以及全所的经营效益确定点值 同时 根据标准所效益情况随时 每年 调整 目前暂定为 4 元 点 第十四条第十四条 奖金 包括绩效奖金 年终奖金 项目奖金 特别奖金等四种形式 一 绩效奖金 与员工每季度 阶段性 完成岗位职责和任务情况直接挂钩的一种薪资激励 以 岗位工资为基础 每季度计算一次 在下一季度初分 3 个月平均发放 适用对象 二 项目奖金 专门针对与工程项目或可以单独评价考核的项目直接相关的人员 项目的产值和 效益能较充分体现相关人员的业绩与能力 具体数额按照项目收入一定比例来确定 适用于工程设计室 产品应用室及钢结构中心 信息网络中心员工 三 年终奖金 根据标准所年度效益 部门工作业绩和员工年度工作表现所确定的浮动工资 是 在全所整体经营效益和部门工作绩效基础上对员工实行的一种激励 年终奖金在下年 初分配 不同薪酬体系年终奖金分配方式不同 四 特别奖金 第十五条第十五条 奖金发放的原则 奖金以部门为单位提取 部门第一责任人 总工 副的奖金由分管所长 副所长 发放 其余部门人员由部门负责人根据其季度 阶段性 年度具体表现经考核后进 行二次分配 第十六条第十六条 附加工资 一 附加工资计算方法 附加工资 一般性补贴 职务性补贴 三险一金 二 一般性补贴 所有在册正式员工都能享受到的相同福利待遇 8 8 2929 1 餐补 每人每月 300 元 计入当月工资 2 劳保津贴 针对工作环境 劳动强度特殊的岗位员工 不同岗位补贴标准不同 具体数 额参照标准所有关规定 3 带薪休假 根据在标准所工作年限确定 工作年限1 年2 年3 年4 年5 年5 年以上 休假天数1 天3 天5 天8 天12 天15 天 4 加班交通补贴 加班交通补贴是为加班员工提供方便和安全的一种福利 超过晚上 8 点 30 分和 双休日仍然加班工作的员工 标准所提供加班交通补贴 员工可乘坐普通的出租汽 车 以北京为例 即可乘每公里收费 1 6 元 包括 1 6 元 以下的车辆 费用实报实 销 由室主任或项目负责人签字批准报销 5 加班餐费补贴 对超过晚上 8 点 30 分和双休日仍然加班工作的员工 标准所提供加班餐费补 贴 补贴的金额根据市场的情况确定 原则上每次每人不超过 20 元 加班餐费的报 销由室主任或项目负责人签字批准 6 住房补贴 参见设计院及标准所相关规定 三 职务性补贴 职务性的补贴是依据职务的不同 责任的大小 工作的辛苦程度等标准所提供 的一种补偿式激励 1 通讯补贴 职位所长 副所长 总工副总工 室主任 副主任专业组长 设计主持人 补贴限额700 元 月400 元 月300 元 月 9 9 2929 2 交通补贴 职位所长 副所长 总工副总工 室主任 副主任普通员工 补贴限额600 元 月300 元 月100 元 月 交通补贴在限额标准内凭发票实报实销 在工资内发放涉及个人所得税 超过 标准部分个人自负 3 补充养老保险 补充医疗保险 需根据实际情况进行选择和投保金额的确定工作 三 三险一金 住房公积金 医疗保险 养老保险和失业保险由标准所与员工各承担一部分 具 体数额参见国家有关规定和标准所相关政策 第十七条第十七条 考核对于薪酬的影响 考核与薪酬直接相关 季度考核结果直接影响下一个季度的绩效奖金的实发 额度 年度考核影响员工的奖金分配和岗位工资等级的晋级或者降级 考核结果 表现为个人的季度考核系数和年度考核系数以及部门的考核系数 相关的考核系 数定义如下 一 个人考核系数 季度 阶段 考核系数定义如下 考核结果优良中基本合格不合格 季度 阶段 考核系数1 41 210 80 4 二 部门考核系数 1010 2929 第四章第四章 高管人员年薪制 第十八条第十八条 享受年薪制的员工 其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行 评估并发放相应的薪酬 这部分员工包括所长和副所长 第十九条第十九条 年薪制构成 收入整体构成 月收入 年底年薪补足 年度超额奖金 附加工资 其中 月收入 基础工资 岗位工资 附加工资 第二十条第二十条 年薪总额确定 年薪总额按照年初所长 副所长承担的经营目标确定 年底根据经营情况 按照 不同的比例发放 年底年薪补足是根据经济考核指标完成情况决定的实发年薪总额扣除月收入后的 部分 年底年薪补足 经考核确定的年薪总额 12 个月的月收入 第二十一条第二十一条 年度超额奖金 年度超额奖金是所长 副所长带全所员工超额完成年度经济指标后由院直接奖励 的奖金 第二十二条第二十二条 年薪制收入的支付 总收入中 月收入部分按月计算 扣除月收入的剩余部分 年底根据考核指标完 成情况计算 下年初发放 1111 2929 第五章第五章 项目工资制 第二十三条第二十三条 实行项目工资制的员工是所内直接从事工程项目或其它项目 其 工作业绩能通过项目产值 效益得到较充分的体现 对此类业务特点的部门采用项目 工资制 项目工资制覆盖的部门或员工包括 工程设计室 建筑产品应用技术研究室中的 非后勤职系员工 以及分管各专业的总工 副总工 第二十四条第二十四条 工资结构 员工工资总收入 基础工资 岗位工资 附加工资 项目奖金 年终奖金 第二十五条第二十五条 基础工资 岗位工资以及附加工资构成员工固定月收入 其中岗 位工资依据员工所在岗位的等级确定 第二十六条第二十六条 岗位等级由员工在项目中实际所处岗位确定 第二十七条第二十七条 项目奖金 项目奖金是对直接参与建筑工程设计项目运作员工的一种激励 包括项目中的项 目主持人 一般设计人员 辅助设计人员 未参与项目的员工不参加此分配 一 项目主持人 项目主持人项目奖金 2000 元 总工作日 30 阶段性考核系数 二 一般设计人员 一般设计人员项目奖金 1000 元 总工作日 30 阶段性考核系数 三 辅助设计人员 辅助设计人员项目奖金 500 元 总工作日 30 阶段性考核系数 阶段考核系数参见第 条 四 中途调换人员 在项目阶段过程中被淘汰出项目组的人员没有项目奖金 五 项目奖金计算以上一阶段的考核系数为依据 按月发放 第二十八条第二十八条 年终奖金 依据各部门当年完成的年度任务的绩效以及部门内员工年度工作表现所确定的浮 1212 2929 动工资 部门实发年终奖金 部门所核年终奖金 部门年度考核系 员工实发年终奖金 员工所核年终奖金 个人年度考核系数 一 年终奖金 部门内不同职系个人年终奖金内容不同 1 管理职系 个人年终奖金 管理奖 项目参与奖 2 业务技术职系人员 个人年终奖金 项目综合奖 项目参与奖 3 各项年终奖金的定义 1 管理奖 管理职系奖金 个人年终奖金分配系数 2 项目综合奖 项目综合奖总额 个人年终奖金分配系数 3 项目参与奖 各专业项目参与奖总额 个人项目奖分配比例 4 个人年终奖金分配系数 个人岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 个人岗位工资 个人年度考 核系数 责任系数 5 个人项目奖分配比例 各项目产值 工作量比例 各项目产值 4 年终奖金的分配步骤 参见附件二 项目工资制年终奖金分配流程 1 计算年终可分配奖金总额 部门年终可分配奖金总额 部门年度总产值 奖金分配比例 部门内所有员工全年 已发放季度奖金总和 奖金分配比例根据以上两个部门完成年度计划情况以及标准所全年效益状况分别 确定 1313 2929 2 将部门年终可分配奖金总额按管理职系和业务技术职系分开 管理职系奖金总额 部门年终可分配奖金总额 管理职系奖金分配比例 业务技术职系奖金总额 部门年终可分配奖金总额 1 管理职系奖金分配比例 a 单设管理职系奖金是考虑到管理职系人员作为管理者参与了所有工程项目的 管理工作 应对其这部分工作作出的一种补偿 这部分奖金只有部门的管理职系人员 才能享受 业务技术职系人员不享受该部分奖金 b 管理职系奖金分配比例依据部门年度考核结果 完成产值情况以及工程效益 状况确定 3 将业务技术职系奖金总额分为项目综合奖总额和项目参与奖总额 项目综合奖总额 业务技术职系奖金总额 分配比例 项目参与奖总额 业务技术职系奖金总额 1 分配比例 a 项目综合奖设立的目的一是为对全室业务技术职系人员全年的工作表现以及 对全室业务发展所作贡献的一种补偿 二是为避免各项目间肥瘦不均所引起的分配不 公平现象 管理职系人员不参与此项奖金的分配 b 项目参与奖是对项目成员直接参与项目所作贡献的补偿 该部分奖金最直接 体现项目成员参与某项具体工程的贡献 管理职系人员如同时以项目组成员的身份参 与项目具体工作 可根据其在项目组中的工作量参加这部分奖金的分配 4 将业务技术职系的项目参与奖总额在部门内各专业间划分 各专业奖金总额 项目参与奖 各专业分配比例 各专业分配比例 各项目产值 专业产值分配比例 各项目产值 分配个人年终奖金 第二十九条第二十九条 年终奖金的分配步骤 一 年终奖金 个人年终奖金 项目综合奖 项目参与奖 1 各项年终奖金的定义 6 项目综合奖 所有员工中分配 项目综合奖总额 个人年终奖金分配系数 1414 2929 个人年终奖金分配系数 个人岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 个人岗位工资 个人年度考 核系数 责任系数 7 项目参与奖 直接参与工程的员工中分配 各专业项目参与奖总额 个人项目参与奖分配比例 个人项目参与奖分配比例 各项目产值 工作量比例 各项目产值 4 年终奖金的分配步骤 参见附件二 项目工资制年终奖金分配流程 5 年终可分配奖金总额计算方法 年终可分配奖金 部门年度总产值 奖金分配比例 部门内所有员工全年已发放绩 效奖金总和 奖金分配比例根据以上两个部门完成年度计划情况以及标准所全年效益状况分别 确定 6 划分项目综合奖总额和项目参与奖总额 项目综合奖总额 业务技术职系奖金总额 40 项目参与奖总额 业务技术职系奖金总额 60 a 项目综合奖设立的目的一是为对全室员工全年的工作表现以及对全室业务发展 所作贡献的一种补偿 二是为避免各项目间肥瘦不均所引起的分配不公平现象 b 项目参与奖是对项目成员直接参与项目所作贡献的补偿 该部分奖金最直接体 现项目成员参与某项具体工程的贡献 7 将业务技术职系的项目参与奖总额在部门内各专业间划分 各专业奖金总额 项目参与奖 各专业分配比例 各专业分配比例 各项目产值 专业产值分配比例 各项目产值 8 分配个人年终奖金 第三十条第三十条 部门后勤职系人员按标准所职能职系人员的薪酬分配方法执行 不参 与部门年终奖励的分配 工作时间以外的加班要支付加班工资 1515 2929 第六章第六章 等级工资制 第三十一条第三十一条 适用范围 标准设计室 产品委员会 钢结构中心 信息网络中心 职能部门以及后勤职系 的所有员工 第三十二条第三十二条 实行等级工资制的员工中 不同职系的人员依据岗位特点 薪酬 结构有所不同 第三十三条第三十三条 职能部门以及后勤职系的薪酬结构 个人工资总收入 基础工资 岗位工资 附加工资 绩效奖金 年终奖金 一 基础工资 岗位工资以及附加工资构成其固定月收入 按其自身条件和所 在岗位等级确定 二 绩效奖金 绩效奖金 岗位工资 季度考核系数 3 季度考核系数的确定参见第十五条 以季度计算的绩效工资 在下一季分 3 个月平均发放 三 年底奖金 1 年底奖金总额 全年职工已发放工资和奖金总额 70 30 年底奖金总额原则上与平时工资和奖金总额保持为 3 7 的关系 应根据全所整 体效益进行调整 2 个人年终奖金 部门年终奖金总额 个人年终奖金分配系数 个人年终奖金分配系数 个人岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 个人 岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 个人年度考核系数的定义 考核结果优良中基本合格不合格 年度考核系数1 41 210 80 4 责任系数的定义 1616 2929 岗位等级10 级以下 含 11 15 级16 21 级22 以上 含 责任系数1246 3 部门奖金总额 年终奖金总额 部门年终奖金分配系数 部门年终奖金分配系数 部门内员工岗位工资 责任系数 部门考核系数 部门内员工岗位工资 责任系数 部门考核系数 部门考核系数的定义 考核结果优良中基本合格不合格 季度考核系数1 21 110 80 6 第三十四条第三十四条 标准设计室的薪酬结构 一 适用范围 标准设计室各专业全体员工以及分管各专业的总工 副总工 二 个人工资总收入 基础工资 岗位工资 附加工资 绩效奖金 其它收入提成 特别奖金 年终奖金 基础工资 岗位工资 绩效奖金 附加工资 年终奖金参见第三十三条 三 其它收入提成 1 它收入包括厂名录 封三 技术转让费 参编单位赞助 专用图 项目编制费 规范 标准及科研课题费等收入 2 其它收入提成应在每本图集编制完成 并出版 后结算并发放 3 其它收入提成总额 其它收入 提成比例 部门年度考核系数 4 将其它收入奖金总额划分为综合奖与项目奖 综合奖金总额 其它收入奖金总额 40 室内所有人员参加分配 项目奖金总额 其它收入奖金总额 60 直接参与其它收入工作的员工分配 5 根据部门内每人的工作量和工作业绩分配综合奖与项目奖 个人综合奖 综合奖金总额 个人岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 个人岗位工资 个人年度考核系数 责任系数 1717 2929 年度考核系数参见第三十二条 其它收入提成时引入员工的考核结果是为将员工 的创收与平时的工作表现挂钩 以约束员工必须在保证完成正常工作的情况下去创收 个人项目奖 项目奖金总额 个人项目奖分配系数 个人项目奖分配系数 其它收入 工作量比例 其它收入 6 提成比例的确定 如对厂名录 封三 技术转让费 参编单位赞助等其它收入的提成比例可确定为 5 25 按某一图集 缺点 会将收入分散到各图集 或某一部门一年内 缺点 会将收 入分散到下一年度 但可能性比前一项少一些 的其它收入提成比例 单位 万元 其它收入总额5 以内超过 5 10 以内超过 10 20 以内超过 20 35 以内35 以上 提成比例 252015105 依上表 如其它收入的总额为 25 万元 提成应为 其它收入奖金总额 5 25 10 5 20 20 10 15 25 20 5 4 25 万元 四 特别奖 1 目的 特别奖是针对在标准设计工作中工作业绩突出 成就显著 贡献突出的部门和个 人进行的特别奖励 设立的目的在于既要对那些使标准设计效益显著提高的部门或个 人进行即时激励 又顾及一些收益见效缓慢 或因市场环境等其他因素造成工作业绩 不能充分及时体现的部门或个人的积极性 2 特别奖根据每年标准图的效益状况从销售收入中提取 奖金总额控制在标准 设计室全年奖金总额 季度奖 年终奖 的 20 以内 3 特别奖包括两种单项奖 图集销售特别奖 突出贡献奖 1 图集销售特别奖 各专业销售额第一名 销售额增长幅度最高奖 1818 2929 单本图集销售最佳奖 图集销售特别奖按部门分别进行奖励 由部门负责人根据员工参与标准图集管理 的工作量和工作业绩将奖金分发给个人 2 突出贡献奖是针对标准设计室部门或个人在标准设计过程中作出的突出贡献 如标准立项 质量优异 技术或业务创新 市场开拓 技术攻关 成果获奖等情况确 定的单项奖 4 特别奖每半年评定并发放一次 为推动标准设计工作的发展 充分激励标准 设计员工的工作积极性 特别奖将长期设立并逐步形成制度化 第三十五条第三十五条 钢结构中心 信息网络工程部的项目奖金或其它收入提成 一 适用范围 钢结构中心 信息网络工程部的全体人员 二 个人工资总收入 基础工资 岗位工资 附加工资 绩效奖金 工程项目奖金 其它收入提成 年终奖金 固定工资 绩效奖金 年终奖的分配参见第三十三条 其它收入提成参见第三十四条 三 工程项目奖金的分配 工程项目奖金 项目综合奖 项目参与奖 项目综合奖 工程项目奖金总额 40 个人年终奖金分配系数 全室人员参与分 配 项目参与奖 工程项目奖金总额 60 个人项目奖金分配系数 参与工程项目的 人员 个人年终奖金分配系数和个人项目奖金分配系数参见第 条 五 四 工程项目奖金和其它收入提成与年终奖金一同发放 1919 2929 第七章第七章 工资定级与调整 第三十六条第三十六条 工资等级的确定 初始工资等级按照个人被聘岗位以及个人能力 进行综合评定 第三十七条第三十七条 工资调整的原则 整体调整与个别调整结合 第三十八条第三十八条 工资的整体调整形式分为基础工资 附加工资和岗位工资的调整 一 基础工资 附加工资的调整根据国家相关政策 地区 行业工资水平 人 才市场供给状况等外在因素的变化而作相应的调整 二 岗位工资的调整是根据标准所年度收入和经济效益情况而对工资奖金水平 进行的调整 调整方法是重新确定薪点点值 调整周期与调整幅度根据全所效益与全 所发展情况决定 第三十九条第三十九条 个别调整根据员工个人年底考核结果和职称 岗位变动决定 一 根据考核结果调整 年底考核结果为 优 的员工或连续两年内考核结果 为 良 者 工资等级在本职系本职级系列内晋升一档 当年考核结果为 不合格 或连续两年考核结果为 基本合格 的员工工资等级下调一档 对于连续两年考核结 果为 不合格 的员工或连续三年考核结果为 基本合格 的员工进行待岗处理 二 职称变动调整 若员工聘任职称发生变动 则员工工资等级变动到当前职 系相应职级和档次的工资等级 三 岗位变动调整 若员工聘任岗位发生变动 则员工工资等级变动为相应岗 位所在职系相应档次的工资等级 第四十条第四十条 岗位工资等级调整过程中 若目前等级已经达到相应岗位晋升通道最 高档 则工资等级不再根据考核调整 除非该员工转入其他晋升通道 2020 2929 第八章第八章 工资特区 第四十一条第四十一条 设立工资特区的目的 促使工资政策重点向对标准所有较大贡献 市场稀缺的人才倾斜 目的是为激励和吸引优秀人才 与外部人才市场接轨 提高标 准所对关键人才的吸引力 增强标准所在人才市场上的竞争力 第四十二条第四十二条 设立工资特区的原则 一 谈判原则 特区工资以市场价格为基础 由双方谈判确定 二 保密原则 为保障特区员工的顺利工作 对工资特区的人员及其工资严格 保密 员工之间禁止相互打探 三 限额原则 特区人员数目实行动态管理 依据标准所经济效益水平及发展 情况限制总数 宁缺毋滥 第四十三条第四十三条 工资特区人才的选拔 特区人才的选拔以外部招聘为主 其条件为名优院校毕业生 标准所人力资源规 划中急需或者必需的人才 行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才 第四十四条第四十四条 工资特区人才的淘汰 针对工资特区内的人才 年底根据劳动合同进行年度考核 有以下情况者自动退出人才特区 考核总分低于预定标准 人才供求关系变化 不再是市场稀缺人才 第四十五条第四十五条 工资特区工资总额不超过标准所工资总额的 5 2121 2929 第九章第九章 其它 第四十六条第四十六条 试用期工资标准 一 试用期间员工按照其所在岗位的相应职级中最低档 起薪档 工资的 60 发 放 学历或职称津贴在试用期满转正后按规定发放 二 学校应届毕业生和没有同行业工作经验的初任者在试用期满后正式录用时 原则上进入对应职级的最低档 即 中途录用的同行业员工 考虑其在其他企业的 工资标准或谈判价格确定所在档次 第四十七条第四十七条 病事假期间工资发放标准 经相关负责人批准请病事假者 根据请假天数在工资中进行相应的扣除 每月按 照 21 5 个标准工作日计算 计算基数为岗位工资 病事假工资扣除 请假天数 岗位工资 21 5 第四十八条第四十八条 下列规定的扣除额 须从工资中直接扣除 一 应由个人缴纳的个人所得税 二 应由个人缴纳的住房公积金 保险费用 三 缺勤扣除额 四 标准所的借款及利息 五 员工宿舍租金 六 其它应扣除项目 第四十九条第四十九条 待岗员工工资的发放参见院有关规定 第五十条第五十条 对于外派培训的员工 每月只发放基础工资和 80 的岗位工资 工资计算期间从 日起至 日止并于 日发放工资 工资发放日当天 若适逢休息日第一天 则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发放 若工资 发放日为休息日第二天及以后 则工资顺延至休息日后第一个工作日发放 4 培训 1 原则 每年参加短期培训的员工应不超过业务和管理人员的 20 参加长期培训的员工 2222 2929 应不超过业务和管理人员的 10 每年脱产参加培训的人员应不超过业务和管理 人员总数的 5 2 短期培训 学历或职称博士研究生 或高级职称以上 含 硕士研究生 或中级职称 大学本科 初级职称 大专及以下 可享受培训费 1000 元 年800 元 年600 元 年400 元 年 3 长期培训 第五十一条第五十一条 由本人申请或选派业务和管理骨干参加研究生班等的长期培训 学费支出应由个人先垫付 拿到学位并为标准所服务 3 年后 标准所再全额报销 2323 2929 第十章第十章 附则 第五十二条第五十二条 本方案由人力资源部负责解释 第五十三条第五十三条 对于本方案所未规定的事项 按人力资源管理有关规定和其他规 定执行 5 本规定自公布之日起实施 1 1 2929 附件一 岗位等级分布图 管理系列 业务技术系列 职能系列 后勤 点值范围 高层 中层 基层 资 深 高级 中级 初级 高 级 中 级 初级 固定 等级 下限 上限 均值 27 980 1020 1000 26 940 980 960 25 900 940 920 所长 24 860 900 880 标准 设 计副 23 820 860 840 发行副 22 780 820 800 总工 21 740 780 760 20 700 740 720 副总工 设计室主任 19 660 700 680 地下 钢结构 中心主任 18 620 660 640 产品应用室 设计室经营 副 结构 建筑 设备室主任 17 580 620 600 信息部主任 16 550 580 565 财务 计划经 营部主任 15 520 550 535 技术质量 人 力资源主任 钢结构 地下 主主任工 14 490 520 505 设计室技术 副主任 结构 设备 建 筑 信息主任 工 13 460 490 475 产品组长 设计 室专业组长 设 备室组长 产品 委员会秘书长 结构 建筑 设备标准 管理 地下 12 430 460 445 行政部主任 设计室副组长 防水委员会秘书 长 钢结构设 计科研 信 息 11 400 430 415 产品应用 专业管理 市场管理 计划经营 10 370 400 385 9 340 370 355 8 310 340 325 设计员 会计 人事 管理 质量 管理 科技 管理 7 280 310 295 内部维护 产 品委员会标准 应用管理 6 250 280 265 设计室概算员 5 220 250 235 设计室辅助设 计 4 190 220 205 出纳 行政 管理 3 160 190 175 地下室后 勤 后勤管 理 司机 2 130 160 145 设计室后勤 1 100 130 115 建筑 结构 设 备标准 产品 应用室后勤辅 助 1 1 2929 附件二 岗位工资分布表 等级12345678910典型岗位 HM13360 3520 3680 3840 4000 4160 4320 4480 4640 4800所长 HM22880 3040 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160 4320副所长 HM32720 2880 3040 3200 3360 3520 3680 3840 4000 4160总工 MM12400 2560 2720 2880 3040 3200 3360 3520 3680 3840 副总工 设计室主任 钢结构中心主任 地下 室主任 MM22140 2260 2400 2560 2720 2880 3040 3200 3360 3520 产品应用室主任 设计室经营副主任 结构 设备 建筑标准室主任 信息部主任 MM31900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880 3040 3200 财务部 计划经营部主任 技术质量 人力资 源部主任 MM41420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560设计室技术副主任 行政部主任 LM11660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880 产品组长 设计室专业组长 设备室组长 产 品委秘书长 LM21420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560设计室副组长 防水委秘书长 HT11780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880 3040钢结构 地下室主任工程师 HT21660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720 2880 工程设计主持人 结构 建筑 设备 信息主 任工程师 MT11540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 2720结构 建筑 设备 地下室标准管理 MT21420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2400 2560 钢结构设计科研 信息网络技术开发 设计室 工种负责人 MT31300 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2380设计室设计员 产品应用室专业管理 L1180 1300 1420 1540 1660 1780 1900信息网络内部维护 产品委标准应用管理 LT25807008209401060 1180 1300 1420 1540 1660设计室概算员 设计室辅助设计 F11300 1420 1540 1660 1780 1900 2020 2140 2260 2380市场管理 计划经营 F29401060 1180 1300 1420 1540 1660 1780 1900 2020会计 人事管理 质量管理 科技管理 F34605807008209401060 1180 1300 1420 1540行政管理 出纳 F44005206407608801000 1120 1240 1360 1480地下室后勤 后勤管理 司机 后勤L4005206407608801000 司机 工程设计室 建筑 结构 设备 产品 应用室后勤辅助 管理系列 业务技术 系列 职能系列 2 2 2929 职系档次12345678910典型岗位 高层7207608008408809209601000所长 副所长 总工 副总工 中层445475505535565600640680720760室主任 副主任 管理 职系 基层295325355385415445475505535565组长 副组长 资深7207608008408809209601000 高级445475505535565600640680720760主任工程师 中级295325355385415445475505535565标准管理人员 业务 技术 职系 初级175205235265295325355385415445 一般设计人员 辅助设计人员 概算员 信息网络内部维护 高级445475505535565600640680720760 中级295325355385415445475505535565 职能 职系 初级175205235265295325355385415445职能部门一般人员 后勤100115145175司机 后勤辅助 1 1 2929 附件四 工资测算表 计算说明 1 本计算表不包括对工程设计室与产品应用室人员的工资计算 全所工资奖金总额中也