招聘会方案.doc

.第三季度（9月）校园招聘方案1、 校招目的为满足企业人才需求，发扬传播企业文化、为企业发展提供强大的人力支持及展储备优秀的人才。计划在2017年9月份开展校园招聘。特拟定此次招聘方案。2、 校招意义校园招聘是采取外部招聘的方式之一，但又属于外部招聘比较特殊的一种，其优点在于：学生可塑性、创造性、积极性、学习性比外部招聘的社会人士强，同时学生便于管理，企业文化渗入思想最快，可培养忠诚度高的员工。在企业发展的过程中虽然不能即时取得利益，但作为储备力量，有着厚积薄发的潜力。优秀的人才都会感谢自己的第一份工作，而学生就是出来找自己的第一份工作，公司能提供平台，就是为以后公司发展铺好道路，吸纳更多的人才。3、 预期目标9月份学校开学，校园官网上会逐步公布9-10月份的秋季双选会的信息，应届毕业生将于6月份毕业，在此期间会有为期半年的实习阶段。该批学生根据学校安排在2018年5月份返校论文答辩。6月份可以正式毕业。4、 校招原则1、长期规划原则。根据公司中长期规划确定2017届校园招聘大学生数量，并提前规划好大学生培养发展方向，确保大学生招聘与培养效果。2、企业战略导向原则。本次校招以对公司中长期发展有重要价值的专业管理人才作为重点，主要招聘：材料工程类、模具设计类专业学生。 3、核心素质评优原则。在招聘大学生综合考虑其价值观、心态、专业理论水平、形象气质。 4、统一化管理原则。大学生采取统一招聘、统一管理、统一考核、统一定岗。5、 校招安排参与时间：2017年9月20-9月22日序 号时 间招 聘 安 排备 注19月20日出发29月21日39月22日招聘负责人： 六、招聘需求1、制造部： 管培生20名、大专2、技术质量部：管培生20名、大专、本科学历不限初步预计招聘40名学生。七、申请及参加校园招聘整体流程根据公司战略目标，结合现有人员情况、人员流失预测，制定人员招聘目标与需求。并与相关学校对接。 招聘阶段工作内容前期准备1、院校概况与专业对接初步了解（收集相关资料）2、与招聘院校就业科对接3、邮件上交公司介绍和岗位介绍材料（营业执照复印件）4、举办方回馈（电话或邮件回馈企业是否通过）5、物料准备（展架、横幅、PPT、宣传刊物、资料）6、参加招聘人员安排7、日历纪录或电子档案记录当日工作1、提前时间到校签到并与老师申请宣讲教室（如果准备宣讲）2、到展位布置海报和物品3、 收集简历，做好初试4、 时间合理安排宣讲，申请教室（宣讲尾声告诉学生应聘流程）5、 有条件可以在学校进行面试（要与老师提前沟通好，确认教室可用时间）后续工作1、面试通过人员近期通知到公司进行岗前培训及复试2、面试觉得合适学生加上微信QQ、或留名片，保持跟踪3、面试通过学生确认离校时间和到岗时间八、物料准备（1）为了确保双选会顺利进行，公司应提前准备并携带相关物料，具体物料清单如下：序号项目名称用途物品数量准备责任部门1双选用品展架、易拉宝支撑海报1个人事行政部2宣传单公司宣传资料1份3海报公司宣传资料1份4签到册（姓名、专业、面试时间等）投递简历的学生登记1册5岗位申请表学生简历的登记200份6笔书写1盒7名片联系方式100份九、 学生实习与报到入职到岗后3个工作日内（包括试岗），经双方协商同意后，签订实习协议和三方协议，办理入职。协议一式二份，实习生/人事行政部各一份。 因考虑安全问题，入职缴纳五险。十、 实习期管理1、 根据公司各部门实际情况，部分岗位接收实习学生。2、 实习学生根据计划在各部门实习。中间原则上不允许请假，如遇特殊情况，可酌情考虑。3、 各部门需提前做好实习学生的实习计划，并安排好实习指引人。人事行政部定期跟踪，每月提交一次学习报告。部门实习结束后安排考试。考试通过后安排至下一个部门实习。考试不合格或日常表现较差结束实习。4、 实习结束后，实习部门负责人需对实习情况进行考评。5、 实习期间必须遵守公司管理规定，请假必须履行手续。十一、转正管理 实习期结束后进行实习考评。合格者留用。学生正式毕