员工休假制度.doc

员工休假制度第一章 总则第一条 为规范员工休假管理，依法保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 凡员工请假，不论时间长短，不分假别，均需填写请假单，经相关程序审批同意后才能离开工作岗位休假。休假完毕或中途停休，要履行销假手续。第三条 本公司员工休假的管理工作由行政部具体负责，各相关部门协助管理。第二章 员工休假的审批权限第四条 公司副总经理以上高管人员请假，由总经理批准，并告知行政部门。第五条 各部门主要负责人请假，二天以内（含两天）由公司总经理审批，二天以上经公司总经理审批后，报行政部备查。第六条 一般员工请假，一天以内，由部门负责人审批；一天以上，五天以下，由部门负责人审核，报请公司总经理审批；五天以上，经公司总经理审批后，请假手续须报行政部备查。第七条 病假超过一天以上者，必须凭医院病假证明办理准假手续。第八条 凡员工未经请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位，以及续假未获批准而不啊按期返回工作岗位，均作旷工处理。紧急情况和情况特殊者，事后必须补办手续，并报公司领导批准。第三章 有薪假期的种类与取假程序第九条 国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。女员工享受“三八”妇女节半个工作日假期。上述假期间照常支付薪金。第十条 员工转正后可享受婚假、丧假、产假、哺育假、护理假、考试假等带薪假期。第十一条 取假的一般程序：（一） 员工一般应提前一星期向所在部门经理和行政部门申报拟休假的种类和时间。（二） 具体休假时间，普通员工由所在部门与个人协商后统一安排，公司总经理审批；经理层提出休假期间工作安排方案后由总经理与其协商和审批。（三） 所有休假员工都必须到行政部统一备案，休假期间若遇法定假日，不可顺延休假时间。休假期结束，到行政部办理销假。第十三条 对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天数连续计算。第四章 主要假期及休假规定第十四条 年休假（一） 在公司工作满一年，可申请年休假。（二） 年休假的标准如下：司龄（y）（年）年休假时间1y410天4y815天8y1625天（三）年休假依据的工龄是指在本公司连续工作年限（分公司和控股公司工作年限计算司龄）：硕士及以上学位毕业直接进入本公司的员工，攻读最后学位的时间计入司龄。军队转业干部直接专业但本公司的，司龄根据国家的相关规定计算；从其它单位调入我公司的，从调入时起算。（四） 凡上一年度被评为公司优秀员工的可享受比本人系休假条件高一档的年休假天数。（五） 年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。本年度没有休假的不得转入下一年度，当年的休假当年使用（最多分两次使用），过期不补。（六） 年休假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。（七） 确因工作需要符合年休假条件而未能休假或未能修满假（不包括公司已安排休假，个人不休假的）须部门负责人批准后报行政部审定，可于该年休假年度结束时，发给未休假补贴。每天补贴的标准为工人工资的1.5倍。（八） 有下列情况之一者，当年不享受年休假：（1） 员工在本年度累计病假20天以上或累计事假超过本人年休假天数的，不得享受年休假；（2） 本年度已享受公司安排疗养者；（3） 本年度报道的新员工。第十五条 事假（一） 员工因个人事由请假，须提前一天填写假期申请表，按规定程序批准后，方可离开工作岗位。（二） 如遇紧急、特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向总经理请假，经批准后方可休假，事后必须及时补办请假手续。（三） 事假时间按累计连续计算。（四） 未经批准自行离岗或超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理。（五） 有下列情况之一者，经所在部门领导批准，可不算事假：1、 凭子女所在学校通知参加家长会的；2、 因住宅设施维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须在家照料的；3、 女员工孕期进行产前检查的；4、 按规定女员工给婴儿哺乳的；5、 经公司批准参加在职学习的；6、 以休假代替事假的。（六） 见习期或试用期人员，请事假累计超过10天（含）的，按事假实际天数顺延见习期、试用期。第十六条 病假（一） 休病假一律凭市、取以上就诊医院开局的病假证明，经批准后方可休假。（二） 员工工作时间外出看病的，需先请假。部门经理批准后方可外出，同时办理外出手续。看病后凭医生的诊断证作为请假证明。（三） 如遇紧急、特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向总经理请假，经批准后方可休假，事后必须及时补办请假手续。（四） 员工病休14天的，凭就诊医院开具的病假证明由部门经理签署意见后，总经理批准后，报行政部备案。（五） 员工病休5天以上（含）的，由部门经理签署意见后，总经理批准后，报行政部备案。（六） 病假时间按累计连续计算。（七） 急诊病休的时间只限3天，且须在急诊发生24小时内向本部门经理及行政部报告情况，并在病休结束后及时补办手续。（八） 除急诊外，病假证明必须由区以上医院开出。无就诊医院证明的病假，经审批后可按事假处理，否则按旷工对待。（九） 外出看病当月累计不足4小时的，按半天病假处理；48小时按一天病假处理。（十） 病休证明一经查出有问题，均按旷工处理；病假期间如有违法乱纪行为，一经查出按旷工处理。（十一） 公司有权利要求员工到指定医院复诊，以复诊结果为准。第十七条 探亲假（一） 员工探亲假适应范围特指不享受年休假，符合国务院相关规定，在双休日内不能回家居住24小时的，可以享受。（二） 与配偶分居两地，每年可享受一次为期30天的探亲假，路程时间另计。（三） 未婚，父母均在外地居住，在双休日内不能与父母居住24小时的，每年可享受为期14天的探亲假，路程时间另计。（四） 已婚而父母均在外地居住，在双休日内不能与父母居住24小时，每四年可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受，路程时间另计。（五） 享受探亲假，按公司规定核报路费。（六） 有下列情况之一者，不享受当年探亲假；（1） 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过60天；（2） 一年内一次性事假超过21天或累计病假超过30天；（3） 一年内病、事假相加超过50天；（4） 一年内休产假超过30天。（七） 如在探亲假后再请病假、事假超过规定时间。则在下一年度取消或冲减探亲假。第十八条 婚假（一） 公司对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正员工给婚假3天。（二） 如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加12天假期。（三） 婚假必须在结婚登记日后一年内取假，不得转存。（四） 婚假期间不包括公休假日及法定节假日，不包括路程时间。员工未婚夫（妻）在外地工作，且该员工需要到该地结婚的，可申请路程假。路程假由公司依据实际情况确定是否给予和给予的天数。路费自理。第十九条 丧假（一） 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给假3天，路程时间另计。（二） 符合探望父母条件的员工，父母在世时，没有按规定享受探亲假的，在回家料理丧事时，可按探亲假待遇处理，假期合并计算。第二十条 女员工产假 （一） 女员工生育期间，可依法享受产假。（二） 产假的时间按一下标准确定：产假领独生子女证增加假期共休产假难产多胞胎生育每多生一个小孩非晚育90天30天120天增加15天增加15天晚育120天30天150天备注：男26周岁、女24周岁以上初育为晚育（三） 产假以产前产后休假累计。第二十一条 哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间按一小时（不含午餐时间）。第二十二条 男员工护理假男员工在妻子生育期间，可享受15天护理假，法定节假日不顺延。护理假期间视同出勤。第二十三条 考试假公司员工参加相关专业资格、职称的国家统一考试，可以申请考试假。经公司批准参加学历培训、进修，需要在上班时间参加相关考试的，也可以申请考试假。第二十四条 工伤假员工因工负伤，经医院诊断确定必须治疗和休养，经领导批准可以休工伤假。工伤假管理参照工伤保险条例和国家相关的规定执行。第五章 附则第二十五条 本制度由行政部负责解释。第二十六条 本制度经公司办公会审定通过后公布实施。下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。xx，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“xx年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，xx年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。对此我向领导做如下工作报告：一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。(1)是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划性、前瞻性、领导性强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务