【精品文档】2015年度机关党建工作目标任务.doc

2015年度机关党建工作目标任务一、思想建设1、深入学习宣传党的十八届四中全会精神。认真组织机关党员干部深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，深刻领会习近平总书记提出的中国梦的丰富内涵，用党的十八届四中全会精神和“中国梦”统一思想、凝聚共识，进一步把县级机关党员干部的思想认识统一到县委的重大决策部署上来，切实增强贯彻落实县委决策部署的坚定性和自觉性。2、加强党员干部理想信念教育和党性党风党纪教育。广泛开展党史教育、党的光荣传统和作风教育、党的宗旨教育、思想道德教育等活动，引导党员干部强化党性修养、坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，在建设幸福美丽新xx做有理想、有道德、有能力、有修养的务实型党员干部。3、加强中国特色社会主义理论体系的学习教育。教育党员干部运用马克思主义立场观点方法，准确把握中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质，真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，用科学发展观指导工作的各个环节，推动本部门本单位工作发展。4、扎实抓好机关党建信息工作。县级机关各级党组织认真抓好机关党建信息工作，及时向县直机关工委报送机关党建简报、信息，年内被机关党建动态采用的简报、信息不少于3篇（设党委、总支的单位不少于5篇）。完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。二、组织建设1、认真落实县委组织部、县直机关工委关于机关党建工作的安排部署。做到党建工作有班子成员负责、落实专（兼）职工作人员，工作有计划、有检查、有总结。2、加强规范化党组织建设。积极探索新形势下加强机关基层组织建设的新途径、新办法；按时、按规定进行基层党组织换届选举（或增补）工作；党组织领导班子成员无空缺、断档现象，且分工明确。3、加强学习型党组织建设。认真贯彻落实xx市中国共产党党和国家机关基层组织工作条例实施细则；进一步完善党委中心组和党员学习制度，充分利用中心组学习、远程教育、专家辅导等多种形式，不断加强党员干部学习能力建设；按照“专业化、现代化、国际化”取向，组织党员干部学习产业集群发展、社会管理创新等方面的新理论、新知识，不断提高机关基层党组织引领科学发展、驾驭复杂局面的能力。4、加强服务型党组织建设。深入推行规范化服务型政府（机关）建设，积极推行“公众需求导向”服务模式，实施服务制度、工作流程再造，大力提高机关的公共服务能力；深入开展“挂包帮”、“三联系”和“双报到”等实践活动，进一步深化新形势下联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众工作，广泛开展思想帮扶、理念帮扶、物质帮扶等活动，切实做到问政于民、问需于民、问计于民；深化创先争优长效机制，认真落实基层党建工作责任制，构建组织创先进、党员争优秀的发展机制，完善以组织和群众为主体的评点机制。5、加强创新型党组织建设。切实加强党建信息化建设，抓好网络党组织的维护和信息更新；深化完善党员全员信息平台建设，抓好党组织、党员基础信息的更新完善，充分挖掘、运用党员信息平台的功能和作用；建立完善党建品牌创建机制，积极探索党建工作项目化、品牌化，瞄准基层党建工作的重点领域、重点工作，找准切入点，寻找突破口，全力打造1-2个具有行业特色的基层党建工作品牌。6、加强党员队伍建设。创新党员干部教育、管理和服务机制，教育和引导机关党员干部增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识；抓好入党积极分子培训，认真落实入党积极分子承诺（践诺）制，强化党性教育；重点抓好重要行业、重点领域、“两新”组织、高中学生的党员发展工作；建立完善党务干部培训教育机制，加强党务干部的教育培训力度，创新培训方式，大力提升党务干部的思维层次和业务水平；积极探索建立不合格党员出口机制，对不合格党员或确实丧失了共产党员基本条件的党员，按照党章有关规定给予劝退或除名，畅通党员出口渠道，确保党的先进性、纯洁性，提高党员队伍质量。7、规范组织生活制度。坚持和改进“三会一课”等基层党建工作制度，规范基层党组织生活；抓好党员领导干部双重组织生活制度的落实。8、规范党内民主制度。深入推进党务公开，拓宽基层党组织和党员参与党内事务的渠道，完善党内情况通报、党内民主决策、党内民主监督、党员评议基层党组织委员、书记等制度。9、丰富机关文化生活。根据机关党员干部的文化需求、兴趣爱好，开展丰富多彩的机关文化活动，活跃机关文化生活，培养机关党员干部的健康向上的情操。10、严格落实党费收缴管理制度。党员自觉按时足额交纳党费；收缴党费有专人负责，账目清楚，按时足额上缴，定期公布党费收缴情况，自觉接受监督。三、作风建设1、全面推进惩治和预防腐败体系建设。结合单位实际，突出工作重点，建立和完善2015-2017年惩防体系建设工作规划纲要，构建具有监管特色的惩治和预防腐败体系基本框架，建立思想教育扎实深入、规章制度系统健全、监督约束更加有效的反腐倡廉制度体系和制约有效的权力运行监督机制。2、加强党风廉政教育。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格规范党员干部权力的行使，加强对党员干部特别是党员领导干部行使权力的监督。3、深入开展廉政文化进机关活动。全面贯彻“二为”方向和“双百”方针，着力推进廉政文化建设的标准化、规范化和制度化，创新廉政文化的内容和形式，完善反腐倡廉“大宣传”工作格局，巩固深化廉政文化进机关示范点成果，推动廉政文化进机关向纵深发展。4、切实改进机关工作作风。大力倡导“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的奉献精神，大力整治队伍中“庸懒散”现象；不断提高机关干部坚持与时俱进、解放思想的自觉性，从转变观念和提高认识入手，冲破不合时宜的思想框框，以观念的创新带动作风的转变；大兴实干之风，重实际、说实话、干实事、求实效，以干部素质的全面提高促进机关整体素质的增强，以综合素质的提升实现机关整体效能的提高；四、领导班子建设1、坚持以深入学习贯彻落实党的十八届四中全会精神为重点，开展创“四好”领导班子活动。结合部门实际，增添创“四好”活动措施，充实活动内容，增强活动实效。2、坚持民主团结，建设和谐的领导班子。认真贯彻落实民主集中制原则，严格按照民主科学决策的议事规则和决策程序办事，坚持集体领导与个人分工相结合，充分发挥班子每个成员的作用，工作协调配合，整体合力增强，民主集中制原则得到有效贯彻。3、坚持勤政为民，建设务实的领导班子。认真践行党的群众路线，班子成员务实创新，锐意进取，深入基层，深入群众，深入问题，说实话，干实事，求实效。4、坚持清正廉洁，建设自律的领导班子。领导班子成员坚持参加双重组织生活，认真落实“一岗双责”；严格执行廉政准则及有关规定，不断推进反腐倡廉各项工作的落实。五、精神文明建设以加强思想道德教育、深化文明机关建设、营造和谐团结氛围、促进人的全面发展为着力点，推进机关精神文明建设。六、机关统战群团工作加强对机关群团工作的领导。扎实推进党群共建创先争优，在扩大组织覆盖、深化阵地共建、强化作用上取得新进展；积极建立党群工作联系机制，持续扩大党群组织影响力，努力把党群部门的组织优势转化为发展优势。坚持以机关干部职工为本，大力开展党群共建活动，推动形成“党建带群建、群建服务党建”的工作格局。七、调研工作围绕机关党的建设理论和实践问题，结合单位业务工作和党建工作实际，大力开展新时期机关党建工作调研活动，县级机关单位党组织年内完成具有针对性和实效性的调研文章1-2篇。八、创新工作结合本单位工作实际，开创性做好机关党建工作。附件: xx县2015年度机关党建工作目标考核细则附件xx县2015年度机关党建工作目标考核细则一、重点工作目标（35分）考核内容目标分值考核办法开展创先争优活动5分1、未建立创先争优活动长效机制的，扣2分；2、创先争优活动成效不明显的，扣2分；3、2015年度创先争优工作要点和规划未在党建网进行公示的，每项扣0.5分。开展党建品牌创建活动10分未打造、报送党建品牌的扣3分，经评选，获三等奖的加0.5分、获二等奖的加1分、获一等奖的加2分。党建信息化建设8分1、党建网维护运用好，各栏目内容更新及时的得4分。版块内容缺失、信息更新不及时、无2015年活动内容的，缺一项扣0.5分；远程教育学习不好的扣1分。2、党员管理信息系统建设运用好，栏目完整、基础数据录入准确及时的得4分。基础工作差，录入信息不及时缺一项扣0.5分。开展“挂包帮”、“三联系”和“双报到”活动8分1、未积极开展“挂包帮”、“三联系”活动或成效不明显的，扣2分；2、未按规定落实“双报到”工作的，扣1分；3、在“挂包帮”、“三联系”活动中，全年组织开展党员志愿者服务活动不少于4次，少一次扣0.5分；开展主题活动2分在重大节日未适时开展主题活动的扣1分；机关文化活动形式单一、内容单调的扣1分。开展党建调研活动2分未按时报送党建调研文章的扣2分。二、创新工作目标（10分）考核内容目标分值考核办法创新党建工作思路、方式、方法、载体，党建工作有新意、有特色、有亮点、有突破。10分1、党建工作思路新颖、方式方法灵活、载体富有特色且成效明显的得5分；2、党建工作在县级机关及以上单位（部门）作经验交流或先进事迹被省级以上媒体报道的得2分；3、注重培育先进典型，党建工作获市级以上表彰的得5分，获得县级表彰的得3分。三、基础工作目标（50分）考核内 容分值考核办法思想建设10分1、理论学习制度和思想政治工作制度不健全的，扣2分；全年集中学习不少于12天，缺1次扣0.2分；全年本部门上党课不少于4次，“一把手”带头上党课，缺一次扣0.5分。2、未按要求学习贯彻党的十八届四中全会精神和开展“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐xx”主题教育活动的，扣4分。3、未按要求加强理想信念教育和党性党风党纪律教育以及中国特色社会主义理论体系学习教育的，缺一项扣0.5分。4、未定期分析党员干部、职工群众思想状况或无记录的，扣2分。5、未按时完成党报党刊征订任务的，扣2分。6、全年被机关党建动态采用的简报、信息不少于3篇（设党委、总支的单位不少于5篇），少一次扣0.5分。组织建设20分1、年度党建工作计划、年度发展党员计划、年终党建工作总结，缺一项扣1分，未按时上报的扣0.5分；未按时完成党建工作任务的，每次扣0.5分。2、未按要求加强“两新”党建工作的，扣1分。3、党组织届满未及时换届选举或班子成员空缺未及时增补的的，扣2分。4、未落实发展党员公示制、票决制的，缺一项扣1分，入党材料不规范、不详细，经审查返回完善的，一次扣0.5。5、未按规定参加党务干部、入党积极分子和新党员培训的，扣4分；培训期间无故缺勤或违反培训纪律的，每人次扣0.2分。6、未落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员承诺等组织生活制度的，缺一项扣1分。7、未建立机关党的工作的议事规则和决策程序，落实党内情况通报制度和党务公开制度的，扣2分。8、未按要求学习贯彻xx市中国共产党党和国家机关基层组织工作条例实施细则的，扣2分。9、未按要求抓好学习型党组织建设的，扣2分。10、未按要求抓好服务型党组织建设的，扣2分。11、未按规定执行党费收缴管理使用的，扣2分。作风建设8分1、未建立和完善2015-2017年惩防体系建设工作规划纲要的，扣2分；未认真落实党风廉政建设责任制，领导班子成员分工不明确的，扣2分。2、未认真开展廉政文化进机关活动的，扣2分。3、单位党组织党员因违法违纪受到处分的，扣1-4分；在党风廉政建设、治理投资软环境及抓作风建设等方面受到县相关部门通报批评或被新闻媒体曝光的，扣2分。4、未建立健全机关效能建设长效机制或受到县相关部门通报批评的，扣2分。领导班子建设8分1、未制定创“四好”领导班子活动规划的，扣1分；未严格落实民主集中制和议事制度，扣1分。2、未按时召开领导班子民主生活会的，扣1分。3、领导班子成员未按规定参加双重组织生活，落实“一岗双责”的，扣1分。机关精神文明建设2分1、单位人员发生不文明行为，在单位或社会上造成较坏影响的，扣0.5分。2、年内组织单位干部职工开展群众性文娱体育活动少于2次的，扣1分。3、未结合单位实际开展精神文明创建活动的，扣1分。机关 统战群团 工作2分无领导班子成员分管群团工作的，扣1分；党组织不支持群团工作的，扣1分。四、其他工作目标（5分)考核内容目标分值考核办法完成县委、县直机关工委交办的其他工作任务5分1、积极参与城乡环境综合整治、文明城市创建的，得3分。2、积极参与县直机关工委组织的各种主题活动的，得2分。无故缺席、迟到、早退的，每一次扣0.5-1分。说明：1、本考核实施细则根据2015年度机关党建工作要点，按照基础工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破、临时工作抓落实的工作思路，将年度党建目标分解为基础工作目标、重点工作目标、创新工作目标和其他工作目标；2、重点工作目标分值为35分，主要目标任务是本年度的重点工作，采