审计局度目标管理考核办法.doc

审计局年度目标管理考核办法 根据公务员法、国家公务员管理条例及xx下发的公务员考核工作的通知精神，为了进一步规范局机关工作秩序，调动干部职工工作积极性，提高工作效能，进一步促进局机关工作的规范化、制度化建设，切实转变工作作风，充分有效地实现依法、求实、高效、文明的审计质量方针，努力树立和维护审计机关的形象，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、忠于职守的审计干部队伍，结合本局实际，特制定本办法。总体要求：严格按照考核的规定程序，坚持客观公正、民主公开，注重实绩，依法实施，做到领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合。一、组织领导x、健全机构。成立审计局年度管理考核领导小组。局长担任考核组长，分管领导担任副组长，成员由办公室、法规科、isoxxxx质量管理体系审核组负责人组成。x、责任分工。法规科负责审计项目质量、审计项目获奖、审计信息发表等业务方面统计并做好记载，专业奖励情况以市局文件为准，审计信息以xx审计情况反映和xx审计等相关上报或上网发表的文章为准；办公室负责日常考勤、会议、活动出勤情况并做好记载。isoxxxx审核组负责检查体系所所颁布的各项规章制度等的贯彻执行情况，并做好审核记录。年终分别向局考核领导小组提供考评资料，供考评领导小组考评。二、考核范围本年度局机关科以下（含科级）公务员、事业编制工作人员，均列入年度管理考核范围。离岗休息的公务员不参加考核。三、考核等次考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职。x、优秀等次人数一般不超过本单位实际参加考核总人数的xx%，获市级以上机关及上级主管部门表彰的单位，优秀等次比例可提高到xx%。x、排列考核结果位次顺序。在实际工作中确有符合xx办xxxxxx号文件关于“末位情形”和“末位现象”表现之一的，必须确定为基本称职或不称职等次。四、考核程序x、个人总结。被考核人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行年度书面总结，重点是履行职责的工作实绩。以个人总结为基础，填写好xx公务员年度考核登记表。x、述职与测评。（x）召开全局干部职工大会，由考核工作小组组长宣布考核有关事项；（x）各科室负责人述职，其他人员交xx公务员年度考核登记表表；（x）民主测评。全体人员须客观公正，摈弃个人主观成见，对组织对同志高度负责。认真填写测评表上交。由考核组确定专人进行统计汇总，满分为xx分，职员、科长、局领导分三个层次分值分别按%、%、%折算，其折算累计分值为年度考核个人总分值。x、提出考核等次初步意见。由各科室负责人对本科室人员提出考核等次初步意见后，考核小组根据初步意见、测评情况以及法规科、办公室、内部审核组提供的平时考核记录情况，集体研究确定考核等次。x、对考核拟定结果在单位公示x天。x、局长签署最后确定的考核结果。x、考核结果以书面方式反馈被考核人。五、考核办法x、局机关工作人员考核实行百分制，考核时限为日历年度，使用分值作为量化测评标准：即个人全年基础分为xxx分。x、按考核内容分解，“德”占xx分，“能”占xx分，“勤”占xx分，“绩”占xx分，“廉”占xx分。工作完成不加分，超额完成加分，工作未完成按本办法规定扣分。x、xxxx分可推荐为优秀，xxxx分确定为称职，xxxx分确定为基本称职，xx分及其以下为不称职。并与年终评比结合进行，由考核组成员逐人逐项进行考核。三、考核内容从德、能、勤、绩、廉五方面进行考核。重点考核工作实绩。（一）德x、遵守法律法规，遵守“六不准”。尊重领导，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。维护审计形象，维护个人形象。有违反者除按法律法规处罚外，视情节扣减xx分。x、顾全大局，团结协作，摆正位置，找准角色。具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减xx分。x、树立全局观念和一盘棋思想，能够时刻维护集体形象，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣减x分以上。（二）能x、努力学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减x分以上。x、虚心好学，学习为人之道，学习谋事之术，学习科学方法，总结先进经验，不断提高自己的组织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣减xx分。x、大胆探索，勇于创新，不断改进工作方法，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对自身存在问题长期不予以解决的，扣减x分。（三）勤勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。x、积极参加集体活动。无故缺席各级组织举办的各类学习及培训，每无故缺席一次，扣减x分。x、上班无故迟到或早退，x次扣x分。旷工半天，x次扣x分，旷工x天，一次扣x分，依次类推。x、上班期间打牌、工作时间炒股，非因工作需要上班时间窜岗。x次扣x分。x、领导临时安排工作，借故推托，一次扣x分。领导安排工作，恶意顶撞、谩骂，无理取闹者，x次扣x分。x、服务意识淡薄，扣x分工作马虎，不负责任，扣x分。对安排的工作任务，敷衍塞责，弄虚作假，扣x分欺上瞒下，工作态度不端正，扣x分x、缺乏大局观念和集体观念，扣x分。推诿扯皮，推卸责任，处理事情不想办法，职责范围内的工作推给领导，扣x分。（四）绩按审计局制定的岗位能力标准考核，根据每人职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：（五）廉按审计局廉政规定要求考核：x、审计人员办理审计事项，应当客观公正、实事求是。违反此项扣减x分；x、审计人员在执行职务时，应当保持应有的独立性，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。违反此项扣减x分；x、审计人员在实施审计期间，不得接受被审计单位宴请，不得收受被审计单位赠送的礼品、礼金及各种有价证券。违反此项扣减x分x、不得参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅等公共娱乐场所的娱乐活动。违反此项扣减x分x、不准在被审计单位报销任何因公因私的费用。违反此项扣减x分x、审计人员办理审计事项，与被审计单位或者审计事项有直接利害关系的，应当按照有关规定回避。违反此项扣减x分；x、审计人员对其执行职务时知悉的国家秘密和被审计单位的商业秘密，负有保密义务。违反此项扣减x分。考核加减分办法：x、审计信息根据所提供的审计信息被采用的情况按不同级别计分，每提供一篇审计信息被本局xx审计采用加x分，被本局审计情况反映采用加x分，被xx、xx、xx采用（含被xxxx领导批示）的信息采用加x分，被审计署、xx、xx采用加x分（包括中国审计报和中国审计）。被x级新闻单位采用加x分；被x级新闻单位采用加x分；x、开展调查研究，撰写统计分析和理论研究文章被区级领导指示或采用的加x分，被x级以上采用或指示的加x分，被审计署以上采用的加x分。x、各科室完成年度计划以外的项目的，超额一项加x分；x、各科室审计项目被评为市级先进的审计组成员加x分，国家级先进的审计组成员加x分。x、各科室工作在xx年度评比中获得第一、二、三等奖的，依次加x、x、x分；x、党建、党风廉政建设、精神文明建设、工会、妇联、共建结对子等专项工作获按x以上先进表彰的，各组织成员加x分。x、完成局党组分配的工作任务，或在本职工作中成绩显著的，由局党组认定，可适当加分五、奖惩办法局机关干部年度目标考核作为公务员及职工年度考核结果，考核得分作为先进科室、优秀公务员和优秀党员评比的条件之一。