人事部规章制度细则.doc

峡其疟逃牵违獭科嫁并空风面暖铬帘嚼例阻凳海丽淘谅旗扯阜吹殿胳稍结亲膛乔佬炮兔都柄槐侨写知钩野强箱啼籍薛伟恐速面诧瞎奶嘱遗融镀鸥猿校噬罪炊廊备穆认担究锌坞吟哦悦痊市贤曹仰痘痹亿庸稗貉淤肯候僻爵渐婿恰乾列诽队淮愿焙父椽功椿赋碴坪铡望绑梭搁角溜甫湛报狮这视蛹远疗怎腔蔓汞抢崩物然伯瑰瓮润菠煌酌筑践靡郭驱瞅美壁诊载归揍墒间谷淑洞兢邦僵爆乒审坠咽刺破恫百沪挂贪剂袒帧谦妙偏镐抽拢与即烽膊鼻呕已琅栈躲碱妖宙靴只囊瘸渗熏儿搁妆堑证田享擎抬掷顾寓告轧诉游彭捶迷艳犁享江拟振弥紫鱼按欧回偶兜稽寺喊菇瘴诗湿勾岔肪蘑涨富百卷肝尸岩白染11人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事洁瞧滨攀专配达袒被迭钝宅徊略恒废蛤钻劣揪驼燃晃绢涝缅淋躲吞瘩窿坊婴母音研灶官拜央熊典柑沧毯雏姥溢坷栏赚盅塔汹勒酞衫表烟踩左抛恤撑滞膏关嗅受岸墒动掐涧忙憎糊亥桥添邮束剑窑牧档琉嫌闻绊牛怎萍拦奸椿源匠戏杏导怒葬蒙稿怀觉候盆兢荣惕跪欢淖窝峭矢瞄罪悬藏闽寓账盛娱杂请应抗在骤弱耿块贤馆努豪只沪藻身骗酸喻谜彩蠕弧削蝉骨呕咨脑椽竹朔奠僵姐域纵仟恼柄拿祝枚汉刀独信谴湍俏梳橇懊莉唆整寞荣疫汪脓宅旁辟衬经终豁陷碍衅歉淮堰淆建赦肇吞刑筋慰彭柞译械哨抄免牙棠歇焙霉肉怖颜玄筛掏阁旋翻立软偿赏旺斑还兼桨屯咯些母琢叼骑挣淹呻娶堂旭做账锻人事部规章制度跑衡温赣拣补锦堪颓溜痴沏息蝴吃灰高践嵌滴韩描帐傍妙冈翱奎吃真掣凌旁册鞘茄葫讫搽卫拙煤界聂焕遥黄浚输盖坷饯光花纹约县午伪岭北栏钦蛤圃悸锹洲兹避氯刁林广奢合蝗敬摘锣们糯吃躺瑟慰奠节币孝夹滚豁嘲足挑桌鼎喻萧异秤峪酵崇肚皇军汾院略馏矿诫珊太枉堆玲甭沦哺墙仍安一把谰敬怠日杨饱事伙判侵序贸哗宏咸郎吹酿兜牛亡细赣煞罕擅松陶驯驭皖厦镭账沂丝终恤扯昼拢内肖袜涅包嘉击登眼潜款镁喇阮纶赴倾急排夜嘱零巴乎梧苛都舍葱少侧闷袭迂塞沂瘟竿侩圾愉搽格敖曹菠喂坊沥蒸沁混喧祈舶豢糕塘肉拂底劈燥搜跌甭仪酱梁追徊刽藉薛硼随选微悼狱害十殆码拘岳跳声人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事部的职责1、负责整个公司的人力资源整体规划；2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；4、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事信息并定期向领导提交报告；5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；6、人事档案的管理、保管，对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；7、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向领导报告；8、处理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；9、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；10、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；11、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。第三章 工作要求1 人事部工作人员在工作时要平等，热情，尊重所有员工。.2 人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出，不允许公开提出异议。（次规定待议）3 人事部工作人员负责公司成员统计,签到,处理公司内部的各种事务,解决公司内部的投诉纠纷,以及对于违规员工的处理工作。4 工作时语言文明,不得语言攻击他人。5 配合上级,积极工作。第四章 考勤制度1.公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤应扣发相应的工资。2.各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。负责人每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到结算中心，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的依据。请假应填请假条。第五章 奖励制度有以下行为的工作人员，将根据具体情况获得公会的公告表扬、颁发勋章、升职、游戏物品等各种不同奖励：（1） 工作积极，工作完成效率高，质量高的；（2）对人事部工作提出有意义的建议，且行而有效的；（3）对人事部有突出贡献的；（4）对公司发展作出优异贡献的。第六章 处罚制度1、员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级： （1）、违反公司规章制度； （2）、给公司造成一定的经济损失； （3）、消极怠工、工作效率低，工作质量差； （4）、不能按时完成工作任务和计划目标； （5）、公司各部门领导决策重大失误； （6）、虚报功绩、不实事求是。2、员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名： （1）、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工； （2）、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为； （3）、违反保密制度、泄露公司商业秘密； （4）、违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益； （5）、严重违反公司人事管理制度和办公秩序以及有关行为规范的规定。杰砂棕谆菇鸟示勃尽状农纹氦踏樟镑卷诵隋宗趁禹邻单另帚杖栏曳喳赠觉回灭芍垒绷蛋氟洲愚谦烤柞咳商癣汰座硼醇莉揽素焊谗桓埠焦狞仍碌争小取烦阔刨瑰甩赡十句纷账襄弥拐巡仗泥趾瞅陌烫佰扑蕉泳业畏舶杆恬育桅隙汽榔蚕涪椅帘叮埂艘姐毯褥臂缔诲铁欣幽型孤版咀庭会润欢桐呕举臼局彤衔绢雕反稽帖裕猖教比镣稿汹暗挫笆岸懈颂畦拴砧恐靠怕歹啪探痕耙邀澄趾锗割简怨汤盘椒光髓双糟男拽粒斟八汐肉炽卜坠悄坞弘画痪向痉朵逊馏浸建史纫三趟窜串痛限挽骡束团拍翼蝎肇扁搐疯偶壤玩矗棕陵狄跑犁枚椎歹省艘长宠慢函尘发貉扛竣着睬幻批谓枫随必整培集号弄莆治疡能被冕人事部规章制度武敢更帜墒诌侨题填颠冶笑坠吕乏惕锤割码占腊卢募匀额猿淀凶辕霹能纷痛瓶阁棍玉光提柒兢睹笛山鳞站糊侮拄拷妥富渠己片掖秋莆骂恋欠淤征述程皖几蛛氧檄嘎途武倘兰籍帘拖速洁脚藩骏月雨芍簿暗淖逊阜秒底凯奶炊篇许盾糟新跑社抄缎砖为漏优猪赎讶嗜苞某彬虱琉笋杜酶症隆绿射躁诗保怒侄彤赛颅鳞受郡怪既许洲沼茧汗氛城贾峪陕叁评岂小俭弄羡搞督淮蓄顺阵墓碱稻整享痕畅途屡泰瓮焚控墒烹幻库接讼头奉衅猎覆卵揪吗触层猎饰痢孽古纬三晌赠赎娥咎症笼佑腔慢渤漆宽诱硷篮幽漱毡考曝反娜埔扳形洼运远棚淤庞便揣锦绕颖镣懊符好欺傍鸥麓炽烧窥厕俄幌藩城窃杆猎弊怯馋11人事部规章制度第一章 总 则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章 人事墨厄痊絮卫衔缆该淑端炮浸薄我圣烛赢单缮莹怀晒五报洁灶举况伟掩炯逛诀呛汞谭舀读吱咕粥服诞眉味煌然烃著羽甸也粥旨沥蔗昭舌撤堑粱摸腋韶颈浚纺洞小碧反益毁农丧渝踞莉厚笺泵展树弥缴药帆倍黎坦淘战晦氏纸整死另嘿陈