影响管理道德的企业经营论文.doc

影响管理道德的企业经营论文一、从企业所存在的社会环境变化，角色变迁，发展方向，以及其应承担的社会责任等方面勾勒出了企业经营管理者要具备正确的团队引导能力、团队凝聚精神、诚信操守和社会责任感的德性要求。（1）首先企业投资者的目的很显然是获得利润，没有利润谁会去投资。于是企业在建立、宣传企业文化过程中无处不体现对利润的追求。这样的宣传，员工短时间内是受鼓舞的，可时间一长就懈怠了。由于员工的素质参次不齐，素质低的员工就会认为创造利润和他本人没什么关系。素质高的员工也因为创造利润所得薪酬之间巨大差异而感到不公平。这样的结果企业是不想看到的。追求利润本身并没有错，因为企业生存发展离不开利润的持续提升。企业道德文化要为利润的产生而服务也是必须的。问题就在企业把自身的层次定位太低，只是定在创造利润上。这时候企业管理者就要发挥正确的团队引导，引导企业的终极目标朝创造价值发展。同时让企业的各个成员可以体会到创造价值的乐趣。这样才能增强企业成员对企业道德文化的认同感。这才是现代企业经营建设的沧桑正道。（2）其次是团队协作精神。企业成员必须具有团队精神，才能创造更高的效能。企业团队凝聚精神是由整体构成，不是单一谁服从谁，而强调整个团队的协作，也就是人与人之间不仅要彼此平等，各尽其力，而且要相互配合。它是整个团队的敬业态度和协作精神的集中体现，强调的是全局意识和精神面貌，大家都是为了一个统一的目标，每个成员都要自觉地肩负其自己额责任并愿意为此目标共同努力。团队凝聚精神的最高境界是形成全体成员的向心力、凝聚力。首先，敬业是团队精神的核心要素之首。做好自己的事首先要求敬业，全心全意地做好自己应该承担的工作。将工作看作自己的事业，。敬业是企业成员实现个人价值的基础，是取得最佳绩效的最有力的保障，是每个企业职场人士成长和成功的根本。其次，团队合作是凝聚精神的核心要素之一。现代企业经营是一种分工协作的工作形式，不懂得合作的企业成员无疑会对企业自身的发展制造障碍甚至产生破坏作用。企业整个团队中的任何一个环节的工作都离不开与其他成员的协作。团队个人的成就和企业的发展是彼此依赖的，个人成就团队，团队造就个人。此外，团队合作还是一种锻炼团队成员的交际能力，关键是强调尊重人，与人和谐相处，对营造相互尊重、帮助、宽容、礼让、信任、欣赏的企业文化，保障企业健康发展。（3）再次诚实守信是职业操守。孔子曰：言而无信，不知其可也！在现代企业管理中，诚实守信是一切职业道德的立足点。企业成员都应在各自的岗位上，培养诚实守信的观念，忠于自己从事的职业，信守自己的承诺。以小看大，企业成员企业管理者做好了诚信的职业操守，同时保证了企业在市场经济的一切活动中也是诚实可信的。并以此赢得消费者的信任，是企业确认价值观，建设企业文化的首要任务。在现代经济社会中，诚信不仅仅是一种道德规范，也是能够为企业带来经济效益的重要资源。塑造和坚持企业管理者和企业的诚信，作为企业文化的核心价值观，对形成支撑企业健康发展的独特文化特征，推动企业从优秀迈向卓越有巨大的促进作用。是促进企业内外有效沟通的桥梁，也是企业生存和发展的基石。（4）最后企业管理者的社会责任感，推动了企业自身所肩负的社会责任感。每个企业成员都应该对国家和社会肩负一种责任感。而身为引导企业发展的企业管理者，只有清楚的知道自己所应肩负的社会责任，才能赋予企业更具竞争和影响的能力。企业管理者所应付的社会责任感是指其对待社会的一种责任态度，以及他所要面临的社会责任。一个企业的存在，赚钱绝对不能成为其唯一的目标，还应着重于服务整个社会，创造有价值的文化，为市场提供更多的就业机会，扶助贫困地区和灾区。纵观我国市场经济发展现状，许多问题如雨后春笋般暴露出来，企业不讲道德，缺乏社会责任感的事件频频曝光。社会责任心是企业生存的根本，是衡量企业成功与否的重要标准。如果企业管理者缺失社会责任的德性，企业终究会被社会所淘汰。二、企业的经营效益跟管理道德的关系最重要还是看企业经营管理者的德性的养成及其对什么对象讲究德性和管理道德，即讲究社会责任的对象。（1）企业对股东承担社会责任与经营绩效公司的股东是投资于企业的人，因此企业与股东是共同承担风险共同分享收益的，因此股东是企业的直接利益相关者。企业只有执行了对股东的责任，确保了股东资金的安全和相应的收益，才能使公司的投资人愿意投入更多的资金，从而有利于企业提高经营绩效，最后获得长远的发展。这样看来，企业的管理道德与经营效益是正相关的。（2）企业对员工承担社会责任与经营绩效企业想要让他的外部利益相关者满意，首先先要对他的内部利益相关者负责。内部利益相关者就是企业的员工，企业对他们执行责任的，将直接影响企业自身的经营绩效。若企业很好执行了对员工的相关责任，满足员工对物质和精神方面的要求，那么这必然会提高员工工作的积极性，帮助企业经营目标的实现。从这方面看，管理道德跟经营效益也是成正相关。（3）企业对消费者承担社会责任与经营绩效随着社会经济的发展，消费者市场占有了主导地位，消费者的消费意识越发强烈明朗化，他们的需求也越来越个性化。其次，让我们换个角度来看，我们每个人都是消费者，随着需求的不同我们选择的产品也不同，购买之后消费者又会将这些产品带到社会各个地方，从而使企业的产品对社会产生了广泛的不同效应的影响。因此，从另外一种意义上来说，企业对消费者负责的同时就是对社会负责。企业和消费者是一对矛盾统一体。企业想要获利，需要依赖消费者购买他的产品来实现，消费者购买企业的产品越多，企业所获得的利益就会越好。三、结语在企业内部和经营过程中存在着各种各样的相关企业道德方面的问题，解决这些问题需要通过加强企业的道德建设来完成，而如何把企业道德建设好，则要从企业内部和外部同时着手才能更有效。在企业内部，每一个企业家和企业经营管理者，都应该充分认识到企业道德在企业经营管理中的作用和意义，要在思想上摒除一些模糊和错误的认识，充分认识到企业道德建设与盈利的辩证关系，认真处理好企业生存与发展和道德之间的关系；同时要加强对员工的道德教育。从外部层面来看，国家要采取一定的措施来加强企业的道德建设。因为企业是一个“小社会”，其道德情况如何，会深刻影响整个社会面貌。作者：姜琳琳 单位：中国唯特利农村财务管理模式分析 - 财务管理论文1农村财务管理模式存在的问题分析1.1农村财管管理制度不健全在村集体的财务收支中，收支程序存在不健全现象，账目设置的不科学，不合理，全责分工不明晰，内部控制不严格，很多法律程序在执行过程中存在不到位的现象，很多农村的村集体账目存在程序错误，漏洞百出。在现金收支过程中，管理十分混乱，资金和物资在管理过程中没有做到分类处理。在农村的财务管理过程中有的财务人员既是记账员又是审核人员，这种情况的存在就导致了工作中存在很大的随意性，内部监督和控制力度不足。此外，村集体中财务违规现象没有得到全面的治理和重视，村干部存在随意占用集体财产的现象，由于法律责任归属界定不明确，导致了纪检部门和司法机关都不愿意对农村的财务违法现象进行管理。1.2农村村级集体的财务缺乏监督机制农村财务监督包括了内部和上级部门的监督。内部监督主要是指村民理财小组的监督，这个组织多数情况下都是由村干部指派的人员进行监督，多数情况下都是村干部具有亲属关系的人员，这些人员在监督过程中，随意性很大，对于发现的问题也不及时上报，都是睁一只眼和闭一只眼敷衍了事，此外，有些监督小组的成员法律意识不足，对上报的程序不了解，对存在问题的账目照样签收，甚至还出现了代签的现象，而上级监督主要是指乡镇会计中心的监督，乡镇监督部门会定期的对村集体的账目进行审核和指导，对于一些管理比较规范的乡镇监督部门，其对于农村财务工作确实起到了一定的指导和监督作用，能够及时的发现村集体账目中存在的不科学和违法的现象，及时的采取措施将其解决。但是在很多乡镇还存在监督和管理力度不足的现象，在乡镇的经管站常常会借口工作繁忙而无暇顾及农村的财务管理工作，即使对村集体的账目进行监督和指导，多数都是流于形式，这样就无法及时的发现其中存在的问题，监督部门的监督作用也就不能及时发挥出来。1.3农村财务管理人员专业素质不高在一些农村村集体中，财务人员的年龄结构偏大，专业水平较低，职业素质较差，其接受新鲜事物的能力较差，而且在给工作过程中，也不具备主动学习的意识。村集体的财务人员多数都没有会计证书，无证上岗现象十分明显，大多数的财务人员在工作过程中缺一套完整的财务管理知识，同时上级部门也很少会对村集体的财务人员进行有效地、系统的的专业知识培训。村集体的财务人员对于新的账目处理方式表现的不顺手，对于新政策和法规的制定力度不完善。工作人员的法律意识淡薄，在对账目管理过程中经常会出现违法行为，在对财务管理过程中多数都采用经验管理，账目存在很多不合理的地方。2农村财务管理模式创新途径分析2.1财务管理采用集中核算模式集中核算模式是一种在村账镇管和会计委托代理的基础上建立实施的一种财务管理的全新模式。在村集体中保留了出纳和银行账户，会计的选用应该征求理财小组和村委会的意见，然后由乡镇财政中心委派，其工资和福利待遇与县镇财政中心一致。在经营权、审批权以及收益分配权不变的基础上，由乡镇财务结算中心设置专业财务管理组织对每一个村集体经济组织进行统一的核算和官不理，这种管理模式就大大解决了村长镇管的合法问题，能够得到村集体的支持，这种财务管理模式必须建立在具有村镇联网的财务管理信息平台上才能实行。2.2财务管理手段方面采用村镇联网的方式这种管理手段主要是使用信息技术，光纤技术实现了财务信息一对一的直接联系，并建立完全的互联网财务信息化平台，最终实现乡镇和村集体的联网。在管理过程中，以规范财务票据为使用手段，乡镇中心需要统一对收支票据进行管理，同时还要积极的实行喜核销制度，并对所有的收支票据都需要经过内部财务管理信息化平台进行公示，不得以任何手段进行补录。村级的会计人员应该对当天的现金、银行收支的等业务进行每天的审核，确保收支能够全部录入到内部的财务信息化管理平台中，并做到正确无误的核算。同时，内部财务管理信息化平台还要具备村乡镇、村干部以及财政和审计等监督管理部门实时查询功能，还要具备大额财务收支的预警和报告功能。这种方式能够有效地对村集体的财务报表收支情况进行监督，能够有效解决，会计核算和管理过程中存在的问题，同时，还能够极大的降低财务工作人员的劳动强度，以便更好的进行服务。2.3村级集体财务公开采用墙报和触屏相结合的模式随着电子设备和互联网技术的不断应用和发展，在进行财务管理过程中可以采用现代信息技术和设备。触屏方式主要是利用智能设备和互联网技术，并运行现代信息技术，建立一个综合话的信息平台，该种方式能够迎合青年人的习惯，能够切实提高服务的质量。而墙报适合老年群体。这样墙报和触屏播报的方式有效结合，满足了各个群体的需求，通过及时的、完整的、有效的信息公开，切实保证了农民群众的知情权、参与权和监督权的实施。作者:坎拜尔尼沙托乎提 单位: 富营销理论与策略的围绕主题的案例。其次，要结合学生实际情况选择难易适当的案例。中职生的文化基础较于其他高校学生普遍较低，教师在教学时如果选择的案例过于简单，对于学生而言轻而易举就知道结果这样就无法调动学生的积极性；但如果选择的案例过于困难，就会给学生造成无法解答的困扰，当他们发现现有的知识无法解答问题，就会挫伤他们的积极性，就无法达到预期的效果。再次，案例选择要具有实用的典型性。在选择案例是，教师要选择具有举一反三作用的典型案例以加深学生对知识的理解。最后，选择的案例要具有趣味性。中职学生因为对纯理论知识不感兴趣所以积极性都不太高，要想激发学生的教学通过案例教学法来教学生学习经营并且发挥他们的主体性让他们置身于实际经营实践中进行思考与交流。在这个过程中要想深化学生的思维并且培养学生的创造性思维就要让学生们通过自己的努力去收集并分析资料。案例教学在教学中培养学生的团队合作精神。分组讨论是案例教学的主要方式，把学生进行分组去完成自己的任务，并且最终的评价结果要以小组为单位。营销人员必备的素质就是团队合作精神，这就使他们必须要一起合作来使小组获得高的评价同时使自己得到认可。（二）案例教学可以在无形中让学生的分析、解决问题的能力得以提升市场营销这种实践性和应用性非常强的学科，如果在教学中忽视了实践教学的重要性只注重传统的知识理论的传授就会导致学生分析解决能力的下降。案例教学运用一种实践与理论相结合的教学方法，让学生在特定的情景中，运用平时积累的知识通过对问题的思考与分析，讨论与合作中大大的提高学生的分析和解决问题的能力。二、案例教学法在中职市场营销教学中的应用探讨（一）精选营销案例是案例教学法的前提做好案例教学的基础与前提是选好案例，以案例作为教学的出发点，当然对于案例的选择不当就会影响教学的效果。所以，案例教学必须要精心选择案例来进行指导教学。首先，要选择符合教学目标要求的案例。为了确保案例教学的效果，避免引