灵武第二建筑工程公司改制实施方案1.doc

灵武市第二建筑安装工程公司宁灵二建字（2002） 号-关于呈报“灵武市第二建筑安装工程公司转制实施方案”的报告 体改委宁夏灵武市 财政局： 城建局 根据“集体企业资产属于全体职工所有的原则”，参照自治区人民政府批转自治区经贸委关于加快发展股份合作制企业指导意见的通知（宁政发199863号）文件精神，结合我公司实际情况，经过充分酝酿，制定了宁夏灵武市第二建筑工程公司转制实施方案，现呈上。妥否，请审批。附：灵武市第二建筑安装工程公司转制实施方案 灵武市第二建筑安装工程公司 二000二年十月二日灵武市第二建筑安装工程公司股份合作制改制方案根据“集体企业资产属于全体职工所有的原则”，参照宁夏回族自治区人民政府关于自治区人民政府批转自治区经贸委关于加快发展股份合作制企业指导意见的通知（宁政发199863号）文件精神，结合我公司实际情况，提出如下转制实施方案。一、指导思想和基本原则（一）、指导思想以党的十六大精神指导，深入贯彻邓小平同志提出“发展才是硬道理”的主导思想，积极主动地进入经济建设主战场，建立以市场为导向、以创新为重点、以效益为目的地现代企业制度，以提高自身生存和发展能力。（二）、基本原则1、坚持解放思想与实事求是相统一的原则。以“三个代表”和“三个有利于”为标准，更新观念，统一认识，按照中央和自治区关于中小型体制改革的方针、政策，改革一切不适应新形势新任务要求的制度。努力探索，大胆创新。2、坚持改革、发展与稳定相结合的原则。以改革促进发展，以发展带动改革。改革与发展坚持在稳定的环境中进行。正确处理国家利益和职工利益。3、坚持遵循市场经济发展规律的原则。以市场为导向，建立“产权明晰，责权明确，政企分开，科学管理”的现代企业制度，不断提高面向市场、自我发展的能力。二、单位基本情况 灵武市第二建筑安装工程公司成是立于1990年的集体所有制企业，法定代表人为 官国福先生。主要从事建筑安装、工程施工、房地产开发、物业管理、建筑材料销售等业务。现有在职职工76 人，截止2002年5月31日账面净资产600万元。三、改制过程中灵武市第二建筑安装工程公司资产处置情况 1、资产处置的依据 根据“集体资产属于全体职工所有的原则”，参照宁夏回族自治区人民政府关于自治区人民政府批转自治区经贸委关于加快发展股份合作制企业指导意见的通知（宁政发199863号）文件精神 2、资产处置办法 首先，聘请具有专业资格的会计师事务所对本公司截止2002年5月31日的经济效益及财产进行审计、清产核资及评估。其次，将评估后净资产中的300万元用于职工劳动补偿，按职工工龄、岗位、职务、职称、劳动贡献、学历等量化给职工。再次，净资产扣除300万元用于职工劳动补偿款和职工自谋职业安置费、购买职工待业保险费及医疗保险费等项目后以“买一送三”办法配售给本企业职工。职工自谋职业安置费是指本公司在职正式职工不愿意在改制后灵武市第二建筑安装工程公司就职以及不参加量化职工劳动补偿款的职工，要一次性买断工龄，每年工龄5000元。45岁以上的职工在买断工龄的同时，可在公司办理内部退休手续，待到退休年龄时再正式退休手续。养老统筹金、待业保险金、医疗保险金按有关文件规定执行。 职工劳动补偿的计算见下款，但每个职工必须拿出量化给自己劳动补偿款10%的现金购买劳动补偿款后转为改制后灵武市第二建筑安装工程公司的职工个人股，否则不予享受劳动补偿的优惠。 四、职工劳动补偿款的计算 （一）职工劳动补偿的原则 依据，将本公司2002年5月31日全部资产负债进行评估，将评估后净资产中的300万元作为职工劳动补偿总额，对每个能参加劳动补偿的职工，根据工龄、岗位职务、职称、技术资格、劳动贡献、学历等因素积分量化。 （二）职工劳动补偿的范围 （1）2002年5月31日前在本公司工作的正式职工、合同制职工及长期临时工。 （2）2002年5月31日前在本公司内办理停薪留职的职工。 （三）职工劳动补偿总额及量化情况 1、本公司2002年5月31日的净资产经会计师事务所审计评估后为790万元， 其中300万元作为职工劳动补偿，量化给本公司76名在册职工，作为改制后宁夏灵武市第二建筑工程公司的职工个人股，享有所有权、收益权、继承权、出让权。 2、职工个人计分办法：个人计分分为工龄分、岗位职务分、贡献分、学历分、技术资格分和技术职称分。 （1）工龄分的计分：工龄分的计分期间从进入本公司工作起，截至2002年5月31日止（以下简称计分期间）。 a、本次量化，工龄分计分期间从进入本公司工作算起，每满一年计2分。 b、截止2002年5月31日工龄不足一年和未定岗（大中专实习未到一年，）人员，工龄按2分计。 c、在计分期间停薪留职人员停留一年扣1分。 d、每年度旷工超过3天者扣1分。 e、因触犯法律服实刑人员，工龄从重新就业起计算。 f、因触犯法律服缓刑人员，服刑期间不计工龄分，不再扣分。（2）岗位职务计分：岗位一律按现岗职务计分 岗 位 计 分经理50副经理、书记、总师30科长、办公室主任、项目经理15付科长、技术员、预算员、会计10施工员、出纳员8材料员、司机5 （3）技术职称分： 技 术 职 称 计 分高级职称50中级职称40初级职称30（4）学历分学历计 分博士研究生50硕士研究生40大学本科35大学专科25中专20高中5（5）技术资格分 技 术 资 格 计 分一级项目经理40二级项目经理20三级项目经理10四级项目经理5（6）个人总得分； 个人总得分=工龄分+岗位职务分+技术职称分+技术资格分+学历分-应扣分 3、个人应量化的资产： （1）企业净资产量化分值=300万元/职工全部总得分。 （2）个人应量化的资产数额=300万元个人总得分 4、资产处置方案职工劳动补偿总额的量化情况祥见附表（一）。 四、改制后灵武市第二建筑安装工程公司的存在及发展状况1、改制后本公司名称为宁夏灵武第二建筑工程（集团）有限公司，属于有限责任公司，在宁夏回族自治区工商行政管理局注册，拟设置股本为2000万股，每股折合人民币1元，注册资本为2000万元。2、改制后本公司注册资金来源（1）将公司改制时产量化给职工的劳动补偿资产以及每个参加量化资产的职工拿出给自己劳动补偿款10%的现金作为职工个人股；（2）将公司改制时，将公司净资产净资产扣除用于职工劳动补偿款和职工自谋职业安置费、购买职工待业保险费及医疗保险费等项目后以“买一送三”办法配售给本企业职工的资产也作为职工个人股；（3）职工或企业也可以以1：1的比例购买改制后本公司股份。股本结构设置情况详见附表（二）。3、股东、股东会、董事会、监事会的产生办法： 改制后的宁夏灵武第二建筑集团有限公司股东由本公司投资者组成，股东会由全体股东组成，董事会和监事会由股东会根据各股东投资额的大小及经营管理能力选举产生。董事长为本公司法定代表人。4、机构改革及变动情况（1）按市场原则配置生产要素，以发展目标调整内部结构。内部调整后设置四部一室一厂：经营管理部、工程预算部、质量安全部、财务部、办公室和预制构件分厂；同时组建直属三个子公司：宁夏灵武二建房地产开发有限公司，宁夏灵武二建物业管理有限公司，宁夏灵武二建商贸物资有限公司。逐步将本公司发展成为主要从事集商贸、餐饮、住宿、建筑安装、房地产开发等方面的综合公司。（2）实行所有权与经营权分离，董事会领导下的总经理负责制。在董事长提名并经董事会表决同意聘任总经理，由总经理按照德才兼备，能力优先原则，平等竞争，择优聘任付总经理及各部门负责人，部门负责人在总经理授权的范围内享有自主管理权，对所管辖的管理人员和员工可择优选聘，同时承担相应的责任和单位经营风险。部门负责人必须对单位和本部门的发展负责，完成单位指标分解任务。凡是由于部门负责人原因造成本部门发展乏力，效益下滑，或对工作缺乏责任心，从事与单位无关工作，有损单位利益和荣誉的部门负责人，总经理有权解聘或调配。解聘之日起，免去相应的待遇，下岗待聘。（3）实行财务集中管理，内部分级核算制度。各子公司为二级核算单位，进行独立核算，自负盈亏。单位统一管理，整体发展。（4）单位实行企业财务、会计制度，按照国家有关法规自主决定工作人员的工资标准和分配办法。单位可根据岗位不同特点实行工效挂钩，按劳分配和按生产要素分配等多种分配形式相结合，上不封顶，下不保底，拉开收入差距，充分体现多劳多得，多贡献多报酬。（5）实行奖励和处罚制度。凡是部门运营良好并完成单位下达的各项指标的部门负责人和有突出贡献的工程技术人员、管理人员及工勤人员进行奖励。为单位长远发展做出突出贡献或创造出较大经济效益的人员，除了享受效益增长提成外，再给专项奖励。奖金额随着单位经济发展幅度增大成比例提高，以激发工作人员的积极性和创造性，提高单位的凝聚力，推动单位快速发展。凡是工作不负责任，不遵守纪律，玩忽职守影响工作或造成经济损失的责任人进行经济处罚。若造成重大经济损失或严重后果的责任人，除了进行经济处罚外，要追究纪律和法律责任。（6）根据企业发展目标和工作任务实行定岗定编，减员增效，下岗分流，双向选择，竞争上岗，岗变酬变的动态管理办法。工作人员实行上岗、试岗、待岗和下岗制度。新上岗的人员有三个月试岗期；没有选择到岗位、没有完成岗位合同规定，或因故解聘的人员进行待岗，待岗期限为半年；待岗期满还未选择到岗位的人员下岗。（8）企业逐步建立“开放、流动、竞争、协作”的运行机制。打破干部与工人界限，不受原职务、职称及其他条件限制，职务、职称根据岗位需要既可以等职聘任，也可以高职低聘和低职高聘，甚至可以不聘，真正做到人尽其才，才尽其用，奖勤罚懒，使用人机制上体现价值导向原则。四、配套措施1、2002年5月31日以前离退休的人员，其离退休金计发办法不变。2、转制后的在职人员按照自治区人民政府的有关规定，实行企业职工基本养老保险制度，纳入灵武市市养老保险保障体系，建立基本养老保险个人账户，单位和职工按规定的比例缴纳基本养老保险金。转制前参加工作或转制后退休的人员，基本养老金计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。3、单位转制后，执行自治区人民政府城镇职工基本医疗保险制度改革实施方案，并按照规定建立职工失业保障基金。职工住房公积金和工伤保险按国家和自治区有关规定执行。4、男满55周岁、女满50周岁的在职人员，可以按有关文件规定办理单位内部退养手续，到达退休年龄时，按规定办理正式退休手续。5、单位下岗职工，其基本生活保障金按灵武市市国有企业下岗职工的办法管理。五、组织实施1、改革是一项艰巨的工作，问题复杂，涉及面广，且与全体干部职工利益息息相关。做好解放思想，转变观念工作，提高职工对企业体制改革的必要性和紧迫性的认识，使职工的思想状况跟上改革的步伐。2、加强党的思想、组织、作风建设，坚持民主集中制原则，做到科学决策。党组织要在转制的过程中发挥保护和监督作用，使改革沿着正确轨道顺利进行，为改革营造一个良好的稳定环境。党员要站在改革的前列，给广大职工起到模范带头作用。3、本转制方案由宁夏灵武市第二建筑工程公司负责解释。9 附件（三） 机 构 设 置宁夏灵武第二建筑工程（集团）有限公司 股东会 董事会 监事会 经理管理层 经营管理部房地产公司物业管理公司商贸公司工程预算部质量检察部财务部行政部预制件分厂 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了xx年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了xx年目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”