105珠海理想法定福利提案报告书Chinese.doc

珠海理想工业科学有限公司 法定的福利提案报告书 新华信管理咨询制作 2002 年 10 月 30 日 2 6 目目 录录 一一 法定福利的提案分析法定福利的提案分析 3 二二 社会保险缴费基数的确定社会保险缴费基数的确定 3 三三 各项保险的具体缴费情况各项保险的具体缴费情况 4 1 养老保险 4 2 医疗保险 4 3 工伤保险 5 4 生育保险 5 5 失业保险 5 四四 社会保险的管理社会保险的管理 6 3 6 法定福利提案报告书法定福利提案报告书 一一 法定福利的提案分析法定福利的提案分析 从各分支机构所在地法定福利调查报告书的结果看 RISO 珠海各分支机构 所在地法定福利制度差别很大 这种差别不仅仅体现在福利的类别上 如在上 海没有 生育保险 这独立的一项 而广州就有 还体现在各项福利的缴费 比例上 具体见 各分支机构所在地法定福利调查报告书 此外 由于各 地的经济水平状况不同 缴费基数的范围也有很大的差距 如上海为 888 4440 元 昆明为 769 2307 元 依据调查结果 结合 RISO 珠海的实际情况 我们建议各分支机构的所有 人员都统一与珠海总部签订劳动合同 并在珠海按当地的法律法规缴纳各项保 险 这样办理保险的主要优势体现在以下几点 1 珠海养老保险企业缴纳比例仅为 10 而全国多数地区企业缴费 比例在 20 左右 在珠海为员工统一办理保险 可降低企业成本 2 由于福利统一管理 可保证公司员工享受福利的统一性和规范性 有利于员工队伍的稳定 3 因为有的地方目前还不可以办理生育保险和工伤保险 在珠海可保 证员工工生育保险和伤保险的统一办理 这样办理保险的主要劣势体现在以下几点 1 目前必须按珠海统一规定给员工上生育保险和工伤保险 需要增加 一 定的成本 这二项保险的企业缴费比例较小 分别为 0 5 和 0 3 但给员工提供了较好的保障 还是值得办理的 2 由于员工的地域差异 可能会使部分员工所享受的失业保险和医疗 保险部分受损 二 社会保险缴费基数的确定社会保险缴费基数的确定 1 试用期员工 管理人员按珠海市社会平均工资标准 技术工人按珠海市 最低工资标准确定 2 正式员工 以员工工资中的基本工资为标准 如员工基本工资高于珠海 市规定的当年最高缴费基数 则公司将按珠海市规定的最高缴费基数为员 工办理社会保险 3 每年七月公司将依据珠海市的有关规定 调整员工的缴费基数 4 6 三 各项保险的具体缴费情况各项保险的具体缴费情况 1 养老保险养老保险 定义定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分 是社会保险五大险种中 最重要的险种之一 所谓养老保险 或养老保险制度 是国家和社会根据一定 的法律和法规 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限 或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 这一概念主要包含以下三层含义 1 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动 发生作用的 这里所说的 完全 是以劳动者与生产资料的脱离为特征的 所谓 基本 指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容 需强调说明 的是 法定的年龄界限 各国有不同的标准 才是切实可行的衡量标准 2 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求 为其提供稳定可靠的生 活来源 3 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的 养老保险是世界各国较 普遍实行的一种社会保障制度 一般具有以下几个特点 由国家立法 强制实行 企业单位和个人都必须参加 符合养老条件的人 可向社会保 险部门领取养老金 养老保险费用来源 一般由国家 单位和个人三方 或单位和个人双方共同负担 并实现广泛的社会互济 养老保险具有社 会性 影响很大 享受人多且时间较长 费用支出庞大 因此 必须设置 专门机构 实行现代化 专业化 社会化的统一规划和管理 缴费比例 缴费比例 公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险 每年 7 月 份将公布珠海市当年各类社会保险的缴费比例 2002 年珠海市养老保险的缴费 比例为 单位为缴费基数的 10 个人为缴费基数的 8 2 医疗保险医疗保险 定义 定义 医疗保险具有社会保险的强制性 互济性 社会性等基本特征 因 此 医疗保险制度通常由国家立法 强制实施 建立基金制度 费用由用人单 位和个人共同缴纳 医疗保险费由医疗保险机构支付 以解决劳动者因患病或 受伤害带来的医疗风险 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后 由国家或社会给予的一种物质帮 助 即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度 缴费比例 缴费比例 公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险 每年 7 月 份将公布珠海市当年各类社会保险的缴费比例 2002 年珠海市医疗保险的缴费 比例为 单位为缴费基数的 7 个人为缴费基数的 2 5 6 3 工伤保险工伤保险 定义 定义 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分 是指国家和社会为在 生产 工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治 生活 保障 经济补偿 医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度 工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康 并由此造成职 工及家庭成员的精神痛苦和经济损失 也就是说劳动者的生命健康权 生存权 和劳动权力受到影响 损害甚至被剥夺了 劳动者在其单位工作 劳动 必然 形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系 在劳动过程中 用人单位除支付 劳动者工资待遇外 如果不幸而发生了事故 生成劳动者的伤残 死亡或患职 业病 此时 劳动者就自然具有享受工伤保险的权利 劳动者的这种权利是由 国家宪法和劳动法给予根本保障的 缴费比例 缴费比例 公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险 每年 7 月 份将公布珠海市当年各类社会保险的缴费比例 2002 年珠海市工伤保险的缴费 比例为 单位为缴费基数的 0 5 1 5 个人不缴费 4 生育保险生育保险 定义 定义 生育保险是国家通过立法 对怀孕 分娩女职工给予生活保障和物 质帮助的一项社会政策 其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴 医疗服务 和产假 帮助他们恢复劳动能力 重返工作岗位 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组 成 现金补助主要是指给予生育妇女发放的生育津贴 有些国家还包括一次性 现金补助或家庭津贴 实物供给主要是指提供必要的医疗保健 医疗服务以及 孕妇 婴儿需要的生活用品等 提供的范围 条件和标准主要根据本国的经济 势力而确定 缴费比例 缴费比例 公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险 每年 7 月 份将公布珠海市当年各类社会保险的缴费比例 2002 年珠海市生育保险的缴费 比例为 单位为缴费基数的 0 5 个人不缴费 5 失业保险失业保险 定义 定义 失业保险是指国家通过立法强制实行的 由社会集中建立基金 对 因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度 它是社会保障体系 的重要组成部分 是社会保险的主要项目之一 失业保险具有如下几个主 要 特点 一是普遍性 它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活 而建立的 其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员 因此 在确定适用范 围时 参保单位应不分部门和行业 不分所有制性质 其职工应不分用工形式 6 6 不分家居城镇 农村 解除或终止劳动关系后 只要本人符合条件 都有享受 失业保险待遇的权利 分析我国失业保险适用范围的变化情况 呈逐步扩大的 趋势 从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位 职工 再到 失业保险条例 规定的城镇所有企业事业单位及其职工 充分体 现了普遍性原则 二是强制性 它是通过国家制定法律 法规来强制实施的 按照规定 在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履 行缴费义务 根据有关规定 不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的 法律责任 三是互济性 失业保险基金主要来源于社会筹集 由单位 个人和 国家三方共同负担 缴费比例 缴费方式相对稳定 筹集的失业保险费 不分 来源渠道 不分缴费单位的性质 全部并入失业保险基金 在统筹地区内统一 调度使用以发挥互济功能 缴费比例 缴费比例 公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险 每年 7 月 份将公布珠海市当年各类社会保险的缴费比例 2002 年珠海市医疗保险的缴费比 例为 单位为缴费基数的 2 个人为缴费基数的 1 四 社会保险的管理社会保险的管理 1 公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则 员工与珠海理想总 部签订劳动合同后 才可按珠海市相关的法定福利标准 为员工统一办理 各项保险 2 各项福利保险缴纳时间以劳动合同生效期为准 试用期员工 在其转正后 才办理各项福利保险手续 但需补缴