开题报告范文《论我国劳动争议仲裁制度的完善》.doc

毕业论文/开题报告 开题报告范文论我国劳动争议仲裁制度的完善 论文选题理论意义、实用价值一、理论意义在我国，劳动仲裁制度作为劳动争议机制的重要组成部分，是劳动争议处理程序中的关键环节。我国劳动争议仲裁制度自80年代恢复以来，其发展已有近20年的历史。随着我国市场经济体制改革的深化，在90年代初期形成的劳动争议仲裁制度存在的缺陷也显现出来。任何一种制度都有一个从产生到完善的过程，我国劳动争议仲裁制度亦是如此，劳动争议仲裁制度改革的呼声也日益高涨。全国人大常委会于xx年12月29日通过了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，并于xx年5月1日正式实施。然而，对于新法的实施，仍有部分学者提出新法改革不彻底，仲裁前置的整体思路未变，建议取消仲裁前置程序，认为这是恢复仲裁原意，重构劳动仲裁机制的根本点。但是就立法确定的这种体制模式而言，将会在相当长时间内不会改变，因此，劳动仲裁制度的构建合理与否，直接关系到劳动者权利能否得到救济，关系到劳动关系能否和谐发展，在既有劳动争议处理程序基本框架下，探究如何完善具体的程序模式以及相关基本制度，对劳动争议的解决无疑具有十分重要作用二、实用价值劳动争议仲裁制度作为劳动争议处理机制中最基本的法律制度，在世界各个国家得到了广泛的应用。对劳动争议仲裁的性质认定，是构建我国劳动争议仲裁制度一个非常重要的问题。它不仅有利于认识劳动争议仲裁制度，还对我国劳动争议仲裁机制的构建发挥重要的指导作用。对劳动争议仲裁的不断完善是社会发展的一种必然，也是人类文明的进步，尤其是如何更好的将裁决处理的公平公正，只有平衡好各方当事人的厉害关系，切实保护好公民的利益，劳动争议裁决机制才能健康，有序，持久的发展，我们的社会也会更加和谐，稳定，美好。国内外研究现状与发展趋势一、国内研究现状现行我国劳动争议仲裁机制的法律依据主要源于1993年6月11日国务院通过的中华人民共和国企业劳动争议处理条例和1994年7月5日中华人民共和国人民代表大会常务委员会第八届第八次会议通过的中华人民共和国劳动法，以及xx年通过的中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。近二十年来，随着我国经济快速发展和经济体制结构的调整变化，以及市场经济体制改革的深化，劳动关系呈现出了多样化和复杂化的特点，通过劳动争议仲裁方式处理的劳动争议案件大幅增长，同时劳动争议仲裁机制的缺陷也逐渐显现出来，如劳动争议仲裁的属性蜕化、立法不足、“三方原则”空虚、“一裁二审”体制的缺陷、劳动争议仲裁员制度及监督机制不健全不完善等方面的问题。这些弊端不仅使劳动争议仲裁制度越来越不适应劳动争议处理工作的现实需要，最后还将导致对劳动者利益造成损害的结果，这与中华人民共和国劳动法保护劳动者的理念是相背离的。面对这种情况，许多专家、学者甚至劳动者都指出，劳动争议仲裁制度本身已经到了不得不进行改革和完善的时候了，但是如何进行改革和完善至今还仍无定论。因此，构建一个较为完善的既符合我国建设法治国家基本国情，又符合社会主义市场经济运行规则的劳动争议仲裁制度就显得尤为迫切。二、国外研究现状在国外，对于这一领域的研究相对较早，主要有国际性组织，区域性组织，主要发达国家对这一问题做出了指导性，规范性的研究，如德国、意大利、瑞典、芬兰、智力、法国等国家纷纷建立了劳动法庭或劳动法院。它们虽冠以法庭或法院的法庭，但在其组织构成、程序等诸多方面都与普通法庭或法院有较大区别。他们的特点主要变现在：1组织结构遵循“三方原则”;2因有劳资双方代表参与审理，加之审理过程尽量奉行自愿和协商原则，从而有利于追求劳动争议的友好、和平解决;3在程序设置上往往考虑到劳动争议案件的特殊性，采用简单、迅速的方式进行结案，避免诉讼的过度迟延而导致劳资双方矛盾的激化;4收费低廉;5审理非公开化。此类特殊法庭或法院是各国司法界针对某些特殊案件和司法现状进行改革的结果。它既有司法的强制性特点，即可由一方当事人申请启动程序，另一方须强制参加;又有传统仲裁制度的特点，即机构组成、审理程序、审理方式、费用收取上与传统仲裁极为相似，从而实现了仲裁和诉讼的有机结合。三、发展趋势我国劳动争议仲裁制度的缺陷是多方面的，导致现有劳动争议仲裁机制越来越不适应时代发展的需求。劳动争议仲裁制度的改革和完善，其中的关键是最大程度地还原仲裁的本质，在完善相关法制建设和制度保障基础上，理清裁审关系，实行“裁审分离双轨制”，劳动争议仲裁实行“一裁终局”，加强人民法院的法律适用和程序监督功能;弱化劳动争议仲裁的行政性，强化其民间性;不断推进劳动争议仲裁组织制度、仲裁员和仲裁庭制度改革。从实体法和程序法方面提高立法层次，为劳动争议仲裁制度的改革提供法律基础和支持。面对这些新时代的问题，传统的法律难以形成有效的调整，所以有关劳动争议仲裁的法律的制定和完善将成为历史发展的必然，也将成为我国社会主义法律体系的重要组成部分。研究内容范围摘 要abstract引 言1 劳动争议仲裁制度概述1.1 劳动争议概述1.1.1 劳动争议的概念1.1.2 劳动争议的分类1.1.3 劳动争议的特点1.1.4 劳动争议产生的原因1. 1.4.1 劳动关系利益化1.1.4.2 企业管理不规范1.1.4.3 劳动关系双方法律意识和合同意识的淡薄1.1.4.4 企业缺乏劳动关系的自我调节机制1.1.4.5 企业经营亏损1.2劳动争议仲裁制度概述1.2.1 劳动争议仲裁制度的概念1.2.2 劳动争议仲裁制度的性质1.2.3 完善劳动争议仲裁制度的价值取向2 域外劳动争议仲裁制度的发展及启示2.1 域外劳动争议仲裁制度发展2.1.1 美国劳动争议仲裁制度2.1.2 欧洲劳动争议仲裁制度2.1.3 香港地区劳动争议仲裁制度2.2 域外劳动争议仲裁制度的借鉴与启示3 我国劳动争议仲裁制度现状和存在问题3.1 我国劳动争议仲裁制度的现状3.1.1 我国劳动争议仲裁制度的立法现状3.1.2 我国劳动争议仲裁制度的理论现状3.1.3 我国劳动争议仲裁制度的内容3.2 我国劳动争议仲裁制度存在的问题3.2.1 劳动争议仲裁立法不足3.2.2 劳动争议仲裁机构设置不合理3.2.3 劳动争议仲裁程序设计不科学3.2.3.1 仲裁前置程序弊大于利3.2.3.2 仲裁机构受案范围过于狭窄3.2.3.3 仲裁时效之法律规定不一致3.2.3.4 仲裁时效缺少中止、中断规定3.2.4 仲裁与审判之间缺少紧密衔接3.2.5 仲裁监督机制不完善4 我国劳动争议仲裁制度的完善4.1 健全我国劳动争议仲裁法律体系4.2 完善劳动争议仲裁组织制度4.2.1 真正发挥“三方机制”的功能4.2.2 推进劳动争议仲裁机构设置的改革4.3 完善劳动争议仲裁程序设计4.3.1 取消仲裁前置程序弊大于利4.3.2 扩大仲裁机构受案范围4.3.3 统一仲裁时效之法律规定4.3.4 增加关于仲裁时效的中止、中断规定4.4 强化裁审之间的有机衔接4.5 建立切实有效的仲裁监督机制结 论参考文献后 记主要参考文献1.论解除或终止劳动关系的劳动争议发生之日 郑州航空工业管理学院学报2.完善劳动争议诉讼制度的几点思考 北京市工会干部学院学报xx, 19(3)3.两岸三地劳动争议处理机制比较研究 xx4.劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野 中国劳动关系学院学报xx, 21(2)5.中小非公企业劳动争议防范和化解的对策浅析 贵州工业大学学报(社会科学版)xx6.中国劳动关系变化中的问题与改进对策 中南财经政法大学学报xx(1)7.我国企业劳动争议处理问题研究 xx8.企业劳动争议工作的难点与对策 淮南职业技术学院学报xx, 3(1)9.我国劳动争议的省际差异及其解释 财贸研究xx, 19(5)10.天津经济技术开发区劳动争议状况研究 xx11.郑尚元 劳动争议处理程序法的现代化 xx12.孙德强 中国劳动争议处理制度研究中 xx13.宋登科试论我国劳动仲裁制度的内在缺陷与完善 xx14.试论中国劳动仲裁制度的改革以强化行政adr为视角 xx15.张需聪 中美劳动争议仲裁制度比较研究兼论我国劳动争议仲裁制度之完善 xx16.王坤路 我国劳动争议仲裁制度研究 xx17.张需聪 中美劳动争议仲裁制度比较 xx18.吴福常 我国劳动争议仲裁制度的重构 xx19.胡颖 我国劳动争议仲裁制度的改革与完善 xx20.孟祥明 论仲裁与诉讼衔接的法律制度构建 xx21.张红彦 对人事争议仲裁制度的反思与构建 xx22.刘邦慧 人事仲裁制度问题的研究 xx23.张颖 废除我国人事争议仲裁制度的若干思考24.周磊 劳动仲裁权构成要素的研究 xx25.朱黎明 我国劳动争议处理机制的缺陷与重构 xx26.林丽玉 我国内地与香港地区劳动争议处理体制的比较研究-以新劳动争议调解仲裁法为视角 法制与社会 xx27.张冬梅 劳动争议处理体制的比较研究-兼谈劳动争议调解仲裁法的不足和完善 中国劳动关系学院学报，xx，(6)28.范愉 非诉讼纠纷解决机制研究m 中国人民大学出版社，xx29.李坤刚 关于我国劳动争议仲裁两个问题的探讨j 安徽大学学报，xx30.孙英慧 关于我国仲裁员制度的法律思考 山东大学硕士学位论文，xx31.巴菱 我国劳动争议调解制度的模式研究 华东政法大学硕士学位论文，xx32.陶然 我国劳动争议仲裁制度评价及其完善 武汉理工大学硕士学位论文，xx33.岳增鹏 我国劳动争议处理制度缺陷与重构 吉林大学硕士学位论文，xx34.熊琳 日本劳动争议解决制度及其最新发展 中国政法大学博士学位论文，xx35.