新造职业技术学校工会规范化建设自评报告.doc

新造职业技术学校工会规范化建设自评报告 近几年,我校工会在上级工会和党支部的正确领导下，在全校教职工的共同努力和大力支持下，认真贯彻落实党的十七大精神，全面履行工会“维护、参与、教育、建设”的四项职能，围绕学校各阶段的中心工作，充分发挥工会组织的力量，不断完善工会工作机制，扎实有效地开展工会工作。工会的工作得到了广大教职工的全面肯定，工会的规范化建设工作也向前迈进了一大步。经过对近几年工会工作的自检自查，我工会规范化建设工作主要体现在以下几个方面：一、组织机构健全，各项制度完善（一）组织机构健全我校工会依法建立工会组织，现有会员133人，工会主席吴锡坚，是我校分管资源线的副校长；副主席翟来兴，是我校分管德育工作的教导处副主任。工会主席在一年内参加上岗资格培训，不断提高自身素质，扎实有效地开展工会工作。按照工会法的要求，建立了工会委员会组织和经费管理小组、女职工小组。工会组织机构健全。有法人资格登记证、办公场所、印章、工会委员名单、工会会员名册。建立工会工作制度、有会议记录、工作计划、工作总结、活动记录等。（二）完善工会的各项制度1、全面落实校务公开制度学校成立了以党政工团代表组成的校务公开领导小组，在民主管理工作中努力拓宽校务公开的渠道，保证了校务公开工作落到实处，使家长、教师，学生以及社会了解学校的重大事件和主要活动，让家长、学生和老师们更多地关心和支持学校的各项工作，落实了教职工对校务的知情权、参与权和监督权，推进了学校管理的民主化。我校把校务公开当作“立校之本，发展之基”，主动让教职工“知悉校务”民主监督，参与管理，在校务公开的内容上突出廉政建设（学校财务）的关键点，民主监督（民主评议学校领导干部）的重难点，教职工关注（教师聘用、奖金分配、评优系数）的兴奋点，社会反映（学生收费）的高温点，努力做到教职工希望了解什么，就及时公开什么。我校工会的校务公开工作得到了上级部门的肯定。在2005-2007年度广州市学校民主管理工作星级单位评比工作中，学校工会被评为三星级单位。2、大力完善教代会制度教代会是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。多年来，我们始终把教代会作为教职工行使民主管理和民主监督的基本载体，坚持每年召开最少一次教代会，本着依靠教职工办学的原则，把教代会的工作列入党政工作安排。充分发挥教代会的民主管理学校的职能，教师通过教代会积极参与学校教育教学和管理工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。3、健全慰问、救助、保障制度工会始终把深入开展送温暖活动作为工会的重要任务，关心教职工的疾苦，为他们排忧解难。工会对教职工做到节日慰问、生病住院必访、生小孩必访、家中亲人去世必访、有特殊困难必访。慰问和访问工作形成制度化。组织符合条件的教职工参加“双保障”计划等。2009年学校工会被广州市教育工会评为“2005-2007年度先进职工之家”4、按时完成工会和教代会的换届制度我校工会能依照上级工会的指示，按时进行工会和教代会的换届工作。2006年11月和12月是我校工会和教代会换届时间。在区教育工会的指引下，在学校党组织的正确领导下，由工会负责具体的工作。由于学校党政领导都重视这两项工作，事前能听取老师们的意见，宣传发动工作做得具体细致，整个操作过程透明、公开，因而两个选举工作都能有条不紊的顺利进行，圆满完成。5、依法执行工会财务管理制度搞好工会财务工作。工会经费在收、管、用方面，坚持遵守工会财务制度和财经纪律，实行独立核算，专人管理，自觉接受经费审查小组检查监督。在安排全年财务工作时，坚持量入为出、勤俭节支的原则，合理安排各项支出。工会经费、会费收缴及时，支出精打细算，使工会经费用在点上、落到实处。二、搭建平台，服务学校发展大业学校工会不仅加强教师师德师表教育，提高教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，每学年，吴主席经常定期主持师德教育讲座，在提高教职工业务能力的同时，加强师德师风建设，强调抓好教学质量，通过组织各种活动来提高教职工的教育教学水平。（一）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。工会配合学校教学部门继续实施“师徒结对”活动。采用“老帮青”的方法，针对我校青年教师较多的情况，工会让教学经验丰富、教学能力较强的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，确定目标，师徒共同进步。由于长期坚持开展“师徒结对”活动，我校年轻教师成长很快，多名年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高考班担任重担，有的参与学校的培优工作，教学成绩突出。今年，我校教育教学成绩喜人。特别是在高考方面，2010年参加普通高考高职类考试的学生212人，录取和上线202人，录取和上线率95.28%； 127名学生参加番禺职业技术学院自主招生考试，94人被录取，录取率为70%，在番职院的录取名单中，我校学生成绩名列前茅。（二）工会配合学校教学部门，完善师资培养制度，通过了教师外出实习补助方案教师完成继续教育补助方案关于教师外出培训的若干规定，鼓励教师参加社会实践和进修学习，提升技能水平，考取与专业有关的各种技能证书。（三）我工会坚持在学校党组织的领导下开展工作，根据上级工会的要求，围绕学校各时期的中心工作，工会发挥出应有的作用。会员满意率达95%以上。三、主动关怀，构建和谐要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。（一）工会坚持“谈访制度”，及时了解教职工在工作生活中出现的情况，如伤病、红白事情等，只要获知信息，工会均能派员探访慰问，尽力为教职工解决问题，表达工会关爱之心。三年共计探访 57人次。（二）拓宽送温暖渠道，满腔热情地为教职工办实事、做好事。坚持进行教职工生日赠礼活动，三年来，每年“三、八”妇女节组织女教职工开展庆祝活动。中秋、端午节时，购买节日食品送给教职工，邀请退休教师回校座谈，给他们赠送礼品和节日慰问金，让他们感受工会组织对他们的关怀。（三）在日常工作中，工会十分关注涉及教职工切身利益方面的情况，及时收集信息，反映问题，细致地开展工会工作，努力维护教职工利益。近三年，学校工会不断加大“走进职工家庭”工作的力度，对患病、困难、离异、未婚职工家庭走访达 12 人次。关注有特殊困难教职工的工作和生活，真心实意为他们排忧解难，把温暖及时送到教职工的心坎上。（四）切实做好职工安康保险工作。一直以来，为维护教职工合法权益，工会贯彻落实有关劳动保护法规，组织每年一次的教职工体检，发动全体教职工参加特种重大疾病互助保障计划。为维护女职工特殊利益，还为组织全体女教职工购买妇女安康保险。（五）为了丰富教职工业余文化生活，工会定期组织丰富多彩的文体活动，如精彩激烈的教师运动会、教职工的羽毛球比赛、教职工健身俱乐部、每周的教师快乐足球赛等。工会注重与兄弟单位的联系，通过球赛的形式加强彼此间的友谊。与兄弟单位进行了篮球、足球等多个项