新员工试用期管理办法.doc

新员工试用期管理办法1 目的为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。2 范围本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司试用期员工的人事管理工作。3 术语和定义3.1 试用期根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。3.2 新员工指新加入公司，仍处于实习期、试用期、尚未予以转正的员工；员工在集团及公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。4 职责4.1 人力资源部负责新进员工试用期管理的有效监控；负责合理制定新员工入职培训课程及组织新员工入职培训；负责协助用人部门完成入职引导工作；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。4.2 各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的绩效考核工作。5 新员工签订劳动合同规定5.1 新员工原则上初次签订3年以上的劳动合同，应届毕业大学生（本科）初次签订5年以上的劳动合同。5.2 签订劳动合同期限在3年以上（含3年）的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过6个月。具体程序依据本办法第7条的相关规定执行。6 新员工试用期管理6.1 试用期期限及薪酬待遇6.1.1 新员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，根据双方协商、在不违反相关法律法规的前提下约定。6.1.2 员工试用期薪酬原则上不低于员工月薪的80%（最低不低于当地最低保障工资水平），或依据双方的特别约定执行。6.1.3 员工的试用期不享受公司现金、物质的福利项目，部分公共福利项目根据公司员工福利津贴实施办法享受。6.2 试用期管理6.2.1 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司相关人事管理规定执行。6.2.2 在试用期内迟到不得超过3次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪的行政处分。6.2.3 在试用期内有严重违反员工手册或劳动合同相关规定者，直接终止试用。6.3 考核组织及周期6.3.1 员工试用期期间由员工直接领导、部门领导及人力资源部负责对其进行考核。6.3.2 员工试用期考核按月度考核，每月一次。每月15日前（含15日）入职员工当月考核，15日后入职员工次月开始考核。6.4 考核办法与形式6.4.1 员工试用期考核6.4.1.1员工采取月度绩效考核和综合评估、试用期面谈记录表（其中月度绩效考核和综合评估权重各占50%），月度绩效考核按照目标责任考核办法执行。（这一部分，当时有两个思路，一是上述办法，另一种是试用期不按绩效考核表来，只由直线领导每月进行一次评估，配合一张简单的表即可）6.4.2 各部门需对新入职员工进行绩效考核，考核周期及方案参照同岗位正式员工。6.5 考核面谈6.5.1 员工在试用期结束前15日内，由人力资源部组织相关人员对待转正员工进行试用期考核面谈，形成面谈记录，面谈内容应包括：6.5.1.1 试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司管理方面的意见和建议。6.5.1.2 对所属部门同事、领导的意见和评价。6.5.1.3 对企业文化建设和团队建设的意见和建议。7 试用期转正7.1.1转正类型7.1.1 自然转正：新员工在公司规定的试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。7.12 提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色的，经所在部门或个人提出，人力资源部审核，可提前结束试用期，予以转正。新员工提前转正的，其试用期不得少于1个月。7.1.3 延期转正：新员工试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过6个月，6个月仍无法到转正考核要求的，终止试用。8 转正考核规定8.1.1 提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的，并且综合评估优异者，原则上可提前转正。8.1.2 自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）89分的，原则上可自然转正。8.1.3 延期转正：员工试用期考核成绩在60分(含)79分的，应延期转正。8.1.4 不予转正：员工试用期考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。8.2 各部门在员工试用期内，认为不符合转正录用条件的，可随时提交试用期考核表、经人力资源部审核、总经理审批后，由人力资源部通知员工按照公司离职管理制度相关规定办理