易天人力资源管理软件V4文档.doc

易天人力资源管理软件V4 培训手册目录1 软件安装31.1数据库安装31.2人力资源软件安装31.3创建数据库41.4客户端连接41.5系统登录42 人事档案数据建立52.1建立组织结构52.1.1删除测试数据（见9.6删除测试数据）52.1.2企业基本信息62.1.3配置组织结构等级62.1.4建立部门信息62.1.5建立岗薪级别制度72.1.6配置部门职务72.1.7配置员工工号规则82.2建立人事档案82.2.1员工内置属性92.2.2自定义属性102.2.3导入原有Excel人事档案102.2.4员工查询112.2.5导入其他档案内容（见9.8数据导入）112.2.6人员详细信息配置122.2.7离职处理122.2.8工龄配置132.2.9员工信息导出132.2.10员工信息打印132.3员工调动管理142.4合同信息管理142.5培训信息管理142.6人事统计分析152.7离职员工统计163 日程安排163.1日程查看163.2日程查询163.3提醒配置174 招聘管理174.1招聘计划管理174.2网络招聘184.3人才库管理185 后勤管理195.1宿舍管理195.1.1员工住宿管理195.1.2员工住宿查询205.1.3住宿费用管理215.1.4住宿历史查询215.2物品领用管理215.2.1物品领用单据管理215.2.2物品领用查询226 考勤工资管理226.1帐套配置246.1.1帐套管理246.1.2工资项目配置246.2分配人员帐套246.3工资管理256.3.1新开和结算256.3.2工资项目组256.3.3工资编辑和查询266.3.4工资审核和发放266.3.4工资统计和打印276.4计件工资管理286.4.1产品工序配置286.4.2计件工资录入286.5考勤管理296.5.1考勤项目的配置296.5.2导入数据307 绩效管理317.1考核等级配置317.2考核项目配置327.3考核记录管理327.4考核管理338 人事流程348.1流程配置348.2流程权限管理368.3年度用人计划368.4申请招人368.5简历审核378.6申请试用388.7结束试用申请388.8异动申请398.9离职申请408.10复职申请409 系统配置419.1模块权限分配419.1.1模块419.1.2操作429.1.3权限分配429.2流程权限管理429.3权限范围管理429.4用户角色管理439.5设置密码449.6测试数据删除449.7数据操作459.8数据导入451 软件安装1.1数据库安装数据库系统为Microsoft SQL Server 2000桌面引擎（MSDE 2000），系统安装要求：Windows 2000或者更新版本，Windows XP Home版本不支持数据库的安装。安装有数据库的计算机，我们称之为服务器。数据库安装后，数据库服务器名称为：服务器计算机名etiersoft，用户名:sa，密码:1234。1.2人力资源软件安装系统要求：Windows 2000或者更新版本，对于Windows 2000，必须安装MDAC 2.7（Microsoft Data Access Components）或更新版本。1.3创建数据库默认数据库名称为：humanresource，注意：必须在服务器上创建数据库。1.4客户端连接客户端需要配置数据库连接以后，才能正常登录。如果客户端数据库联接失败，可能原因有：a. 数据库配置错误，包括服务器名、数据库名、用户名和密码b. 如果所有客户端不能连接，服务器防火墙阻拦数据库连接（注：Windows XP SP2系统自带防火墙）c. 如果有些客户端可以连接，客户端防火墙阻拦数据库连接d. 对于Windows 2000的客户端，没有安装MDAC 2.7或者更新版本1.5系统登录系统默认登录用户名为：admin，密码为：1234。2 人事档案数据建立2.1建立组织结构2.1.1删除测试数据（见9.6删除测试数据）第一次创建的数据库包含测试数据，系统要初始化，必须先删除测试数据。2.1.2企业基本信息2.1.3配置组织结构等级组织结构等级代表组织结构每一层所代表的含义，如：分公司、部门、课、组等等，企业总部不能算为一层。注：组织结构等级最多能够定义6个。2.1.4建立部门信息这里的部门代表组织结构当中的任何一个高于个人的单位，部门可以分为最高六个等级，不同级别的含义，由组织结构等级来定义。可以通过改变上级部门或者部门上移下移来变动部门位置。部门信息包括：部门名称、部门电话、部门主管、上级部门、上级部门主管、备注等等。注意：上级部门主管不一定是此部门的上级部门的主管，而是指管理此部门主管的主管。2.1.5建立岗薪级别制度岗级：企业中岗位等级的名称定义。薪级：企业中岗位薪资的等级定义，每个薪级对应固定岗位薪水。企业当中的岗位可以分为多个级别，在相同级别的岗位当中，有可以分为不同的薪水级别。2.1.6配置部门职务可以选择企业中已经配置好的职务到各个部门，不同的部门中相同的职务可以对应不同的岗位等级。选择或者配置公司职务 2.1.7配置员工工号规则员工工号可以整个企业统一编制，也可以各个部门独立编制，工号由两部分组成：前缀（可以是固定的字符串）+数字后缀（固定位数）2.2建立人事档案2.2.1员工内置属性员工的属性包括系统原有属性和自定义属性，系统原有属性包括：员工编号、员工工号、员工姓名、性别、身份证号码、暂证号、出生年月、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、毕业院校、专业、最高学历、照片编号、部门编号、职务、职务工资、职称、工种、员工类型、调入日期、工龄、基本工资、效益系数、手机、电话、电子邮箱、联系住址、家庭住址、其他联系、暂住证有效期、描述、离职日期、员工状态、离职类型和职务工资系数。员工编号：系统内部对员工的编号，此属性不能修改员工工号：员工在公司当中的身份号码，可以修改，但是不能重复出生年月：格式为（2007-03-02）籍贯：分为（省份-城市-县）三级调入日期：员工记入公司的时间工龄：可以以年或月为单位，按照调入日期计算出来的工作年龄效益系数：一个描述员工效益的值，可以通过此值控制员工的基本工资职务工资系数：可以通过此值控制员工的岗位工资部门职务配置自定义属性2.2.2自定义属性对于系统内置属性不能满足的属性，可以通过自定义属性来实现，自定义属性可以设置为四种类型：字符串类型、日期类型、数字类型和小类类型，其中小类类型是指可以配置选项进行选择的类型。注意：不能有两个相同名称的自定义属性，自定义属性的名称可以包含中文和英文字母，不能有特殊字母。2.2.3导入原有Excel人事档案原有的Excel表单当中人员属性名称可以和系统格式不同，导入过程当中可以选择对应起来，但是Excel表单格式必须满足以下标准：导入过程当中如果产生空记录，可以选择多行进行删除。2.2.4员工查询选中一个或者多个部门进行查询。注意：如果不选中部门将查不出任何记录。通过查询树建立单条件查询和多条件组合查询。注意：相同项目下的查询条件以“and”关联，不同项目下的条件以“or”关联。设置条件选择部门2.2.5导入其他档案内容（见9.8数据导入）和员工相关的信息必须要员工信息导入成功以后导入，员工相关的信息通过员工编号和现有员工关联起来，所以，设置相关信息当中的员工编号和员工表中的员工编号对应。能够导入的相关信息包括：教育经历、员工合同、员工培训、员工调动、工作经历等等。2.2.6人员详细信息配置人员详细信息包括：基本信息、岗位信息、教育经历、工作经历、培训信息、合同信息、人事调动、物品领用、关联文档、奖罚、婚育信息、推荐人信息等等。a. 基本信息：包括员工的基本属性、身份证复印件和照片，可以在此设置生日提醒和暂住证到期提醒b. 岗位信息：可以设置部门、职务、工号、一些薪资信息和自定义属性，注意，如果没有访问考勤工资管理模块的权限就不能看到薪资信息c. 物品领用信息：物品领用要后勤管理当中进行维护，这里只能进行归还操作d. 婚育信息：可以对到期的婚育证进行提醒e. 推荐人信息：可以填入推荐人或者从员工中选择推荐人2.2.7离职处理离职处理可以选择离职日期和离职类型，离职员工可以选择是否保留工号，如果保留工号，此工号就不能给其他员工使用。2.2.8工龄配置工龄可以按年和按月计算，并且可以设定在每个月固定的时间计算。注意：工龄年的计算是和人的虚岁年龄的计算方式一样的，和周岁有所区别，比如2004年12月入职，到2005年6月，算是2年工龄了。2.2.9员工信息导出几乎所有列表项目都可以导出，员工信息当中特别拥有导出选中的记录的功能。2.2.10员工信息打印员工记录打印可以有多种方式：打印列表（打印栅格）、打印名册（可分为三种格式）、打印选中的和所有员工的简历2.3员工调动管理员工调动信息包括属性有：调动日期、调动类型、调动前部门、调动前职务、调动前薪级、调动前岗薪系数、调动前基本工资、调动前效益系数、调动后部门、调动后职务、调动后薪级、调动后岗薪系数、调动后基本工资、调动后效益系数和备注。2.4合同信息管理员工合同信息包括的属性有：合同类型、签订时间、合同名称、合同生效日期、合同终止日期、关联文档、档案编号和备注等。合同终止日期可以设定提醒。2.5培训信息管理培训信息属性可以自己定义，共可以设置11个属性，每个属性可以定义为：字符串、小类、日期类型和不显示，不显示就是属性暂时不用，小类类型是指可以配置选项进行选择的类型。2.6人事统计分析人事档案的统计功能可以对部门、性别、工龄、户籍省份、户籍城市、出生年份、出生月份、政治面貌、学历、职称、基本工资、民族、重复员工和员工总数进行统计。可以进行加条件统计，比如统计男性的出生年份。可以查看统计的员工的详细信息。2.7离职员工统计离职员工的统计功能可以对部门、性别、工龄、离职年份、离职月份、政治面貌、学历、职称、基本工资、和离职类型进行统计。3 日程安排3.1日程查看日程可以按月、按周或者按天查看，日程当中包括员工生日、合同等等提醒项目，也可以添加自己的工作安排。注意：日程是对应用户的，比如，以管理员身份进去可以查看员工的生日提醒，以其他用户进去可能不能看到提醒，除非手动设置提醒。3.2日程查询查看一定时间范围内的日程内容，可以选择合同提醒、生日提醒、暂住证提醒、婚育证提醒等类型查询，如果选择，就是查询所有的类型。3.3提醒配置用户可以配置系统默认的提醒提前时间，如合同提醒、生日提醒、暂住证提醒、婚育证提醒等等，在规定的天数前给与提醒。在软件登录的时候，系统会弹出提醒信息。4 招聘管理4.1招聘计划管理这里的招聘计划是指最近一段时间里公司招聘的职务，其信息包括：部门、职务、增补人数、增补原因、到岗时间、有效期限、性别要求、年龄要求、学历要求、专业要求、外文要求、计算机水平、一般经验、相关经验、性格、技能和特殊要求。根据招聘信息的要求，可以智能的搜索相关的简历信息。4.2网络招聘和人才网连接，人才网的简历信息直接导入到企业人才库，从而可以脱离人才网进行人才库查询。4.3人才库管理人才库的信息可以来自人才网，也可以手工录入，人才库中的简历可以编入到员工信息。人才库中的简历可以分为内部人才和外部人才，内部是指此人已经在企业内部任职，外部人才指外部向公司投送的简历。5 后勤管理5.1宿舍管理5.1.1员工住宿管理a. 配置宿舍房间床位通过员工住宿管理，可以配置宿舍，配置宿舍中的房间，配置房间中的床位，房间包括：床位数、设备、荣誉等属性。b. 搬入搬出员工，查看员工详细信息c. 设置输入宿舍费用，包括水费和电费，分摊给住的各个员工。5.1.2员工住宿查询a. 按条件查询员工的住宿情况b. 员工搬出操作c. 住宿统计，统计5.1.3住宿费用管理按条件查询查询和维护员工分摊的水费、电费和物业费用，注意：物业费用在这里可以手工录入的，默认继承上月的值。5.1.4住宿历史查询记录员工每一次宿舍床位的搬动记录。5.2物品领用管理5.2.1物品领用单据管理每次员工领用物品，必须录入物品领用单，一个单据包括多个物品，领用人必须为公司员工，仓管员和审核人手工录入。在此可以归还单据中需要归还的物品。5.2.2物品领用查询对物品领用单据当中领用的物品明细进行查询。6 考勤工资管理工资帐套：软件对工资进行多帐套管理，帐套是指企业针对一类员工的计算方式，不同的帐套可以包含不同的工资项目和不同的项目计算方式，项目计算方式用户自由设定。工资项目组：为了满足工资多次发放或者同类的项目统一查看的需求，用户可以在帐套下面设置多个项目组，如工资组、奖金组、福利组、保险组等等，把帐套下面的一组项目归类到项目组，一个项目组可以包含多个项目。工资项目：工资发放最小的单位，工资项目可以手工录入、通过公式计算，或者继承自上个月。以下为软件里面的工资结构图：工资系统工人帐套管理人员帐套业务人员帐套奖金组福利组工资项目组。全勤奖纪律奖创新奖应发奖金养老金工资项目可以由通过绩效考核、员工信息、计件工资、员工考勤和员工住宿费用等项目计算所的，其关联图如下：工资项目绩效考核计件工资员工档案员工考勤住宿费用6.1帐套配置6.1.1帐套管理输入帐套名称，新增帐套，注意：帐套一旦建立，并且有员工使用帐套发放工资，就不能修改或者删除，如果需要修改，请复制此帐套进行修改，并且此帐套，将此帐套中的人员分配到复制出来的帐套。6.1.2工资项目配置帐套新建的时候不包含任何工资项目，帐套中的工资项目需要逐一新增。为了方便，类似帐套之间可以复制和稍作修改。工资项目分为三种类型：基本项、继承上月和计算项。基本项：此类项目每个月的初始值都为0，可以手工输入进行修改。继承上月：此类项目每个月的初始值参照已结算的员工工资历史记录当中最近一个月的值。计算项：此类项目按照工资项目当中或者之外其他相关项目计算而来，如果参与计算的项目变动，通过重新计算得到。参与工资计算的相关项目有：员工基本项（基本工资、效益系数、职务工资、职务工资系数、工龄、员工状态）、考勤项目（考勤管理当中用户定义）、计件项（计件卡统计）、绩效考核项（绩效考核功能当中定义）、宿舍费用项（水费、电费、物业费）。对于复杂的计算公式，可以通过定义函数来简化。帐套当中项目的位置可以上下移动，保存位置。6.2分配人员帐套分配现有公司员工给不同的帐套，一个帐套包含一类的员工，一个员工只能有一个帐套，没有工资的员工不需要分配帐套。6.3工资管理6.3.1新开和结算每个月的工资只有新开了以后才会建立档案，管理人员可以在新开的月份记录上进行编辑和重新计算，审核和发放，所有工资发放以后，就可以对工资进行结算，结算以后的工资数据进入工资历史记录中保存，不能修改，如确需修改，就要进行反结算操作。在月份新开以后，如果要对员工进行补开，可以使用新开员工，新开员工可以选中一条或者多条员工记录进行同时增加工资记录。注意：需要新开的员工必须先分配到工资帐套6.3.2工资项目组可以选择项目组所在的帐套，输入项目组的名称，选择项目组包括的项目。项目组当中的应发项是指，在发放此项目组的工资时，只有项目组的应发项将被累加到已发工资。6.3.3工资编辑和查询可以直接以列表的方式编辑工资项目，注意：工资项目编辑以后，一定要按保存按钮才能保存。选中一列当中任何单元格，可以对整列进行批量录入。注意：编辑以后计算项的工资是不会自动重新计算的，一定要通过点击重新计算按钮，选择员工和计算项目进行重新计算。6.3.4工资审核和发放工资的审核权限可以在系统功能配置中的流程权限管理当中配置。每个项目组都要进行审核。工资发放也是按照项目组进行，一旦发放成功，项目组中的应发项目会被累加到工资表中的已发项目中，发放以后工资记录不能修改。已经发放项目组通过取消发放来撤销发放动作。6.3.4工资统计和打印工资统计可以把不同的工资帐套中的项目进行汇总统计，可以选择多个月份，对月份、员工类型、员工姓名、部门名称、性别进行单独或者两个项目组合统计。统计的项目可以通过拖动项目名称来保存格式。6.4计件工资管理6.4.1产品工序配置一个产品可以有多个工序，一个工序可以属于多个产品，不同产品的工序价格也不一样。由于一些特殊原因，可以对产品工序价格进行调整。产品信息包括：产品代号、产品名称、规格、型号等。工序信息包括：工序号、工序名称、备注等。价格调整可以配置调整原因和调整价格。产品工序配置：我们可以选择一个产品和一个工序，组成一个产品工序，可以定义产品工序的代码、名称、计件单价、损坏单价、工时和工价，注意：计件单价等于工时乘上工价。6.4.2计件工资录入每个员工每个月的计件工资都被记录在一张卡片上，我们称之为月计件卡，计件卡上记录一个员工的一个月的计件明细。计件明细记录，员工计件的产品工序代码、产品工序名称、计件数量、计件单价、损坏单价、损坏数量、价格调整、金额、备注等等。每个月计件卡的总金额可以参与员工工资帐套中的计算。6.5考勤管理考勤管理功能不能直接和考勤机连接，只能通过导入考勤机自带考勤软件产生的考勤月报表，进行导入、查询和统计。并且可以参与工资计算。6.5.1考勤项目的配置用户可以自己定义比较重要的考勤项目，考勤记录可以手工录入，或者从Excel考勤月报表导入。6.5.2导入数据通过选择考勤月报表Excel文件，Excel中表单的名称，考勤月份、员工工号对应的列，以及每一个考勤项和Excel当中的列对应，来导入考勤月报表。注意：必须保证考勤报表中员工工号的唯一，以及易天人力资源管理软件中的工号和考勤报表中的工号能够准确的对应。7 绩效管理本系统采用企业当中最常用的关键业务指标考核（PKI），把考核分为考核大类、考核项目和考核小项三种级别，考核大类包括：硬性考核（定量考核）、软性考核（定量考核）和综合考核类型。考核项目是考核大类下面的指标，比如硬性考核下面有安全、生产、质量等等指标，软性考核下面有态度、形象等等。7.1考核等级配置考核等级是指考核分的等级，信息包括：责任级别、责任分和备注，其目的是为每个考核资项目的设置级别的一个参考。7.2考核项目配置考核大类是固定的，只有分为硬性考核（定量考核）、软性考核（定量考核）和综合考核类型，大类下面的考核指标项目可以随意的增加、每个考核指标可以设定多个考核资项目，每个子项目都有一个参考的等级分值。综合考核类型中的考核指标项目可以设置公式，由其他考核项目计算得出。考核项目都可以设置审核权限，只有拥有审核权限的角色才可以审核关于此考核项目的所有考核记录。7.3考核记录管理考核记录管理当中记录员工的具体考核记录，比如某某员工在什么时间记录了某个考核指标的某个考核子项目的一个记录，考核记录的信息包括：考核日期、员工工号、考核项目、考核子项目、责任等级、责任分值、是否连带责任和备注。考核记录只有经过审核了以后，才能累积到考核分当中。7.4考核管理考核管理当中可以查看和统计一段时间之内员工的各个考核指标项目的值，同时可以查看单个员工的考核明细，或者对考核指标综合项目进行重新计算。8 人事流程用人计划、人员招聘、人员试用、人员转正、正式员工异动、员工离职和员工复职等等功能通过人事流程贯穿整个人力资源管理系统。通过人事流程的管理，每一个职位分配到各自的权限，对不同的环节进行控制，从而达到协同工作的目的。8.1流程配置在使用人事流程之前，必须配置流程，进入流程配置界面，可以看到年度部门用人计划审核流程、招人申请流程、应聘人员考评审核流程、试用申请流程、结束试用申请流程、异动申请流程、离职申请流程、复职申请流程、工资审核流程等等，这些是系统内置的流程，选中一个流程，进行动作状态配置。动作：是指流程当中的操作，比如申请、审批、执行等等。状态：是指流程所处的阶段，比如初始状态、申请状态、审批成功、已执行等等。选中动作，可以为其关联状态：限定动作前可选择的先决状态和动作后可选择的状态，保证在一定的状态才能进行动作，在动作操作完成后，又要进入限定的几个状态，比如：只有初始状态才能进行申请，申请操作以后进入申请状态，只有申请状态才能进行审核操作，审核操作以后进入申请成功或者申请失败状态。8.2流程权限管理在系统配置管理（9）模块的流程权限管理（9.2）中进行配置。8.3年度用人计划年度用人计划记录信息包括：年度、部门、备注，以及部门年度用人明细，包括：职务、当前人数、增补人数和储备人数。新增流程记录以后，流程记录进入初始状态，通过工具栏当中的“操作”对流程进行操作，如图：选中流程记录，可以查看流程的操作记录。8.4申请招人申请招人流程记录信息包括：部门、增补职务、增补人数、增补原因、到岗日期、有效期限、性别要求、婚姻要求、年龄要求、学历要求、专业要求、外文、计算机水平、一般经验、相关经验、性格、技能、特殊要求等等。8.5简历审核简历审核流程记录信息包括：应聘人员、应聘部门、应聘职务、面试明细（评分项目、成绩、备注）、评语栏（面试评语、笔试评语、主考人意见）和企业承诺栏（试用期、试用期薪资、正式薪资、预计报到日期、住宿、其他）。8.6申请试用人员试用申请流程记录信息包括：人员名称、部门、职务、薪级、是否住宿、基本工资、效益系数、岗薪系数、开始试用时间、结束试用时间和备注。8.7结束试用申请结束试用申请流程记录信息包括：试用人员、部门、职务、开始试用时间、结束时间、员工试用的培训工作、考核评语、主管部门评定、人力资源部评定、集中培训考核分、薪资定级、基本工资、效益系数、岗薪系数等等。8.8异动申请异动申请流程记录信息包括：员工、入司日期、申请理由、异动类型、异动前部门、异动前信息（薪级、岗薪系数、基本工资效益系数）、异动后信息、申请说明。8.9离职申请离职申请流程记录信息包括：离职人员、离职部门、离职职务、离职类型、合同到期日期、预计离职日期、离职原因、离职说明、离职人员对企业评价、企业对离职人员的评价和建议。8.10复职申请复职申请流程记录信息包括：员工、复职日期、复职类型和备注等等信息。9 系统配置9.1模块权限分配9.1.1模块易天人力资源管理软件最多可以分为11个主模块：人员招聘管理、人事档案管理、考勤工资管理、员工后勤管理、日程安排管理、组织结构管理、基础信息管理、系统功能管理、人事流程管理、绩效考核管理和审批流程管理（只在一些特殊版本中出现）。主模块下面又有多个子模块，如：人事档案管理主模块分为员工基本信息、员工合同、员工调动、员工培训、统计分析、教育经历查询、工作经历查询、关联文档查询和离职员工查询等子模块。9.1.2操作模块（包括主模块和子模块）下面可以有多个操作，如：员工基本信息子模块包含新增、删除、编辑等等操作。9.1.3权限分配每个登录的用户都属于一个角色，角色是指一组用户。（见9.4用户角色管理）我们可以给角色分配模块访问权限。也可以给角色分配操作权限，只有分配了主模块的访问权限，才能分配子模块的访问权限，只有分配了模块访问权限，才能分配模块下面操作的权限。注意：在给角色分配权限时，如果不改变操作的权限，角色将拥有对其分配的模块的所有操作的权限，如果对其中的操作权限进行过分配，所有其要用的操作权限都需要重新分配。9.2流程权限管理每一个用户都可以公司内部的员工关联（见9.4用户角色管理），因此，每个用户都可以对应一个职务，流程权限就是根据职务来分配的。如：我们在用户角色管理当中选择Admin用户名和张三关联，张三为人力资源部门经理，这里我们设置人力资源部门经理的流程权限，就可以控制Admin在流程当中的权限，任何拥有此职务的用户都会拥有分配的流程权限。注意：和部门相关的审批流程可以通过设置操作为“部门主管拥有权限”或者“上级部门主管拥有权限”，这样，只要当前用户对应的员工是部门主管或者部门的上级主管，就有流程的操作权限。9.3权限范围管理权限范围是指用户能够管理的部门范围，和流程权限管理类似，权限范围是根据职务来分配的。一旦设定职务的权限范围，其所对应的用户就只能操作或者查看有权限部门的信息。注意：如果没有给职务设置任何部门，那么此职务可以操作所有的部门。9.4用户角色管理角色：系统可以设置任意多个用户，一组拥有相同的模块权限的用户被分类到同一个角色当中。角色用来分配模块权限。用户信息包括：用户名、密码、所属员工（关联员工）、备注。设置用户所属员工可以让用户拥有职务属性，通过职务可以配置流程权限和权限范围。9.5设置密码设置当前用户的密码。9.6测试数据删除恢复数据到初始状态，注意：此操作以后，所有原有数据都将丢失，数据将会被清空，只有在系统初始化时使用。9.7数据操作备份数据，可以设置备份的路径，立即备份，或者设置自动备份的日期，为了防止数据不被太过频繁的覆盖，自动备份频率为一周。恢复数据，选择数据库名称（如果新建，输入新的名称），选择备份的文件，进行恢复，注意：数据恢复了以后，将覆盖原有数据库数据。9.8数据导入和员工相关的信息必须要员工信息导入成功以后导入，员工相关的信息通过员工编号和现有员工关联起来，所以，设置相关信息当中的员工编号和员工表中的员工编号对应。能够导入的相关信息包括：教育经历、员工合同、员工培训、员工调动、工作经历等等。10 常见问题解答l 问题：软件安装完成，数据库安装完成，服务器正常，其他计算机不能连接问题回答：1、检查数据库服务器是否