综治上墙制度.doc

矛盾纠纷排查调处工作制度 一、单位每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，重点分析、排查涉及单位职工或社会群众切身利益并可能影响稳定的人和事。二、单位每月召开一次维护社会稳定工作领导小组会议，分析形势，查找预测不安定因素，制度防范对策。三、每次会议必须形成会议纪要，写清排查出的问题及解决方法，并注明责任单位和责任人。会议纪要在报告分局综治委的同时，向驻地综治委报告。经排查没有问题的，实行“零报告”制度。四、充分发挥治安维稳信息员和治安组织在发现、调处矛盾纠纷消灭在萌芽、解决在基层。并且每周要向单位综治领导小组报告一次治安稳定形势。五、按照“谁主管、谁负责”的原则，各责任部门要定人员、定措施、定时间妥善调处矛盾纠纷。六、实行矛盾纠纷排查调处督查办制度，对单位辖区内矛盾纠纷排查调处实行督促检查，挂牌督办，适时予以通报，推动工作开展。七、严格工作责任，对因排查调处工作不力或隐瞒情况，酿成重大治安问题或群体性事件，造成严重后果的部门或责任人，按有关规定给予相应处理。重大情况报告制度 一、坚持每月向处综治办报告单位综治工作开展情况。二、按时报送上级综治办部署或领导交办、督办的各项综治任务的贯彻落实或执行情况。三、遇有影响稳定的苗头性问题，必须在12小时内将主要情况报告上级有关部门。四、发生特大刑事治安案件和治安灾害事故、群体性事件以及集体上访的，必须在2小时内将情况报告处综治办和处分管领导，并在12小时内书面报告事件的经过、原因和采取的措施，对后续处置情况及时续报结果。五、报告要快速及时、客观准确。坚决防止迟报、漏报和瞒报，严禁报喜不报忧，夸大缩小事实。综治领导小组主要职责 一、研究贯彻党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策、指示。二、部署本单位社会治安综合治理工作，并监督实施。三、分析研究本单位影响社会稳定的突出问题和治安形势，作出工作部署。四、开展社会治安综合治理宣传，总结推广典型经验。五、指导、协调、推动本单位部门落实社会治安综合治理各项措施。六、检查、督促社区和下属企事业单位的社会治安综合治理工作，表彰先进，行使一票否决建议权。七、办理单位党委和上级社会治安综合治理委员会交办的有关事项。综治工作例会制度 一、每月召开一次由单位综治办主任主持全体综治办人员会议。学习法律法规、政策理论和综治业务知识；传达学习上级有关综治工作文件和会议精神，小结当前工作情况。二、每季召开一次由单位综治领导小组组长主持的全体综治领导小组成员会议。对综治工作中出现的新情况、新问题提出对策和措施，并及时向党支部汇报；讨论决定表彰先进和实行一票否决等重要事项。三、坚持例会制度，遵守会议精神，与会人员非经请假批准不得无故缺席。要做好会议记录并归档保管。单位综治办主要职责一、贯彻中央和上级社会治安综合治理委员会的工作指示精神，研究、拟定本单位的综治工作计划、工作方案和措施，提交本单位综治领导小组讨论决定，并负责组织实施。二、掌握、分析本单位及辖区的社会稳定状况、治安形势和工作动态，及时向上反馈信息，组织、协调有关部门共同解决辖区内影响社会稳定问题及存在的突出治安问题，重大问题提请党委及单位综治领导小组研究解决。三、组织、协调有关部门做好矛盾纠纷排查、重点要害部门（单位）落实安全防范措施、安全创建、流动人员管理、刑释解教人员帮教、青少年法制道德教育等基础性工作。四、指导、检查、督促单位内部开展社会治安综合治理工作，并对存在的问题提出整改意见，并视情况提出行使一票否决权的建议。五、抓好治安信息员队伍建设，协