安全生产管理办法316(未审).doc

安全生产管理办法 版本：A/0 编制： 审核： 批准： 机械有限公司 2016.3.18目录第一章 总则4第二章 机构职责及责任划分5第三章 安全生产责任制6一、总经理安全生产职责6二、安全分管负责人（制造总监）安全生产职责7三、事业部经理安全生产职责8四、总工程师安全生产职责9五、行政部经理安全生产职责9六、财务部的安全生产职责10七、人力资源部安全生产职责11八、制造部经理安全生产职责12九、其它部门经理安全生产职责13十、装备工艺科安全生产职责13十一、安全员安全生产职责15十二、班组长的安全生产职责16十三、车间安全生产职责17十四、公司安全管理委员会安全生产职责18十五、工会的安全生产职责19第四章 安全生产管理制度20一、安全生产工作考核制度20二、安全事故处理制度22三、多级安全生产例会制度25四、安全生产检查制度26五、安全教育、培训制度28六、班组安全活动制度30七、设备安全管理制度31八、劳动防护用品管理制度32九、女职工保护制度33十、一票否决制度34第五章 安全生产奖罚制度36安全生产管理办法第一章 总则一、为了加强安全生产管理，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工和企业财产安全，根据中华人民共和国安全生产法、山东省安全生产条例及有关法律、法规，结合企业实际情况制订本安全生产管理制度。二、本“安全生产管理制度”适用于山东日发纺织机械有限公司全体员工。三、本安全生产管理制度由机构职责及责任划分、安全生产责任制、安全生产管理制度组成。四、公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理负责制，安全生产管理部门和安全生产管理人员负责企业日常安全生产管理工作，其他职能部门按“谁主管，谁负责”的原则，负责相应的安全生产工作。五、各部门必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。六、工会组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益，对企业各级人员、各部门执行安全生产管理制度的情况进行监督。 七、从业人员应提高对安全生产的认识，在各自的工作范围内，严格执行安全生产责任制、安全生产管理制度。八、本安全生产管理制度应根据国家、山东省有关安全生产法律、法规的颁布，企业部门、人员设臵变动，设备更新改造和在执行中发现的问题及时进行修改、补充和完善。九、本安全生产管理制度经法定代表人审批签字后实施。第二章 机构职责及责任划分一、公司成立总经理为主任的安全生产委员会，研究、统筹、协调、指导公司安全生产工作，组织重要安全生产活动。支持、督促公司各部门认真履行安全生产管理职责。指导、协调和监督公司环境及职业健康安全管理体系的运行。公司装备工艺科（安全科）对公司的安全生产工作实施综合监督管理。二、工会组织依法组织员工参加安全生产工作的民主管理和民主监督，维护员工在安全生产方面的合法权益。三、公司员工有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。四、公司总经理是本单位安全生产的第一责任人，分管安全生产负责人和专职安全生产管理人员是公司安全生产的主要责任人，各事业部经理、三大中心及直属部负责人为各自部门安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。五、各部门应结合各自实际，配备专（兼）职安全管理人员归口负责本部门的安全生产管理工作。负责对班组违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为进行查处和纠正，负责班组安全设施和劳动防护用品的落实与检查。六、各部门应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识。七、对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。第三章 安全生产责任制一、总经理安全生产职责 总经理是公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任，其主要职责是：1、认真贯彻执行党和国家有关安全生产和劳动保护工作方针、政策、法律、法规，主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩。2、组织编制并审核批准安全生产工作计划，负责审定和落实各级安全生产责任制，督促检查各事业部、三大中心和直属部门主要负责人抓好安全生产工作。3、健全公司安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。4、督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 5、组织审定并批准公司安全生产规章制度，按规定审批公司年度安全措施费用，并对其投入的有效实施进行监督。6、负责应急指挥及应急响应计划的批准。7、负责新建、改建和扩建工程项目安全设施的“三同时”的投入使用工作。8、及时、如实报告生产安全事故，协助有关部门对事故原因进行调查、分析，并制定防范措施。二、安全分管负责人（制造总监）安全生产职责安全分管负责人对公司的安全生产工作负直接领导责任，其主要职责是：1、协助主要负责人做好公司的安全生产管理，认真督促各部门强化内部安全管理，牢固树立“安全第一”的意识；2、组织制定公司安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术措施计划，组织制定生产岗位尘毒、噪声等有害物质的治理方案或规划。并组织实施。3、组织制定并实施公司事故应急救援预案，建立、健全公司事故应急救援体系。4、组织实施公司安全工作规划、目标及实施计划，监督检查各部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正安全生产工作中的失职和不安全行为。5、组织领导公司级安全生产检查，落实对重大事故隐患的整改。6、定期组织召开公司安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。7、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验。8、领导组织公司安全生产宣传、教育工作，审定各级、各部门安全生产考核指标。9、负责组织对因工伤亡事故的调查、分析、处理，及时、如实报告安全事故，按“四不放过”的原则，组织对事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。10、新建、改建、扩建等工程项目，必须做到“三同时”，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。三、事业部经理安全生产职责 各事业部主要负责人是本部门安全生产的第一责任人，其主要职责是：1、在主要负责人与分管负责人的领导下开展安全生产工作，严格执行国家、地方政府和上级部门有关安全生产的法律、法规、制度、标准，对管辖区域内员工在生产经营活动中的健康安全全面负责。2.审批重大工艺处理、检修、施工等安全技术方案，审查引进的技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。 3.参加重大生产设备事故的调查，并做出技术方面的鉴定。按照“四不放过”的原则，组织协调对事故的分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。4、定期组织召开事业部安全专题会议，听取安全生产汇报，分析、预测本部门安全生产形势，层层签订本部门安全责任状，及时落实解决生产中的安全问题。、定期和不定期地组织安全生产检查，监督落实安全隐患的整改。6、对本事业部安全生产投入进行监督和落实，对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。7、及时、如实报告安全事故，协助事故调查，制定并落实各项防范措施。四、总工程师安全生产职责1、 认真贯彻落实安全生产、劳动保护方针、政策、法规及上级有关规定，对本公司的安全技术负直接领导责任。2、组织开展安全技术研究，推广先进安全技术和安全防护装备。3、 在审定产品设计、方案时，同时审定安全技术措施，负公司重大项目的组织、设计和安全技术措施计划的编制，并督促有关部门认真执行。4、在采用新技术、新工艺、新设备时，同时研究和采取相应的安全技术措施。5、 参加因技术或质量原因造成重大伤亡事故的调查、处理，提出技术鉴定意见及改进措施。五、行政部经理安全生产职责1、负责贯彻落实公司有关领导对安全工作的指示要求，协助安全生产法律法规和公司安全生产规章制度等的宣传工作，提高员工的安全意识。2、负责公司防洪物资的准备和管理。3、负责公司办公区、生活区的监督管理，及时制止和纠正各种违章行为，消除隐患。4、负责组织公司级安全生产工作会议，做好记录。负责落实领导带班及安全值班的监督检查；会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查。5、组织调动党组织、共青团等群体组织发挥在安全生产中的监督保证作用，开展安全生产竞赛活动，教育党员、团员在安全生产和管理中起到模范带头作用，做到安全生产无事故；6、负责公司保护通信线路安全工作的组织、协调、检查督促工作，参与通信线路安全的综合治理工作；7、健全车辆管理制度，加强对公务车驾驶员的安全教育培训和管理；健全公司安保管理制度，加强对门卫人员和内保人员的安全教育培训和管理，加强公司办公区域、停车场、员工宿舍区域的安全管理，及时消除各类安全隐患。8、负责落实有关消防法律、法规、技术规范及标准，执行上级公安消防部门决定；具体落实防火制度，审核技术标准，监督检查违规行为和消防日常管理，调查火灾原因，提出处理意见。六、财务部的安全生产职责1、按照国家和省有关规定及时提取安全生产费用并监督执行，把安全生产经费纳入财务预算。2、负责审核和划拨安全生产工作经费，监督检查使用情况；3、编制、平衡生产计划时，应保证安全技术措施资金列入年度预算，确保“三同时”的顺利实施；4、合理安排安全生产宣传，教育、培训经费。5、负责安全设施设备配套资金、应急救援设备、器材、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改等应急救援费用的筹备，保证事故资金及时到位，并确保专款专用。七、人力资源部安全生产职责1、监督各部门认真做好对新进厂员工的各类安全教育、考核工作，组织新员工入厂的三级安全教育。2、按国家规定，从质量和数量上保证安全管理、职业健康与环境及消防管理人员的配备；3、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定，组织对特种作业人员的安全技术培训。4、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并对其实施情况进行监督、检查。5、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查，参与安全事故的调查、处理，依照有关制度落实对责任人员的追究处理。6、在对各部门考核评比时，同时考核安全工作；坚持安全否决权；7、办理用工手续，应在合同内有安全内容，会同有关部门执行；8、组织实施从业人员职业安全技能、安全技术教育培训工作，不断提高从业人员安全技能、安全技术、业务素质和职业道德。9、认真贯彻劳动法，组织做好员工的健康体检工作，确保职工身体健康；10、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查；11、参加重大事故调查，负责工伤上报，组织参加工伤鉴定工作，负责工伤人员费用核销工作；12、负责劳动防护用品的计划制定、发放审批、费用管理，并对采购进厂的劳动防护用品的质量、使用情况进行监督管理。13、临时用工协议书时，应有安全方面的条款内容，并会同有关部门执行。八、制造部经理安全生产职责1、认真贯彻执行安全生产法及有关安全生产的法规、规范、标准，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。监督检查所属各部门对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。2、依据公司有关安全生产的管理制度，结合实际，综合管理本部门的安全生产工作，分析和预测安全生产形势，指导、协调和监督所属各部门的安全生产管理工作。3、组织本部门安全生产方面的宣传教育和安全生产管理人员的教育、培训工作；负责组织车间二级安全培训。4、及时向公司安全生产委员会提出安全生产方面重要奖罚的意见和建议。5、定期召开部门安全生产例会，研究解决有关生产中安全问题。在安排生产任务时，同时安排安全工作，布置安全措施。发生事故（无论大小）及时调整、分析，找出原因，分清责任，制定防范措施，坚持四不放过原则。6、生产中出现不安全因素及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大。九、其它部门经理安全生产职责1、负责各自分管工作范围内的安全工作，并负直接领导责任；2、积极协助主要负责人和安全分管负责人抓好单位的安全生产管理，认真督促分管部门强化内部安全管理。3、按照“一岗双责”、“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，在其分管的工作中贯彻执行安全生产方针、政策和法律法规，在安排、布置、检查业务工作的同时检查安全生产工作，对检查发现的问题，及时处理；情况紧急的，责任停止生产，并及时报告有关负责人予以处理，督促整改安全隐患；4、参与拟订或者修订本单位安全生产规章制度和安全生产标准、规范、作业规程以及安全技术措施等相关规定，并对执行情况进行监督检查，及时纠正违章行为；5、组织落实分管工作范围内的职业危害防治工作，落实职业危害防治措施，监督分管工作范围内从业人员劳动防护用品的使用和管理；6、组织实施分管工作范围内从业人员安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；7、负责组织对分管工作范围的部门的安全生产和消防安全情况进行定期和不定期的检查，对查出的问题及时进行整改。十、装备工艺科安全生产职责1、严格贯彻执行国家安全生产法及其它国家有关安全生产的法律、法规和规范，在公司安全主要负责人和分管领导的领导下负责安全生产综合管理工作。2、督促并支持公司各部门积极开展各种安全活动，做好员工安全思想和安全技术知识教育工作的落实。3、组织编制公司安全生产管理制度和安全技术规程，并对其执行落实情况进行监督检查。4、组织并参与安全生产检查，解决有关安全问题，协助和督促有关部门对查出的事故隐患制定防范措施，并监督整改。5、负责公司重大危险源和重要环境因素的登记建档工作，定期对公司级重大危险源和重要环境因素进行检测、评估、监控，制定公司事故应急救援预案。6、负责各类事故的汇总、统计上报工作，建立健全事故档案，按规定参加事故的调查和处理，坚持四不放过原则。7、监督公司各部门做好安全考核、评比工作，会同各级工会组织，认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法。8、检查督促各部门搞好安全装备的维护保养和管理工作，监督劳动防护用品的采购、供应和产品质量、防护性能检查。9、监督检查各部门环境管理和职业健康安全管理体系的运行情况，监督重大危险源、重要环境因素监控和重大安全隐患的整改、落实。10、监督检查火源、火险及灭火设施的管理，督促落实对火险隐患的整改，确保消防设施完备和消防道路畅通。11、参与工伤事故的调查、取证工作，督促落实事故部门复工前的现场整改，并组织验收。12、做好有关安全生产举报的受理工作，并做好对举报事项的调查核实，落实整改措施。十一、安全员安全生产职责1、安全员在安全科领导下，负责公司的安全工作，协助安全科长贯彻上级有关安全生产的指导和规定，并检查监督执行情况。2、参与公司制定、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况。3、负责编制公司安全技术措施计划，并检查执行情况。4、督促检查员工岗位安全教育的执行情况。5、参加公司扩建、改建工程设计审查、竣工验收和设备改造方案的审查工作。6、参与公司安全设施、防护器材、灭火器材的管理、使用审查工作。7、随时采取定期和不定期进行安全检查，对发现隐患、违章作业、紧急情况和不听劝阻者，有权停止其工作，下发安全隐患整改通知书限期整改，待复检合格方可恢复作业，并立即报请领导处理。8、发现不能处理的安全隐患问题，应当及时报告有关负责人，接到报告的有关负责人应当对已经发现的事故征兆、隐患立即采取措施，防止事故发生。9、参与或者协助各类生产安全事故应急救援和调查处置工作。10、定期检查劳动保护用品发放是否符合要求，并指导和督促职工正确佩戴和使用劳动防护用品。11、建立健全各类安全台账；收集整理各项基础资料，及时填报各类报表，准时向上级部门报送，做好安全资料档案整理、保存工作。12、协助安委会主任研究制定预防职业病的有关措施，维护员工的人身安全和身体健康。13、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。14、对重大危险源进行监督管理，参与制定事故应急救援预案和演练。十二、班组长的安全生产职责1、认真执行有关安全生产的各项法律、法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人员工作，对本班组人员在生产经营活动中的安全和健康负责。2、坚持班前安全活动，组织本班组人员学习安全管理制度和工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用品，不断提高自保能力。3、认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。4、做好对本班组作业现场安全生产状况的巡回检查，发现问题及时解决，并报告有关部门或领导。5、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；6、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；7、发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即向上级领导报告。十三、车间安全生产职责1、严格执行安全与生产的“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、树立“安全第一”的思想，组织均衡生产，保障安全工作与生产任务协调一致，对改善劳动条件、预防伤亡事故的项目必须视同生产计划优先安排。3、在生产任务与安全保障发生矛盾时，必须优先安排解决安全工作的实施，对违反安全生产制度和安全操作规程的生产活动，应及时予以制止。4、教育生产管理人员，必须坚持管生产必须管安全的原则，把安全管理纳入生产全过程中。5、制止违章指挥和违章作业，在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关部门共同处理。6、定期和不定期地组织安全活动和安全生产检查，掌握所属各部门的安全生产情况，检查生产中的不安全问题和事故隐患，提出改进意见，并监督落实整改。7、参加生产设备和辅助装备的购买、制作，参加设备、装备的验收，监督设备、装备的运行情况，并根据发现的问题提出改进建议。8、负责做好本单位重大危险源和重要环境因素的登记建档工作，定期对本单位重大危险源和重要环境因素进行检测、评估、监控，制定本单位安全事故应急预案。9、对与安全生产挂钩以及稳定安全生产队伍等提出建设性意见，对削弱安全管理工作的单位和个人，要及时向领导汇报，督促其不断改进。10、参加安全生产大检查和安全事故的调查、处理工作。十四、公司安全管理委员会安全生产职责公司安全生产委员会的任务是：研究、统筹、协调、指导公司的重大安全生产问题，组织重要安全生产活动，其主要职责是：1、贯彻国家和上级颁发的安全生产法令、法规、标准，并对执行情况进行监督检查。2、配合人力资源部对新人员三级安全教育中的一级安全教育与考核，并监督检查二、三级安全教育执行情况。3、按规定做好特种作业人员培训考核、特种作业证的发放和复审工作。4、在上级领导指挥下，组织做好综合安全大检查以及季节性和节假日的安全大检查。7、组织制定、修订和审批安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。8、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本系统的安全教育和考核工作。5、负责公司安全生产信息的发布，对公司管理范围内的安全生产管理工作实施监督，组织、协调公司管理范围内安全事故的调查与处理。6、监督检查各单位对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻、落实情况及有关设备、材料和劳动防护用品的安全管理情况。7、监督检查各单位职业健康安全管理和环境管理体系的运行情况，监督检查各单位对重大危险源、重要环境因素的监控和重大事故隐患的整改工作。8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进集体和个人。9、做好日常的安全检查和督查。发现违章操作，有权制止或令其停止工作。10、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。11、负责对公司安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面的重要奖罚。十五、工会的安全生产职责1、支持和督促行政贯彻执行党和国家的劳动保护方针、政策；协助行政部门搞好安全生产；教育职工遵守安全生产各项规章制度，树立“安全第一、预防为主”的思想。2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规行为，有权检举和控告。积极开展安全生产的宣传，进行舆论监督。3、经常深入基层了解职工对安全生产的意见和要求，定期组织职工代表检查劳动保护设施状况，及时制止违章指挥和违章作业，发现问题督促有关部门及时解决。4、积极推广技术革新工作，改善劳动条件，减轻劳动强度，并且做好女工劳动保护工作。5、参与重大伤亡事故调查工作，监督有关部门落实防范措施，并做好伤亡事故的善后处理。6、督促各级工会组织做好安全生产宣传教育工作，支持公司对安全生产做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规7、组织职工进行文化、体育等活动时，要确保安全。8、监督、协助相关单位认真执行三级安全教育。9、全面组织开展合理化建议活动，监督、检查合理化建议的执行和落实情况。10、检查劳动防护用品、食品的管理、发放和使用情况，发现问题督促有关部门和人员及时纠正；同时，督促财务部门确保劳动保护专项费用的到位和使用。11、参加安全生产检查和对新建、改建和扩建工程项目的“三同时”监督，参加事故的调查处理。第四章 安全生产管理制度一、安全生产工作考核制度1、为推进公司安全生产监督管理进程，提高整体安全管理水平，公司对各部门的安全生产工作实施考核管理。2、公司安全生产委员会对全公司安全生产考核工作实施组织和领导，安全生产考核工作应逐级进行。3、安全生产工作考核的依据：国家有关安全生产的法律、法规，政府及上级主管部门的有关规定和公司安全生产的各项管理制度等。4、公司安全生产委员会每年对公司各部门组织一次安全生产工作考核，安全生产管理工作考核重点：有关安全生产法律、法规、安全生产责任制及安全生产管理制度的落实情况；安全生产检查及事故隐患整改情况；安全设备、设施配备维护情况；安全生产活动的组织及实施效果；年度伤亡事故控制及安全事故的调查、处理情况；员工安全生产教育、培训情况；特种作业人员持证上岗情况；安全防护费用的投入情况；职业健康安全管理及环境管理体系运行情况；5、安全生产工作考核标准由公司安全生产委员会统一制定，实行百分制，90分（包括90分）以上为优秀，80分（包括80分）90分为良好，70分（包括70分）80分为合格，70分以下为不合格。保证项目中，如有一项不得分，总考核成绩为不合格。6、安全生产工作考核要纳入公司及公司所属各单位的目标管理中，每年考核工作结束后，公司安全生产委员会将对公司机关各部门、各区域（专业）公司的考核情况予以通报，并依据本制度的有关规定和安全生产责任书的有关条款进行奖惩兑现，奖优罚劣。二、安全事故处理制度1、凡本公司管理范围内发生的与生产或工作有关的事故的报告、调查、处理的适用本制度。2、各类事故按损失情况，划分为一般损失事故，较大损失事故、重大损失事故、特大损失事故四个等级。一般损失事故，造成直接损失1万元以下的事故。较大损失事故，在成直接损失1万元或1万元以上，10万元以下的事故。重大损失事故，造成直接损失10万元或10万元以上，100万元以下的事故。特大损失事故，造成直接损失100万元或100万元以上的事故。3、 按伤害程度分：按照国家标准GB/T16180-2014和GB6441-1986，职工伤亡事故按伤害程度分为：轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。（造成105天以内的失劳伤害）重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。（造成105天以上的失劳且无死亡的伤害）重大伤亡事故：指一次事故死亡12人的事故。特大死亡事故：指一次事故死亡3人以上（含3人）的事故。4、一次事故中，如同时发生人身伤亡事故和设备事故，则应被认为一次设备事故和一次人身事故。5、事故调查组因伤亡事故等级不同而由不同的单位、部门的人员组成。6、轻伤事故和重伤事故发生后，应以最快的速度向安委会报告，安委会应组织人员立刻赶赴现场处理事故，事故发生部门负责人应在12个小时内填写工伤事故报表并传递给相关部门，由安委会组织事故调查小组对事故进行调查。7、死亡事故及以上等级事故，应在抢救伤员或为防止事故进一步扩大，对现场作某些紧急处置的同时，应以最快速度向安全部门报告事故情况，安全部门立即向领导和上级安全部门报告，并赶赴现场勘查事故情况，协作进行事故的紧急处理，及时报市安全生产监察局。8、发生事故的单位必须按照“四不放过”的原则进行事故处理。事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员或防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。立即向单位主要管理部门领导报告，事故单位立即向公司安全委员会报告。开展事故调杳，分析事故原因，公司安全委员会接到事故报告后，应迅速指示有关单位单位进行调查，调查结束后向有关职能部门报送事故调查报告书。事故调查处理应接受工会组织的监督。制定整改防范措施。对事故有责任的人做出适当的处理。通过事故通报和事故分析会等形式教育员工。9、事故调查必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则。10、任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉事故调查工作，不得在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复。11、事故调查处理文件、图纸、照片、录像等资料应长期完整保存，以便研究改进措施，进行安全教育，开展安全科学研究。12、事故调查完毕，对事故调查组提出的处理意见和防范建议，由发生事故单位负责落实与处理，并由事故调查小组监督检查。13、对发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故直接责任人视情节轻重给予的责任，对触及法律的追究其法律责任。14、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关人员给予处罚，并追究其法律责任。15、对事故责任者视其情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及法律者依法论处。处罚：按公司安全生产奖惩制度的规定执行。行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看、开除。16、有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，追究其刑事责任。玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。扣压、拖延执行“安全隐患通知书”造成事故的。设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。八生产场地环境不良而造成事故的。因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申诉。三、多级安全生产例会制度1、为充分发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行多级安全生产例会制度。2、安全例会是安全工作信息反馈的一种形式，以便采取针对性指导安全工作，也可及时传达上级有关文件和指示精神。其目的是学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的有关通知、文件精神，通报违章违纪、不良现象和不安全行为，表扬遵章守纪先进事迹。3、公司多级安全生产例会制度分为公司、部门、车间和班组四个级别。4、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对公司年度的安全生产工作进行总结，落实公司安全生产管理目标。对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。5、制造部每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对公司本季度的安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导制造部的重大安全生产问题。6、各车间每月组织召开一次安全生产会议，组织对本部门的安全生产工作进行检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。7、各班组每周组织召开一次安全生产会议，安全生产管理工作进行总结和部署，落实安全隐患的整改8、各单位必须坚持使各级安全生产例会制度化，经常化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。四、安全生产检查制度1、为增强职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各级安全生产检查。2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故处理等为主要内容。4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。区域公司安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，以查处“装置性违章”为主要内容，每季度组织进行一次。车间安全检查应以经常性安全检查和自查、互查、交接查为主，以查处“操作性违章”为主要内容，每月组织进行一次。各级检查都应对检查情况及时予以通报，并将检查结果作为安全评比的主要依据。5、公司及所属各单位应定期或不定期地组织对大型加工设备、安全用电、危险用品、压力容器、运输车辆以及防火等专业性或重大危险项目的安全问题进行专项、重点检查。6、公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。7、各级安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。8、公司对重大项目整改，应实行隐患整改通知书的办法。隐患整改通知书的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。9、未按本办法进行安全检查或进行事故隐患整改的，由公司安全生产委员会责令改正，并可按规定给予经济处罚；因未进行安全检查或隐患整改不及时而导致安全生产事故的，从重处罚。五、安全教育、培训制度1、为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。2、公司人力资源部对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。3、各单位的安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证，经费从公司职工教育经费中列支。4、各单位应采取会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。5、公司及所属各单位应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司人力资源部负责实行分级管理。6、公司安全主要负责人、分管负责人及各级安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。7、新进厂员工必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗。公司级安全教育由各部门负责人和专职安全管理人员组织实施。车间级安全教育由车间负责人组织实施。班组级安全教育由各班组长组织实施。8、特种作业人员必须经专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。10、公司在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。11、三级安全教育包括以下内容。公司级安全教育：安全生产方针政策和法律法规、集团公司职业安全卫生管理制度、本公司安全生产管理办法及安全技术操作规程。本公司概况及生产工艺特点；安全生产的基本知识、消防常识和工业卫生知识；典型的工伤事故案例等。车间级安全教育：本单位工作特点及相关安全生产规章制度、安全技术操作规程；本单位工作涉及的危险作业场所和危险源及应注意的事项；典型的工伤事故案例等。班组级安全教育：班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及管理规定；使用劳动防护用品知识等。12、 “四新”安全教育内容：“四新”的特点及操作方法；“四新”投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法；新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；正确使用个人防护用品的要求。六、班组安全活动制度1、为不断提高职工的全员安全意识，必须坚持班组安全活动的制度化、经常化。2、各班组坚持每日班前安全活动的时间不得少于15分钟，并坚持每日班中跟踪检查、班后讲评。3、班前安全活动的内容要根据班组实际情况有针对性地进行，可采用安全教育、安全技术交底、整理个人安全防护用品、检查机电设备、维修安全设施、清理周围环境、排除不安全因素等多种方式。4、每周五或周六为“班组安全活动日”，各班组要对本周的安全生产情况进行总结，对下周的安全生产工作进行布置，同时还要对本班组全体职工进行有针对性的安全教育，学习有关安全知识。“班组安全活动日”的内容和形式要结合实际，活动时间不少于1小时。5、班组安全活动工作要充分利用时间，因地制宜，做到有计划、有布置、有落实、有检查、有实效。6、 由班组安全员按时做好班组安全活动记录。7、 公司和部门（车间）定期对班组安全活动及记录进行检查。不合要求者，按公司安全生产奖罚制度进行考核。8、 公司、部门（车间）领导定期参加班组安全活动。七、设备安全管理制度1、设备进场安装前必须要由设备主管部门组织相关人员进行安全验收，验收合格后方可使用，特种设备必须经专门检测机构进行检测，合格后方可使用。2、设备应按其技术性能和使用说明的要求正确使用。缺少安全装置或安全装置已失效的设备不得使用。3、任何人严禁拆除设备上的自动控制机构、力矩限位器等安全装置，及监测、指示、仪表、警报器等自动报警、信号装置。其调试和故障的排除应由专业人员负责进行。4、处在运转中的设备严禁对其进行维修、保养或调整等作业。设备应按时进行保养，当发现有漏保、失修或超载带病运转等情况时，有关部门应停止使用。5、特种设备的操作人员必须身体健康，并经过专业培训考试合格，在取得有关部门颁发的操作证、特殊工种操作证后，方可独立操作。6、违反安全操作规程的指令，操作人员有权拒绝执行。由于发令人强制违章作业造成事故者，应追究发令人的责任，直至追究刑事责任。7、生产作业时，操作人员不得擅自离开工作岗位，不得交给非本操作人员操作。8、机械设备操作人员和配合作业人员，都必须按规定穿戴劳动保护用品，长发不得外露。高空作业必须系安全带，不得穿硬底鞋和拖鞋。严禁从高处往下投掷物件。9、进行两班作业及以上的机械设备均须实行交接班制。操作人员认真填写交接班记录。10、当使用机械设备与安全发生矛盾时，必须服从安全的要求。11、当机械设备发生事故或未遂恶性事故时，必须及时抢救，保护现场，并立即报告领导和有关部门听候处理。责任部门对事故应按“四不放过”的原则进行处理。12、设备的采购、验收、管理、维护保养、维修、报废以及事故处理都必须按照设备管理程序进行。八、劳动防护用品管理制度1、各生产单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩带、使用。2、劳动防护用品费用由公司承担，统一购买，不得以实物或现金代替劳保防护用品的发放。3、各生产单位需根据本单位实际需求依据劳动防护用品配备准则制定本单位工种的劳动防护用品计划，并报人力资源部。4、各单位采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的产品。安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。5、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。6、各级安全管理人员定期对劳动防护用品的佩戴和使用进行巡查，及时纠正劳动防护用品的不按规定使用行为，并予以批评教育，最终计入部门安全生产检查结果。7、劳动防护用品的采购、验收、发放、使用以及监督检查须按照劳动防护用品管理办法进行。九、女职工保护制度1、公司应加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，加强劳动安全卫生知识培训。 2、严格遵守有关女职工保护的有关规定，女职工禁忌从事劳动按国家相关规定执行，做好女职工“四期”的特殊保护。3、女职工孕期保护 严格执行国家有关女工劳动保护的相关要求，安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作; 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得在正常劳动以外延长女职工的劳动时间；对于难以完成原工作任务的，应当根据医疗机构的证明减轻其劳动量或者安排其他劳动； 对于怀孕7个月的女职工，各单位不得安排其从事夜班劳动，并设工间休息室，在劳动时间内安排一定的休息时间； 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计算在劳动时间内，允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。 4、女职工产期保护 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天； 女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医疗机构证明，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。5、女职工哺乳期保护 不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 不得安排哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人和婴儿有危害的作业。有未满一周岁婴儿的女职工，在每天工作期间可安排两次哺乳时间，每次时间为30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。6、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 7、女职工在怀孕期间内，劳动合同期限届满，不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续到哺乳期满。十、一票否决制度1、为加强安全生产监督管理，防范事故发生，保障职工的生命和财产安全，公司实行安全责任事故一票否决制，以建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和约束机制，努力做好安全生产工作。2、实行安全责任事故一票否决制，坚持“安全第一，预防为主”的方针和安全生产“谁主管谁负责”、“一岗双责（既对分管面负责，又对分管面的安全生产工作负责）”的原则。3、否决小组成员由公司由安委会主任、副主任，及各部门主要负责人，以及公司安全管理人员组成。3、否决内容：公司每年全方位目标考核后所授予有关单位和个人的各种先进荣誉称号和物质奖励等。4、否决对象：符合否决条件的单位（集体）及单位负责人、责任人在本年度无安全责任事故时本应获得的先进荣誉称号及物质奖励等。5、凡被“一票否决”的单位（集体）和个人，不得参加公司评优、评先等活动和升职、加薪，并取消安全生产奖励。6、任何人在使用一票否决权时，须公平公正，严禁徇私舞弊或打击报复。7、否决条件：发生下列情况之一的单位及单位负责人将被一票否决：发生一次及以上死亡、重伤事故或由于人为原因造成一次经济损失超过2万元的。每月发生一般责任事故负主要责任2次及以上的，年内发生轻伤工伤事故2次及以上。未按规定及时、如实上报生产安全事