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网络科技有限公司规章制度 目录第一章 劳动合同管理制度。3第二章 工资管理制度。5第三章 社会保险及福利制度。7第四章 工时休假制度。8第五章 考勤管理制度。9第六章 培训制度。11第七章 员工奖励制度。12第八章 保密制度。15第九章 竟业限制制度。16第十章 劳动安全卫生和劳动保护。17第十一章 附则。19第一章 劳动合同管理制度第一条 录用1.录用程序（1）应聘人员向经理出示有效的身份证件、毕业证、三张一寸照片及原单位离职证明，如实填写入职登记表，经理进行身份证验证和工作经验的考核；（2）经理审核签字后，对其进行职前教育、培训；（3）组织身体检查；（4）每个新进员工与企业签订劳动合同书。2.劳动合同的签订及解除（1）企业应当自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份，员工在劳动合同签收单上签字确认；（2）员工不愿签订劳动合同的，不得录用；（3）如果员工因个人原因要解除劳动该合同需提前30日书面通知企业，并在原岗位工作，经企业及时核准并办理相关手续后方可离开企业；（4）员工在试用期内提前3日通知用人单位可以与企业解除劳动合同。第二条 企业招用劳动者时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第三条 企业可以对新录用的员工实行试用期制度，试用期期限按照劳动法律法规执行。第四条 企业与员工协商一致可以变更劳动合同或者解除劳动合同。第五条 劳动合同期满不再续签的，向员工出具终止劳动合同通知书，在员工完成交接工作后，为员工办理终止劳动合同的相关手续。第二章 工资管理制度第六条 企业实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第七条 员工的最低工资不低于本市的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第八条 企业由于生产经营需要，可以延长工作时间，员工个人不得擅自延长工作时间。 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为基本基数按照劳动法律法规执行。第九条 企业每月定期对员工的考核、员工的请假单、员工的缺勤情况、奖金等情况进行汇总，计算员工当月的工资和应扣除的情况，保证工资的按时发放。第十条 企业以货币形式按月支付员工工资，每月的固定日期发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同之后5个工作日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 第十一条 因员工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿，并可从员工工资中扣除，可连续数月扣除，但每月扣除后不得低于最低工资标准。依企业规章制度对员工进行处罚的罚款可在工资中扣除，但每月扣除后不得低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除后实际发放的工资不得低于最低工资标准。第十二条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.代扣代缴员工个人所得税； 2.代扣代缴员工个人负担的社会保险、住房公积金； 3.法院判决、裁定中要求代扣代缴的抚养费、赡养费； 4.扣除依法赔偿企业的费用； 5.扣除员工违规违纪收到企业处罚的罚款； 6.劳动合同约定的可以减发的工资； 7.依法制定的企业规章制度规定可以减法的工资； 8.员工请事假而减发的工资 9.法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三章 社会保险及福利制度第十三条 企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担的社会保险待遇。企业依法为员工缴存住房公积金。第十四条 企业关心员工的福利，开展文化体育活动，丰富员工业余生活。 企业员工夏季享受企业规定的防暑费，冬季享受企业规定的保暖费。 第四章 工时休假制度第十五条 员工每日工作8 小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。企业根据所在地的供电供水和交通等实际情况，可以灵活安排周休息日。上班时间为：上午：8:30-12:00，下午：13:00-17:30，午休1小时，上下班作息时间，根据企业经营实际需要和季节变换，由企业做出决定并书面通知执行。企业根据各部门工作性质的不同特点，对部分部门和岗位安排不同的工作时间的，则服从相关规定。第十六条 企业经批准可以对特定岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。第十七条 员工请假分为：病假、事假、婚嫁、产假、丧假、年休假、探亲假等。员工原则上必须事先请假，不允许补假，因紧急状况而无法事先请假的，必须得到经理的特别许可。第十八条 请假手续、权限员工申请各种假期，均应事先填写请假单，经经理同意后方可予以准假，但员工因突发时间未能按照上述手续事先请假，则应立即用电话通知经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后再上班后当日内补办请假手续。第五章 考勤管理制度第十九条 全体员工按时上、下班，并履行签到、签退手续或打卡手续。迟到或早退30分钟（含）以下的，即是迟到、早退的违纪行为；以考勤卡的记录为准。凡有下列情形之一的，即为矿工：1.未经请假或请假未被批准而不出勤或擅离工作岗位的；2.请病假无医院诊断证明的；3.不按请假程序办理请假手续的；4.假期期满后不到岗，且未及时提供有效证明的；5.迟到或早退30分钟（不含）以上的，为旷工1日；6.使用虚假、伪造、变造请假证明的。一个月内连续旷工达三次的或一个月内累计旷工达五次或一个季度累计旷工达15次的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以解除劳动关系。第二十条 迟到细则1.每月迟到三次以上，第一次迟到15分钟以内免责，超出15分钟按迟到时间罚款；2.迟到1-15分钟/次，扣款10元；3.迟到16-30分钟/次，扣款30元；4.迟到30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资；5.迟到4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资；6.一个月内连续迟到达5次的或一个月内累计迟到达10次的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以随时解除与其的劳动关系。第二十一条 早退细则 1.早退1-15分钟/次，扣除10元 2.早退16-30分钟/次，扣款30元； 3.早退30分钟以上4个小时（含）以下的，为旷工半日，扣除半日工资； 4.早退4个小时（不含）以上，按旷工一天计，扣除一日工资； 5.一个月内连续早退达5次的或一个月内累计早退达10次的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以随时解除与其的劳动关系。第二十二条 企业考勤按月进行，每月的第一天至最后一天为一个周期。第二十三条 员工不得委托或替代他人打卡或签到，否则发现一次扣除当事人双方一日工资，累计三次的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以解除劳动关系。第六章 培训制度第二十四条 企业新入职人员均应进行职前教育，使新入职员工了解企业的企业文化、经营理念、管理规范、经营业务等方面内容。企业应加强本单位员工服务理念及卫生培训。第二十五条 企业根据实际工作需要，可以对员工进行小规模的，灵活实用的培训，应经长督导员工增进业务技能。第二十六条 由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。企业鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动，员工因考试需要占用工作时间，持准考证，由经理批准办理请假手续。第二十七条 经理将实施员工培训的成果列为考核的资料之一，并与员工的工资收入相挂钩。第七章 员工奖励制度第二十八条 有些列情形之一者，予以奖励：1.全勤奖（全年从未迟到、早退、脱岗、串岗、旷工及请假）；2.提出合理化建议，被采用；3.领导有方，是业务工作拓展有相当成效者；4.努力完成本职工作及出色完成总经理交办的指令性任务；5.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公，事迹突出的；6.有显著的善行佳话，足为企业增添荣誉的；7.节约物料，卓有成效经理可以给予员工20元-200元不等的奖励，对有特殊贡献的，可按对企业的贡献大小给予奖励，具体数额由经理决定。第二十九条 有下列情形之一者，处10元-50元的罚款：1.因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；2.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；3.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；4.上班时间做与工作无关的事，经劝阻无效的；5.与员工不团结互助，缺乏协作合作精神，致使工作受到影响的；6.其他违反企业规章制度且情节较轻者。第三十条 有下列情形之一者，处50-100元的罚款： 1.工作时间擅自外出办私事；2.工作失职，造成较小损失的；3.遗失企业钥匙、票据等重要物品，造成较小损失的；4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；5.因疏忽至机器设备或物品材料遭受较小损失；第三十一条 有下列情形之一者，企业有权解除劳动合同； 1.擅离职守，致企业蒙受重大损失者；2.在工作场所或工作中酗酒滋事；影响企业秩序者；3.损毁涂改重要文件或公物者，造成重大损失的；4.怠忽工作或擅自变更工作方法，使企业蒙受重大损失者；5.不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；6.对同人暴力威胁、恐吓或相互殴打、妨碍团体秩序者；7.在企业、宿舍内赌博者；8.偷窃或侵占同人或企业财务经查事实者；9.未经许可，兼任其他职务或兼管与本企业同类业务者；10.在企业服务期间，受到刑事处罚者；11.煽动怠工或罢工者；12.吸食毒品者；13.散播不利于企业的谣言者或挑拨劳资双方感情者；14.伪造或编造或盗用企业印信者；15.携带刀枪或其他违禁品或危险品进入企业者；16.在工作场所制造私人物件或使唤他人制造私人物件者；17.故意泄露企业技术、营业上的机密致企业蒙受重大损害者；18.利用企业名誉在外招摇撞骗，致企业名誉受损害者；19.参加非法组织者；20.其他严重违反规章制度或者给企业造成重大损失的情形。第三十二条 本规章制度所称较小损失是指1000元（含）以下的损失；第三十三条 在执行处罚时，应按照下列原则：处罚必须有充分的理由和清楚的证据；对于主动承认错误且认错态度诚恳者，可以考虑从轻处罚；员工对于处罚有异议的有权向本企业经理申诉。第八章保密制度第三十四条全体员工都有保守企业秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。第三十五条企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。企业秘密包括下列秘密事项：1.企业经营发展决策中的秘密事项；2.人事决策中的秘密事项；3.专有技术；4.招标项目的底标、合作条件、贸易条件；5.重要的合同、客户和合作渠道；6.企业非向公众公开的财务情况、银行账户账号；7.经理确定应当保守的企业其他秘密事项。第三十六条 属于企业秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印，摘抄秘密文件、资料。第三十七条 企业秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触企业秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触企业秘密的员工，不准打听企业秘密。第三十八条 记载有企业秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。第三十九条 档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；经理应定期检查各部门的保密情况。第九章 竟业限制制度第四十条 企业可以与本单位负有保密义务的员工签订竞业限制合同，有关竞业限制的范围、地域、期限由双方共同约定。第四十一条 未经企业同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业，不得兼职任何工作；不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与企业有竞争关系的单位就职；并不能自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。第四十二条 员工不能直接或间接拥有竞争企业或同类企业的股权股份。第十章 劳动安全卫生与劳动保护第四十三条 企业努力贯彻安全第一，预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第四十四条 企业对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第四十五条 企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。第四十六条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：1.进入或逗留工作区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；2.敬业乐业，勤奋工作，服从企业合理的正常调动和工作安排；3.严格遵守企业各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；4.主管和领班要做好机器设备的保养、维护和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；5.操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；6.设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；7.发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或经理报告；8.工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；9.对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不