美容师薪金制度.doc

广州欧洁蔓生物科技有限公司 雅韵幽兰spa养生馆薪酬管理办法 第一章 总则一、目的和范围1、为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营与发展。2、为保持员工队伍的工作积极与热情和保障员工的劳动利益。3、本制度适用于所有美容从业人员。4、特制定本制度来保障双方的利益。 第二章 薪酬福利制度二、薪资组成及相关说明：5、薪酬组成：底薪+岗位工资+绩效工资+工龄奖励+全勤奖励。6、公司每月将对员工进行绩效考核，根据每月的工作表现对人员进行工作质量的评定,根据考核结果给予相应的奖惩。7、每周一天带薪假期，每月工资以30天进行核算。8、国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息，可在日后给予补休。三、福利制度10、法定假日按国家规定执行。11、年休假 员工从试用第一个整月起在本公司连续工作满一年以上，可享受有薪年休假，休假时间按员工本人在公司的连续工作时间计算（年休假为工作日计算，不含法定节假日和休息日）： 满一年的，可享受2天年休假； 每增加一年，可增加1天年休假； 最长不超过14天年休假。 该次年休假期限为获得休假福利当日起一年内申请休完，否则以放弃处理。 因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假，公司将按员工应休未休的年假天数给予日工资标准，支付100的休假工资。 员工在一年内（以入职日计），请事、病假累计达到10天（一天以10小时计算）的，当年不享受年休假待遇，有关规定按省市职工休假规定执行。12、婚产假 符合国家计划生育条例规定，达婚育年龄的员工结婚可享受有薪婚假7天，晚婚可增加3天。 员工其直系亲属结婚，公司给予1天婚假。晚婚年龄女为26岁，男为28岁；晚育年龄女为28岁，男为30岁。13、慰唁假 凡员工直系亲属（父母、养父母、配偶、儿女）去世，给予有薪慰唁假3天。 旁系亲属（祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）去世，给予有薪慰唁假1天。 员工在休假后必须附上有关证明资料，方可享受有薪慰唁假，否则以事假处理。14、产假 符合国家条例规定的婚育员工，在公司工作满两年以上的，公司给予90天产假（其中包括产前15天）。 在怀孕6个月后，每天可晚30分钟或提前30分钟上下班。 属晚育的独生子女或难度生产，在女方产假期间（可增加3-10天），公司给予男方看护假3-5天的有薪休假。 已育女员工的婴儿在哺乳期内，每天可给予1小时的哺乳假（该假期不能累积，时限为9个月）。 在休假期间的带薪标准为职位的基本工资； 产假不得在生产前30天补休，在生产后70天前休完； 生产前辞职、离职或开除立即终止享受产假，生产前转岗或调岗，以新岗位、职务标准享受带薪休假。15、 优秀员工评选1 公司每季度进行一次优秀员工评选，并给予优秀员工200元现金奖励；先进员工给予100元现金奖励；年度优秀员工500元现金奖励；年度先进员工200元现金奖励；具体以优秀员工评选办法规定执行。2 经公司评选出的优秀员工，公司将根据公司业绩、费用预算的情况，安排入选员工外出培训、旅游或参观学习等。16、员工在本单位工作满一年，工龄工资按每年一百元递增。 17、长期服务奖 在公司服务满三年的，公司一次性发放1000元长期服务奖； 在公司服务满五年的，公司一次性发放2000元长期服务奖； 在公司服务满八年的，公司一次性发放4000元长期服务奖。18、工龄计算及长期服务奖发放形式 连续工作时间方可计为累积工龄； 工龄以入职后的整月计算，工龄工资计入每月工资中发放； 长期服务奖以整月、整年累计计算，开除、辞退、辞职、离职超过15个工作日和连续请假超过1个月以上的人员工作工龄归零。 第三章 薪酬制度及标准四、工作要求20、完成最低销售任务额（5000元）可有提成，完成目标销售额给予相应的提成和享受相应奖励，若未能完成最低销售任务额的则只发放基本工资和岗位工资。21、绩效奖励，根据驻店业绩和综合表现进行奖励。五、美容师薪酬标准22、基本工资美容师：三个月试工期工资标准为1500元，正式录用工资为2000元。理疗师: 三个月试工期工资标准为2500元，正式录用工资为3000元。顾问：三个月试工期工资标准为2500元，正式录用工资为3000元。23、提成标准及任务考核（以20000元办卡为例） 附表2绩效标准完成标准提成比例备注市场价产品全勤奖1200060%6%未完成100%超过60%奖励面部护理一次10020000100%7%标准任务额奖励面部护理二次10020000-30000100%-150%8%超额部分奖励面部护理四次100注：手工费另计。24、手工费核算标准： 面部护理、眼部护理、颈部护理、手部护理3元/人。（属赠送类提0元） 背部淋巴排毒、健胸护理、局部减肥、卵巢保养6元/人、次，（属赠送类提0元）。 全身spa香薰护理 12元/人、次25、每个月工资内扣除100元、作为公司对员工的专业技能培训费，满半年止（6个月）；正常离职，并办完相关手续后，全额返还。26、综合考核 附表3考核项目考 核 标 准评分处 罚工作心态积极向上，热忱服务，服从分配，1每扣除1分，相应扣除工资20元。当月扣除超过6分解除合同。团队合作，勇于进取，乐于学习1推护美容院、公司形象利益。1客户投拆因员工工作疏忽而造成客户投诉1因员工专业程度客户进行投诉1因服务态度客户进行投诉1出勤考核在公司规定的工作时间内不服从公司安排1每