公司各种安全生产责任制汇编.doc

各种安全生产责任制目 录一、矿长安全生产责任制二、分管安全生产副矿长安全生产责任制三、安全生产管理人员责任制四、职能部门安全生产责任制五、岗位安全生产责任制六、火工材料使用管理员岗位责任制七、机、电维修员岗位责任制八、爆破员岗位责任制九、维修工安全责任制十、特种作业人员安全责任制十一、操作工安全责任制矿长安全生产责任制一、矿长是本矿安全生产的第一责任人，对全矿安全生产工作负总体责任。二、制定安全生产计划，确定安全生产目标。认真贯彻国家劳动安全政策、法律法规和上级有关精神，并监督检查执行。在生产经营过程中，把安全生产列为重要内容，同时按规定保证安全生产经费的充分落实，不断改善职工的劳动条件。三、担任安全生产领导小组组长。每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析矿山安全生产状况，对存在的不安全隐患，提出整改措施，并组织实施。四、每季组织召开一次安全生产工作专题会议，检查本矿对安全生产法律、法规的执行情况，及时总结、研究和处理安全生产方面的重大问题。五、定期组织职工学习安全知识和有关法律、法规，布置和检查副职和下属单位分管范围的安全生产工作。六、批准、签发矿山安全生产规章制度和安全技术操作规程。七、审定矿山安全生产的奖励和处分。八、按国家规定审定矿山安全生产工作机构和安全生产管理人员的编制和配备。九、定期向职工代表大会报告安全生产工作情况，认真接受工会组织和职工代表的监督。十、建立健全矿山的安全生产责任制，督促、检查本单位的安全生产工作。十一、组织制定并实施矿山安全生产应急救援预案。十二、及进如实报告生产安全事故。十三、法律、法规、规章制度规定的其它安全生产职责。十四、按规定组织从业人员参加各种安全生产教育和培训活动。十五、完成从业人员“三级教育”，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险，有害因素，防洪措施和事故应急救援措施，教育职工自觉承担安全生产的义务。十六、监督矿山所购劳保用品的品种、数量、质量是否符合国家标准或行业标准，并督促、检查从业人员按规定正确佩戴、使用。分管安全生产副矿长安全生产责任制一、协助矿长抓好全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导、支持矿山安全管理人员开展工作。二、组织落实上级有关安全生产方面的规定和技术规范。三、协助矿长做好召开月、季安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，逐项分解，落实到实处。四、组织制定并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，不断修改、总结、完善，适应安全生产新的需要。五、协助矿长并具体组织定期的安全生产检查，对查出的重大安全隐患制定整改措施，责任到人，限期检查落实。对整改措施不利，整改措施不到位引发的事故负责。六、按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中的不安全问题。七、协助矿长组织重大伤亡事故的调查、分析处理，拟订改进措施，组织落实。八、负责组织对职工的安全生产教育和培训，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。九、检查各班组安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。十、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施计划并组织实施，有计划地组织解决重大安全隐患和职业危害。十一、负责具体实施矿山灾害的预防和应急计划。十二、发生伤亡事故时，立即组织救援，保护现场，及时上报，采取有效措施，避免事态扩大，对安全生产有突出贡献的人和肇事者，提出奖励和处分意见，对重复事故负直接责任。十三、加强安全生产基础管理工作，建立建全安全生产台帐、记录和报表，并对其准确性、真实性负责。十四、完成矿部和上级领导指派的其它安全生产任务。安全生产管理人员责任制一、带头执行安全生产各项规章制度，对本矿安全生产工作负直接责任。二、对因安全操作规程不健全，致使员工无章可循和对员工未进行安全教育上岗造成的事故负责。三、协调解决各作业班组和部门在安全生产方面出现的问题。四、对国家有关安全生产的政策、法令、规程、标准和有关制定的本矿落实，执行情况负责。五、负责组织各种安全生产检查，对查出的事故隐患，下达整改指令，责任到人，并督促实施、验收，在生产中，遇有重大险情的，有权下令停止作业，并立即上报，组织排除。六、根据本矿实际情况制定、修改、安全生产管理制度和规程标准，报矿安全生产领导小组讨论审批后发布执行。七、对违章、违规人员按照规定予以惩罚。八、负责组织新员工、调转员工、复岗员工的安全教育和考试工作。九、参加伤亡事故的调查、分析、处理、制定防范措施。十、督促检查工人劳动保护用品穿穿戴情况。十一、完成分管领导和上级主管部门交办的其它工作。职能部门安全生产责任制1、负责本部门安全生产工作，层层落实安全生产责任制，责任到人，措施得力，奖罚分明。2、每月召开一次安全生产专题会议，研究解决安全生产中存在的问题。3、负责组织修订本部门安全管理制度及安全操作规程，定期组织安全检查，对查出的事故隐患，进行原因分析并制定解决办法，加以落实，组织本部门应急预案的编写和演练工作。4、组织本部门员工进行安全教育和培训工作。5、对本部门员工进行安全教育，推广先进的安全生产经验，定期开展安全检查。6、发生安全事故时，保护好现场，立即上报，并积极参加事故的调查分析。定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并制定和落实安全改进措施。7、监督检查职工的劳动防护用品的使用情况，制定相应的考核办法，确保职工的身体健康。岗位安全生产责任制1、树立“安全第一，预防为主”的思想，认真执行本矿、本部门、本班组提出的各种指定和决定，对自己的安全健康负责；自觉遵守公司各项规章制度和操作规程，不违章作业 ，并随时制止他人违章作业；积极参加各种安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见。2、认真检查所操作的机器、设备、工具及其它安全防护设施或装置，确保安全可靠；坚持正确使用和维护个人的劳动防护用品；发生事故时保护好现场，并立即报告上组。火工材料使用管理员岗位责任制1、严格执行爆炸物品管理制度。2、严格遵守火工材料使用的有关规定，保证火工材料存放、运输、使用安全可靠。3、认真履行火工材料管理手续，做到审批、支领、登记 、发放、使用、记录程序化，无差错。4、对作业地占做好火工材料使用监督检查，制止违章操作，防止火工材料丢失。5、对回收的各种火工材料妥善存放，定期组织集中销毁处理。6、负责做好爆破前、后的警戒信号工作，做到统一指挥、统一时间、统一撤离，安全爆破。机、电维修员岗位责任制1、对全矿机、电设备管理、维修工作负全责。2、严格执行设备管理、维修制度，做到设备管理档案化、定置化。保证各机、电设备完整，安全使用运转。3、对重点机、电设备经常进行检查，掌握工作情况，做好检查记录。4、掌握各种机、电设备的使用情况，经常检查设备运转记录。发现故障及时维修，并做好设备维修记录。5、严格执行交接班制度。6、对井上、井下设备、设施出现故障排除迅速维修及时，设备事故 调查清楚处理及时。爆破员岗位责任制1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行本岗位安全技术操作规程。2、全面挑拨各种爆破材料的性能、特点、应用范围及主义事项。3、严格遵守爆破材料的领取、保管、运输、加工、装填、起爆、退料的有关规定和爆破安全技术规程，保证安全作业。4、负责做好爆破前后的警戒信号工作。5、与凿岩工密切配合，不断提高爆破效率，全面完成工作任务。6、做好爆破材料的领取、耗料、退料的记帐；认真填写好爆破记录工作单，做到准确、无差错。7、坚持执行工作汇报制度。维修工安全责任制1、维修人员必须经过专门培训，持证上岗。2、维修工作时必须有安全管理人员在场，并经安全员许可证方可作业。3、禁止使用有缺损的工具和工艺装备，维修工具须装务牢固，防止脱手伤人。4、维修人员必须熟悉结构、性能、专用配件规格型号，熟悉设备部件，配件拆卸安全顺序。5、维修时必须先断电，派专人看护，防止闲杂人员进入，以防发生事故。6、维修后先试运行，无新问题，方可进行正常工作。特种作业人员安全责任制一、特种作业人员必须经过专门培训，并经考核取得资格证书方可上岗作业。二、特种作业人员要严格遵守国家交通法规，禁止违章驾驶车辆。三、特种作业人员在工作时严禁急行车、超车、超载。四、特种作业人员必须遵守矿内的有关规定，维护好车辆，发现问题及时处理，严禁带病行驶。五、禁止彩用溜车方式发动车辆，下坡严禁空档滑行。六、装车时，禁止检查，维护车辆。七、认真执行本矿的各种指令和决定，对自己的安全健康负责。操作工安全责任制一、必须经过专门培训，并经考核取得证书方可上岗。二、必须遵守国家法规以及公司内部的各项规定。三、上岗前必须佩戴安全帽、耳塞、防护眼镜及手套，并经安全员检查后方可上岗作业。四、在岗作业中发现问题及时上报安全员，不带病作业，对自己的安全健康负责。五、树立“安全第一，以预防为主”的思想，积极参加各种安全生产活动，提出改进安全工作的意见或建议。各种安全生产规章制度目 录一、安全生产检查制度二、职业病防治及职业健康管理制度三、安全教育培训制度四、生产安全五、设备安全管理制度六、安全生产档案管理制度七、安全生产奖惩制度安全生产检查制度（一）、检查制度安全检查是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境，做好安全生产工作的重要手段之一，也是企业防止事故、减少职业病的有效方法。1、自检制度班组必须做好自检工作，每天开工前要明确各操作岗位的工作环境，做到先检查有否不安全因素存在，发现问题要及时向安全员反映情况，安全员根据情况，及时安排整改。2、周检制度安全员必须在每周星期一，会同现场安全员、班组长进行安全检查，不安全的地方要做好记录，安排人力进行整改，隐患较大要上报矿领导，周检的具体情况要整理入档，并向矿汇报。3、月检制度矿在每月20号前进行安全月检工作，由矿分管安全副经理主持，组成5-10人的检查小组，对矿全面检查，发现隐患要发出整改通知书，限期整改，发现重大隐患要立即督促整改，并对各部门按安全评分标准进行评分，将检查结果存档。4、月不定期检查制度月不定期检查，由矿安全科进行，每月派员深入工地进行安全监督检查，制止违章冒险蛮干的行为，检查工人执行安全操作规程的情况，发现隐患要及时通知现场安全员进行整改，做好记录向矿领导汇报。5、季检制度季检由矿分管安全副经理主持，安全科负责组成检查组，对各部门按矿标准进行大检查，检查时各现场安全员要在现场听取意见，检查组对违章作业及时制止，对存在的隐患及时发出通知书，矿督促整改，并将整改情况上报矿，安全科负责复检。检查组对现场存在较大隐患可分别提出罚款、停工整改等措施。检查后，召开全矿安全总结会，由检查组江报检查结果，矿根据 各部门情况作出本季的安全情况作出本季的安全情况总结，提出下季的工作意见。（二）、汇报制度1、矿安全科矿安全科对每月现场隐患情况及整改措施以书面上报矿安全小组。2、矿安全生产小组矿安全生产小组对月、季检查的隐患书面写出隐患整改书，矿各部门根据整改意见进行整改，并在七天后汇报其整改情况。3、矿生产会议矿生产会议应针对当月情况由负责安全工作副经理、安全人员对存在问题提出整改意见和预防措施。矿生产会议上，安全科必须对当月安全情况在会上汇报整改情况。4、安全生产例会矿每月进行一次安全生产例会，由安全科主持，做好安全生产的宣传和教育和管理工作，参加的是矿分管安全副经理、安全员、机电员，时间为每月二十日下午，汇报每月安全存在问题，学习有关安全文件，矿安全科根据各时期出现的通病隐患提出对策，各部门应根据矿意见进行整改。5、其他 凡新工人进场由矿安全人员、技术人员进行安全教育，对矿安全有关规定解释清楚，做好登记手续，不允许由一人代办。特殊工程必须持证上岗。职业病防治及职业健康管理制度为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证本矿职工的职业健康和劳动法规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。（一）职工职业健康检查矿各级工会组织应根据中华人民共和国职业病防治法及地方职业病防治法规的有关规定制定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。（二）职业健康档案管理1、职业健康档案建立单位矿工会建立健全本单位的职工的职业健康体检档案，对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档产。2、职业健康档案管理职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。3、健康检查时间矿工会每年对各单位职业健康档案进行检查，每年不小于一次。（三）职业病防治1、工会职责矿各级工会组织负责对本单位职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。2、各部门职责各部门负责人组织本部门职工进行岗前的职业健康知识的培训。3、各级组织职责矿各级组织实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。4、职业病抽查矿各级组织协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。5、职业调动对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。6、职业病治疗矿各级组织对职业病人应及进进行治疗、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。（四）职业病防治监督检查1、检测标准检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实、不得弄虚作假。2、检测结果处理按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素深度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。3、工会职责矿各级工会组织应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。（五）女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点承担的社会特殊责任而规定的应享有有权益给以保护。本制度由矿工会制定并负责解释，从发布之日起实施。安全教育培训制度（一）制度制定方针为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强矿职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。（二）总则矿所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。（三）培训时间1、管理人员培训时间矿法定代表人、矿长及分管安全副矿长每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；2、安全管理员培训时间矿专职安全管理人员除按照国家相关规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；3、其他管理人员培训时间其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。4、特殊工程培训时间特殊工程（包括电工、焊工、厂内机械操作工、爆破工、超重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；5、职员培训时间矿职工每年必须接受一次专门的安全培训，且每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；6、基他人员培训时间持岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须授受一次安全培训，时间不得少于20学时。（四）培训内容矿新进厂的职工，必须接受矿、部门、岗位的三级安全培训教育，方能上岗。1、矿培训内容及时间要求矿安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。2、部门培训内容及时间要求部门安全培训教育的主要内容是：总站在安全制度、工作现场环境、工作特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。3、岗位培训内容及时间要求岗位安全培训教育的主要内容是：本工作、本岗位的安全操作规程、事故案例剖、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。（五）安全培训教育建档实行安全培训教育登记制度。矿必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。（六）安全培训方式安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指矿的有关专业人员或矿聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指矿劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。（七）培训安排劳动人事部会同矿各生科部门定期选派、安排矿领导及职工进行安全培训，以满足矿发展需要。（八）培训费用矿的安全培训教育经费，从矿安全专项资金中列支。生产安全事故管理制度（一）总则1、目的为严格执行安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定等安全生产法律法规，保障职工合法权益，做好事故调查与处理，吸取事故教训，提高事故预控能力，保障职工安全与生产稳定，特制定本规定。2、事故处理原则生产安全事故的报告、统计、调查和处理工作，必须坚持实事求是、尊重科学、依法处理的原则，所在单位主要负责人对其准确性和及时性负责。3、适用范围本办法适用于矿各部门（二）事故报告1、事故初报事故发生后，事故首先发现者，立即报告班组长。班组长接到报告后，立即通知值班领导，并逐向上“口头报告”与书面报告。报告时要报清事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工程、伤害程度及初步了解事故简要经过和原因。2、事故快报安全科接到生产安全事故报告搏战，应当立即报告矿安全有关部门，并在24小时内报送事故快报。（三）事帮抢救1、现场抢救安全生产事故发生后，事故现场有关人员应立即联系救援单位，并迅速采取必要措施抢救伤员，防止事故扩大。2、救援单位任务救援单位在接到事故报告后，按工伤事故应急救援预案的要求，组织有关人员迅速到达指定位置，做好准备工作，及进有效救治伤员。3、事故发生单位任务事故入发生单位要有效保护事故现场，设置警示、警戒区域，未经事故调查组批准，不得破坏事故现场。（四）事故调查1、轻伤事故调查轻伤事故，由安全科和出事部门负责人组织安全员、班组长等有关人员成立事故调查组，进行事故调查。2、重伤事故调查 重任事故，由生产矿长及有关职能部门人员成立事故调查组，进行事故调查。3、一般亡事故调查一般死亡事故，由市安全生产监督管理局牵头组织事故调查组，对事故进行调查处理。4、重大死亡事故调查重大死亡事故，由省安全生产监督管理局负责组织有关部门、系统傊成立事故调查组，对事故进行调查处理。5、事故调查组的职责5.1、查胆事故原因、过程和人员伤亡、经济损失情况；5.2、查明事故的性质和责任人；5.3、提出对事故处理意见和防范措施5.4、写出事故调查报告（五）事故调查的程序1、现场处理现场处理：事故发生后，应救护受伤者，采取措施制度止事故蔓延扩大。保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态、不得破坏。为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标识。2、现场调查：a物证搜集；b事故事实材料的搜集c事故发生的有关事实；d证人材料搜集；e现场影像资料；f事故图、根据了解的事故情况，画出事故现场示意图、流程图、受害者位置图。3、事故调查组权利事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。4、技术鉴定对现场物证、残痕等进行技术研究分析，进行模拟实验。（六）事故处理原则生产安全事故发生后要按照“四不放过”的原则对事故进行处理，即事故原因不查清不放过、事故责任者和群众未受到教育不放过，没有落实防范措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过。（七）工作申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，安全科在自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的15日内，向鄂尔多斯市劳动保障行政部门递交工伤认定申报材料。工伤认定结论自签收之日起的7日内由安全科向矿报千。2、申报工作认定条件职工有下列情形之一的，应组织申报工伤认定：a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事伤害的；c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。d、患职业病的；e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落一明的；f、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；g、法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。3、申报视同工伤认定条件职工有下列情形之一的，应组织申报视同工伤认定：a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤得发的。4、不同意申报工作或者视同工伤认定条件职工有下列情形之一的，凡职工本人或者其直系亲属要求申报工伤或者视同工伤认定的，矿将承担举证责任，组织上报，并明确给出“不同意申报为工伤”或者“不同意申报为视同工作”的意见：a、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；b、醉酒导致伤亡的；c、自残或者自杀的；d、不符合本办法第十八条、第十九条之规定的其它情形。5、组织工伤认定申报应提交的材料a、工伤认定申请材料清单（一式二份）；b、受伤职工个人申请报告；c、受伤职工身份证复印件；d、受伤职工医疗机构诊断证明、首次就诊原始病历、出院小结的钱复印件；e、受伤职工所在单位申请报告；f、用人单位与受伤职工签订的劳动合同复印件；g、用人单位营业执照复印件；h、工伤认定申请表（一式四份）；i、工伤认定申请人、用人单位及其他联系方式一览表；j、其它视具体情况需增补的材料。6、工伤认定决定书的送达时间在收到政府劳动保障行政部门下达的工伤认定决定书后，3个工作日内安全环保科将决定书送达受伤职工或其直系亲属，并由收件人签收。7、工伤职工劳动能力鉴定对已被认定为工作的职工，应告知其劳动能力鉴定的申请程序。工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力或者停工留薪斯满的，用人单位应及时按矿有关规定组织劳动能力鉴定工作，由统筹地区政府劳动能力鉴定委员会进行鉴定。8、劳动 能力鉴定结论存档政府劳动能力鉴定委员会下达鉴定结论后，用人单位自签收之日起的7日内，将鉴定结论复印件报矿安全科备案。（八）事故责任追究单位发生轻伤、重伤、死亡事故，对相关责任人的责任追究，按矿职工伤亡事故管理办法规定考核外，矿将追加考核。（九）事故结案1、事故报告书时限职工因生产安全事故死亡或属重伤的，安全科应填写职工重伤、死亡事故调查报告书，单位盖章、负责人签字，并备齐相关材料，在事故发生的30天内报矿审批、备案。遇有特殊情况，经矿同意，报送时限可以适当延长。2、工伤死亡事故结案后，应归档的事故资料a、工伤认定申请表、b、职工重伤、死亡事故 调查报告书及批复；c、事故现场调查记录、示意图、照片；d、技术鉴定和试验报告；e、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；f、物证、人证材料；g、事故责任者的自述材料；h、死亡职工生前参加安全教育考试资料；I、各种有关证件（死者生前岗位操作资质证、身份证等）；J与事故入相关的安全管理规定；K受处分人员的检查材料；L、关事故的通报、简报及文件；m、医院抢救资料及死亡证；n、直接和音接经济损失材料（含赔偿协议）；o、参加调查组的人员姓名、职务、单位。（十）附则1、本办法有关专业名词的界定；1.1、伤亡事故伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性职业中毒事故。1.2、轻伤轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上但够不上重伤者，或经劳动能力鉴定劳动功能障碍等级为8至10级的。1.3轻伤事故轻伤事故是指一次事故中只有轻伤的事故。1.4、重伤重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或者劳动能力有重大损失的伤害。凡属国家职业安全卫生术语（GB/T15236-94）附录A关于重伤标准所规定的九项情形之一的，或经劳动能力鉴定劳动功能障碍等级为1至7级的，均作为重伤处理。1.5、重伤事故 重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括半有轻伤），无死亡的事故。1.6、一般死亡事故 一般死亡事故是指一次事故中死亡12人的事故。1.7、重在死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡39人的事故。1.8急性职业中毒急性职业中毒是指生产性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤或消化道大量进入体内，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，并需进行急救或死亡的事故 。1.9、责任事故 责任事故是指本来可预见、抵御和避免的事故 ，侧由于人为的原因没有采取预防措施，从而造成的事故。1.10、非责任事故 非责任事故是指由于自然界的因素而造成的不可抗拒的事故，或由未知领域技术问题引起的伤亡事故。本办法下发之日起施工，其解释权属矿安全科。设备安全管理制度（一）总则为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据设备安全监察条例（以下简称条例）等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。（二）设备安全生产责任制和岗位责任制1、设备安全生产责任制安全生产责任制度是设备安全管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责的制度，应根据部门人员职责分工来明确具体内容，充分体现责、利相统一的原则，开成全员、全面、全过程的安全管理。本单位的法定代表人是负责设备安全的第一责任人。本单位设置设备安全管理部门全面负责本单位的设备安全管理工作，并配备专职的安全管理人员，各级领导、各个部门、各类人员的设备岗位责任制如下：2、岗位责任制各级人员的安全生产责任制（1）法定代表人岗位职责本单位的法定代表人是负责设备安全的第一责任人，全面负责本单位设备安全工作。严格执行国家 和鄂尔多斯市有关设备安全管理的有关法规、规范及有关标准的要求。明确落实设备安全的措施，设立负责设备安全的管理机构和人员，负责资金投入，制定、发布设备安全管理的各项制度和操作规程。定期组织设备安全检查，发现问题立即督促整改。负责组织编制应急预案和应急演练。（2）设备安全管理机构、专职/兼职管理人员的岗位职责；在法人领导下，对设备安全管理具体负责。掌握相关设备安全知识，满足国家有关安全技术规定对其任职资格的要求；并经设备安全监察部门考核合格，持证上岗。具体组织制定、修改、落实各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。传达、贯彻上级有关设备安全的指示以及法律、法规、标准；定期不定期检查设备：发现问题，及时处理；具体负责设备事故的调查、处理、统计、上报等工作。明确设备的安全管理（使用、维保、检验等）的各个环节及责任人员，操作人员的安全技术培训，考核及管理。具体负责设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责空发事件或事故的响应，处理、调查和报告等。（3）设备相关使用部门及负责人员岗位职责。在法人领导下，配合安全管理部门对本部门使用的设备安全管理具体负责。掌握相关设备安全知识，满足国家有关安全技术规范对其任职资格的要求；并经设备安全监察部门考察便条和，持证上岗。落实本单位有关安全管理制度，具体组织制定、修改、部门各项安全管理制度，安全操作规程等，并检查执行情况。传达、贯彻上级及安全管理部门的有关设备安全的指示以及法律、法规、标准；负责本部门设备的日常检查，发现问题，及时处理和上报；明确本部门设备的安全使用、维保、检验的各个环节的责任人员，并协助安全部门做好操作人员的安全技术培训及管理。做好设备的定期检验以及安全附件、仪器仪表的检测、校验工作；按照安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向设备检验检测机构提出定期检验要求。并配合检验机构做好检验工作。检验中发现的问题，应及时整改。具体负责设备应急预案的制、修订，具体负责应急预案的演练；具体负责突发事件或事故 的响应、得下、调查和报告等。（4）设备作业人员岗位职责：严格 执行单位设备安全管理制度，确保本岗位的设备和安全设施齐全完好。持证上岗，严格 按照设备操作规程操作有关设备，不违章作业，按时巡回检查、准确分析、判断和处理设备的运行中的异常情况，出现紧急情况 立即采取措施，启动应急预案，报告领导。按归参加有关安全技术培训，提高水平，确保设备安全。按照单位安排，认真参加应急演练，做好应急反应等工作。（5）设备安全技术档案管理人员岗位职责：严格执行单位设备安全技术档案管理制度，确保本单位使用设备安全技术档案齐全完好。设备技术档案应至少包括以下内容：设备出厂时所附带的有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安全及使用维修说明、监督检验证明等；设备运行管理文件包括：注册登记文件、安装监督检验报告、年度检验报告、日常运行记录、故障排除及维修保养记录等。（三）设备安全管理制度为保证本单位使用的电铲、装载机、穿孔机、空压机、风钻、电气焊机、推土机、自卸汽车等设备安全、正常、有效使用，特制定安全管理规定，内容如下：1、设备的购置、安装凡属设备均应由使用部门提出购置计划，经技术部门审核并报本单位领导批准后，由供应部门负责购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的设备。设备安装前，使用部门先确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作，开工前应照规定向设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的设备。安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关设备检验检测机构申报验收检验。2、对各类设备进行注册登记 设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由本单位安全部门刘波同志负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。3、管理人员职责管理人员应明确所有设备的安装位置、使用情况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定相关的设备管理制度和安全技术操作规程。4、设备档案资料的管理设备安全技术档案管理，是为设备安全运行提供技术保障的唯一可追溯的技术文件。各相关责任人均应给予调度重视和妥善保管。当需调阅设备技术档案资料时，档案管理责任人应严格照章办理，履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。设备技术档案应当包括以下内容：设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等；设备运行管理文件包括：设备的定期检验和定期自行检查的记录；设备的日常使用状况记录（支行记录）；设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器表的日常维护保护关记录；设备运行故障和事故记录等。5、设备使用制度5.1设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和设备使用管理相关知识，加强设备使用环节的安全管理工作。5.2各设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格 履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所其他人员（包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员）进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，应由本单位或部门负责人批准并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作设备。其他人员不得进入上述地点、场所。设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。5.3依据条例、设备作业人员监督管理办法规定，设备的作业人员和安全管理人员应经设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。各设备使用部门应当设备作业人员进行条件审核，保证 作业人员的文化程度、身体条件符合有关安全技术规范的要求；并进行设备安全教育和培训，保证设备作业人员具备必要的设备安全作业知识。培训应做出记录。设备作业人员的资格证书到期前三个月，应提出复审申请。复审不合格人员不得继续从事设备的作业 。5.4设备作业人员应当严格执行设备的操作规程和有关的安全规程制度。设备运行前，做好各项运行前的检查工作，包括：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现导常应及时处理，禁止不经检查强行运行设备。设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测；根据 经济实用的工作原则，调整设备处于最佳工况，降低设备的能源消耗。当设备发生故障时，应立即停止运行，同时启动备用设备。若设有备用设备时，则应立即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备，禁止在故障不清的情况下强行送电运行。当设备发生紧急情况 可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。5.5各使用部门应按照设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应设备检验检测机构提出定期检验或检验不合格的设备，不得继续使用。根据设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、修护工作，以保证设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。5.7单位根据设备使用情况 ，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做好记录。各部门设备安全管理人员应当对所属设备的使用善进行检查（但每月不少于一次），发现问题或导常情况 应立即处理；情况紧急时，可以决定停止使用设备并及时报告安全部门。5.8设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由安全管理部门向鄂尔多斯市设备监察科办理注销手续。5.9为了保障设备安全运行，本单位制定了详尽的、可靠的、操作性强应急预案，主要内容包括主：应急救援组织及其职责；危险目标的确定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置措施方案；应急救援组织的训练和学习；应急救援组织的训练和学习；应急救援设备器材的储备；经费保障。应确保在遇到突发事件或意外情况时，能够迅速控制及疏导人员，防止引发事故。单位定期组织相关人员演练应急预案，每年不得少于一次，演练做出记录存档。5.10本单位设备安全管理部，将采取定期检查和不定期抽查的方式，对各设备使用部门的安全生产管理情况进行检查，并将检查结果以书面形式反馈给使用部门。5.11本单位结合年终评比工作，对在设备安全使用管理过程中成绩突出的部门或个人，给予通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位造成经济损失和不良影响的部门或个人，视情节予以批评教育或处罚，触犯法律的要追究相关责任人的法律责任。6、其他设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按单位内部逐级审批，并向设备安全监察部门办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备，一经发现除给予严肃处理外，责任人还应承担由此而造成的事故责任。（四）设备维护保养制度加强设备的维护保养，是保证设备安全运行、降低能源消耗、延长设备使用寿命的有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻落实本制度。1、设备维修保养计划的编制根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况，编制设备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。2、根据设备运行周期，定期对设备进行检修按设备使用情况 ，进行有针对性的维修和保养。维护保养工作应根据设备的不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实旗重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。3、设备维护保养周期的确定在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，确定维护保养周期。依据维护保养周期，储备维护保养工作所需的设备零部件，保障及时有效地实施维修保养计划。4、设备维护保养要坚持节支降耗的原则在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。5、维修保养的制度化、规范化维护保养工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门的管理人员应随时掌握维护保养计划的落实情况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。设备维修质量高低，取决于维修人员的专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训的力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才能满足本单位硬件设施设备不断更新的技术要求。6、设备故障的处理当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，根据故障现象，分析判断故障原因，并针对故障原因实施有效地维修处理。同时对设备故障点相关部位进行附带检查，防止遗漏其它事故隐患。确认排除故障后，效由运行人员启动设备，待设备运行正常后方能撤离设备维修现场。如果达到了应急预案的预警要求，应迅速启动应急预案，确保紧急情况 行到有效处理，防止故障扩大。上述安全管理制度语种设备使用部门组织员工认真学习，并依据有关要求贯彻落实。本制度自下发之日起施行。安全生产档案管理制度（一）安全档案管理的重要性安全档案管理是安全管理的基础之一，是掌握安全生产动态，改进安全管理工作的重要资料，也是检查考核矿各部门落实安全生产管理各项制度的依据，各级安全管理人员都要从思想上高度重视。（二）安全生产资料档案的建立矿安全生产资料文件由安全部归档管理，生产部在生产中建立完善安全生产资料档案，在每年年底，将有关安全生产档案移交安全部归档。（三）各部门职责安全部在收集安全生产资料时，其它各部门应当大力支持、配合，必须按要求按时上报有关报表、资料。（四）安全生产资料的收集、整理各级重要的安全生产活动必须有记录，有关人员要签名，并分类收集，整理入册。（五）安全档案的管理矿安全档案实行专人管理，生产部可指定专人兼职管理，安全档案资料要规范齐全、科学管理、便于查找。安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度（一）学习：1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。（二）违规操作1、技术人员违规指导造成事故，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。2、作业人员在作业前不截安全帽、防尘口罩等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。4、作业 人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5、擅自违规操作造成事故 的，当事人承担50-100%的经济责任。6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。（三）高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任50-300元罚款。2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60的经济责任。3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。（四）环境1、工作现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处到现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。（五）检查1、自检A、在工作前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、载、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行生产。否则对班组负责人处以50-200元罚款。B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设