如何填写岗位职责说明书.ppt

人力资源部 目录 什么是岗位分析为什么要进行岗位分析如何进行岗位分析并撰写岗位说明书下阶段工作安排 目录 什么是岗位分析为什么要进行岗位分析如何进行岗位分析并撰写岗位说明书下阶段工作安排 岗位分析的定义 为确保企业战略目标的实现 企业需要确定每个工作岗位如何支持组织 这需要进行全面的岗位分析 以确定每个岗位的角色和责任 岗位分析主要是指通过系统地收集 确定与组织目标岗位有关的信息 对目标岗位进行研究分析 最终确定目标岗位的工作任务 职责 工作环境 任职要求以及与其他岗位的关系等 岗位分析是采用系统性的方式 通过对岗位的研究 明确该岗位的存在目的 关键职责及任职要求 针对 岗位 着重 应该 做的职责考虑岗位的 职责 应该 不应该 针对 人 着重 目前正在 做的职责考虑岗位的 明细 岗位分析的三原则 针对 岗位 而非针对 人 澄清部门经理 主管 专员三个岗位间的角色 存款业务室经理 根据我行公司业务整体发展规划 拟订全行对公存款计划 管理对公存款 组织跨行存款 通过对公存款检查督促 完成全行对公存款目标 公司业务部总经理 根据银行整体发展战略和部门年度目标责任书的要求 制定公司业务的发展纲要和规划 建立 健全部门内部组织流程 组织 管理 指导全行公司业务的日常营运工作 以达到提升部门管理水平 推动全行公司业务健康 快速向前发展 存款分析员 根据全行存款目标和市场情况 分析全行各分支行存款计划完成 了解同业存款工作的做法 针对存在问题提出改进意见 针对先进经验提出推广措施 为领导决策提供参考依据 示例 着重那些 应该 做的职责 而非 目前正在 做的 资金管理部经理 应该 承接银行的财务策略 拟定并沟通部门策略及营运计划 以确保目标的达成规划及制定资金配置与控管以及预算管理的机制 以确保资金及预算的有效运用与控制偕同信息部门主管 架构整合性的财务管理信息平台 提供重要的经营绩效管理信息 以做为财务部总经理与银行高管决策的依据领导并发展本部门组织与员工发展 以提供优质且及时的服务 示例 考虑岗位的 职责 而非职务的 明细 客户经理 示例 工作项目 职务明细 拜访客户准备银行产品信息 数据及相关宣传资料介绍银行产品功能整理客户数据库编制客户拜访记录职责了解客户财务需求 提供整合性的金融产品服务 与客户建立信赖关系 拓展潜在的销售机会 岗位职责说明书 岗位信息文本化包括书面的与工作内容相关的信息 一般是来自于岗位分析的结果 岗位信息文本化最主要的形式就是岗位说明书 岗位说明书是对岗位关键特征的描述性总结 包括总体特征 义务和责任 以及工作的层级 一般来讲 岗位说明书还应特别包括岗位任职者胜任岗位所应具备的能力 岗位说明书应该侧重描述岗位本身 而非任何潜在的岗位任职者 岗位职责说明书 目录 什么是岗位分析为什么要进行岗位分析如何进行岗位分析并撰写岗位说明书下阶段工作安排 为什么要做岗位分析 案例 机器清扫到底由谁干 头脑风暴 1 职责不明 互相推委扯皮 2 职责架空 工作无人管 3 用人标准模糊 无法有效招聘 只凭领导主观判断 4 薪酬无法与岗位价值相匹配 无法有效激励员工 5 岗位因人设岗 职责因人而异 员工士气低落 影响业绩 为什么有些工作问题出现了 大家互相扯皮 谁都不愿意去干 为什么有些人工作量很大 干也干不完 而有些人却整天喝茶看报 无所事事 为什么许多新员工一直进入不了岗位角色 不知道这个岗位具体干什么 为什么有些人工作相互重叠 有功劳大家争 有责任没人担 为什么我们的主管很难评价下级工作业绩的好与坏 为什么公司组织了一系列培训 而培训效果一直不佳 为什么我们招聘的员工常常不符合岗位的要求 为什么在岗人员十分迷茫 通常被许多莫名奇妙的临时工作任务搞得团团转 我们并不了解每个人的工作量是多少 我们并不了解到底需要多少工作人员 我们并不了解如何有效地考核员工的工作 我们并不了解如何有效地发挥每个人的作用 我们并不了解员工的职业生涯 我们并不了解到底需要什么样的员工 我们到底该怎么办 岗位分析 岗位说明书 是企业进行岗位价值评估 设计薪酬激励体系的基础 是企业设计绩效管理体系的主要信息来源 是岗位招聘选拔的前提条件 是员工培训和职业发展的主要依据 建立岗位说明书对组织的好处 营运及组织策略透过人力资源制度予以落实透过岗位分析确认组织各层级的定位及岗位之关键职责与绩效要求使主管与部属间的主要角色能明确区分有助于组织中岗位之相对价值更加明确化促使员工与主管对于职责与绩效要求获得共识建立市场行情比较之基础 清楚的岗位职责是落实组织及人力资源策略的重要基础 为适应新的竞争环境 人力资源管理对员工和公司都提出了新的要求 员工是公司的 战略伙伴 结果 新的发展方向 过去的关注焦点 发展公司需要的能力运用这些能力帮助公司成功落实经营战略展现与公司一致的价值观 员工必须 忠诚工作认真听话作交办事项 如果员工 提供具挑战性的工作协助员工能力的发展奖励员工的贡献 公司就会 提供终身雇用定时增加薪酬提供生活保障 公司就会 公司缺乏能力去应对环境改变及激烈的商业竞争 结果 新的岗位管理呈现各岗位在组织中的相对定位 反映其职责重点 能力需求与价值贡献 职等 职责职等 职称 人不同层级的岗位在工作内容方面重复较多由主管分派职务 员工根据其指示进行工作以职等和年资作为薪酬调整及晋升的依据 职等 职责职等 职责重点 核心能力各岗位目的与职责定义明确 不同层级的岗位有清楚的分工主管的岗位必须对组织具有附加价值 员工则在其岗位上发挥所长以岗位评估作为组织诊断的工具 未来 过去 目录 什么是岗位分析为什么要进行岗位分析如何进行岗位分析并撰写岗位说明书下阶段工作安排 部门名称职位名称岗位编码岗位级别工作环境汇报上级直属下级主要服务对象岗位目标岗位职责任职要求 岗位说明书 岗位说明书模板 1 岗位目标 岗位目标 是指用非常简洁和明确的一句话来表述该岗位存在的价值和理由 岗位目标的书写有其严格的规范 具体如图1 1 实例见表1 1 图1 1 岗位目的的写法及示例 表1 1某电网规划研究工程师的岗位目的 2 岗位职责 说明一项岗位所要求的最终结果 为达到岗位的目的 工作主要在哪些领域中开展 说明该项岗位具有明确的成果或产出的主要部分以及为完成该工作个人所负有的责任 岗位在职人员所负有的职责以及其所要求的最终结果是什么 2 1岗位职责说明的特点 总的来说代表了岗位的主要产出 描述了工作的成果而非过程 按照该岗位承担指责的重要性顺序进行撰写 先写宏观层面的 再写微观层面的 每一说明描述了单独的 不同的最终结果 不是广义的 含糊的说明 每一个说明都是没有时限的 如果岗位没有改变 职责不会改变 每一职责说明应不超过八项职责 1 明确列举必须执行的任务 责任 工作职责 工作任务 工作的基础要素 提供董事长的要求进行速记 准备和保存月董事会记录 适合岗位说明 董事会速记整理速记记录打印董事会会议记录复印会议记录 分发给董事会成员会议记录保管归档 在打字印机中插入打印纸确定打字机的边距 可能不适合岗位说明 行政秘书 招聘助理的任务 职责 接收和记录辞职申请 确定空缺岗位 每周更新空缺岗位 查阅职务说明 起草招聘广告 请示上级批准 与广告代理联络 确认广告 2 2 2合并相关任务举例 2 3撰写职责说明 2 3 1书写的格式 行动或角色 动词 具体对象 职责目标 成果 示例 组织拟订 修改和实施 公司的人力资源管理政策 制度 以提高公司的人力资源管理水平 组织拟订 修改和实施 公司的人力资源需求计划 使公司员工队伍结构合理 素质优良 示例 组织拟订 修改和实施 公司薪酬制度及经营者年薪制管理办法 达到激励和约束经营者的目的 核定 控股子公司的工资计划 监督其收入分配的程序 示例 示例 审核 示例 控股子公司的人员编制 机构设置和人员招聘情况 以控制公司系统员工总量和素质结构 组织 公司高级管理人员和控股子公司总经理层的考核 培训及办理任免手续 以提高管理人员的素质和能力 表1 2 2 3 2描述常用动词 2 3 3描述的书写规则 职责描述的书写规则 必须采用 动词 名词 目标 或者 工作依据 动词 名词 目标 的书写格式 必须尽量避免采用模糊性的数量词 如 许多 一些 等 而尽可能表达为准确的数量 3 必须尽量避免采用任职者或其上级所不熟悉的专业化术语 4 当其存在着多个行动和多个对象时 避免引起歧义 需要进行分别表述 图1 2 职责描述的书写规则 典型错误一 x管理mis系统x管理内部银行的运作 x管理人事配置工作 典型错误二 x领导公司的企业文化建设工作x领导组织的薪酬与福利管理工作x领导公司的对外宣传工作 典型错误三 x无条件完成领导交办的其他工作 2 3 4描述的格式规范 必须根据职责在对职责进行描述时之间的内在逻辑关系确定职责的书写次序 如图1 1所示 描述格式 格式说明 目的 并列式 根据重要性排序 依次列出所有职责 列出全部职责的组合 流程式 将某些职责依所在流程的顺序或位置进行排列 描述操作类职责 调试 实验 计量 质检等 3 职位要求 职位要求 指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征 具体包括 为了完成工作 并取得良好的工作绩效 任职者所需的具备的知识 技能 能力 以及个性特征要求 关于任职资格的主要组成部分及其与工作的内在关系参见图1 4 任职者能够做什么 知识技能能力 任职者乐意做什么 态度价值观动机兴趣 岗位要求 工作满意 人事匹配 高绩效 显性任职资格与隐性任职资格任职资格可以区分为显性任职资格与隐性任职资格两大部分 关于这两大部分的特点及其关系请参见图1 5 通过背景审查 资格证书或者工作样本等方法来进行证明或衡量 具有很高的准确性 难以测量或者测量的准确性较低 与工作绩效相关性更高 包括 学历要求 专业要求 职业资格 工作经验 专业知识 工作技能 能力要求 它们是任职资格体系的基础部分3 1学历要求指所取得的最高学历 包含全日制国民教育系列的文凭学历 3 2专业要求是指岗位对新任职者的学历专业要求 某职位的学历要求 专业要求的实例请参见表1 3 3 3专业资格指专业技术职称 证书3 4工作经验工作经验 包括任职者的所有工作经历 一般工作经验 相关专业工作经验 专业工作经验 管理经验 图1 5 工作经验的层次及其包含关系 3 4工作技能工作技能 是指对与工作相关的工具 技术和方法的运用 包含通用技能 专业技能 专业岗位 操作岗位 市场部岗位均有特定的专业技能项目 通用技能是少数几项对所有岗位均通用的技能 一般包括 计算机技能 外语技能与公文处理技能 3 3专业知识履行本岗位不可缺少的专业知识 中层以上岗位应包含管理基础知识专业岗位 操作岗位 隶属于专业所或多经实体 仅指专业 操作范围内知识 管理科室岗位的专业知识往往包含行政管理或宣传或党务等特定知识 3 5能力要求包含一般能力 管理能力和特殊能力 一般能力包含 学习能力 分析判断能力 协调能力 表达能力 沟通能力 人际交往能力等能力项目 管理能力 决策能力 适用于高层 经营管理能力 适用于高层 计划与组织能力 领导能力 指挥能力 控制与协调能力 人员管理能力 项目管理能力等能力项目 特殊能力 谈判能力 适用于市场部岗位 任职资格 能力要求 沟通能力 具备较强的人际沟通能力 协调能力 能够完成部门内外部的工作协调 分析判断能力 能够通过对资料及数据做出科学分析判断 保证项目的研究方向正确性 表达能力 具备较强的文字表达及口头表达能力 回到我们填写的岗位职责说明书 课程开始之前 每组征集了对于岗位职责说明书填写的问题 如 是否感觉无从下手 填写内容是否重复 填写岗位职责说明书是否有用的问卷 现填写的岗位职责说明书样例 讨论 请大家通过培训 讲一下仍然存在的疑问 作业 展示三个岗位的职责说明书范例 请大家根据此 将之前填写的岗位职责说明书 进行修改 岗位说明书规定岗位的关键职责即可 不应一味求全 反倒限制了员工工作发挥的余地和空间 做到岗位说明书的要求能让你站在起跑线上 但是跑多快要看自己的发挥 做到了岗位说明书的要求就是冠军 47 为什么要进行事故分析 48 2011年1 5月份各类事故对比 分析说明 1月tzb酯化岗位员工在分层提取时 未关闭通往排污池的排污阀 导致500l料液跑掉 直接经济损失30000元 占总损失77 3月份tzb员工白班交接班不到位 导致在回收车间的回收酒精操作一晚无人管 致玻璃冷凝器次日破裂 冰盐损失16公分 乙醇损失500kg 直接经济损失6000元 占总损失85 5月份回收车间员工烧伤 6222元 仓储员工手压伤 3448元 sba车间员工脑部受伤 7330元 pla跑料 5000元 回收车间跑冰盐 5000元 中试车间跑冰盐 5000元 因员工操作马虎 工作不负责 造成的生产事故有12起 直接损失65200元 占总损失72 49 2011年国内事故摘录 1 2011年5月28日晚上9点31分 位于淄博市桓台县唐山镇境内的山东宝源化工股份有限公司一车间发生爆燃事故 造成2人死亡 8人受伤 2 2011年5月12日1时40分 位于山西运城市盐湖区龙居乡二十里店村的山西三维丰海化工有限公司发生火灾并伴随小规模的爆炸 3 2011年5月10日13时许 位于广州市黄埔区的中石化广州分公司203号汽油罐灌顶呼吸阀着火爆炸 据介绍 爆炸事故是由气泄漏发生闪燃所致 导致7名施工人员受伤 其中3人伤势严重 4 2011年5月2日中午12时52分 位于浙江省衢州市的巨化集团北二道的锦纶厂发生火灾 熊熊的火光借着风势蹿到空中达数十米之高 衢州消防支队接到报警后 立即调集市区三个消防中队以及巨化集团专职消防队共13辆消防车100多名官兵展开灭火战斗 5 2011年4月13日22时12分 黑龙江省大庆市让胡路区喇嘛甸镇富鑫化工厂非法生产偶氮二异丁腈过程中发生爆炸燃烧 现场作业人员共计14人 9人当场死亡 6男3女 6 2011年4月12日凌晨5时47分 位于榆林锦界工业园区的神木化学工业公司一期20万吨甲醇装置因一处管线开裂 氢气泄露 引发闪爆并起火 事故未造成人员伤亡 50 2011年国内事故摘录 7 2011年4月1日晚上20时35分 位于缙云县东渡镇的浙江宏威车业有限公司一车间发生一起爆炸事故 造成现场作业工人3人当场死亡 3人受伤 其中2名伤者经医院抢救无效死亡 1人仍在救治中 8 2011年3月31日下午17时 位于武汉市东西湖区京港澳高速往港澳方向1147公里处 一辆装载危险化学品的货车在等待加油时突发大火并爆炸 经过近一个半小时的奋力扑救 消防官兵成功将大火扑灭并保住了邻近的加油站 9 2011年3月17日12时40分 榆林市一化工厂工人在调试设备时 产生的电弧引发大火 事故造成1人当场死亡 4人不同程度烧伤 10 2011年3月15日下午1时20分左右 位于嘉兴工业园区东区的东方化工厂发生火灾事故 经市 区两级消防部门全力扑救 火势于当天下午2时20分被扑灭 该起火灾未造成人员伤亡 11 2011年2月27日11时 307国道汾阳仁岩村附近的一家汽修厂门口 一辆正在焊接的油罐车突然发生爆炸 事故造成一人当场死亡 两人受重伤 51 2011年国内事故摘录 12 2011年1月13日上午11时许 江苏盐城大丰港工业园区的一家化工企业发生爆炸并引发火灾 经消防官兵2个多小时的奋战 大火最终被扑灭 13 2011年1月12日17时 裕华区槐北路一在建楼盘的25楼腾起滚滚浓烟 起火原因是焊工操作不慎将焊花溅到水泥保温层引起的 14 2011年1月2日中午12时 邢台市开发区富强路一家板厂的锅炉发生爆炸 据传事故造成两人重伤两人轻伤 事故原因一方面是锅炉质量有问题 验收部门走过场 另一方面是员工操作不当 司炉工没有相应执照 15 2010年12月30日上午10时10分 云南昆明一家生物化学制品厂发生爆炸 截至目前 事故已经造成5人遇难 另有8人受伤 52 启示 事故是最大的浪费 事故是可以预防的 学习 分析各类事故发生的原因是有必要的 53 安全生产事故案例分析 ehs部龚海琴2011 6 13 54 目录 安全生产事故预防的基本知识安全生产事故调查的执法依据安全生产事故的原因分析典型事故案例分析 55 第一章安全生产事故预防的基本知识 第一节 危险因素辨识的基本知识第二节 化工企业安全事故的处置第三节 应急预案的基本知识 56 第一节危险因素辩识的基本知识 危害是指可能造成人员伤害 职业病 财产损失 作业环境破坏的根源或状态 危险是指特定危险事件发生的可能性与后果的结合 危险 危害因素是指能对人造成伤亡或影响人的身体健康甚至导致疾病 对物造成突发性损坏或慢性损坏的因素 事故隐患泛指现存系统中可导致事故发生的物的危险状态以及人的不安全行为和管理上的缺陷 属于危险 危害因素的一部分 57 危险 危害因素的类别 参照事故类别 职业病类别 不同行业本身特点分类 1 参照gb 6441 1986 企业职职工伤亡事故分类标准 分为16类 物体打击 车辆伤害 机械伤害 起重伤害 触电 淹溺 灼烫 火灾 高处坠落 坍塌 放炮等 2 参照卫生部 原劳动部 总工会等颁发的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定 分为生产性粉尘 毒物 噪声与振动 高温 低温 辐射 电离辐射 非电离辐射 其他危害因素 3 石油化工企业主要存在以下危害因素 火灾 化学爆炸 中毒 化学腐蚀 物理爆炸 窒息 高温灼烫 低温冻伤 辐射 粉尘爆炸 高处坠落 开停车 检修 危险品运输等 58 危害因素辨识的主要内容 厂址厂区平面布置建 构 筑物生产工艺过程生产设备 装置粉尘 毒物 噪声 振动 辐射 高温 低温等危害作业部位工时制度 女职工劳动保护 体力劳动制度管理设施 事故应急抢救设施和辅助设施 59 重大危险 危害因素的辨识 重大危险 危害因素是指能导致重大事故发生的危险 危害因素 单位内存在危险化学品的数量等于或超过临界量即被定义为重大危险源 若为单一品种 则该危化品的数量即为单元内危险化学品的总量 若等于或超过相应的临界量 则定为重大危险源 如溴储罐存储量为20t 溴的临界值为20t 故溴储罐构成重大危险源 若单元内存在多种危化品 则根据q1 q1 q2 q2 qn qn 1判断 其中q表示危化品实际存储量 q表示危化品的临界值 溴素储罐 回收车间氯磺酸储罐 甲类罐区均构成重大危险源 60 危害因素的辨识和分析方法 直观经验法 适用于有可供参考先例 有以往经验可以借鉴的系统 对照法 是对照有关标准 法规 检查表 如 2011年富祥药业车间ehs检查 考核表 对评价对象的危险 有害因素进行分析的方法 案例法 通过收集整理国内外相同或相似工程发生事故的原因和后果 相类似的工艺条件 设备发生事故的原因和后果对评价对象的危险 有害因素进行分析的方法 系统安全分析方法 常用于复杂 没有事故经验的新开发系统 事件树 由危害因素推断可能发生的结果 事故树 由事故结果推断可能各类危害因素 故障类型和影响分析 61 第二节化工企业安全事故的处置 化工企业安全事故发生的特征 a 火灾爆炸中毒事故多且后果严重b 正常生产时事故多c 材质和加工缺陷以及腐蚀的特点d 事故的集中和多发e 事故发生时应急处置不当 62 第二节化工企业安全事故的处置 化工安全事故的处置主要从四方面进行 a 须结合企业的工艺处置措施b 须加强应急人员的自身防护c 储备充足的消防器材d 制定和完善各类应急预案并进行演练 63 第二节化工企业安全事故的处置 常见化学品意外接触事故的应急处理 64 常见化学品意外接触事故的应急处理 65 常见化学品意外接触事故的应急处理 66 第三节应急预案的基本知识 事故应急系统是指通过事前计划和应急措施 充分利用一切可能的力量 在事故发生后迅速控制事故发展并尽可能排除事故 保护现场人员和场外人员的安全 将事故对人员 财产和环境造成的损失降低至最低程度 应急预案是针对各种可能发生的事故所需的应急行动而指定的指导性文件 是应急救援系统的重要组成部分 应急预案的类型 a 应急行动指南或检查表b 应急响应预案c 互助应急预案d 应急管理预案 67 第三节应急预案的基本知识 应急预案的基本要素a 组织机构及其职责b 危险辨识与风险评价c 通告程序和报警系统d 急设备与设施e 能力与资源f 保护措施程序g 信息发布与公众教育h 事故后的恢复程序i 培训与演练j 应急预案的维护 68 第三节应急预案的基本知识 应急培训与演习a 应急预案培训的原则和范围b 应急预案培训的基本内容c 训练和演习的类型 基础训练 专业训练战术训练 自选课目训练 69 第三节应急预案的基本知识 危险化学品事故应急救援预案 样板 70 第二章安全生产事故调查的执法依据 生产安全事故报告和调查处理条例 国务院令第493号 第九条规定 事故发生后 事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告 单位负责人接到报告后 应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告 情况紧急时 事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告 71 第二章安全生产事故调查的执法依据 第十九条规定 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查 重大事故 较大事故 一般事故分别由事故发生地省级人民政府 设区的市级人民政府 县级人民政府负责调查 省级人民政府 设区的市级人民政府 县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查 也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查 未造成人员伤亡的一般事故 县级人民政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查 72 第二章安全生产事故调查的执法依据 第二十六条规定 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况 并要求其提供相关文件 资料 有关单位和个人不得拒绝 事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守 并应当随时接受事故调查组的询问 如实提供有关情况 73 第二章安全生产事故调查的执法依据 第三十条规定 事故调查报告应当包括下列内容 一 事故发生单位概况 二 事故发生经过和事故救援情况 三 事故造成的人员伤亡和直接经济损失 四 事故发生的原因和事故性质 五 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议 六 事故防范和整改措施 事故调查报告应当附具有关证据材料 事故调查组成员应当在事故调查报告上签名 74 第三章安全生产事故原因分析 理论模型 75 多米诺骨牌 76 多米诺骨牌 77 78 管理缺陷表现 产品开发或项目设计时 未贯彻 三同时 原则 忽略了相关安全标准 规程 措施的贯彻落实 在项目设计上 工艺规程上 设备制作安装上留有缺陷或使用的材料有问题 造成了物的不安全因素 安全管理不科学 同时计划 同时布置 同时检查 同时总结 同时评比的 五同时 制度不落实 安全管理组织不健全 监督检查不到位 责任制不落实或不明确 领导者有官僚主义作风 办事不合法也不合理 片面武断 随心所欲 指挥不当 不符合安全规范 思想工作欠缺 宣传教育很少 职工安全意识淡薄 安技素质低下 思想上不重视 行动上缺乏自律 劳动纪律松弛 不遵守安全规程 忽略防护措施的落实 机器设备无防护保险装置 安全信号 仪器仪表失灵 通风照明不符合要求 安全工具不齐备 工况条件很差 存在的隐患没有及时消除 79 分配工人工作缺乏适当程序 进厂随便 上班自由 上岗不教育 转岗不培训 擅自调班调工种 分工不合理 用人不恰当 安全教育和技术培训不足或不切合实际 新工人进厂的三级安全教育 老工人转岗的岗位知识教育 特殊工种考试合格持证上岗制度不落实 拉来黄牛当马骑 不开展或很少开展适合企业需要的安技教育与培训 造成职工安技素质低下 安全规程 条例 劳动保护法规 制度实施不力 或没有制订规章制度 无法可依 或规章制度不健全 不落实 有法不依 对事故报告不及时 或瞒报 虚报 或调查处理不当 法制观念不强 执法不严 敷衍了事 对事故处理未实行 事故原因不查清不放过 事故责任人和职工群众不受到教育不放过 防范措施不落实不放过 事故责任人不受到处理不放过 的 四不放过 原则 发生事故后能瞒则瞒 不能瞒则避重就轻 管理缺陷表现 80 1 防护 保险 信号等装置缺乏或有缺陷 无防护 具体包括 无防护罩 无安全保险装置 无报警装置 无安全标志 无护栏或护栏损坏 电气未静电接地 绝缘不良 局部通风机无消音系统 噪音大 其他 防护不当 具体包括 防护罩未在适当位置 防护装置调整不当 防爆装置不当 作业安全距离不够 电气装置带电部分裸露 其他 物的不安全状态 81 2 设备 设施 工具附件有缺陷 设计不当 结构不合安全要求 具体包括 制动装置有缺欠 安全间距不够 防护网有缺欠 设施上有锋利倒棱 其他 强度不够 包括 机械强度不够 绝缘强度不够 起吊重物的绳索不合安全要求 设备在非正常状态下运行 包括 设备带 病 运转 超负荷运转 其他 维修 调整不良 包括 设备失修 地面不平 保养不当 设备失灵 其他 物的不安全状态 82 3 个人防护用品 用具缺少或有缺陷 个人防护用品 用具缺少 指无个人防护用品 用具 缺陷指所用防护用品 用具不符合安全要求 物的不安全状态 83 照明光线不良 包括 照度不足 作业场地烟雾尘弥漫 视物不清 光线过强 通风不良 包括 无通风 通风系统效率低 作业场所狭窄 作业场所杂乱 包括 工具 制品 材料堆放不安全 操作工序设计或配置不安全 地面滑 包括 地面有油或其他液体 地面有其他易滑物 贮存方法不安全 环境温度 湿度不当 环境不良 84 1 操作错误 忽视安全 忽视警告未经许可开动 关停 移动机器 开动 关停机器时未给信号 开关未锁紧 造成意外转动 通电或泄漏 忘记关闭设备 忽视警告标志 警告信号 操作错误 指按钮 阀门 板手 把柄等的操作 奔跑作业 机器超速运转 酒后作业 2 造成安全装置失效拆除了安全装置 安全装置堵塞 失去安全性能 因调整的错误造成安全装置失效 3 使用不安全设备临时使用不牢固的设施 使用无安全装置的设备 人的不安全行为 85 4 手代替工具操作 5 物体 指成品 半成品 材料 工具和生产用品等 存放不当 6 冒险进入危险场所接近漏料处 无安全设施 未经允许进入有限空间内 未做好准备工作就开始作业 易燃易爆场所有明火 7 攀 坐不安全位置 如平台护栏 吊车吊钩等 8 在起吊物下作业 停留 人的不安全行为 86 9 机器运转时加油 修理 检查 调整 焊接 清扫等 10 有分散注意力的行为 11 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中 忽视其使用 12 不安全装束 在有旋转零部件的设备旁作业时穿肥大服装 操纵带有旋转零部件的设备时戴手套 其他 13 对易燃易爆危险品处理错误 人的不安全行为 87 第四章典型事故案例分析 2010年2月3日集体宿舍115房间着火 直接损失500元2010年3月3日吸入四氢呋喃职业健康事故 无损失2010年3月23日偷翻并带走操作记录事故 无损失2011年1月20日物理性爆炸事故 直接损失1000元2011年2月12日dp8精制岗位跑冰盐事故 直接损失1500元2011年5月1日手部烧伤事故 医疗费6222元2011年5月9日氮气罐 压缩空气罐混淆未遂事故 无损失 88 事故经过 外来施工人员在房间用白炽灯烘烤衣服造成意外着火 事故原因分析 1 施工人员使用违规电器烘衣服 致使烘干的衣服掉在灯表面引起着火 2 宿舍管理不严 没有做好房间违规电气检查情况 3 个人安全意识淡薄 事故整改措施 1 ehs部 人力资源部立即对宿舍进行违规电器清查 收集各房间的电热毯 电热壶等 各人员在领回时安环部给予一定的安全教育 保证人走电断 2 ehs部给事故当事人一定的教育 当事人也保证不再使用高位电器 3 告知全员 尤其是住宿舍的 提高员工的警惕 保证类似事故不再发生 4 加强安全教育 提高员工的应急处理能力 已减少事故损失 事故整改跟踪 1 当天将全部违规电器清除 并告知宿舍员工严禁使用违规电器 2 宿舍安全 2010年2月3日集体宿舍115房间着火 89 宿舍安全 遵守公司有关宿舍管理规定 不得随意留宿外来人员 如有需要 必须提出申请办理有关手续 不得在宿舍使用大功率电器 严禁在宿舍乱拉接电源 离开宿舍时应切断宿舍内各种电器电源 包括电灯 饮水器 电脑等 不要躺卧在床边吸烟 为保证个人财产安全 注意不要随意将自己的现金数量 银行卡密码等重要信息告诉他人 入睡前应将房门关好 严禁盗贼进入 90 事故经过 还原岗位用四氢呋喃洗涤锌粉残渣时 某员工刚好经过 吸了一口四氢呋喃气体 当时只是感觉不舒服 两小时后 在出青霉烷亚砜二苯甲酯时突然坐在地上 自称上气接不住下气 胸闷 有呕吐现象 员工立即将其扶到车间外 还是感觉有点不舒服 于是连夜将其送到医院就诊 事故原因分析 个人防护用品执行的不到位 个人防护用品管理规定 中的部分条款 事故整改措施 1 加强培训 使员工了解防护用品的重要性 加强使用防护用品管理制度 2 有针对性地进行危化品msds的细化培训 2010年3月3日四氢呋喃吸入事故 91 事故经过 车间某员工未经许可 私自来到某车间随意翻看记录 并在车间接打电话 还把一本记录有意带走 幸好被车间员工及时阻拦拿回了记录 事故处理建议 1 辞退该名员工 2 给予制止违章行为的员工800元奖励 2010年3月23日偷翻并带走操作记录 92 事故经过 1月20日 晚上23 20 回收车间回收bck母液时 发生物理性爆炸 事故原因分析 1 母液中的重氮化物蒸馏后分解 2 研发部未提供正式的乙腈回收操作规程 也未提及注意事项 3 生产部总监未详细了回收乙腈事宜及安全注意事项便要求回收 车间主任接到回收通知后 未详细了解回收工艺及安全注意事项便安排员工进行回收操作 事故整改措施 1 停止乙腈回收 2 以后有新的溶剂回收 要求相关部门提供正式的工艺规程 3 增加中试到大生产的技术转移文件 事故整改跟踪 1 回收溶剂须有关部门同意后方能回收 2 回收溶剂须提供正式的工艺规程 分析工艺安全后才能同意回收 2011年1月20日物理性爆炸 照片 93 事故经过 凌晨2点左右 dp8精制岗位员工在二氯甲烷蒸馏结束 开冰盐降温 用完后压空并把所有阀门关好 接着又开冷却水 半小时后冷冻岗位人员发现跑冰盐 检查发现此岗位冰盐进发门阀芯坏了 导致新冷冻池冰盐跑了9公分 事故原因分析 对设备使用前后检查不到位 事故整改措施 1 对设备规范使用及保养的培训 更换损坏的阀门 2 操作注意事项 2011年2月12日dp8精制岗位跑冰盐 94 操作注意事项 工作前 思考和确认本班次中的操作注意事项 回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故 并避免再次发生 按生产区域要求穿好工作服 佩戴安全帽 如有疑问 请及时咨询 严禁携带火种 如打火机 火柴之类的 进入生产区 了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况 在进入特定岗位或进行特定操作前准备好须佩戴的个人防护用品 95 操作注意事项 工作中 遵守有关安全管理 安全操作规程 使用劳动保护用品和装备 如防毒口罩 防护眼镜 耐酸手套 通风设施等 专心工作 严禁睡岗和阅读与工作无关的书 报 杂志等 严禁野蛮操作 按工艺要求逐步操作 检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备 向上级领导汇报不安全状况和行为 应注意生产区域中的各类警示标牌 在使用设备前 最好对所使用的设备进行一次试运行 以确认其性能良好 96 操作注意事项 结束工作 确认关闭不适用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后 关闭不使用的设备 并切断电源 将使用过的工具放回指定的位置 清洁工作区域 将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置 封闭各类溶媒容器 关闭暂停使用的真空 物料管道 将用剩的原料退回或存放在指定位置 做好交接班工作 使接班人员明了生产过程和设备状态等 97 操作注意事项 设备操作 除非受过培训并由主管授权进行操作 否则不得单独操作任何设备 包括阀门在内 未经主管部门许可 非维修人员不得进入设备内部 如无法确认设备是否可以开启 在启动任何设备前 启动者应询问设备周边的同事是否可以启动 在无任何人提出异议的情况下方可启动 所有设备 包括管道 容器等 不得超负荷运行 如果没有关闸和释放残余能量 绝不能开启各类观察孔 物料孔 人孔 生产前 反应釜的物料孔螺栓应全部拧紧 严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置 98 操作注意事项 设备操作 严禁在带有搅拌 旋转 摇摆的设备未停稳的情况下进行埋料或做清洁 开启或关闭闸前 应确定是否对其他岗位或部门会产生影响 开启或关闭阀门前 禁止野蛮操作 特别是搪瓷釜的放料阀和固定不牢管道上的阀门 操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉 不得穿带铁钉的鞋子进入防爆区 在防爆生产区域内不得使用硬质金属工具 如钢管 扳手等 敲打设备和地面 不得随意掷物 99 操作注意事项 设备操作 不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置 佩戴劳动保护用品 如防毒口罩 防护眼罩 耐酸手套 在旋转的设备旁 应注意上衣的下摆要抓紧或扎入裤子内 危险化学品泄漏 应及时向上级领导报告情况 并采取正确的措施清理 及时报告需要维修的项目 所有事故必须向上级领导汇报 遇见任何不安全或违反安全规定的行为时 应立即制止 如果无效 应立即向ehs部报告 开启或关闭闸前 应确定是否对其他岗位或部门会产生影响 100 事故经过 22 50左右 溴素回收岗位员工在打开硫酸高位槽至回收釜r1316的阀门过程中 手套着火导致左手及手掌处烧伤 事故原因分析 1 硫酸阀门滴漏 维修不到位 2 手套使用混乱 配料 氯酸钠溶液 和开阀门 检修等都用帆布手套 使手套上占有氯酸钠和油脂 3 硫酸阀门维修后未修好 员工 设备管理员都未及时反馈 4 日常的监管不到位 没有及时纠正员工在搬料 氯酸钠 配料及开阀门时佩戴正确的手套 事故整改措施 1 将氯酸钠的配置桶放至离硫酸高位槽较远的地方 2 在氯酸钠和硫酸高位槽处张贴警示标识 3 制定氯酸钠的操作规程 提出注意事项和佩戴的防护用品 氯酸钠的包装及洒出的氯酸钠的处置方法 并对操作氯酸钠人员进行培训 4 对员工进行化学品msds培训 5 对硫酸阀门进行更换 2011年5月1日手部烧伤事故 照片 101 事故经过 车间员工申请进入r1322反应釜内换搅拌桨 ehs部在现场确认时发现反应釜内没有氧气 经检查r1322反应釜内没用空气置换而是接了氮气罐进行置换 事故原因分析 本应使用空气置换r1322反应釜内的废气 由于员工粗心大意接错了氮气罐 用氮气置换了 事故整改措施 1 全车间人员对空气罐和氮气罐识别 2 氮气接口改造成煤气开关型 空气罐接口改成不锈钢快接 因接口型号不同故不易造成误操作 事故整改跟踪 1 全厂空气罐 氮气罐均喷涂标识 2 全员正确识别空气罐 氮气罐 3 岗前培训 2011年5月9日混淆氮气罐 压缩空气罐 102 岗前培训 培训的内容 岗位职务说明书 所在车间部门有关规章制度 岗位安全 岗位基本要求等 部门岗位基本知识和工作技能 包括 设备操作规程 作业指导书 等 所在车间部门设备分布情况 设备管路标识所在岗位危害因素及应急处置方法需要岗前培训的其他内容 103 岗前培训 培训的重要性 帮助员工更快 更好的投入工作中强化员工的安全意识提升实际操作水平 减少误操作 蛮操作现象避免和减少 三违 违章作业 违章指挥 违反劳动记录 行为预防各类事故 未遂事故的发生提高员工应急情况下自救互救的能力 104 结束语 对待事故应有的正确态度是 第一 坚持 安全第一 预防为主 的方针 第二 要有事故预案 并建立健全事故应急救援体系 第三 对已发生的事故 要按照 四不放过 的原则 严肃调查处理 低面背景简约商务风ppt模板 2015 logo 所涉及提供的ppt模板 ppt图片 ppt图表等ppt素材大多来自ppt设计大师 ppt原创作者个人 授权发布作品 ppt设计公司免费作品 互联网免费共享资源精选以及部分原创作品 分享给ppt爱好者交流学习之用 我们并未授权您将这些ppt模板 素材 图片用于任何商业及其他用途 如果要使用请联系原作者并征求作者同意 108 为什么要进行事故分析 109 2011年1 5月份各类事故对比 分析说明 1月tzb酯化岗位员工在分层提取时 未关闭通往排污池的排污阀 导致500l料液跑掉 直接经济损失30000元 占总损失77 3月份tzb员工白班交接班不到位 导致在回收车间的回收酒精操作一晚无人管 致玻璃冷凝器次日破裂 冰盐损失16公分 乙醇损失500kg 直接经济损失6000元 占总损失85 5月份回收车间员工烧伤 6222元 仓储员工手压伤 3448元 sba车间员工脑部受伤 7330元 pla跑料 5000元 回收车间跑冰盐 5000元 中试车间跑冰盐 5000元 因员工操作马虎 工作不负责 造成的生产事故有12起 直接损失65200元 占总损失72 110 2011年国内事故摘录 1 2011年5月28日晚上9点31分 位于淄博市桓台县唐山镇境内的山东宝源化工股份有限公司一车间发生爆燃事故 造成2人死亡 8人受伤 2 2011年5月12日1时40分 位于山西运城市盐湖区龙居乡二十里店村的山西三维丰海化工有限公司发生火灾并伴随小规模的爆炸 3 2011年5月10日13时许 位于广州市黄埔区的中石化广州分公司203号汽油罐灌顶呼吸阀着火爆炸 据介绍 爆炸事故是由气泄漏发生闪燃所致 导致7名施工人员受伤 其中3人伤势严重 4 2011年5月2日中午12时52分 位于浙江省衢州市的巨化集团北二道的锦纶厂发生火灾 熊熊的火光借着风势蹿到空中达数十米之高 衢州消防支队接到报警后 立即调集市区三个消防中队以及巨化集团专职消防队共13辆消防车100多名官兵展开灭火战斗 5 2011年4月13日22时12分 黑龙江省大庆市让胡路区喇嘛甸镇富鑫化工厂非法生产偶氮二异丁腈过程中发生爆炸燃烧 现场作业人员共计14人 9人当场死亡 6男3女 6 2011年4月12日凌晨5时47分 位于榆林锦界工业园区的神木化学工业公司一期20万吨甲醇装置因一处管线开裂 氢气泄露 引发闪爆并起火 事故未造成人员伤亡 111 2011年国内事故摘录 7 2011年4月1日晚上20时35分 位于缙云县东渡镇的浙江宏威车业有限公司一车间发生一起爆炸事故 造成现场作业工人3人当场死亡 3人受伤 其中2名伤者经医院抢救无效死亡 1人仍在救治中 8 2011年3月31日下午17时 位于武汉市东西湖区京港澳高速往港澳方向1147公里处 一辆装载危险化学品的货车在等待加油时突发大火并爆炸 经过近一个半小时的奋力扑救 消防官兵成功将大火扑灭并保住了邻近的加油站 9 2011年3月17日12时40分 榆林市一化工厂工人在调试设备时 产生的电弧引发大火 事故造成1人当场死亡 4人不同程度烧伤 10 2011年3月15日下午1时20分左右 位于嘉兴工业园区东区的东方化工厂发生火灾事故 经市 区两级消防部门全力扑救 火势于当天下午2时20分被扑灭 该起火灾未造成人员伤亡 11 2011年2月27日11时 307国道汾阳仁岩村附近的一家汽修厂门口 一辆正在焊接的油罐车突然发生爆炸 事故造成一人当场死亡 两人受重伤 112 2011年国内事故摘录 12 2011年1月13日上午11时许 江苏盐城大丰港工业园区的一家化工企业发生爆炸并引发火灾 经消防官兵2个多小时的奋战 大火最终被扑灭 13 2011年1月12日17时 裕华区槐北路一在建楼盘的25楼腾起滚滚浓烟 起火原因是焊工操作不慎将焊花溅到水泥保温层引起的 14 2011年1月2日中午12时 邢台市开发区富强路一家板厂的锅炉发生爆炸 据传事故造成两人重伤两人轻伤 事故原因一方面是锅炉质量有问题 验收部门走过场 另一方面是员工操作不当 司炉工没有相应执照 15 2010年12月30日上午10时10分 云南昆明一家生物化学制品厂发生爆炸 截至目前 事故已经造成5人遇难 另有8人受伤 113 启示 事故是最大的浪费 事故是可以预防的 学习 分析各类事故发生的原因是有必要的 114 安全生产事故案例分析 ehs部龚海琴2011 6 13 115 操作注意事项 工作中 遵守有关安全管理 安全操作规程 使用劳动保护用品和装备 如防毒口罩 防护眼镜 耐酸手套 通风设施等 专心工作 严禁睡岗和阅读与工作无关的书 报 杂志等 严禁野蛮操作 按工艺要求逐步操作 检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备 向上级领导汇报不安全状况和行为 应注意生产区域中的各类警示标牌 在使用设备前 最好对所使用的设备进行一次试运行 以确认其性能良好 116 结束语 对待事故应有的正确态度是 第一 坚持 安全第一 预防为主 的方针 第二 要有事故预案 并建立健全事故应急救援体系 第三 对已发生的事故 要按照 四不放过 的原则 严肃调查处理 低面背景简约商务风ppt模板 2015 logo 所涉及提供的ppt模板 ppt图片 ppt图表等ppt素材大多来自ppt设计大师 ppt原创作者个人 授权发布作品 ppt设计公司免费作品 互联网免费共享资源精选以及部分原创作品 分享给ppt爱好者交流学习之用 我们并未授权您将这些ppt模板 素材 图片用于任何商业及其他用途 如果要使用请联系原作者并征求作者同意 120 为什么要进行事故分析 121 2011年1 5月份各类事故对比 分析说明 1月tzb酯化岗位员工在分层提取时