幼儿园教师考核细则.doc

辉县市市直第一幼儿园教师考核细则根据,结合我园教师工作实际,特制定本办法,本办法考核对象是幼儿园从事教学工作的专业技术人员。一、 师德表现（10分）（每项2.5分）（1）积极参加政治学习，坚持写心得体会，思想上进，遵纪守法，在思想上行动上与党中央保持一致。（2）注重师德修养，服从领导，有大局意识，能与同事和睦相处，团结协作，处处为人师表。（3）有事业心、责任感，工作态度好，积极肯干。（4）仪容仪表，端庄大方，言谈举止，礼貌文雅，坚持讲普通话，写规范字。 说明：1、教职工民主测评6分。2、考核领导小组测评4分。二、 学识水平及园本课程研修（10分）（1）具备国家规定的学历记4分，不具备记2分，注重学历进修，每提高一个学历层次加计1分。专科加1分，本科加2分。(2)注重专业更新，积极参加继续教育，不断提高教育教学理论修养，取得计算机、普通话、继续教育合格证各加计1分。（3）坚持读书学习，不断提升专业素养，撰写读书笔记和教育随笔，分等次计23分，其他人员计1分。三、履行职责（30分）（1）出勤满10分。全年请假病假7天以内为满勤，超过者每天扣0.2分；事假每天扣0.4分；婚丧嫁娶按有关规定请假的不扣分，超过者按事假记；迟到、早退每次扣0.1分，累计扣完10分为止。矿工一天扣5分，因旷工扣分超过10分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工连续超过15天或一年累计旷工30天以上者，当年考核确定为不合格，并按有关规定予以辞退。(2)教学工作量10分，完成幼儿园安排地各项工作视为满勤工作量。学校副职、中层正副职完成分管工作并分别担课达教师四分之一、二分之一、三分之一者视为满工作量。（3）备写教案4分。根据幼儿园备课数量质量要求，评出一、二、三等，分别计4分、3分、2分。（4）延时班3分。主班教师加3分，配班教师加2分，其他教师本班报延时班人数达到总人数的50%，计1分。（5）卫生工作计3分，根据周评比和抽查情况评比出一、二、三等奖，分别记3分、2分、1分。四、教育教学能力及效果（50分）（1）课堂教学过程及日常行为习惯（12）。按照幼儿园课程标准教学进度进行课堂教学，注重礼仪教育及养成教育，对教师的教学过程和幼儿的日程行为习惯评比，评出一、二、三等，分别计12、10、8分。（2）教育教学反思（4分）。在教育教学过程中，善于总结教育教学得失，坚持撰写教育教学反思和善念善行日记，教师的专业素质不断提升。每学期撰写反思（心得）和善念善行日记20篇以上，评出一、二、三等奖，分别计4分、3分、2分，其他人员计2分。(3)、校本研修（4分）。积极参加校本研修（周三业务学习），努力探索教育教学规律，不断提高教育教学科研水平，改进教育教学方法。承担研修课题的主持人计4分，承担课题试验研究的计3分，一般参与人员计2分。（4）教学展示及听评课（6分）。积极承担并胜任公开课教学，获市县级优质课分别记4、3分，配课教师计1、0.5分，获幼儿园奖励的按等级计2分、1分，不承担者不计分，完成园里规定的听课节数并积极参加评课，按水平评出等级，分别记2分、1分。（5）主题活动及家长会（4分）。注重幼儿礼仪教育、特色课程教育，积极开展主题活动、成果展示及家长会，活动组织者计4分，协助者3分，其他人员1分。（6）教学效果测查计家长评教（20分）。每学期进行2次教学效果测查，评出一、二、三等，分别记10、9、8分，家长评教每学期23次，评出一、二、三、四等，分别计10、9、8、7分，其他人员计最低等次。五、加减分（1）教育教学年限加分：从事教育教学每年计0.2分：（2）任职加分：担任学校中层以上领导、年级组长计23分；不担课的学校中层以上领导不加任职分，班主任加计12分，任职加分6分封顶。（3）突出贡献奖加分，本年度参加园内及园外各类大型活动，教师及幼儿集体演出没有证件的，根据社会影响和参加的层次及节目类型，分别记3、2.5、2、1、0.5分。（4）教科研论文（论著）或课题获教育行政部门和学校奖励，国家级奖励或省级二等奖以上加1.5分；获省三等奖及市级一等奖者加1分；获县级奖者0.5分；获乡级、校级者加0.3分，在国家级CN刊物发表的加计1.5分，辉县教育上发表的加计0.5分，短讯新闻发表县级0.1、市级0.2分。论文、论著均以获奖时间或发表时间为准，若同时在不同层次获奖或发表，则以最高层次加一次分，不累计加分，此项分值2分封顶。（5）教师所教学生参加各类学科竞赛获教育行政部门奖励，国家级奖励或省一等奖者加1.5分，获省二等奖、市一等奖者加1分，或省三等奖、市二等奖及以下的加0.5分。此项加分以获奖时间为准，而不以竞赛时间为准；获奖等级以颁奖单位的性质和隶属关系确定，同一学生，同一学科的选拔竞赛按最高层次累计加分。此项2分封顶。（非行政部门奖励降低一个等次）（6）教师在省、市教师技能比赛中获教育行政部门奖励，省一等奖者加3分，省二等、市一等奖者加2分，获省三等奖、市二等奖者加1.5分，或市三等奖、县级奖励者加1分，或园级一等奖0.5分。此项只按最高奖加分，不累计加分。（7）获国家、省、市、县（含教育行政部门）评选的单项奖分别记3分、2分、1分、0.5分，获乡校级奖的加0.3分。此项只按最高奖加分，不累计加分。以上（4）（7）项累计加分5分封顶。(8)在考核年度内凡受到上一级部门通报批评或因管理不善造成重大安全责任事故的扣35分，党内或行政处分较重的，按有关规定执行。1、一般事故主班扣1分，其他相关人扣0.5分。2、有经济纠纷（500元以下）主班扣3分，其他相关人扣1分。3、有经济纠纷（500元以上）主班扣5分，其他相关人员扣3分。(9)在考核年度内凡违犯计划生育政策的，考核等次确定为不合格。不按规定时间参加孕检，每次扣1分，不按时交纳常管信，每次扣1分，不按本规定上环扣3分。（有指导站临时证明扣1分）（10）被聘任为高、中级职务的，工作量达不到学校平均数或完不成学校分配的指导青年教师任务的扣2分；高级教师