康师傅百货商场制度汇编之合同管理制度.doc

精选资料合同管理制度受控状态：_发放编号：_生效日期：_版本/修改次第更改页次/章节编 制审 核批 准生效日期/ 劳动合同管理规定1. 目的1.1 为维护公司和员工双方的合法权益，规范劳动合同管理，根据中华人民共和国劳动法及国家有关法律法规，结合公司实际，制定本管理制度1.2 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2 范围2.1 公司所有从业人员均需与公司签订劳动合同。3. 职责3.1 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后即具有法律约束力。公司与员工双方必须履行劳动 合同规定的义务。4. 程序4.1 劳动合同采用书面形式订立，包括以下条款：劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、违约责任以及当事人双方协商约定的其他内容.4.2 合同工录用的条件4.2.1 购物广场录用的正式员工；4.2.2 持有再就业优惠证人员；4.2.3 应届大学毕业生；4.2.4 干部年龄在40周岁以下，工人年龄在35周岁以下；4.2.5 企业急需的特殊人才；4.3 劳动合同的订立公司劳动合同的期限分为三年期、二年期、一年期三种。4.3.1 公司重要领导（部门经理级以上人员）签订三年期劳动合同；4.3.2 其他管理人员签订二年期劳动合同；4.3.3 符合签订合同条件的其他员工均签订一年期合同（含应届大学毕业生）。4.4 劳动合同的变更、终止、解除4.4.1 在劳动合同期内，因情况发生变化（如员工待岗、息工、脱产学习、内部退养等），须按照公司相关管理制度及时签订协议，变更劳动合同中的相应条款，与公司劳动关系可以不变。但符合解除劳动合同条件的，应解除劳动合同。4.4.2 公司和员工双方经协商同意可变更劳动合同相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，如经双方同意，可以续订。4.4.3 劳动合同解除：经公司和员工双方协商一致劳动合同可以解除。员工提出解除劳动合同应提前30日书面通知公司。4.4.3.1公司有下列情形之一，员工可随时通知公司解除劳动合同。 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的； 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 公司未按劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的。 公司未及时足额支付劳动报酬的 (5)未依法为劳动者缴纳社会保险费的4.4.3.2员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。4.4.3.3 员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同： 患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，经与员工协商不能就变更合同达成协议的； 因经营、工作条件或管理方针有变而产生冗员或符合裁员条件的。4.4.4 在劳动合同期内，经双方当事人协商一致，劳动合同可以解除，解除劳动合同必须提前一个月以书面形式通知对方。4.4.5 劳动合同期满，公司与员工无论是否续签劳动合同，均由人力资源部在合同期满前三十日内书面通知员工本人4.4.6 劳动合同期满后，公司根据生产（工作）需要，组织员工竞聘上岗，受聘者与公司签订新的劳动合同。未聘用的员工，可与公司签订待岗协议，但待岗满二年后仍未上岗者，终止劳动关系。4.4.7 员工在劳动合同的订立、变更、解除方面存在异议时，可以向工会反映。工会在听取员工意见后，应认真了解情况，主动与公司人力资源部门进行沟通，保证员工的合法权益。4.5 严重违反劳动纪律或本公司规章制度的，具体界定为：4.5.1 严重违反劳动纪律，经常不完成工作任务，经教育不改者；4.5.2 严重违章并造成后果者；4.5.3 造成人身伤亡事故的直接责任者；4.5.4 公司处罚规定中的相关款项4.5 附则4.5.1 劳动合同书参照国家统一正规文本由人力资源部负责起草，并经地方劳动行政部门监制，采用统一规范格式。4.5.2 公司所有劳动合同由人力资源部负责管理，并定期进行整理。4.5.3 本管理制度由人力资源部负责解释。4.5.4 本管理制度自发布之日起执行。5.