2018年江西事故调查报告模板.doc

*(江西)实业有限公司*实业有限公司 2018年3月25日*事故调查报告2018年03月25日下午18:25左右，*工厂2018年3月16日新入职员工*,疑似跳楼。现将事故情况报告如下：一、 事故概况：事故发生地点：厂内宿舍A2栋110房门前草坪事故发生时间：2018年3月25日下午18：25二、 事故经过：2018年3月25日下午18：25左右住*厂内宿舍A2栋110*国发现有员工从楼上坠落在宿舍房间门前的草坪上（上身在绿化带上、下身在水泥地上），*（商店老板）、*（废品回收商）等其他目击者在事件发生后第一时间拨打了110、120。保安队长第一时间赶往事发现场，维护现场秩序，并按照公司应急预案电话联系了公司负责人及相关部门负责人。18:50分120赶到事发现场，在确认受伤人员还有生命体征后，120救护车立即将受伤人员转移到*市中心人民医院抢救。公司委派了保安队长*、保安*和120救护车一起前往医院处理就医事宜。根据医院就医需求，保安队长从受伤人身上获取了身份证等相关物品(并拍照转发给了公安机关联络人)确认受伤人为陈永辉。18:50左右辖区民警也赶到事发现场调查情况。根据现场情况，110联络了刑侦人员到现勘验调查，勘验了事发现场，询问了事件相关目击人并做了详细笔录。19:45*市中心人民医院宣布*抢救无效，确认死亡。公司第一时间将情况通知了家属及相关政府部门，随后法医进行了勘验，按照医院流程遗体转移到殡仪馆保存。三、 事故的应急救援和善后处理：1、 事故发生后，公司总经理*、人事行政经理*、人事主任、行政主任等相关部门负责人第一时间赶到现场。2、 相关负责人现场配合公安人员调查取证工作，同时将事件的进展和应急处理情况汇报给开发区相关负责人及应急处理部门。3、 事发时是周日傍晚，公司人员较少，人事主任根据受伤人身上获取的身份证比对确认后，调取公司人事档案资料查询到受伤人员的家庭成员应急电话。4、 行政主任根据突发事件应急预案流程，根据受伤人入职时的应急登记电话，第一时间电话联系了受伤人家属，将现场及医院情况通知家属。由于*家里位于*县乡镇，只有年迈带病的父母、亲姐姐在外省打工，所以*家属需要第二天（3月26日）下午才能赶到*医院。5、 3月26日上午，行政主任与*哥哥嫂子取得了联系，并确定了家属来*医院的人数和到达时间。公司预定了家属食宿的饭店和酒店，下午公司负责人邀请了开发区管委会负责人、辖区派出所代表在酒店等候*家属，给家属做事情经过的通报和协商安抚工作。6、 3月27日上午和下午，通过各方面了解了*家庭情况后，公司出于人道主义援助，与家属协商处理*遗体火化、老人赡养的善后事宜，并邀请了管委会负责人及辖区派出所代表协调监督。7、 3月27日晚经管委会和辖区派出所代表的协调，家属认同并愿意配合公司的善后安排，公司委派行政人员和律师前往*父亲陈理根住所签署*善后安置协议。8、 3月28日公司将人道主义抚恤金转到了*父亲制定的存折上。9、 3月28日家属火化完*遗体后，亲属将骨灰带回到老家安置。四、 事故伤亡初步估计的直接经济损失：事故发生时，第一时间拨打110、120送医抢救，并通报给了相关公司负责人、政府应急处理联络人。主动联络家属做好安抚工作，积极配合政府部门做好调查工作。管制了信息扩散渠道，迅速有效的控制负面消息扩散。第一时间要求保安严控非工厂人员进出。事故处理发生的治疗费、招待费、人道主义抚恤金合计*.*元。五、 事故发生的原因：1、 事故的直接原因：*个人有精神病史，2010年在*医院（精神病医院）治疗过。从*父亲那里了解到，一直在服用治疗精神疾病的药物，而且经常拒绝服药，家人劝*按时服药的时候，*有暴力倾向，家人也对其毫无办法。*的父亲陈理根25日当天上午和下午均和*通过电话，并且特别询问了工作环境是否适应和习惯，*表示工作习惯能适应。 同宿舍的同事反映*晚上半夜会起床在宿舍内走来走去，经常自言自语，不爱与人说话，性格孤僻。 工厂辖区派出所及刑侦人员在*住的宿舍勘查时，从*的私人物品柜内发现了用于治疗精神病的药物。并在宿舍A2栋楼顶（坠落点附近）发现三个白酒的空瓶子。在*的手机微信里，民警发现可疑来往信息。 根据现有的数据和信息，*疑似个人原因跳楼自杀，给其家人带来了不可磨灭的痛苦，给共同居住的同事照成了生活阴影，给公司的正常生产经营造成了负面影响。2、 事故的间接原因： 在人员招聘过程中，没有高度重视对应聘员工病史的了解和关心，在工作之外的业余生活中没有予以更多的关心，没有健全新员工关怀机制，缺乏同事之间异常情况的反馈机制。六、 事故的性质 经公司和相关政府部门调查及分析认定，该次事故是由于*个人精神疾病、个人情感诱发的跳楼事件。七、 整改措施：1、 增强公司对新进员工的面试把关，应聘登记表新增“病史”必填栏，核查员工入职登记信息，紧急联系人不可空白。2、 车间主管及班组长对行为异常人员及时反馈，人事部门经行登记，并做好沟通、疏导工作。