武汉理工大学博士后科研流动站工作规范及工作职责.doc

武汉理工大学博士后科研流动站工作规范及工作职责一、流动站工作规范（一）博士后招收工作1、制定招收计划。根据本学科发展需要和博士生导承担科研工作情况，在每年年末确定下一年度本流动站招收博士后的计划，报人事处博士后管理办公室（以下简称博管办）备案。2、进行招收宣传。充分利用本流动站教师尤其是博士生导师开展学术交流、科研合作的机会对我校博士后流动站进行宣传，重点在与本学科对口的国内知名高校、科研院所进行有针对性的宣传，争取优秀博士毕业生来站工作。3、确定招收人选。在公平竞争、双向选择的基础上，按照“确保质量、择优录用、宁缺毋滥”的原则对申请者考核。具体程序如下：（1）各流动站工作联系人将所收到的申请进站材料送相关系（所）或申请者选定的博士生导师审阅，博士生导师提出初步意见后，将材料反馈流动站工作联系人；（2）院（系）、中心（所）学术委员会对所有申请人的有关材料集中审核，确定面试人员，集中进行学术答辩；学术答辩应包括以下内容：博士阶段研究工作概要、进站后研究工作设想；提问与答疑；学术委员会成员以无记名投票方式当场表决，确定进站人员候选人名单。（3）院（系）、中心（所）的博士后工作领导小组根据本单位学术委员会的意见，对进站候选人综合考察，确定拟招收进站名单，报博管办。4、申请者个人整理提交申请材料。申请材料包括：（1）博士后申请表，其中包括：两位本学科领域专家的推荐信；若为委托培养、定向、在职、现役军人博士，均需提供原所在单位“同意脱产两年做博士后”的证明（在申请表的第6页第十三栏写明）；若为统招统分博士，由培养单位提供关于申请人生源种类的证明（原件1份，复印件4份）；（2）博士学位证书、毕业证书（提供复印件，原件交验）或博士学位论文答辩委员会决议书（复印件）并加盖培养单位学位办公室公章（学位证书待发者）；（3）原单位对申请人在政治思想、道德水平、业务能力、工作态度等方面的全面鉴定意见表；（4）近期体检表（县级以上医院）；（5）本人及配偶、子女身份证、结婚证及独生子女证（提供复印件，原件交验）。5、办理报批手续。博管办整理进站材料、上报审批。统招统分进站博士还需办理户口迁移手续，填好博士后研究人员户口迁移登记表，在人事厅办理入户证明、迁移登记表；凭批函原件、入户证明、迁移登记表、原户口复印件（必须明确原户口登记机关）、身份证复印件到洪山区（武昌区）公安分局户籍室办理准迁证（迁入地登记机关：洪山区珞南街派出所（武昌区杨园街派出所）；迁入地址：洪山区珞狮南路122号（武昌区和平大道1040号）；迁入单位：武汉理工大学）。（二）博士后培养与管理1、签订工作协议。人事处在上报进站材料前，代表学校与博士后签订武汉理工大学博士后在站工作协议书，明确博士后在站期间双方的责任、权利义务及其它有关事项。协议书一式三份，人事处、流动站所在单位、博士后本人各执一份。2、考核与管理。博士后在站期间，视作设站单位的正式职工，参加学习、活动与考勤等，并与设站单位的专职科研人员同等考核管理（教学工作量不作要求），享受同等的校内分配待遇；3、开题、签订科研合同书。博士后结合我校流动站设站单位和合作导师承担的重点科研任务，确定研究方向和研究课题，经合作导师审查后，在进站后2个月内向所在院、中心、所作开题报告，开题报告经流动站专家小组评议通过后，流动站负责人与博士后签订“科研合同书”，明确博士后在站期间的工作任务、科研课题内容、目标要求、验收形式、知识产权归属、应提供条件等，作为博士后出站评审的验收标准，并报博管办备案。4、中期考核。博士后进站一年，填写博士后研究人员中期考核表，提交给合作导师进行中期检查，并将考核表报校博管办备案。博士后如不能完成规定的任务，考核不合格，学校报请湖北省人事厅审批，作退站处理。5、出站考核。博士后按照学校统一的工作职责要求，完成设站单位目标任务后，进行出站考核。（1）博士后工作期满出站前三个月，提出出站申请并作研究工作总结，填写武汉理工大学博士后研究成果（论文）评审计划审批表（一式两份），交博管办办理审批手续；（2）设站单位将博士后研究成果报告和武汉理工大学博士后研究成果评议书寄送有关专家（要求3人，校外至少1人）进行通讯评审；（3）通讯评审通过以后，设站单位组织有关专家（至少5人，其中校外至少2人）成立博士后研究成果评定委员会，并召开评定会；向评定委员会作研究成果报告，评定会专家对其研究成果、学术水平和科研能力进行评定，并将评定意见载入武汉理工大学博士后研究人员出站申请及评定书。（三）博士后工作和生活待遇1、流动站设站单位为进站博士后提供博士后工作室，工作室配置相应的办公和工作设施（办公桌、椅、微机、打印机、书柜、长沙发、饮水设备、空调、网络终端等），确保博士后有一个稳定的工作场所。2、在博士后申请进站、报批过程中，博管办负责与申请者沟通、协商，根据学校实际和现行政策，落实申请者进站后工资、校内津贴、博士后科研补助以及住房、配偶工作津贴等；合作导师负责考核博士后的科研工作情况，流动站设站院、中心、所负责根据考核情况发放博士后的校内津贴。设站院、中心、所应主动关心在站博士后的生活，保障在站博士后享受本单位同等人员同等待遇。3、博士后的工资、校内津贴，根据其进站身份不同按下列方法发放：（1）统招统分博士来校做博士后，工资待遇按国家对博士后人员的规定享受，校内津贴由所在单位考核后发放，享受同等职工同等待遇，学校对所在单位给予引进博士同等的编制补贴；（2）外单位在职职工脱产来校做博士后，工资在原单位享受，在我校只享受校内津贴：其中，岗位津贴由博管办造表发放，在“校拨博士后管理费”中开支；效益津贴由所在单位考核后发放，享受同等职工同等待遇；（3）本校在职职工进本校流动站工作，行政关系仍在原单位，工资待遇不变，校内津贴由所在单位和进站单位根据协议发放。4、根据学校政策，在站博士后可享受1年1万元的博士后科研补助（含国家规定的博士后生活补贴、配偶工作津贴，限2年）：统招统分博士和外单位在职脱产的进站博士后，其经费从人事处负责的博士后经费里开支；本校在职职工进站工作的，其博士后科研补助由合作导师、博士后协商确定，不在学校的博士后经费中列支。5、根据湖北省人事厅现行政策，在站博士后均可享受湖北省博士后生活补贴（每月300元，限24个月），由湖北省人事厅专款下拨。二、工作职责（一）流动站设站单位职责建站院、中心、所成立博士后工作领导小组，专门负责本站博士后的招收和管理。博士后工作领导小组由单位领导、分管科研领导、合作导师、课题组长、博士后工作联系人组成（各建站单位的博士后工作领导小组名单报人事处博士后管理办公室备案），职责如下：1、负责本单位每年度博士后招收计划（含人数、专业方向、合作导师）的确定，进行针对性的宣传或物色人选；2、组织专家对申请者进行初步审核，确定接受意向；3、博士后进站后，负责对博士后进行思想道德、业务水平、科研能力的考核，可结合本学科特点，对博士后进站后的工作目标、考核指标进行量化，并通过合作导师的指导落实具体培养要求；4、与博士后签订科研合同书，根据合同分阶段检查他们的科研进展情况，组织填写博士后研究人员中期考核表和博士后研究人员工作期满分配工作审批表；5、协助博管办进行博士后日常经费的使用管理，管理和验收博士后使用日常经费和博士后科学基金资助金购置的仪器设备、实验材料、图书资料等；6、负责博士后流动站的建设，为博士后顺利开展科学研究提供必要的人力、物力支持，为博士后研究人员提供生活上的便利。（二）博士后合作导师职责凡研究方向被博士后流动站一级学科涵盖的博士生导师，均有资格招收博士后研究人员、担任博士后的合作导师。目前正承担国家、省部级科研项目的博士生导师要主动招收博士后，在保证质量的前提下不断扩大我校博士后的数量和规模。博士生导师确定博士后人选时可参考下列情况：申请者科研能力、申请者研究方向与本人的课题是否一致或互补（或者两者虽然并不一致，但申请者的方向正是博导希望拓展的研究方向）等等。博士后合作导师的工作职责：1、负责对申请者进行考核，提出接收意见；2、在与博士后协商沟通的基础上确定其选题，明确其工作任务，结合学科和博士后的实际，提出博士后进站需完成的工作目标，量化考核指标，在此基础上与博士后拟定“科研合同书”；3、随时了解博士后的工作动态，进行检查指导；尤其要重视博士后开题、中期考核、出站考评三个环节量与质的考核；通过日常指导和阶段考核，督促并保障博士后按期按质完成工作目标。（三）博士后工作职责博士后除完成“科研合同书”的规定任务外，还须完成下列工作任务：1、发表论文：从事理工类研究的博士后平均每年至少在权威或重要期刊（参照学校职称评审文件的有关规定，下同）上发表论文3篇或在SCI、EI、ISTP检索源期刊上发表论文2篇；非理工类博士后平均每年至少在权威或重要期刊上发表论文2篇或被新华文摘、人大复印资料、中国社会科学文献文摘全文转载1篇，或在SSCI、AHCI、ISTP检索源期刊上发表论文1篇。（每篇论文只计第一作者，或为第二作者但第一作者是合作教授，作者单位为武汉理工大学）。2、申报课题：在站期间至少要独立申报国家自然科学基金、博士后科学基金资助金、省部级科研项目2次；3、研究课题：申请到国家自然科学的各类基金、国家博士后基金1项以上，或作为主要承担者（排名前三名）完成省部级以上的重大科研项目1项以上，或独立承担横向课题1项，或与合作导师共同承担横向课题2项。4、在站期间应完成一定的教学任务，包括授课（16学时左右）、辅导、协助指导硕士生、博士生、学术讲座等。5、对于企业博士后，根据实际工作任务考核，可不受上述4条限制，由设站单位按照企业博士后工作合同，对其进行业务考核。（四）流动站工作联系人工作职责1、政策咨询工作：各单位博士后工作联系人应熟悉国家、学校博士后管理工作政策，掌握本单位博士生导师研究方向、科研动态，负责有关博士后工作的咨询；2、接收申请材料：负责接收申请者的材料，并将申请材料转交给流动站领导小组负责人或相关博士生导师审阅；3、协助组织进站选拔考核：根据博士生导师和流动站工作领导小组的要求与申请人联系，落实考核方式、面试时间；将初选名单报博管办；4、报送进站材料：根据博管办的意见，通知进站对象按规定准备进站材料，整理后报博管办；5、博士后进站后，根据每个博士后进站时间的不同，督促博士后并提醒合作导师做好开题、中期考核、出站考评工作，并及时将有关文本交博管办；6、负责做好对博士后人员的服务工作，在本单位博士后工作领导小组、博士后合作导师、博士后工作人员和博管办之间，发挥桥梁和纽带作用，尽力保障博士后工作条件，落实相关