华菱涟钢专业职务竞聘标准.doc

附件一公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求能力要求业绩与成果要求一级研究员专业知识（必要项）1.精通所从事领域的专业知识和发展趋势，并能提出重要决策依据。2.精通所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.精通相关专业技术，拥有获取大量相关信息情报的渠道。2.熟练掌握一门实用外语，听说读写能力充分满足专业要求。专业经验（必要项）具有博士学位3年或硕士学位8年及以上专业工作经验且具有副高级及以上职称。专业技能（必要项）是某个专业领域的权威，对该领域的原则和原理有极深入的理解与掌握，能影响该领域的技术进步；能独立解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。项目管理（必要项）具有很强的项目管理水平，能独立主持项目策划、组织管理与监控。人才培养（必要项）1.具有很强的咨询引导能力，能对本专业技术骨干进行培训与指导，提升团队的整体工作效率和技术水平。2.指导3名以上工程师,并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.行业内有广泛的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。2.具有很强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.负责至少一项公司级大型技术课题（难题）攻关任务，为公司年创效益100万元以上。4.负责本领域国际、国内先进技术的信息收集，并在公司范围内进行传播和推广应用，至少举行一次以上先进技术讲座。5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导3名以上工程师或技师，传播“四新”知识。6.科学研究成果突出。获国家级科技进步奖、发明奖二等奖及以上。专业成果（非必要项中有1项）1.有较大发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或3项实用新型专利，且在专利实施中做出重大贡献。2.在国家或国外行业刊物发表重要的专业技术论文。 3.近三年内获国家、省部、市级个人荣誉称号。 公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求能力要求业绩与成果要求二级研究员（A）专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识和发展趋势有透切的了解，并能提出相应的决策依据。2.熟悉所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.精通相关专业技术，拥有获取一定的相关信息情报渠道。2.掌握一门外语，听说读写能力满足专业要求。专业经验（必要项）具有博士学位1年或硕士学位5年或本科10年及以上专业工作经验且具有中级职称8年以上或副高级职称。专业技能（必要项）公司范围内被公认为本专业的学科带头人，能将专业知识熟练运用于本岗位及本专业领域，能够解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。项目管理（必要项）具有较强的项目管理能力，能够进行项目策划并组织协调、监控。人才培养（必要项）1.能承担本专业的培训教学与培训教材编写任务。2.指导2名以上工程师或技师，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.行业内有一定的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。2.具有较强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.负责至少一项公司级技术课题（难题）攻关任务，为公司年创效益80万元以上。4.负责本领域国际、国内先进技术的信息收集，并在公司范围内进行传播和推广应用，至少举行一次以上先进技术讲座。5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导2名以上工程师或技师，传播“四新”知识。专业成果（非必要项中有1项）1.科学研究成果较突出，获省、部级科技进步二等奖、市科技、管理进步一等奖或2项公司科技、管理进步一等奖及以上奖励（为获奖项目前二位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或实用新型专利。3.近两年在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获二等（第一作者）以上奖。4.近两年内获公司级荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求能力要求业绩与成果要求二级研究员（B）专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识和发展趋势有透切的了解，并能提出相应的决策依据。2.熟悉所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.精通相关专业技术，拥有获取一定的相关信息情报渠道。2.掌握一门外语，听说读写能力满足专业要求。专业经验（必要项）具有博士学位1年或硕士学位3年或本科8年及以上专业工作经验且具有中级职称6年以上或副高级职称。专业技能（必要项）公司范围内被公认为本专业的学科带头人，能将专业知识熟练运用于本岗位及本专业领域，能够解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。项目管理（必要项）具有较强的项目管理能力，能够进行项目策划并组织协调、监控。人才培养（必要项）1.能承担本专业的培训教学与培训教材编写任务。2.指导1名以上工程师，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.行业内有一定的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。2.具有较强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.至少负责或承担1项公司级技术课题攻关任务。4.在公司发展、规划研究、技术创新、产品开发等方面有1项及以上有价值的研究成果。5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导1名以上工程师或技师，传播“四新”知识。专业成果（非必要项中有1项）1.科学研究成果较突出，获省、部级科技进步三等奖、市科技、管理进步一等奖或2项公司科技、管理进步二等奖（为获奖项目前二位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或实用新型专利。3.近两年内在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获三等（第一作者）以上奖。4.近两年内获公司级荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求能力要求业绩与成果要求二级研究员（C）专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识和发展趋势有透切的了解，并能提出相应的决策依据。2.熟悉所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备与技术业务流程，熟悉公司工艺状况或设备运行状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.精通相关专业技术，拥有获取一定的相关信息情报渠道。2.掌握一门外语，听说读写能力满足专业要求。专业经验（必要项）硕士学位3年或本科8年及以上专业工作经验且取得本岗位中级职称5年以上。专业技能（必要项）公司范围内被公认为本专业的学科带头人，能将专业知识熟练运用于本岗位及本专业领域，能够解决本岗位本专业的复杂疑难问题；对整个领域提供广泛而专业的指导。项目管理（必要项）具有较强的项目管理能力，能够进行项目策划并组织协调、监控。人才培养（必要项）1.能承担本专业的培训教学与培训教材编写任务。2.指导1名以上工程师，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.行业内有一定的技术关系网络，相关专业技术的交流顺畅。2.具有较强的团队协作能力、组织协调能力和沟通能力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。2、处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.至少负责或承担1项公司级技术课题攻关任务。4.在公司发展、规划研究、技术创新、产品开发等方面有1项及以上有价值的研究成果。5.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导1名以上工程师或技师，传播“四新”知识。专业成果（非必要项中有1项）1.科学研究成果较突出，获省、部级科技进步奖或市科技、管理进步奖或公司科技、管理进步三等奖（为获奖项目前二位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明创造专利或实用新型专利。3.近两年内在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获奖。4.近两年内获公司级荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验专业技能业绩与成果要求责任工程师（A）专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识与发展状况有较深的了解。2.了解所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.熟悉相关专业技术，能获取相关信息情报。专业经验（必要项）具有硕士学位2年或本科6年、大专8年或大专以下8年以上工作经验且取得本岗位中级职称。专业技能（必要项）本单位或公司范围内被公认为本专业的优秀人才，根据工作需要能够持续优化有关业务流程，解决本专业相对复杂突出的难题，并对同事或下属提供专业技术指导或建议。项目管理（必要项）能够进行项目的组织协调管理，能协调或配合做好项目的策划与实施。人才培养（必要项）1.能承担本专业或岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.指导1名以上工程师，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好的与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标。2.解决过本单位较大的专业技术难题或管理难题，为公司的生产经营、管理、技术等方面作出应有的贡献。3.至少承担或参与两项技术课题攻关或管理创新任务，提出合理化建议2条及以上，对推动公司技术进步、新产品开发、经济技术指标或重要考核指标改善、管理水平提高发挥了应有的贡献。4.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导1名工程师或技师。5.提供2个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.近三年获公司科技、管理进步三等及其以上奖（为获奖项目前三位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明专利或实用新型专利。3.在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获三等以上奖（第一作者）。4.近两年内获地市级或公司级以上荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验专业技能业绩与成果要求责任工程师(B)专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识与发展状况有较深的了解。2.了解所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.熟悉相关专业技术，能获取相关信息情报。专业经验（必要项）具有硕士学位1年或本科5年、大专7年及以上工作经验且取得本岗位中级职称。 专业技能（必要项）在本部门、本单位范围内被公认为本专业的优秀人才，根据工作需要能够持续优化有关业务流程，解决本专业相对复杂突出的难题，并对同事或下属提供专业技术指导或建议。项目管理（必要项）能够进行项目的组织协调管理，能协调或配合做好项目的策划与实施。人才培养（必要项）1.能承担本专业或岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.指导1名以上技术业务人员，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好的与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标。2.解决过本单位较大的专业技术难题或管理难题，为公司的生产经营、管理、技术等方面作出应有的贡献。3.至少承担或参与两项技术课题攻关或管理创新任务，提出合理化建议2条及以上，对推动公司技术进步、新产品开发、经济技术指标或重要考核指标改善、管理水平提高发挥了应有的贡献。4.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导1名技术业务人员或技师。5.提供2个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.近三年获公司科技、管理进步三等及其以上奖（为获奖项目前三位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明专利或实用新型专利。3.在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获三等以上奖（第一作者）。4.近两年内获地市级或公司级以上荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验专业技能业绩与成果要求责任工程师(C)专业知识（必要项）1.对所从事领域的专业知识与发展状况有较深的了解。2.了解所从事专业领域的技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.熟悉相关专业技术，能获取相关信息情报。专业经验（必要项）具有硕士学位或本科4年、大专6年以上工作经验且取得本岗位中级职称。 专业技能（必要项）在本部门、本单位范围内被公认为本专业的优秀人才，根据工作需要能够持续优化有关业务流程，解决本专业相对复杂突出的难题，并对同事或下属提供专业技术指导或建议。项目管理（必要项）能够进行项目的组织协调管理，能协调或配合做好项目的策划与实施。人才培养（必要项）1.能承担本专业或岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.对1名以上专业业务人员提供专业指导，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好的与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标2.解决过本单位较大的专业技术难题或管理难题，为公司的生产经营、管理、技术等方面作出应有的贡献。3.至少承担或参与两项技术课题攻关或管理创新任务，提出合理化建议2条及以上，对推动公司技术进步、新产品开发、经济技术指标或重要考核指标改善、管理水平提高发挥了应有的贡献。4.完成公司下达的培训授课、教材编写任务，指导1名技术业务人员或技师。5.提供2个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.近三年获得过公司科技进步四等及其以上奖或管理进步优秀奖（为获奖项目前五位排名）。2.有发明创造或技术革新，获国家发明专利或实用新型专利。3.在省部级刊物发表重要的专业技术论文或在省级论文评比中获三等以上奖（第一作者）。4.近两年内获地市级或公司级以上荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求技能要求业绩与成果要求业务专干（A）专业知识（必要项）1.了解所从事领域的专业知识和发展状况。2.能熟练进行技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.熟悉相关专业技术，了解获取相关信息情报的途径。专业经验（必要项）具有硕士学位或本科3年、大专5年或大专以下8年以上工作经验且取得本岗位中级职称资格。 专业技能（必要项）在本部门、本单位范围内被公认为本专业的技术(业务)骨干，能对本专业疑难问题及课题的解决提出有价值的建议。项目管理（必要项）在较少的指导下，能进行项目的组织协调管理，协调或配合做好项目的策划与实施。人才培养（必要项）1.能承担本专业或岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.对1名以上专业人员提供专业指导，并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有一定的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好的与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成单位下达的挂钩考核指标。2.能解决所从事专业（技术）的一般难题，为公司的生产经营、管理、技术等方面作出应有的贡献。3.至少参与1项技术课题攻关或管理创新任务，提出合理化建议2条及以上，对推动公司技术进步、新产品开发、经济技术指标或重要考核指标改善、管理水平的提高发挥了应有的贡献。4.提供2个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.近三年获得过公司科技进步四等及其以上奖或管理进步优秀奖（为获奖项目前五位排名）。2.取得了较大的技术创新和管理创新成绩。3.近三年内获公司级个人荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求技能要求业绩与成果要求业务专干（B）专业知识（必要项）1.了解所从事领域的专业知识和发展方向。2.能基本熟练进行技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.了解相关专业技术，了解获取相关信息情报的方法。专业经验（必要项）具有本科2年、大专3年或大专以下5年以上工作经验且取得本岗位初级职称。专业技能（必要项）在本部门、本单位被公认为具有潜力的技术(业务)骨干，能对本专业疑难问题及课题的解决提出建议。项目管理（必要项）在指导下，能进行项目的组织协调管理，参与协调或配合做好项目的策划与实施。人际关系（必要项）1.具有一定的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好的与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成单位下达的挂钩考核指标。2.能解决本岗位的一般性难题。3.至少参与1项技术课题攻关、小改小革或管理创新任务，提出合理化建议1条，对推动公司技术进步、新产品开发、经济技术指标或重要考核指标改善、管理水平的提高发挥了应有的贡献。4.提供1个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.近两年获得过公司科技进步奖或管理进步优秀奖（为获奖项目前五位排名）。2.取得了较大的技术创新和管理创新成绩，受到嘉奖。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求技能要求业绩与成果要求业务专干（C）专业知识（必要项）1.了解所从事领域的专业知识和发展方向。2.能基本熟练进行技术应用。公司知识（必要项）1.熟悉业务所辖范围内管理与技术业务流程及主要工艺、设备运行状态或管理状况。2.熟悉公司有关专业管理制度及工作流程。相关知识（非必要项）1.了解相关专业技术，了解获取相关信息情报的方法。专业经验（必要项）具有本技术（业务）岗位3年及以上工作经验。专业技能（必要项）在本部门、本单位被公认为具有潜力的技术(业务)骨干，能对本专业疑难问题及课题的解决提出建议。项目管理（必要项）在指导下，能进行项目的组织协调管理，参与协调或配合做好项目的策划与实施。人际关系（必要项）1.具有一定的沟通能力，就本专业技术与人交流较顺畅。2.具有团队协作能力，能较好地与他人配合工作。工作业绩（必要项）1.承担与完成单位下达的挂钩考核指标。2.能解决本岗位的一般性难题。3.至少参与1项技术课题攻关、小改小革或管理创新任务。专业成果（非必要项中有1项）1.近两年获得过公司科技进步奖或管理进步优秀奖（为获奖项目前五位排名）。2.取得了较大的技术创新和管理创新成绩，受到单位嘉奖。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求专业技能要求业绩与成果要求特级技师(A)专业知识（必要项）精通本工种的专业知识，熟练掌握本工种的工作技能。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备操作与维护工作流程。2.了解公司相关主要工艺、设备情况及运行状态。相关知识（非必要项）熟悉相关工种的专业知识和技能。专业经验（必要项）具有本工种8年及以上技师资格或4年以上高级技师资格或累计4年及以上责任技师（A）。专业技能（必要项）公司范围内被公认为行业拔尖技能人才，能快速解决复杂疑难问题；具有极强的动手能力，有绝活。人才培养（必要项）1.具有很强的专业技能指导能力，能承担本工种岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.能够对2名以上技师提供指导,并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的团队协作能力和组织协调能力。2.拥有以自己为中心的团队班底，该团队具有很强的解决工艺操作或设备维护问题的综合实力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标（包括公司或单位设置的核心量化指标）。2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.完成有影响力的小改小革项目2项及以上，并为项目负责人；提出有价值的合理化建议2条及以上且至少有1条被采纳，对推动公司经济技术指标改善、节能降耗、产品质量的提高发挥了应有的贡献。 4.在公司发展、规划研究、技术创新、产品开发等方面有1项及以上有价值的研究成果。5.完成公司下达的培训授课、培训教材编写任务，带徒弟2名以上。专业成果（非必要项中有1项）1.科研成果较突出，获省、部级科技进步三等奖、市科技进步二等奖、公司科技进步二等奖或2项公司科技进步三等奖。2.有较大发明创造或技术革新，获国家发明专利或2项以上实用新型专利，且在专利实施中做出重大贡献。3.本人或其徒弟获技能大赛国家级前10名、省级（含行业）前3名以上奖励。4.近二年内获国家、省部、市级个人技能荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求专业技能要求业绩与成果要求特级技师(B)专业知识（必要项）精通本工种的专业知识，熟练掌握本工种的工作技能。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备操作与维护工作流程。2.了解公司相关主要工艺、设备情况及运行状态。相关知识（非必要项）熟悉相关工种的专业知识和技能。专业经验（必要项）具有本工种6年及以上技师资格或3年以上高级技师资格或累计3年及以上责任技师（A）。专业技能（必要项）公司范围内被公认为行业拔尖技能人才，能快速解决复杂疑难问题；具有极强的动手能力，有绝活。人才培养（必要项）1.具有很强的专业技能指导能力，能承担本工种岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.能够对1名以上技师提供指导,并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的团队协作能力和组织协调能力。2.拥有以自己为中心的团队班底，该团队具有很强的解决工艺操作或设备维护问题的综合实力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标。2.处理较为关键或复杂的技术难题,为公司创造较大的经济效益。3.完成有影响力的小改小革项目2项及以上，并为项目负责人；提出有价值的合理化建议2条及以上且至少有1条被采纳，对推动公司经济技术指标改善、节能降耗、产品质量的提高发挥了应有的贡献。4.在公司发展、规划研究、技术创新、产品开发等方面提出或完成1项及以上有价值的研究成果。5.完成公司下达的培训授课、培训教材编写任务，带徒弟2名以上。专业成果（非必要项中有1项）1.科研成果较突出，获省、部级科技进步三等奖、市科技进步二等奖、公司科技进步二等奖或2项公司科技进步三等奖。2.有较大发明创造或技术革新，获国家发明专利或2项以上实用新型专利，且在专利实施中做出重大贡献。3.本人或其徒弟获技能大赛国家级前10名、省级（含行业）前3名以上奖励。4.近两年内获国家、省部、市级个人技能荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求专业技能要求业绩与成果要求特级技师(C)专业知识（必要项）精通本工种的专业知识，熟练掌握本工种的工作技能。公司知识（必要项）1.熟悉公司生产工艺、设备操作与维护工作流程。2.了解公司相关主要工艺、设备情况及运行状态。相关知识（非必要项）熟悉相关工种的专业知识和技能。专业经验（必要项）具有本工种5年及以上技师资格或2年以上高级技师资格或累计2年及以上责任技师（A）。专业技能（必要项）公司范围内被公认为行业拔尖技能人才，能快速解决复杂疑难问题；具有较强的动手能力，有绝活。人才培养（必要项）1.具有很强的专业技能指导能力，能承担本工种岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.能够对1名以上技师提供指导,并能提升其工作能力。人际关系（必要项）1.具有较强的团队协作能力和组织协调能力。2.拥有以自己为中心的团队班底，该团队具有很强的解决工艺操作或设备维护问题的综合实力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标。2.每年能在实际工作中独立解决过公司生产工艺、设备上的重大难题，并为公司创造较大的经济效益。3.完成有影响力的小改小革项目2项及以上，并为项目负责人；提出有价值的合理化建议2条及以上且至少有1条被采纳，对推动公司经济技术指标改善、节能降耗、产品质量的提高发挥了应有的贡献。 4.完成公司下达的培训授课、培训教材编写任务，带徒弟2名以上,提供2个以上工作案例供团队学习分享。专业成果（非必要项中有1项）1.有科研成果，获得过公司科技进步三等奖（为获奖项目排名前五位）。2.有较大发明创造或技术革新，获国家发明专利或2项以上实用新型专利，且在专利实施中做出重大贡献。3.本人或其徒弟获技能大赛国家级前10名、省级（含行业）前3名以上奖励。4.近两年内获国家、省部、市级个人技能荣誉称号。公司专业职务竞聘标准等级评价因素知识要求资历与经验要求能力要求业绩与成果要求责任技师（A）专业知识（必要项）熟练掌握本工种的专业知识和工作技能。公司知识（必要项）1.熟悉本单位工艺、设备操作与维护工作流程。2.了解本单位相关工艺、设备情况及运行状态，相关知识（非必要项）对相关工种知识与技能有一定的了解。专业经验（必要项）具有本工种技师资格4年及以上工作经验或累计2年责任技师B及以上。专业技能（必要项）在本单位被公认为行业技能骨干，为本单位拔尖人才，能快速解决较复杂疑难问题，具有很强的动手能力。人才培养（必要项）1.具有很强的专业技能指导能力，能承担本工种岗位的培训教学与培训教材编写任务。2.能够对2名以上技工提供指导，并能提升其工作能力人际关系（必要项）具有较强的团队协作能力。工作业绩（必要项）1.承担与完成公司与单位下达的挂钩考核指标。2.在实际工作中独立解决过本工种岗位较大难题，为公司创造了较大的经济效益。3.完成有影响力的小改小革