论校园招聘中存在的问题和对策开题报告_第1页
论校园招聘中存在的问题和对策开题报告_第2页
论校园招聘中存在的问题和对策开题报告_第3页
论校园招聘中存在的问题和对策开题报告_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

河北科技师范学院本科毕业论文（设计）开题报告论校园招聘中存在的问题和对策院（系、部）名 称 ： 专 业 名 称： 学 生 姓 名： 学 生 学 号： 指 导 教 师： 2012年6 月26日河北科技师范学院教务处制一、课题来源 目前，员工招聘是补充选拔员工的主渠道，校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的一个重要途径，并得到社会的认可和广泛应用。随着每年毕业生数量的日益增加，应届毕业生求职队伍不断扩大，求职就业观念的改变，企业内外部环境的迅速变化，使企业内部不断做出调整，校园招聘面临一系列挑战。伴随着校园招聘的不断得到重视，我对其产生了兴趣。在老师和同学的帮助下，决定以论校园招聘中存在的问题和对策为论文题目，对校园招聘中存在的问题和对策进行浅析。二、主要依据论文题目确定后，我进行了大量的资料搜集、阅读和归纳整理工作。首先，我查阅了课本上人力资源招聘的相关知识，并且从网上搜索了校园招聘的相关内容。尽可能利用有限的资源，进一步分析校园招聘现状，为进一步分析有一个了解。其次,我还在网上收集了大量的有关校园招聘的文献资料，通过自己理解并参考这些论文的研究角度，我找到了自己论文的切入点，这也是我确定论题的主要依据。再次，大学三年的学习使我积累了不少专业课知识，这些专业知识为我文献综述的撰写提供了很大帮助。而且，看完相关的学术报告，使得我论文入手较为明确，参考资料得到多方面的补充。三、研究内容通过对文献综述课题进行仔细的思考与分析，结合文本及相关资料，我对校园招聘有了较为独特的理解，文献综述主要研究内容如下：1.校园招聘概况2.校园招聘存在的问题问题1企业岗位设置与学生定位问题问题2校园招聘计划问题问题3招聘人员素质不高问题问题4应聘简历筛选问题问题5面试环节出现的问题及误差问题6招聘效率和质量问题3.针对校园招聘存在的问题提出的建议及对策对策1建立清晰准确的定位对策2制定完善的招聘计划对策3组建高素质的招聘小组对策4采用高效方法进行简历筛选对策5选择合适的面试方法对策6提高招聘质量和效率四、研究计划及预期成果研究计划：通过对校园招聘的现状分析，找出问题及对策，进一步浅析中小企业人力资源的培训与开发。预期成果：完成研究计划，达到对校园招聘的浅析，明确自己的观点，提高自己论文的理论水平。五、特色或创新之处通过对校园招聘现状分析，找出问题，提出对策，总结出具体实施方法。六、已具备的条件和尚需解决的问题已具备的条件：1.对文本的阅读分析能力；2.归纳总结校园招聘中出现的问题及对策；3.对相关文献资料的梳理；4.通过长期积累，具有一定的理论知识。有待解决的问题：整体来说，对校园招聘的现状，对企业在校园进行招
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论