劳动合同(严谨实用).doc

劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者） ： 陈建红 劳动合同书 编号： 甲方（用人单位）： 企业法人营业执照号： 住所地： 通讯地址： （邮政编码： ）电话： 乙方（劳动者）： 身份证号： 通讯地址： （邮政编码： ）电话： 乙方紧急联络人：身份证号： 通讯地址： （邮政编码： ）电话： 甲、乙双方根据劳动法、劳动合同法等法律、行政法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同是基于乙方的下列保证而订立：一、乙方提供给甲方的乙方个人信息（包括年龄、国籍、党派、身体状况、婚姻状况、学历学位、专业资格、职业技能、工作经历等，下同）及其相关文件资料均为真实。二、乙方与其他用人单位不存在劳动关系，也不存在对其他用人单位负有的保密、竞业限制等法定或约定义务。三、乙方符合甲方制定的岗位任职资格。四、乙方已认真阅读、全面准确理解并自愿遵守甲方制定的员工手册之全部内容（内含规章制度等）。第一章劳动合同期限第一条 本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限：自201 4 年 12月 08日起，至201 7 年 12 月 08日止，期限为 叁年零一天 。试用期：从201 4 年 月 日起，至201 年 月 日止，期限为 个月。第二条 公司有权通过必要的方式和手段核实员工所提供的个人信息及其相关文件资料的真实性。试用期内，发现乙方有下列情形之一的，应认定为乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同且不予支付经济补偿金：（一）提供虚假的个人信息及其相关文件资料；（二）隐瞒与其他用人单位存在的劳动关系；（三）隐瞒对其他用人单位负有的保密或禁业限制等法定或约定义务；（四）在试用期内违反公司规章制度的任一规定；（五）在试用期内累计请事假达5天以上；（六）在试用期内因患病致使工作无法进行；（七）转正考核不合格；（八）无法或拒绝提供办理社会保险等手续所需的文件资料；（九）无法或拒绝将本人职称、专业资格、职业技能等证书中记载的任职单位变更为甲方。试用期届满后，发现乙方有本条第二款第（一）、（二）、（三）项所列情形之一的，应认定为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，甲方有权解除本合同且不予支付经济补偿金。 第二章工作内容与工作地点 第三条 甲方安排乙方在 总裁办 部门从事 驾驶员 岗位工作。乙方的工作地点在 福建省 。甲方有权根据本单位经营需要或乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，在甲方及其下属子公司、分公司相应变更乙方工作地点、工作部门、工作岗位、工作内容，乙方愿意接受甲方作出的变更决定。第四条 乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第三章工作时间与休息休假第五条 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。第六条 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应依法支付乙方加班工资或按同等时间安排乙方补休。乙方加班应根据甲方相关规定办理加班申请、确认手续，否则不视为加班。乙方参加甲方举办的各种类型的活动（包括但不限于公司年会、素质拓展、各类郊游、各类培训等），不视为加班。第七条 乙方享有国家及甲方规定的假期。第四章劳动报酬第八条 在乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方工资为￥ 1500 元/月（大写每月人民币 壹仟伍佰 元整）。试用期内，乙方工资按前款所列工资的80%发放（但不得低于福州市最低工资标准）。第九条 甲方有权根据本单位实际经营状况及乙方工作能力、工作表现、工作年限、工作地点和工作岗位变更等因素，相应变更乙方工资（包括提高或降低，但不得低于福州市最低工资标准），乙方愿意接受甲方作出的变更决定。第十条 甲方应于每月 10日以货币形式支付乙方上月工资，遇休息日或法定节假日可以微调发薪日期。第十一条 甲方向乙方支付的工资为税前工资；乙方工资如需缴纳个人所得税，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五章社会保险与福利待遇第十二条 甲方应按福州市有关规定为乙方办理基本养老、失业、工伤、生育保险手续；甲方应及时向社会保险机构支付社会保险费中属于用人单位承担的费用；甲方有权从乙方工资中代扣代缴社会保险费中属于劳动者个人承担的费用。第十三条 甲方有权根据本单位实际经营状况及乙方工作能力、工作表现、工作年限、工作地点、工作岗位、出勤情况等因素，决定是否支付或变更乙方的福利，乙方愿意接受甲方作出的相关决定。甲方向乙方支付的福利为税前福利；乙方福利如需缴纳个人所得税，甲方有权从乙方福利中代扣代缴。假期待遇按国家及甲方规定执行。第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第十五条 甲方应根据乙方工作岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第十六条甲方应按国家规定采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。第十七条 乙方必须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第7章 规章制度第十八条 甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方制定的规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十九条 乙方确认在签订本合同时，甲方已将上述规章制度向乙方公示，且乙方对其内容已完全了解。第二十条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章、社会公德、职业道德及甲方制定的规章制度，维护甲方的声誉和利益。第二十一条 乙方违反甲方制定的规章制度的，甲方有权给予乙方纪律处分，变更乙方工作地点、工作部门、工作岗位、工作内容，直至解除本合同且不予支付经济补偿金。第八章劳动合同变更、解除、终止与经济补偿第二十二条 经协商一致的，甲、乙双方可以变更本合同相关内容或解除本合同；符合劳动法、劳动合同法规定的解除劳动合同情形的，甲、乙方均可依法解除本合同；符合劳动合同法第四十六条规定的劳动合同终止情形的，本合同即行终止。第二十三条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿金。第二十四条 在本合同解除或终止之日起3日内，乙方应按甲方规定的工作交接（含财产移交等）办法与甲方办理工作交接（含财产移交等）；如乙方办理工作交接（含财产移交等）不符合甲方规定，视为工作交接（含财产移交等）未办结，甲方有权暂停支付乙方离职当月实际工作天数工资及其依法应得的经济补偿金。如乙方拒绝办理工作交接（含财产移交等）手续，或办理工作交接（含财产移交等）手续不符合甲方规定，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方相关法律责任。第9章 劳动争议处理第二十五条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十章其他第二十六条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第二十七条 甲方以挂号信或特快专递方式向本合同所列乙方及紧急联络人通讯地址发出的任何通知，只要甲方能够出具邮寄凭证，不论乙方是否签收，自邮寄之日起第3日即视为已有效送达乙方；如本合同所列乙方通讯地址发生变更，