劳动工资就业讲义.doc

劳动工资与就业第一章 劳动概述第一节 劳动的含义、特征和分类一、劳动的含义古希腊的人们认为，劳动是一种必要的灾难，所以，男人们尽可能的把劳动留给妇女和奴隶去做，而自己却从事高尚的政治和哲学讨论。早期的基督教徒认为，劳动是由于人们原罪而遭受的惩罚，是对前世所犯罪孽的报应。劳动是人的客观物质活动；劳动是人的有目的的能动活动；劳动是社会活动；人的劳动具有双重效果。我们把劳动定义为：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的的调整和控制人和自然界之间物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。二、劳动的特征1、劳动的人类专属性劳动是对自身有用的自然物质的占有。蜘蛛通过织网捕食食物，蜜蜂通过建筑蜂房储存蜂蜜，燕子衔草筑泥繁衍后代。这些活动不能称之为劳动，因为它是动物的生存本能。人类劳动是具有自觉意识支配的、能动的具有一定目的的活动。2、劳动的自觉意识和能动性“人类建筑师比蜜蜂高明的地方，是他在建筑以前 ，就已经在头脑中形成了。”人类劳动不仅知道为什么去做？怎样去做？而且知道将会做成怎样。这是人类劳动和动物本能的本质区别。3、劳动的创造性 人类一切活动都受意识支配，但吃饭、睡觉、旅游并不能称为劳动。只有创造出物质财富和精神财富的创造性活动，才能称为劳动。三、劳动的分类1、具体劳动和抽象劳动具体劳动是指在一定具体形势下的劳动。包括劳动目的、劳动工具、劳动对象、操作方法和劳动结果五要素。劳动都是人类劳动力的耗费，这是无差别的。这种抽去了具体形式的一般人类劳动，就是抽象劳动，它形成商品的价值。2、技术性劳动和非技术性劳动技术是人类在利用和改造自然的劳动过程中积累和体现出来的知识、经验和技能，也包含人类在劳动中所创造的工具、机器和设备。人们把需要使用复杂工具来完成的工作以及需要较高文化知识来进行的工作，视为技术性劳动，而将体力劳动为主的工作，视为非技术性劳动。3、简单劳动和复杂劳动简单劳动是指不必经过特别训练、每个正常劳动者都能从事的劳动。复杂劳动需要经过专门训练、具有一定技术专长的劳动者才能从事的劳动。4、体力劳动和脑力劳动第二节 劳动方式与劳动行为一、劳动方式劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。例如，同样从河里提水灌溉农田，用水车和用抽水机的劳动方式是不同的。同样的劳动和对同一劳动资料的加工，由于劳动方式的不同，会产生不用的劳动结果。二、劳动行为劳动行为不等同于劳动者行为。劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，包括劳动行为和非劳动行为。劳动者的罢工行为、工会活动等都属于非劳动行为。劳动行为是劳动者最主要的社会行为，是指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体行为过程。具有系统性，包括动机系统、行动系统、结果系统、制约系统。主要的劳动行为有：1、劳动分工将完整的劳动活动分解为若干独立的岗位，使不同的劳动者固定地承担不同岗位的劳动职务。劳动分工的出现，很大程度上促进了劳动工具的专门化发展，使劳动者得技能更加专业化，大大节约了劳动时间，促进劳动生产率的提高。2、劳动协作指两个或两个以上的劳动者或劳动群体，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。伴随着劳动分工的出现，劳动协作产生就成为必然。人类通过协作的方式，发挥各自的劳动技能优势，以实现同样的目的，获取尽可能大的收获。3、劳动竞争指两个或两个以上实力不相上下的劳动者或者劳动群体为争夺同一个目标而发生的行为方式。第三节 劳动制度与劳动关系一、劳动制度的含义社会制度是在一定社会条件下的社会行为规范体系的总称。包括经济制度、教育制度、政治制度等。劳动制度是从属于经济制度下的一个制度体系统。是人类在一定社会生活中为满足劳动关系发展需要而建立的有系统、有组织、并为社会所公认的劳动行为规范体系。通过自发形成和人为制定两种途径形成。例如扶弱助残、同情弱者是人之常情。劳动制度由一系列规章制度组成。劳动力的使用和管理，劳动报酬、劳动保护与保险构成劳动制度的主要内容。在我国，就业与用工制度、人事制度、工资制度、劳动保障制度构成了我国劳动制度的核心。劳动制度的作用：维护劳动者个人的合法权益；为用工单位获得适当的劳动力资源提供合理规则的途径；有利于形成稳定有序的社会劳动环境。二、劳动制度的特征1、存在的普遍性生产劳动是人类社会发展的基础，没有劳动人类就不能生存，生活难以延续，作为劳动行为规范的劳动制度，是保障劳动有效进行不可或缺的。2、组织实施的强制性劳动制度是由国家或者立法机构制定的，以明确的法律、法规的形式来表现的劳动规范体系。一经公布，所有单位和劳动者必须遵守，否则会受到社会的非难和制度执行机构的惩罚。3、构成的系统性在组成上是由包括就业和用工制度、工资制度、劳动保障制度、收入分配制度等组成。另一方面，各种制度之间相互联系、相互制约。4、相对的稳定性劳动制度的产生于社会、政治、经济制度紧密联系。一经产生，就会经历一个相对稳定的时期，不会轻易改变。三、劳动关系的含义与特征劳动关系是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。也被称为劳资关系、雇佣关系、劳企关系。在私有制的劳动关系中，劳动关系具体表现为雇主和雇员的关系。我国劳动法中，规定劳动关系为用人单位和劳动者的关系。劳动关系的特点：直接性；劳动关系直接体现生产要素的结构与关系。普遍性；劳动关系作为一种最基本的社会利益关系，是社会联系和社会发展的主要表现形式。具体性；任何社会关系都是通过劳动关系具体实现。任何个人或集团都是通过劳动关系来实现其社会经济地位的。本质性；社会经济关系的本质和特点，最终要通过劳动关系来体现。四、劳动关系的类型1、利益冲突型劳动关系2、利益一体型劳动关系3、利益协调型劳动关系第二章 劳动力资源开发与管理第一节 劳动力与劳动力资源一、劳动力及其特征劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和。我国法定劳动年龄是男性16-60周岁，女性16-55周岁。目前，世界大多数国家都将16周岁作为法定的劳动年龄的起始分界线。符合劳动年龄的人口可以分为两大部分，即劳动力群体和非劳动力群体。劳动力群体包括正在就业者（包含因病、罢工、休假等暂时离岗者）和失业者；非劳动力群体包括求学、从事家务以及上、病、残等丧失劳动能力者，不想谋求职业的无业人员也属于非劳动力群体。劳动力的特征：1、 自然性特征劳动力是一种能力，自然存在于人体之中。2、潜在性特征劳动力是一种潜在劳动力，以动能形式存在于人体之中，可以在劳动中释放，也可以在非劳动活动中消耗，难以长期储存。3、可教化性特征人的劳动力既与先天因素有关又与后天教化有关。4、开发的双重性特征劳动力既是被开发的对象，又是开发主体的双重性特征。二、劳动力的数量与质量1、劳动力人口的数量指标劳动力人口数，反映一个国家或地区劳动力人口的绝对量。劳动力人口率，反映一个国家或地区劳动力人口的相对量。（1）劳动力人口计算公式劳动力人口数=劳动适龄人口数-非自立人口数+超过劳动年龄的在业人口数劳动适龄人口数为总人口数减去未成年人口数，再减去老年人口数。非自立人口，是指劳动适龄人口中失去或者缺乏劳动能力的人口，包括在校学生中的劳动适龄人口。（2）劳动力人口率计算公式劳动力人口数=劳动力人口数/总人口数*100%2、制约劳动力人口数量的人口因素（1）人口出身率、死亡率、自然增长率以及总人口的变动情况（2）总人口年龄构成的变动（3）人口性别构成变化妇女难以胜任高温、严寒、井下、高空等环境下的作业。3、劳动力人口的质量劳动力质量是指劳动者身体发育、体质、和文化、智力、技术等方面的综合。（1）劳动者的身心素质联合国教科文组织把人的健康定义为“不但是没有躯体的缺陷和疾病，还要有完整的生理、心理状态和适应能力”。（2）劳动者专业技术水平随着劳动生产力和科学技术的发展，劳动手段越来越先进，对劳动者专业技能的要求越来越高。联合国教科文组织对“文盲”新标准，文盲的类型由原来的不认识字增加为不认识现代科技符号、不懂得计算机基本操作三种。后两者称为功能性文盲。（3）劳动者智力结构状况三、劳动力资源的含义与特征是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。劳动力资源的特点：1、生物性劳动力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系。2、重复性劳动力资源可以多次开发，重复使用。3、时效性劳动力资源储而不用就会荒废。4、能动性劳动力资源在开发过程中具有能动性，对外部条件产生反应和作用。5、社会性是人类社会活动的结果，又是构成人类社会活动的前提。6、继承性劳动能力随着时间的推移得以积累、延增强和提高。7、智力型第二节 企业劳动力资源管理与开发一、内容分析1、选对人2、育好人3、用准人4、留住人二、工作分析三、人员的配备、培训和发展四、工作绩效评估第三章 劳动力市场第一节 劳动力市场概述 一、劳动力市场及其组成要素劳动力市场是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买商达成以西类合约的综合。第一， 是一种资源配置形式，使运用市场机制自动配置劳动力资源的形式；第二， 是交易场所，如职业介绍所、人才市场等；第三， 是一个生产要素市场。和土地、资本一样可以创造产品和服务；第四， 工资是劳动力的价格。工资水平变化会引起供求双方决策行为变化。完善的劳动力市场有五个要素：1、 自由劳动者劳动力的供给方。能自主参与市场活动。2、使用劳动力的部门与雇主劳动力的需求方。3、供求关系供求关系有三种状态：过剩、基本平衡、不足。4、交换方式与规则劳动力市场买卖一般采用用工单位于雇主同劳动力个别签订合同的形式。5、劳动力价格劳动力价值的实现方式。二、劳动力市场配置模式1、行政配置型模式主要特点是劳动力资源的配置基本上受制于行政，排斥价格机制等经济手段的作用。我国传统的集权体制下，政府对劳动力资源的配置就属于典型的行政配置。在这种模式中，所有资源的利用由计划部门决定。国有企业的用工数量和用工规模受控与政府部门，劳动力的价格水平由政府根据统一的工资标准制定，企业没有用人决策权，劳动者没有工作选择权，劳动力不能自由流动。2、 市场配置型模式最大特点是劳动力资源配置只受制与价格机制等经济手段的作用，而排斥行政机制的作用，前提条件是劳动力供求双方，分别是理性的自由人和独立经营的经济主体。3、 混合配置型模式主要特点是资源配置即受制与市场机制，又受制与行政机制。在我国曾经推行过混合配置模式（也成双轨制），但实际效果不甚理想。三、劳动力流动劳动力流动是指劳动力的职业、就业岗位和就业地区的变动，是劳动者就业需要与社会需要相结合的过程。它表现为劳动力在不同地区范围和不同岗位之间的迁移和流动。1、 按照空间区域范围标准劳动力流动可以分为岗位间流动：指劳动者在各工种岗位间流动。一般通过提升降职等方式来实现。企业间流动：指劳动者的就业岗位由一个企业转到另一个企业。地区间流动：指劳动者的就业岗位由一个地区转到另一个地区。对工资水平和就业条件的比较是地区间流动的主要原因。2、 按照方向标准可分为水平流动：指在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动。如银行家变成企业家垂直流动：在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动。如搬运工成为专业作家。3、 按照流动原因标准可分为结构性流动：由于技术革命和生产力发展导致产业结构变动所引起的劳动力跨越生产部门和专业技能的流动。其流动的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业，如当代科学技术革命导致第三产业发展，使第一二产业劳动力流向第三产业。个别性流动：由于劳动者个人自身和家庭的原因以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。四、影响流动的因素1、经济因素：追求较高的经济收入是劳动者普遍的心理，人们一般愿意从待遇较低的部门和地区转向待遇较高的部门和地区。2、社会因素：一个社会的文化、习俗或时尚在一定程度上也制约或影响着劳动力市场上劳动力的流动。如在日本的企业看来，职工终身服务与某一企业，是企业的愿望，也是劳动者的愿望，这种文化和观念影响和制约了劳动力流动。3、个体因素：劳动者的年龄、性别、受教育程度所从事的职业性质等都影响着劳动力的流动。一般来说，专业知识面较宽、年龄较轻、所受教育程度较高的劳动者容易流动。反之则不易流动。第一个体年龄因素。年轻人的流动要多于年龄大的流动。主要原因有两个：年轻人收入低，成家立业负担重，改善经济状况的愿望强烈。第二，流动的心理成本随年龄的增加而增大。第二，教育程度越高流动的可能性越大。第三，职业性质和职业能力对流动产生影响。首先，职业能力和流动率成反比，技术越高流动力越低。其次，职业的适用面与流动力成正比，适用率高流动率高。4、科技因素科学技术促进生产力大幅提高，致使传统产业出现剩余劳动力，新产业又需要吸纳大量劳动力。5、政策因素主要包括移民政策、社会保障制度、就业制度、劳动力市场政策等。6、媒介因素劳动力媒介一般是指为劳动力流动提供信息、指导、培训等有关服务的中介结构。中介服务能合理促进劳动力合理高效流动。第三节 劳动力市场的供给与需求 一、劳动力供给的含义是指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一价格（工资）下愿意而且能够提供的劳动数量。有三个组成部分：劳动力数量、工作时间、劳动效率。任何一个变化都会影响劳动力供给的总量。劳动力数量，是指现有劳动力人口中正在从事或积极谋求从业的人数。工作时间，指在劳动力总体中劳动者每日、每周、每月、每年参与工作的时间长与短。劳动效率，指劳动者在单位时间付出脑力或体力所产生的绩效。二、影响劳动力供给的因素1、人口因素影响劳动力供给的最基本决定因素。包括人口规模和构成。规模指一个国家、一个地区在一定时期内的人口总量。有效供给的条件：法定劳动年龄内；有劳动能力；愿意进入劳动力市场。影响还表现在不同年龄、文化、性别方面。年龄结构青壮年化，劳动力长期供给就充分。2、从事工作的选择选择工作的个人偏好。一方面与个人性格、爱好和所受教育有关，另一方面受社会经济、文化、风气等因素影响。选择工作时非劳动收入也是一种影响因素。在一些实行高福利政策的发达国家，一些人宁愿在家抚育儿童也不愿外出工作。3、劳动力参与率指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总量的比重。劳动参与率越大，劳动力供给量就越大。是一个经济变动指标，受人口、性别、年龄结构、性别比例、时间、产业结构等影响。4、工作时间一般通过工作周长度和工作周数来实现。工作周长度是指每星期工作的天数或小时数。工作周长度的缩短，使每个人提供的劳动工时减少，从而相对减少了劳动力供给总量。5、个人财富总量在社会财富没有极大丰富的情况下，人们参加劳动的主要目的是谋生。一个人可支配的时间总量一定，要么用于劳动，要么用于闲暇。闲暇和收入之间存在着替代关系。6、工资率的高低工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率，即工资率=W/H。工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低。如果一个人选择休闲而不是工作的话，休闲的机会成本就是如果他选择了工作所能获得的工资收入。工资率越高，人们选择休闲的可能性越小，选择工作的可能性增大，反之同理。三、劳动力需求的含义劳动力需求是指在一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。第一指雇主有支付工资能力的需求，不泛指自然的主观需求。第二需求的概念涉及两个变量：一是价格；二是与价格想对应的人们愿意购买并且有支付能力购买的产品数量，劳动力需求实际是指雇主愿意雇佣的劳动力数量与劳动力价格这两个变量之间的关系。第四节 劳动力市场歧视一、歧视的含义及表现指劳动能力自身条件相同的个人在劳动力市场没有相同的就业、晋升机会与报酬水平。劳动力市场歧视的依据，在于种族、户籍、性别、原有国籍、宗教，而种族和性别被认为是最突出的因素。1、劳动力市场歧视的表现主要表现为机会不均等与分配不公平。（1）机会不均等首先，受教育机会不均等。受传统思想及城乡二元户籍制度的影响，受教育差别表现为女性不如男性，乡村不如城市。其次，就业机会不均等。女性在就业中受到歧视是一种普遍现象。再次，晋升机会不均等。包括职务、技术级别的提高，以及社会经济地位的提高。表现为晋升慢，晋升到较高位置的人少，社会经济地位较低。（2）分配不公平不同社会集团与阶层的平均工资差别，是分配不公平的主要标志。二、产生歧视的原因1、个人偏见（1）雇主的偏见（2）雇员的偏见（3）顾客的偏见2、利润最大化追求3、不完全信息4、传统习惯第四章 劳动者收入分配第一节 按劳分配及按生产要素分配我国曾长期实行“各尽所能、按劳分配”原则。社会主义市场经济体制确立后，中共十五大明确提出，要“坚持按劳分配为主体、多种分配形式并存的制度”，“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。这是我国社会主义分配原则的重大发展。一、按劳分配及其实现条件按劳分配原则的提出，从一开始就是对剥削制度的否定，体现了社会主义经济关系，这是其历史进步性。按劳分配所体现的以劳动为尺度的平等权利，对不同的劳动者又是不平等的。这就会造成劳动者在生活富裕程度上的差别。所以，按劳分配并不是人类最理想的分配制度。马克思的按劳分配是有特定含义的：第一、 按劳分配建立在整个社会史一个分配单位的基点上，分配过程不经过企业这样一个“中介”环节，而直接由社会（或国家）对劳动者进行分配。第二、 在社会对劳动者进行分配的时候，所实行的原则是等量劳动领取等量报酬的原则，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。第三、 上述“劳动”仅仅指活劳动，即仅仅指劳动者脑力与体力的支出，不包括由劳动者过去的劳动积累起来的物化劳动，活劳动以外的任何客观因素都予以排除。第四、 在分配过程中，测量劳动的尺度是劳动时间。这里讲的劳动时间，不是指劳动者平均支出的个别劳动时间，而是社会平均劳动时间。根据马克思的分析，按劳分配要以下列客观条件为前提：第一、 劳动者必须在全社会范围内平等地占有生产资料，即实行单一的社会主义全民所有制第二、 每个“自由人联合体”的劳动，“从一开始就成为直接的社会劳动”，“不需要著名的“价值”插手其间。这就意味着马克思的按劳分配，是以商品经济已经消亡为前提条件的。第三、 整个社会实行单一的计划调节。 二、按劳动要素分配及其必要性江泽民同志在十五大报告中明确指出：“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按生产要素分配结合起来。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。1、什么是生产要素生产要素是一个不断发展的相对的概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括劳动要素和非劳动要素。传统的经济学把人类社会多种多样的生产要素归纳为土地、资本和劳动。在现代社会，生产要素有了很大的拓展，技术、知识成为新的生产要素中的非劳动要素，并参与收益分配。2、 按生产要素分配及其必要性按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与收益分配，其分配收益率由市场来决定。在澄清有关理论问题之后，我们再来分析一下把按劳分配和按生产要素分配形式结合起来的必要性。首先，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，是社会主义市场经济的必然要求，是市场机制的在分配领域发挥作用的具体表现。其次，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，将进一步完善收益分配制度。第二节 劳动工资一、 劳动工资的含义及构成比劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。它是一个集合的概念，劳动工资由基本工资、奖金、津贴、补贴四部分构成。在劳动工资理论中，组成劳动工资的各种成分在工资量中的比重，被称为劳动工资构成比。二、计时工资和计件工资计时工资和计件工资是工资的两种基本形式1、计时工资 计时工资是直接用劳动时间计付劳动工资的一种工资形式，即按照劳动者在一定时间内所提供的一定质量的劳动来计付报酬。它的优点主要是有利于按质按量地完成生产劳动任务。但是计时工资只能反映相同技术等级的劳动者在一定时间内付出的劳动的平均数，而不能精确反映出他们各自付出的实际劳动量。计时工资额=单位时间工资标准*实际工作时间注：公式中的各时间单位应该一致总的来说，计时工资适用于任何单位。但是，在下列条件下实行计时工资，更有益于发挥它的长处。1）、质量比数量更为重要的工作2）、不便以件数计算的工作3）、产、供、销特殊部门4）、规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位，实行计时工资而不实行计件工资（虽然有条件实行），有利于节省工资支出。5）、任务完成的周期很长，不便于计件的工作2、计件工资计件工资是根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按照预先确定的计件单价和合格产品（工作量）数量计算与支付报酬的一种工资形式。计件工资把劳动者的报酬直接同他们取得的劳动成果相联系，因此能够比较准确地反映出劳动者所支出的劳动量，比较充分地体现按劳分配的客观要求，有利于调动劳动者的积极性，有利于提高劳动者的技术水平和熟练程度，有利于促进企业改善经营管理，有利于提高劳动生产率，从而增加经济效益。三、工资水平及其影响因素工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为：工资水平=工资总额 在业的职工人数影响工资水平的因素很多，最根本的是经济发展状况和人口状况。一些学者认为，人口增长1%，国民经济要增长5%，方能保持原有发展水平。从宏观的角度来看，影响工资水平的因素主要有：社会劳动生产率水平、在职工人的人数、积累与消费的比例等等。1、劳动生产率与工资水平2、在职工人人数与工资水平根据克拉克的边际生产力理论，当活劳动即劳动力的投入与其生产要素投入（假设为定值）达到最合理的配置时，企业的劳动生产率、人均产值均可达到最高水平，获得最佳收益。3、积累与消费的比例与工资水平五、货币工资与实际工资六、我国劳动工资改革及发展趋势第三节 收入分配差别一、工资差别1、职业工资差别由于不同的职业在地位、声望以及要求从业者的技能上下不同，从而引起不同职业在收入方面的差别、这种现象就是职业工资差别。2、脑体工资差别体力劳动是简单的重复劳动，脑力劳动是倍加的复杂劳动。由于脑体劳动两者之间存在着劳动质的区别，必须合理地体现两者之间的工资差别，以实现按劳分配的要求。3、工龄工资差别由于工龄长短而引起的工资差别就是工龄工差别。二、收入分配不平均1、欧希玛指数欧希玛指数是用来反映居民收入差距大小的统计指标。分五等分与十等分两种，其定义如下：五等分欧希玛指数=最高收入的10%家庭的人均收入 最低收入的20%家庭的人均收入十等分欧希玛指数=最高收入的10%家庭的人均收入 最低收入的10%家庭的人均收入一般而言，对于十等分欧希玛指数，其值小于3时，居民收入差距比较小，其值接近5时，居民收入差距就明显呈现出来。2、洛仑兹曲线及基尼系数洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线。一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4之间。3、收入分配不平均的原因第五章 就业概述第一节 就业的定义和特征一、就业的定义所谓就业，是指劳动者运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以满足自己及家庭成员的生活需要的经济活动。根据这个定义，就业必须符合以下四个条件。第一、劳动主体必须从事社会劳动第二、这种劳动必须要有报酬和经营收入第三、所从事社会劳动必须是合法的第四、劳动主体必须符合法律的规定二、就业的基本特征1、社会性就业是一种社会活动，受到来自社会各种因素的影响和制约。2、经济性劳动者获得经济报酬和经营收入是就业的一个重要特征，缺少这一点就不能称之为就业。3、流动性劳动力流动是市场经济体制下就业的一个明显特征。就业的流动性对于社会有效合理的配置劳动力资源是必不可少的。4、变动性5、计划性计划性是基于人力资源合理配置等要求，由社会制定就业计划，实施对全社会就业的宏观调控。如在我国，一般来讲，国民经济每增长1%，就可以增加400万个就业机会。第二节 就业制度一、就业制度的含义和作用就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，是直接和间接约束劳动者就业的制度总称，包括用工制度、就业服务制度、辞职退休制度、就业保障制度等，是构成劳动制度的基本内容。二、我国就业制度的历史演变从建国初期至中共十一届三中全会召开，这一时期就业制度的根本特征是单一的计划性。1、单一计划性的就业制度统一编制计划是及计划经济体制的主要特征，因此，就业制度在计划经济体制下也带有强烈的计划性特点。特别对职工，限制企业解雇，一旦成为单位职工，就捧到铁饭碗。对大中专毕业生采取统包统配政策，城镇失业者及新增劳动力也由国家统一负责安置。单一计划为主的就业制度在特定的历史条件下，对于促进经济建设、加快工业化进程、扩大劳动就业、保持社会稳定发展发挥过积极作用。但是随着社会经济的发展，这种就业制度的缺点也暴露无疑。一方面，企业无用工自主权，无法根据企业的实际情况调整用工数量和用工质量，企业的积极性得不到充分发挥；其次，这种就业制度助长了职工的依赖思想和平均主义思想，工作缺少动力，工效难以提高。2、市场化就业机制1986年开始的第二步改革，核心内容是改固定工制度为合同工制度，初步确定了劳动力与用工单位的双向选择机制，继而与1988年开始全员劳动合同制试点。进入20世纪90年代后期，随着国营企业体制改革深化，“下岗、待业”已是无法避免的现象。在用工制度上，废除统包统配的用工制度，实行市场化的自由择业、竞争上岗和合同化的用工制度。三、我国大学生就业制度建国以来我国在大学生就业制度上大致经历了四种模式的演变。第一，“统分统配”模式。这种就业制度是与计划经济体制相对应的大学生毕业就业制度。它的基本方针是对人才“集中使用，保证重点，照顾一般”。建立在旧中国废墟上的新中国，人才及其匮乏，为满足经济建设和社会发展的需要，由国家对大学生实行统一调配，使各地区达到平衡，集中优势人才进行重点项目建设。这种就业制度一直延续到1985年。第二，“供需见面”模式。这种就业制度改变了大学毕业生由国家和地方“一包到底”的做法，适当缩小“统分统配”的比列。这种就业制度一概过去大学毕业生由国家和地方全部包下来的做法，在一定程度上扩大了企业和学校的用人权，充分发挥了学校在大学生就业中的中介作用。第三，“双向选择、自主择业”模式。这种就业制度是对“供需见面”就业制度的进一步深化和发展，进一步减少国家对大学生就业的管理范围，扩大就业是“市场化”程度。第四，“不包分配、竞争上岗”模式第二节 失 业一、失业的概念在我国，失业是指在劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者。下岗职工：指在本企业无工作岗位、没有与原企业解除劳动关系和在社会上没找到新的工作岗位的“三无”人员。二、失业的分类1、摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.造成摩擦性失业的原因有：A. 劳动力市场的动态属性B.信息的不完善、不对称性,使求职者与拥有空缺岗位的雇主之间相互寻找、洽谈需要时间。2、结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。结构性失业的产生是A. 劳动力内部的失衡B. 产生于技术革命C. 产业结构调整D.产品结构调整时期3、季节性失业：是由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因而引起生产对劳动力的需求除夕季节性波动,从而形成季节性失业。4、周期性失业：是由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性的波动而形成的失业。5、隐性失业：是指经济部门中存在着边际劳动生产力等于或小于零的现象。6、自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥,或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。三、失业的度量对失业的度量要用失业率的概念。失业率是失业人数与就业人数和失业人数之和的百分比,它反映在全部经济活动人口中失业人员所占的比重有多大,从而反映失业问题的严重程度。失业率()=失业人数/就业人数+失业人数100年失业率=该年度有失业经历的人数占劳动力总数的比例*失业的平均周数/52周四、失业的影响1、经济资源浪费和产出减少 2、消费需求减少3、失业津贴和社会救济支出增加 4、大量社会问题产生5、失业者的精神损失和物质损失第三节 历史沿革一、计划经济体制下的劳动就业制度计划经济体制下劳动就业制度的主要特点是:对劳动力的计划配置、统包就业、行政调配、城乡分割.1、国家对城镇劳动力实行统一计划2、国家对城镇劳动力实行统包就业 3、国家对单位用人实行统一招收4、国家对劳动力调剂实行统一调配 5、城镇是国家劳动就业工作的重心二、对传统就业制度的改革1、把企业和劳动者推向市场2、从市场的角度重新认识劳动就业工作3、建立就业服务体系并发挥积极作用第四节 就业现状与问题一、中国就业的总体形势就业结构方面，从1980年到1998年，从事第一产业的人员比重由68.9下降为49.8，第二产业由18.5增长到23.5，第三产业由12.6上升为26.7。二、中国就业面临的主要问题1、劳动力数量供大于求的矛盾非常突出2、劳动力整体素质不高而且存在结构性问题,严重影响就业的质量3、经济结构和就业结构不合理,导致就业的不充分和同经济发展的不协调同时并存4、就业能力较弱的特殊困难群体就业难度加大5、农村剩余劳动力的就业压力日益明显6、市场导向的就业机制尚未完善第五节 改革方向一、我国新时期的就业方针以充分开发利用劳动力资源、统筹安排城乡劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓宽就业门路，促进再就业，实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,保持就业局势的稳定。劳动者自主择业，是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。市场调节就业，指通过培育和发展劳动力市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动这的双向选择。政府促进就业，是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位；制定积极的就业政策，健全和发展就业服务体系；采取必要措施，帮助失业人员、下岗职工和其它就业困难群体实现就业。二、就业体制改革的方向与道路1、确立主体2、更新机制3、建立规则4、宏观调控5、载体建设第六章 职业基础理论第一节 职业概述一、职业的含义职业是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色。作为职业的工作必须具备以下三个条件。第一，职业是劳动者相对稳定从事的工作。某项工作只有符合社会需要才能为社会提供足够丰富的有用的东西，才能吸引众多劳动者长期投身其中。第二，职业要能够为劳动者带来较固定的经济收入。如果工作不能带来收入，这项工作就不能成为劳动者连续从事的职业。第三、职业是劳动者从事的专门性工作。二、职业的特征和功能1、同一性同一行业的职业或不同行业的同一职业，其劳动条件、工作对象、工作内容等相同或相近。2、差异性不同行业间和职业间的差异，他们的劳动强度、工作条件、对象、工作性质都不相同；即使同一行业和职业中，也会由于所处时代和区域不同二存在差异。3、层次性职业本没有高低贵贱之分，只是社会分工不同。但是，由于对从事职业的素质要求不同级人们对职业的看法或舆论的评价不同，职业便有了层次之分。4、广泛性职业活动关系到社会的大部分成员，也涉及到一个社会的经济、政治、心理、教育等许多方面。5、时代性职业随时代的变化而变化，旧职业消失，新职业产生；每一个社会都有自己的职业时尚三、职业分类按照行业标准：第一、第二、第三产业三大类职业按照单位性质：事业单位职业和企业单位职业。按照劳动者付出的劳动力性质：蓝领、白领、金领。我国中华人民共和国职业分类大典，将我国职业分为8个大类，共1838个职业。（1）国家机关、党群组织和企事业单位负责人（2）专业技术人员（3）办事人员（4）商业、服务业人员（5）农、林、渔、水利业生产人员（6）生产运输设备操作人员（7）军人（8）不便分类的其他人员四、职业准入1999年颁布的中华人民共和国职业分类大典中规定，有66个职业要实行就业准入制度，2001年增加到90个。职业资格证书是表明人民具备某一职业所必须得学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一。在我国，职业技能鉴定主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三方面。鉴定方式包括笔试和实际操作两部分。第二节 职业选择一、影响选择的个体因素1、兴趣影响职业选择兴趣指一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。兴趣是个体职业选择的重要依据。人们喜欢从事自己感兴趣的活动。具有一定兴趣类型的个人更倾向于寻找于此有关的职业。2、气质影响择业选择气质指的是个体经常地、典型的表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征。气质被分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。不同职业对人有着不同的气质要求，同时气质也对人所从事的职业及其效率有一定影响。3、能力和技能影响择业能力指一个人能顺利完成某种活动的个性心理特征，是一个人能够胜任某种工作或完成某项任务的主观条件。技能指一个人通过学习和练习而形成的使个体得以完成某一项工作的熟练动作。职业能力主要通过学校的专业学习获得。二、影响选择的社会因素1、政策因素一个国家或地区在一定时期的就业政策直接影响劳动者的职业选择决策，劳动力流动、工资、社会保障、公务员制度等都会对个体的职业选择产生影响。2、经济因素经济发展的不平衡，往往使经济发展速度快的地区成为人们择业的重点。3、教育因素教育水平的高低与劳动者职业选择有很大的关系。受教育程度较高，择业的面就较宽，选择的余地较大；反之则较小。4、社会时尚社会时尚是指社会中一时的风气或风尚，是一种常规的集体行为模式。三、霍兰德人职匹配理论1、人职匹配理论霍兰德根据心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种类型。（1）现实人这类人喜欢同事物而不是同人打交道。通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和设备，愿意承担具体任务。（2）智慧人具有较高的数字和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题。（3）艺术人具有艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。通常喜欢同观念而不是事物打交道。（4）社会人通常喜欢周围有别人存在，对别人的是很有兴趣，乐于帮助他人解决难题，这种人喜欢与人而不是事物打交道。（5）事业人通常具有才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。这种人喜欢同人和观念打交道。（6）常规人这类人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事物。他们喜欢同数字、问题打交道，喜欢按计划和规则办事。与此相对应的霍兰德将劳动者职业兴趣分为六种类型：实际型喜欢现实性的实际工作，如机械维修、木匠。研究型喜欢各种研究型工作，如科学研究人员、医师。艺术型喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈。社会型喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问。经营型喜欢诸如推销、服务、管理型的工作。常规型喜欢传统性工作，如记账、秘书、办事员等。2、你的职业兴趣在哪里（1）测试你所感兴趣的活动（2）测试你所喜欢的职业（3）统计和确定你的职业兴趣第三节 职业生涯一、职业生涯的含义职业生涯是指一个人一生中的职业历程。美国学者萨帕提出了极具影响力的职业生涯理论观点。他提出了职业生涯的五个阶段发展模式。第一阶段：成长阶段（出生-14岁）这个阶段，需要和幻想占统治地位。又分为三个时期：幻想期（4-10岁）会在幻想中扮演自己喜欢的各种职业角色。兴趣期（11-12岁）从爱好和兴趣出发，想象和选择自己的理想职业。能力期（13-14岁）开始更多的考虑自己的能力以及工作要求。第二阶段：探索阶段（15-24岁）这一阶段，个体开始通过学习、活动和初步工作进行自我认知、角色鉴定和职业探索。包括三个时期：尝试期（15-17岁）个体综合考虑各种因素并通过想象和参与工作进行尝试性选择，形成明确的职业偏好。过渡期（18-21岁）个体进入劳动力市场，职业选择更为明确，职业倾向具体明显。试验期（22-24岁）个体发现并从事一个大体适合自己的职业，并试图把它视为终身职业。第三阶段：创业阶段（25-44岁）这一阶段个体的职业相对稳定，并努力发展自己的职业能力，巩固已有的地位并力争提升，使职业有保障。分为两个时期：准稳定期（25-30岁）在找到终身职业以前可能会变换几次工作，在所选择的职业中安顿下来，并确保一个永久的位置。稳定期（31-44岁）职业已经稳定，余下的事情是更努力的工作。第四阶段：维持阶段（45-64岁）个体职业模式形成并在自己的工作领域取得成绩，个体主要考虑维持目前的地位。第五阶段：衰退阶段（65岁以上）随着年龄的增大，精力衰退，职业活动也将停止。二、职业生涯设计1、把我自己-驱动自己的动力到底是什么不同的人对物质报酬、地位、专业、亲和、安全灯因素的追求存在差异，必然有不同的职业生涯方案。2、尊重自我-家庭对自己到底有什么影响第七章 求职准备第一节 撰写简历一、简历的格式和结构1、格式表格式：适用于资历低浅，和一般的应聘者。文字式：用纯文字撰写简历。有利于详细表达，单会使人失去耐心。半表格式：表格使重要数据突显，文字使内容深化。2、基本要求所求职位目标明确；运用语言技巧；文字通俗，语法正确，无错别字；请他人帮忙校对；用粗体突出重点。3、常用的中文求职简历结构中文求职简历在结构上经常采用3+1模式，即三段论加附件的结构。（1）标题（2）个人情况简介包括求职者姓名、性别、出生日期、出生地、学历、学术荣誉、受教育经历、继续教育情况、业余爱好、工作擅长、自我评价、外语听说写等基本技能、标准测试水平（CET4、6级；TOEFL；GRE等）、计算机等级水平等。（3）结语（4）附件包括各类获奖证书、技能证书的复印件。4、注意问题（1）忌篇幅过长、内容过细（2）忌没有个性、千篇一律（3）忌弄虚作假、编造事实（4）忌随随便便、毫不修饰（5）忌稀奇古怪、生僻难懂（6）忌自负过分、谦虚过头二、电子求职简历电子简历分为三种类型：第一，可扫描的书面简历；第二，电子邮件简历；个人主页简历，借助互联网供招聘者随时查阅。1、扫描仪可识别简历避免使用不易被识别的字体；注意字体大小；不要使用黑底白字；不要使用罕见的字符和图片；利用空格、空行来分开不同部分；避免使用下划线；避免使用连续的点；不要使用短线条和线框；尽量使用质量较好的纸张打印简历；采用单面打印；不要使用订书针；不要折叠简历。2、电子邮件简历附件发送简历；不使用附件发送简历；注意设定页边距；尽量使用较大字号的字体；使用星号（*），特殊字母（O）加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会被转换成不可识别的记号。在简历中附带作品。3、多媒体简历程序设计人员、网页制作者、图形设计者、艺术家或演员，经常使用多媒体简历。第二节 准备求职信一、求职信的结构和内容求职信是求职者与用人单位初次联系时反映求职意向的信函（CoverLetter）。求职信集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，与求职简历相互补充，目的在于引起招聘者的注意和兴趣，从而赢得面试。求职信一般有标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。标题：求职信的标志和称谓。称呼：收信人的称呼。不明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的*公司领导”等。加问候语。正文：求职信的核心。包括简介、求职目的、条件展示、愿望决心和结束语。结束语在正文之后按书信格式“恭候佳音”或“盼复”，而后应写上表示祝愿或敬意的话，“此致、敬礼”、“祝您身体健康”。落款：署名和日期。二、求职信的撰写求职信的内容力求少而精，避免长而空；语气热情大方、谦虚谨慎；实事求是，言之有物；富有个性，不落俗套。第三节 收集就业信息 一、就业信息的内容1、就业政策信息就业原则、就业的模式、就业的范围。2、就业需求信息3、自我信息做职业测评，选择适合自己的职业。4、劳动法规信息中华人民共和国劳动法、国家公务员法等。5、用人单位信息用人单位全称、用人单位隶属关系、上级主管部门、用人单位的联系方式、用人单位的所有制性质、用人单位所需人才