华南师范大学引进人才申报表.doc

华南师范大学引进人才申报表 姓名： 研究领域 ： 一级学科 ： 二级学科 ： 申报学院 ： 引进类型 ： （全职 特聘 ） 填表时间： 人事处制 （）9 / 10填表说明 1. 填写内容必须实事求是，统一用纸张双面打印； . 2. 封面“一级学科”“二级学科”按教育部学位授予和人才培养学科目录的准确名称填写。 , .3. 第页“专业技术职务”栏，海外引进人才需用外文表述，部分较难理解的语言或职务可同时译成中文，并附原文； , , . 4. “学习经历”从本科（或大专）填起； .5. “培养方式”指统招、自考、成教；硕士、博士研究生注明脱产、在职； ( , ). ( ).6. “专利类型”为“发明专利”、“实用新型专利”和“外观设计专利”； , .7. 经历以时间排序，由近到远，时间需具体到月份(如)，时间上不能出现中断。 (. ). .8. “聘期工作目标”是人才引进决策的重要依据，应尽量细化量化，可考核，包括教学、科研项目、科研成果、个人成长、学科建设、梯队建设等方面。 . , , , , , , , , .9. 若引进特聘教授或骨干教师，“校外专家通讯评议结果”和“校内专家组评议意见”栏不必填写。 , .10. 本申请表一式一份，由本人签名（含电子签名）、学院审核签字盖章; . ( ), .附件材料说明 11. 所有材料用纸复印和打印，请按以下顺序整理夹好后提交（证明材料需各单位相关人员审核、签名并加盖单位公章）： , ( , ):12. 已取得的学位、学历证书和任职资格证书复印件； , ;13. 海外工作经历证明（如：海外博士后、访问学者经历等）； (. , .)14. 主要的科研项目及科研成果证明材料复印件：科研项目批件、奖励证书、专利证书、著作封面、版权和目录页； , , , , , . 15. 最能代表本人科研水平的篇代表作材料：创新性论文的全文，被、收录及论文他引情况证明(原件，须经有关检索机构盖章)；著作封面、目录、版权、本人负责章节的首页复印件；专利证书复印件； , , ( ), , , , , , .16. 在重要国际组织或学术团体的任职证明复印件，以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件； , ( ) .17. 申请者需提交来校工作后的研究计划；申请“青年拔尖人才”的应聘者还需提交名同行专家的推荐函。 . . 18. 其他本人认为有必要提供的相关材料。 19. 二级单位向人事处提交该表时，应附校内专家评议表。 , .中文名 护照用名(外籍) ( )身份证号 .护照号(外籍) .( )国籍性别出生年月 民族婚否结婚时间 参加工作时间 政治面貌 专业技术职务 最高学历最高学位 是否享受政府特贴 ()是否博导 ()联系电话 申请人才层次 .院士或国际顶尖奖项获得者 .杰出人才 .领军人才 .青年拔尖人才 .骨干教师 .特聘教授 学习经历 从何年何月 ()至何年何月()毕业学校专业 学历学位 指导教师姓名 培养方式 工作经历 ( )从何年何月()至何年何月()工作单位 工作岗位 职称、职务（英文中文） ( )入选人才项目情况项目名称 项目主管部门 项目起止时间 获资助情况 获奖情况 获奖项目名称等级 获奖时间 ()排名参与人数 授奖单位 从事教学情况近年主持和承担的研究项目( ) 起止时间 项目性质和来源 项目名称 经费总额 本人排名参与人数 角色（负责人、主要完成人、参与者）( , .)近年发表的论文 序号.论文名称刊物名称 本人排名是否通讯作者 年度期号 收录 (.) 刊物属大类第几区 (, ) 影响因子他引次数 近年主要的著作 书名出版社出版年度 版数类别(专著编著译著教材工具书)( )本人撰写或参编字数 本人贡献排名总人数 近年的专利成果 专利名称专利授权号 专利类型 专利权人 授权国家 本人排名参与人数 近年主要学术兼职、担任国际学术会议重要职务及在国际会议作大会报告、特邀报告情况 , 培养研究生情况（招收硕士生、博士生人数，指导学生所获奖励等） ( , , .)指导教师情况 其他要说明的情况 个人能力评价及个人研究工作的创新性评价 应聘者须总结本人的科研工作，详细陈述创新点，并作出客观的自我评价。 , .引进后工作设想 科研工作启动费申报 要购置的主要设备清单 需要配备办公实验室条件、助手要求 配偶情况 姓名出生年月 参加工作时间 籍贯 文化程度 现户口所在地 在何单位任何职（职称） ( )申请如何安排 随迁家属情况 姓名性别出生年月 与申请人关系 随迁理由 现户口所在地 备注以上情况是否属实 本人保证以上情况属实，否则愿意承担一切后果和责任。 , . 申请人签名： : 年 月 日材料核实情况 经审核，申请人科研成果属实。 . 审核人签名： : 年 月 日二级单位意见 与应聘者商定的聘用方式为 （预聘长聘特聘）。建议学校按 （院士或国际顶尖奖项获得者杰出人才领军人才青年拔尖人才骨干教师特聘教授）予以引进，并给予税前薪金 、 购房补贴、科研启动经费 万元。本院（所）为应聘者提供科研配套经费 万元，提供科研办公场地 ，其他。 （）. () ( ), () , , ( ). ( ), , . 应聘者的聘期工作目标（ 年）为： ( ):.院（所）长 签名： 党委书记签名： : :（学院盖章 ） 年 月 日 校外专家通讯评议结果 共向 位专家发出评议材料，其中收回有效评议意见 份，无效评议意见 份。具体评议结果为如下第 种情况： , . : 、应聘者申请领军人才及以上层次。在有效评议意见中，认为应聘者科研成果水平达到国际领先水平的 份，达到国际先进水平的 份，达到国内领先水平的 份，达到国内先进水平的 份，不先进的 份。 . , () ( ); () ( ); () ( ); () ( ); () ( ). 、应聘者申请青年拔尖人才。在有效评议意见中，认为应聘者科研水平在同领域同龄人中位于前列 份，在同领域同龄人中处于先进水平 份，不先进的 份。 . , , , () ( ); () ( ); () ( ).、在有效评议意见中，强烈建议引进 份，建议引进 份，不建议引进 份。 , () ( ); () ( ); () ( ) . 校内专家组评议意见 引进建议 会议于 年 月 日在 召开。专家组成员参会情况：应到人数人，实到人数人。会议以投票的方式决定是否同意引进应聘者。投票结果如下： . ： ， . . :发出选票 张，收回选票 张