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文档简介

xx公司 销售经理招聘计划 招聘计划制定的目的 由于公司规模的扩张 公司为了扩充工作人员 储备人才 完善公司机制 根据销售部填写的 人员需求表 人力资源部结合公司的发展状况 认真审核 分析 特制定此招聘计划 以便招聘的开展 填写正式的 人员补充申请表 招聘渠道 招聘规模 采用招聘录用金字塔来确定招聘规模 最终录用的人数参加面试的人数参加笔试的人数招聘吸引的应聘者 招聘时间安排 招聘预算 招聘小组分工 以招聘团队的方式进行招聘 应聘者测试方案 销售经理的应该具有的综合素质 熟悉产品的专业知识及销售流程 具有丰富的销售技巧 具有较强的销售现场管理 销售控制能力 具有较全面的销售分析能力和销售疑难问题 突发事件的解决能力 形象端庄 稳重 具有较好的服务意识与礼仪 有魄力 组织协调能力强 思维敏捷 口头表达能力强 工作主动积极 高度责任感和敬业精神 公司品牌意识强 应聘选拔方案30秒自我介绍考验自我归纳总结能力 考验言简意赅的陈述能力 考验在最短时间内给人留下印象 问答环节由2 3人组成面试小组同时对几个应聘者进行行问答的面试 问答目的测试 应聘者的逻辑思维能力 解决实际问题的能力 谢谢观赏
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