法院干部教育培训问题整改方案.docx

*法院干部教育培训问题整改方案*法院高度重视教育培训工作，按时完成上级部门布置的培训任务，积极组织开展全市法院培训工作，在院党组的领导下和长期的培训实践中，建立了较为完整的培训机制。但*法院的教育培训还存在一些问题需要整改，具体如下：一、存在问题（一）学习表面程序化、不够系统深入，理论联系实际不够密切。（二）培训范围较广，针对性欠佳。（三）信息化培训薄弱。 （四）思想政治教育工作不够完善。（五）培训工作缺乏创新二、整改措施（一）根据问题导向，按需施教、务求实效。制定培训规划，在制定培训规划前，征集待培训人员的问题，紧紧围绕执法办案第一要务、围绕法院队伍现状开展培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，重点针对队伍建设中的薄弱环节和影响公正司法、提高司法公信力的突出问题开展培训，确保培训契合人民法院工作需要和干警个人成长需求；严格学习机制，督促学员全力以赴搞好学习，务求实效。课堂上严格考勤制度，对缺勤、迟到、不认真听课的学员及时警告，情节严重者适当进行通报批评。培训课程结束后，根据培训期间所学内容适当出题进行考核，检验学习成果。下半年安排业务测试，根据本年度培训内容以及办案情况邀请高校教师出题，测试成绩纳入年度绩效考核。（二）坚持分类分级，全员培训。根据不同级别、不同工作，细化培训内容。 对于审判执行一线法官队伍，围绕推进以审判为中心的诉讼制度改革要求，着力提升庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判文书制作能力。按照刑事、民事、行政、执行分类别综合采取集中脱产培训，同时重点抓好对人民法庭庭长、执行局长的培训。对于优秀中青年业务骨干，结合本单位实际，本着学用一致的原则支持优秀中青年干警参加高层次学历教育和业务培训，帮助他们尽快提高业务水平和综合素质。对于审判辅助人员、司法行政人员，1、围绕法学理论、司法实务、岗位技能、信息化运用等能力，认真组织法官助理、书记员培训；2、围绕政治理论、形势政策、岗位技能、综合管理实务等内容，广泛开展司法行政人员培训；3、围绕法院工作职能、纪律要求、公文写作、职业道德和行为规范等应知应会的基础知识，抓好新录用人员入职培训。对以上人员每年业务培训时间均不少于7天，各类业务培训中法官教学的比例应不少于70%，案例教学课程在能力培训中的比例应不低于30%。（三）加强信息化培训，结合推进法院信息化建设。加强信息化思维培训，引导广大干警、特别是各级法院领导干部，正确认识大数据、云计算、物联网等现代信息技术的重要意义，提高运用信息化推动和改进工作的意识；加强信息技术应用能力培训，帮助和引导广大干警积极运用网上办案、网上办公、信息公开等信息化平台，提高审判质量和效率，推进司法便民、司法公开；加强信息化管理能力培训，提高运用信息技术，改进和完善司法审判管理、司法行政管理、司法人事管理等法院内部管理运行机制的能力。（四）强化思想政治教育，加强职业道德教育。综合采取课堂讲授、专题辅导、现场教学、集中教育等多种形式，广泛、深入、常态化地开展思想政治教育。突出抓好党的十九大习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，引导广大干警学深悟透，学以致用；重点强化纪律教育，引导广大干警严格遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩；深入开展社会主义核心价值观教育培训，引导广大干警自觉将社会主义核心价值观转化为精神信仰，努力以司法审判推动社会主义核心价值观建设。加强职业道德教育，开展反腐倡廉教育，引导干警保持廉洁操守，筑牢拒腐防变的思想防线，提高抵御腐败风险的能力。（五）创新工作方法，充分利用互联网技术。实现培训工作的信息化、数据化，“线上线下”相结合，在做好线下培训的同时，开拓线上培训，利用网络开辟培训系统丰富培训资源、拓展培训范围、提高培训效率。原则上每位干警每年参加各类网络培训不低于80学时（其中，综合素质课程不少于30学时，司法能力课程不少于50学时）以法院系统内网和视频会议系统为依托，大力推广远程视频培训，逐渐形成组织调训为主、自主选学为辅的干警参训机制。三、整改步骤下一步，*法院培训工作将严格按照改整改方案对全市法院培训工作进行集中整改。细化整改任务和措施，