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职业卫生管理制度目录一、 职业病危害防治责任制1、 总经理职业病危害防治责任制2、 副经理职业病危害防治责任制3、 职业卫生管理部门（人员）职业病危害防治责任制4、 劳动人事管理部门（人员）职业病危害防治责任制5、 车间主任职业病危害防治责任制6、 班（组）长职业病危害防治责任制7、 从业人员职业病危害防治责任制二、职业危害警示与告知制度 三、 职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程1、丝印工职业卫生操作规程2主要负责人（总经理、厂长、矿长）职业病危害防治责任制度一、 用人单位的厂长(经理、矿长)是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。二、 生产经营活动中要认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。三、 建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。四、 负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。五、 保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。六、 把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。七、 经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂（企业）级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时清除事故隐患。八、 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安监局审批。九、 负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。十、 保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。十一、 及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。十二、 督导公司全体职工的职业健康培训管理工作。其他管理人员（副经理、副厂长、副矿长）职业病危害防治责任制度一、 协助主要负责人领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。二、 认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。三、 负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。四、 把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生工作。五、 组织并参加本单位职业卫生检查、对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。六、 对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报安监局审批。七、 负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。八、 负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。九、 发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。十、 加强对职业卫生安全工作的考核，向主要负责人提出奖惩意见。职业卫生管理部门（人员）职业病危害防治责任制度一、 认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度，对本单位职业卫生工作负 直接管理责任。二、 负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。三、 汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。四、 组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。五、 负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。六、 定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。七、 督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。八、 定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。九、 定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。十、 负责对设计职业危害的危险作业审批和现场监管。十一、 有权向主管领导提出奖惩意见。十二、 总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。十三、 参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。十四、 协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。十五、 做好女工的职业卫生保护工作。十六、 组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。十七、 建立健全职业卫生生管理档案。十八、 完成上级布置的其他职业卫生安全工作。劳资科职业病危害防治责任制一、 劳动人事管理部门（人员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。二、 组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。三、 协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。四、 做好职工劳动纪律教育、对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。五、 依法为从业人员参加工伤社会保险，并交纳保险费。六、 每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。七、 按照规定为从业人员建立健康监护档案。八、 为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。车间主任职业病危害防治责任制一、 对本部门的职业卫生安全工作全面负责。二、 认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、 法规及其规章制度。三、 在生产（经营）计划、布置、检查、总结、评比中，同时把职业卫生安全管理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。四、 每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录，对于本部门解决不了的问题，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。五、 定期对职工进行部门级职业卫生安全教育，以及对新职工、复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训和考核情况进行检查。六、 教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监督检查。七、 发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。负责查明原因，采取防止同类事故重复发生的措施。八、 对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。九、 负责编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。十、 做好本部门女工的特殊劳动保护工作。班（组）长职业病危害防治责任制一、 严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。二、 根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布置职业卫生工作。三、 对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。四、 组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。五、 生产经营活动中要经常检查职业卫生安全隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。六、 督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。七、 发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作人员，做好现场保护，立即上报，并详细记录。组织全班（组）工人认真分析、吸取教训，落实防范措施。从业人员职业病危害防治责任制一、 从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及本单位各项职业卫生安全的规章制度。二、 认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。三、 严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。四、 认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。五、 不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。职业危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 一、 人事部门与新员工签订职业危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。告知的内容包括：1) 劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度2) 危害结果；3) 提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；4) 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；5) 职业健康知识培训教育；6) 职业病防治规章制度和操作规程。二、 员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订劳动变更职业危害因素告知补充合同。三、 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。 对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。四、 对有职业危害的技术、工艺、材料要如实告知其危害。五、 所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记入职工健康监护档案，并在一个月内告知体检者本人。六、 日常监测的结果、职业危害因素定期检测、评价结果应及时向从业人员公布。七、 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。八、 安监科应定期或不定期的对各本单位职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。职业病危害项目申报制度依照职业病危害项目申报办法，结合本单位实际，制定本制度。一、 职业卫生管理部门应根据职业病目录所列职业病的危害项目及时如实，申报内容为：项目名称规模、职业病危害因素种类、危害程度防护措施、接触职业病危害劳动者情况等。并接受安监部门监督。二、 申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列文件、资料：1) 用人单位的基本情况；2) 工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；3) 法律、法规和规章规定的其他文件、资料。三、我企业如有下列情形之一的，负责申报的工作人员应向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2）因技术、工艺、设备或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日15日内进行申报。四、申报时通过“作业场所职业危害申报及备案管理系统”进行电子数据申报，同时将职业病危害项目申报表加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并上报安监局。五、若我企业终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、 公司总经理是职业健康教育培训工作的第一责任人，主管安全生产的副总经理赋有主要责任，办公室、安全办赋有专业管理职责；二、 职业健康教育培训工作的主管部门是人力资源主管部门（公司办公室）和安全管理部门（安全办）；1) 主管部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品；2) 主管部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证；3) 主管部门应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、其他各部门、车间对本部门的职业健康教育培训工作负责。1) 实行各部门（车间）行政负责人负责制，分别对本部门（车间）的职业健康教育培训工作负责；2) 安全员、技术员对分管岗位人员的职业健康教育培训工作负责。四、如果因培训不符合，导致用人岗位发生职业危害事件（事故），除了企业负责外，同时追究责任人的责任。五、职业健康教育培训内容1）职业健康宣传（1）企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传；（2）部门（车间、班组）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。2）职业健康教育培训（1）培训内容 职业健康法律、法规与标准； 职业健康基本知识； 职业健康管理制度和操作规程； 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品； 发生事故时的应急救援措施、基本技能等； 职业危害事故案例。（2）培训的对象及方式 单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训，参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗，根据证件有效时间，到期进行复训；入厂新工人安全教育培训，凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由主管部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。3）“三级教育培训”划分（1）企业教育培训由主管部门负责，教育内容： 党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。 企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。 企业存在的职业危害因素防治知识（2）车间级安全教育由车间（专、兼职安全员）负责组织进行培训，教育内容： 本车间安全生产组织及生产工艺流程； 本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定； 本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。（3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： 本班组生产组织及生产工艺流程； 本班组作业中的危害因素和应急防范措施； 本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定； 本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项； 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定； 制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。4）调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训（1）凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业；（2）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行；（3）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业；（4）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。5）一般员工安全教育培训（1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。（2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。（3）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；六、建立员工培训教育档案资料：三级安全教育卡；员工的安全试卷；相关培训证书的复印件；其他有关资料。七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。职业病防护设施维护检修制度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度：一、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。二、操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私自动用自己操作的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。三、操作人员，必须作好下列各项主要工作：1) 正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。2) 精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（扳手、听诊器、抹布）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法”）。保持零件、附件及工具完整无缺。3) 掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。4) 设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘画，搞好防冻、防凝等工作。5) 认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。6) 经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。四、搞好设备润滑。坚持“五定”“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人；三级过滤；从领油大桶到岗位桶，岗位储油桶到油壶，油壶到加油点）。同时对润滑部位和邮箱等定期进行清洗换油。五、操作人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。六、设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。七、车间所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。职业病防护用品管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。一、 单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。二、 劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。三、 各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。四、 劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有特种劳动防护用品生产许可证，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。五、 劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。六、 职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。七、 未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。八、 劳动防护用品发放应有台账，领用者本人签字。九、 各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。十、 劳动防护用品要实行一人一卡，凭卡发放，以旧换新，做到帐物相符。十一、 保存相关记录。职业病危害监测及评价管理制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法，制定本制度。一、掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。二、实施由专人负责的职业危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。在产生职业危害的作业场所要安装监测检测仪，按照国家规定，定期对工作场所职业危害因素进行检测。三、委托有资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状的评价。四、请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门（人员）具体负责组织实施。五、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。六、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营单位，采取补救措施，控制和减少职业病危害。七、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。八、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向本区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。九、监测、检测、评估结果要填报并定期上报到安监局。十、监测档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。建设项目职业卫生“三同时”管理制度根据建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法要求，制定本制度。一、 公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。二、 生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。三、 安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。四、 工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。五、 财务部门负责建设项目职业卫生资金的有效投入。六、 对可能产生职业病危害的建设项目，向安监局申请职业卫生“三同时”备案、审核、审查和竣工验收。七、 由主管建设项目职业卫生“三同时”工作的人员负责做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇和职业病危害控制效果评价与防护设施竣工验收的工作，具体要求参照建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法。并将报告上报安监局进行审核和备案。八、 建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。劳动者职业健康监护及其档案管理制度根据职业健康监护技术规范和用人单位职业健康监护管理办法要求，制定本制度。一、 由劳资部门和办公室根据本办法和职业健康监护技术规范等国家职业卫生标准的要求，制定职业健康检查年度计划和落实专项经费。二、 办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。三、 按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：1) 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况；2) 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；3) 历次职业健康检查结果及处理情况；4) 职业病诊疗等健康资料；5) 其他应存入职业健康监护档案的相关资料。四、建立职业健康监护工作管理档案，并按规定妥善保存。职业健康监护工作管理档案内容包括：1) 职业健康监护委托书；2) 工作场所职业病危害因素定期检测报告等资料；3) 职业健康检查结果报告和职业健康监护评价报告；4) 职业病报告卡；5) 职业病患者和职业禁忌症者处理和安置的记录；6) 职业健康检查机构记录整理的相关资料；7) 安全生产监督管理部门要求的其他资料。五、文件结案移送归档时，依如下原则点收：1) 检查文件的本文及附件是否完整，如有短少，应即追查归入。2) 文件如经抽存者，应有管理部门主管的签认。六、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。1) 健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。2) 职工健康监护档案不得随意外传。3) 职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工 借阅、复印其本人档案。职业病危害事故的处置与报告制度为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡、职业病危害事故，认真吸取教训，积极采取预防措施，保证安全生产，根据国务院生产安全事故报告和调查事故处理条例和国家有关劳动保护法规，结合我单位实际，特制定本制度。一、 职业危害事故报告工作的负责部门和责任人是职业卫生管理部门和职业卫生管理人员。二、 职业危害事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人；企业负责人根据事件事故的情况1小时内报告企业主管部门和企业所在地劳动、安监、卫生等单位。三、 报告事故信息，应当包括下列内容：1) 事故发生单位的名称、地址、性质、产能等基本情况；2) 事故发生的时间、地点以及事故现场情况；3) 事故的简要经过（包括应急救援情况）；4) 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险人数）和初步估计的直接经济损失；5) 已经采取的措施；6) 其他应当报告的情况。四、立刻停止导致职业危害事故的作业，并启动应急救援预案；撤离作业人员并保护现