考勤管理制度.doc

ISC考勤管理制度为加强ISC团队劳动纪律，进一步完善考勤制度，确保公司正常工作秩序，使各项工作能顺利进行，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定以下制度：一、工作时间1、实行不定时计算工时制，即根据商场的需要进行工作。2、上班时间覆盖客流高峰期，如果遇到超时现象，超时时间按照工作时间每周42小时折算成工作量；友谊连续工作，导致身体疲劳，确实需要休息，由公司统一安排倒休。在没有领导批示下，不迟到、不早退、不旷工。3、其他特殊情况：如季节气候、国家政治因素，而临时要求休假等，以公司或国家规定为准。二、考勤制度1、签到制。（1）上班必须每天7点准时到岗，到商场主管处进行签到。（2）提前15分钟到达指定商店，确认情况正常后再进行签到。2、迟到（未按商场指定时间到岗或下班为迟到）（1）半年内第一次迟到：口头警告，并记录在案。（2）半年内第二次迟到：书面警告，并记录在案。（3）一年内累计达二次迟到：书面警告，并记录在案。（4）半年内多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。（5）一年内累计达多次（三次或以上）迟到：解除劳动合同或开除。（6）每次迟到扣30元。3、旷工（迟到半小时以上，且均不与商场考勤主管及时联系者为旷工）（1）单位月内旷工1次，半年内旷工2次，累计一年旷工3次：书面警告。（与迟到条款的处理力度相比有待改进）（2）单位月内旷工2次，半年内旷工3次，累计一年旷工4次：解除劳动合同。（3）每次旷工扣100元。4、公司安排培训及会议均按照以上办法执行。5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律计入员工档案，并作为绩效考核依据。6、请（什么）假及倒休程序。（1）杜绝短信形式请假。请假与倒休以不影响正常工作为原则，并填写请假（倒休）申请表，及时报送经批准方可休息综合办公室，未交者为旷工。（2）审批程序。1至2天假督导批准既可以，3天（含3天）以上，由督导批准签字报还需要部门主管经理审批。（3）未提交相关材料者不与请假。7、事假。（1）1至2天的假必须事先提前1天请假；遇有到特殊情况的，应电话请示，批准后方可休假，假后按程序补填请假单。（2）申请事假，可视情况提交证明文件。（3）工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。（4）请假超过7天的，不再保留职位；遇到特殊情况需要续假的，必须本人书面申请，上报督导及部门主管经理。8、病假及医疗期。（1）经过（社保定点）医疗机构确诊为一般性疾病，需要休假1月内的，填写请假（倒休）申请表，出示病假诊断证明（包括：病历本、医药费收据）备注中注明病假，期满后附带医院假条。工资扣除办法：淡月全部工资/工作日*事假天数。（2）非因工致病的（慢性或xx病），且需要长时间（1月以上）休息的，根据劳部发【1994】479号文的规定，给予相应假期。出示病假诊断证明填写请假（倒休）申请表，并和公司办理相应手续后，方可休假。（3）开具假条及病例证明A、本市城镇户口职工：由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。B、本市农业户口职工：急诊可由居住地就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。C、外埠城镇户口职工：原则上由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇特殊情况，可由户籍所在地二级（包含二级）以上医院开具。D、外埠农业户口职工：原则上急诊由就近的区县二级（包含二级）以上医院开具；门诊由北京市医疗保险管理中心指定的医院开具。遇特殊情况，可由户籍所在地区县二级（包含二级）以上医院开具。注：提交假条时候，要由本人签字并写上提交日期。9、工伤。经劳动机构鉴定的，可视定为工伤。认定为工伤的员工，按照病假程序进行。（好像还有话说）10、婚假、孕期、产假及哺乳期。（缺乏与政策对接的内容）参照国家有关规定，并结合公司工作实际情况办理，其中：（1）婚假：公司正式员工可请。A、一般为3天（女满20周岁，男？）。B、晚婚奖励假15 7天（女满23周岁 男？）。C、婚假应附结婚证。（请假手续 验证的资料？）D、婚假部分段请。允许吗？（2）孕期：根据国家制度，给予一定时间休息？，期间？只发放基本工资。若期间不能够坚持工作的，公司酌情办理？。怀孕者应每次提交医院体检证明。（孕期检查？正常孕假的确认）（3）产假及哺乳期。（以下有关生育政策有待推敲）A、女职工产假为90天，其中产前假15天。晚育者（女24周岁）另加30天。期间只发放基本工资。B、流产者，根据所在医院证明，给予一定时间假期（怀孕不满4个月流产的，给15至30天假；怀孕4个月以上流产，给42天假），期间发放基本工资。C、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证、结婚证，出院证明。D、女职工产假后自然进入哺乳期，根据国家规定，每天给予1小时哺乳。遇到特殊情况，不能够坚持工作的，公司酌情办理。E、原则上，生育应于工作地完成，且提交的证明须是北京市医疗保险中心指定的且要有生育资质的医院开具。遇到特殊情况，可酌情回到户籍所在地进行生产，提交的证明须是当地区县二级及以上，且要有生育资质的医院开具。11、丧假。（1）根据国家规定，给予1至3日带薪假期。（2）程序：提前1日书面申请，经督导审核，送至综合办公室。12、探亲假（取消该条）由于交通工具发达休息日可以回家所以（1）根据国务院关于职工探亲待遇的规定：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，天。未婚员工探望父母，每年给假一次，天，也可根据实际情况，年给假一次，天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（2）须提前3天向督导提交书面申请，经部门经理审批。三、加班管理1、安排加班的员工，吴特殊原因不得请假，稳固不加班的作旷工处理。2、因商场工作需要，在平日或节假日加班应符合以下规定可按加班处理：（1）在当月正常工作任务外增加任务，需要增加时间。（2