“周经营大练兵”(三)

中国人寿保险淮安市分公司“周经营大练兵” 之周收入大比拼竞赛方案为继续推进省公司提出的周经营工作模式，全面提升公司基础管理水平，增强可持续发展能力，利用“周经营大练兵”平台，通过对抗营造竞赛氛围，强化各级管理人员周目标意识，树立“伙伴创富的责任重于泰山，职场团队的荣誉重于生命”的责任意识，倡导伙伴做到周出勤、周拜访、周举绩、周收入，调动各级主管和全体伙伴参与热情，挖掘销售潜力，挑战周目标，形成良好销售习惯，实现团队个人四季度成功创富，特制定本方案。一、竞赛时间2008年11月8日至2008年11月14日二、竞赛对象全辖各营销职场及各职级主管、伙伴三、竞赛规则（一）职场对抗赛1、对抗规则城区、收展26个职场、农村45个职场（团队）两两结对（分组及目标分解见附件一），共35个对抗组，分别下达职场周创富目标，以目标完成率决定胜负。2、奖励办法竞赛期间完成目标职场，授“周经营大练兵”模范职场称号，市公司分别奖王牌师、主力团、独立营职场经理、组训300、200、100元；竞赛期间对抗胜方职场，授“周经营大练兵”先锋职场称号，由负方职场所在单位奖胜方职场经理、组训“金饭碗”一只，和胜方职场中所有周创富在300元以上的伙伴，按当周实现创富金额每100元奖5%现金红包；竞赛期间未完成目标且负方职场，职场经理、组训在全市总结表彰会上向经理、分管经理递交致歉信；3、组织领导市区：刘中山（4处 15处 盐河 开发区）、卞军（1处 5处 6处 8处 10处 12处）、宋青（2处 9处 11处）县区：各单位一把手挂钩城区、收展，分管经理挂钩农村，陈春久挂钩市区收展；所挂钩职场完成下达累计目标的，奖挂钩人600元；挂钩职场未完成累计目标的，挂钩人在总结会上缴纳300元罚款；所挂钩职场中，每获胜1个职场奖励100元；（二）收入大排名竞赛期间，伙伴创富总量列全市第一的城乡职场，授予“淮安第一创富标兵职场”荣誉称号，颁发奖牌，奖1000元团队经费；竞赛期间，伙伴创富总量列全市城区后2名，农村后5名且未完成目标的职场，职场经理、组训在总结表彰会戴贫困帽，领取1元救济金；（三）团队大练兵竞赛期间，团队周创富总量达2000元的，授“创富英雄团队”称号，团队中所有周创富在300元以上的伙伴，按当周实现创富金额每100元奖10%现金红包；竞赛期间，团队周创富总量达3000元的，授“创富钢铁团队”称号，团队中所有周创富在500元以上的伙伴，按当周实现创富金额每100元奖15%现金红包；竞赛期间，团队周创富总量达5000元的，授“创富猛虎团队”称号，团队中所有周创富在1000元以上的伙伴，按当周实现创富金额每100元奖20%现金红包；四、相关说明（一）竞赛创富险种为三康险、卡式业务（含团体保障计划），奖励为税前奖励；（二）竞赛兑现以录单为准，但必须要在竞赛结束10日内成功签单，撤单冲减保费，市公司将根据实际签单数对结果予以纠正；（三）本方案职场对抗赛中胜方职场及团队大练兵伙伴奖励费用由各单位承担；（四）严禁任何单位、个人弄虚作假，一经发现取消参赛资格，追回所有已发奖项，各单位不得再追加任何形式补充方案；（五）本方案解释权归市公司个险部。附件一：城区对抗赛分组及目标分解表单位：万元阵营对抗分组第一纵队第二纵队职场目标职场目标王牌师第1组二处1.5楚州城区1.6第2组十五处1.5盱眙城区1.6第3组九处1.5市区收展1.6第4组十二处1.5金湖城区1.6第5组六处1.5涟水城区1.6第6组盐河1.5涟水收展1.6第7组开发区1.5淮阴收展1.6主力团第8组四处1淮阴城区1.1第9组一处1盱眙收展1.1第10组十一处1楚州收展1.1第11组八处1洪泽城区1.1第12组五处1金湖收展1.1第13组十处1洪泽收展1.1合计16.5合计17.6附件二：农村对抗赛分组及目标分解表单位：万元阵营对抗分组应战方挑战方职场目标职场目标王牌师第1组建淮1.2马坝1.2第2组车桥1.2桂五1.2第3组流均1.2官滩1.2第4组马甸1.2高沟1.2主力团第5组季桥0.9塔集0.9第6组钦工0.9徐溜0.9第7组林集0.9前锋0.9第8组苏嘴0.9金南0.9第9组河桥0.9梁岔0.9第10组渔沟0.9朱码0.9第11组吕良0.9唐集0.9第12组旧铺0.9陈集0.9第13组管鲍0.9时码0.9加强营第14组三树0.4岔庙0.4第15组吴集0.4黄集0.4第16组杨庄0.4三河0.4第17组赵