施工现场安全生产责任考核奖惩制度.doc

施工现场安全生产责任考核奖惩制度安全生产责任考核奖惩制度实例1安全生产奖惩与考核制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、建设部、省、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照 公司安全生产奖惩实施细则并结合股份公司实际情况 特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。一、奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。4.在安全教育培训中工作突出的。5.各项目部在施工经营活动中应认真贯彻执行安全生产、文明施工规章制度的。6.一年中未发生死亡、重伤等安全事故的。7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人、科室及班组，公司将视情节予以奖励。二、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100 元罚款，对责任人处以50 元罚款。2.接到违章通知书后未按期进行整改的项目部，处以200 元罚款。3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20 元罚款。4.安全管理资料不齐全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。安全生产责任考核奖惩制度实例2各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法一、公司应对所属各科、室、部的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。考核内容是：各部门的安全生产责任制落实情况，分解到各部门的安全管理目标的完成情况等。把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。考核结果分为三个等级，即：优秀圆满完成各项指标和任务；合格基本上能完成各项指标和任务；不合格各项指标和任务完成的太差。考核结果达优秀的部门，公司给予奖励300 元；考核结果达合格的部门，公司不奖也不罚；考核结果不合格的部门，公司给予罚款300 元；二、项目部应对各工种班组和现场管理人员的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。考核内容是：伤亡事故控制目标：杜绝死亡、避免重伤，一般轻伤事故控制在1.5以下。文明施工实现情况。把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。考核结果分为三个等级，即：优秀圆满完成各项指标和任务；合格基本上能完成各项指标和任务；不合格各项指标和任务完成的太差。考核结果达优秀的班组或个人，公司给予奖励300 元；考核结果达合格的班组或个人，公司不奖也不罚；考核结果不合格的班组或个人，公司给予罚款300 元；考核结果尚应按安全生产目标责任考核记录表进行填写和归入施工现场安全管理资料中存档。安全生产责任考核奖惩制度实例3安全生产奖惩制度1、为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。2、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。3、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20 元工人罚款10 元。4、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200 元罚款。5、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100 元。6、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。7、施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50100 元。8、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50100 元罚款。9、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50100元罚款，甚至开除，扣除全部工资。10、现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10 元罚款。11、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。12、工人上下班要严格遵守作息时间。13、非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款。14、每月5 日、20 日的联检中，安全生产达标，给予200-500 元奖励。15、施工人员能及时发现隐患，制止违章。预防了重大安全事故的发生，视情节给予50100 元奖励。16、出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以5001000 元奖励。安全生产责任考核奖惩制度实例4安全生产检查奖惩办法为更好地加强安全生产的督促检查，使安全管理工作向规范化、标准化迈进，减少管理漏洞，充分调动全体人员的安全工作积极性、增加安全意识，使优有所奖，劣有所罚，并做到检查有标准，奖罚有依据，特制定安全生产奖罚办法，其具体内容如下:一、奖罚条件1.在生产安全检查中，总评分在80 分以下者(不含80 分)，为不合格工地，给予罚款；2.检查评分在80 分至90 分(不含90 分)之间者，为合格工地，不予奖罚；3.检查评分在90 分及以上者为优良，给予奖励(奖罚明细表附后)；4.对工地中的基坑、四口防护、机械、临时用电等单项安全防护设施明显不合乎规范要求，事故隐患严重者，给予限期整改或停工整顿的处理，逾期不改者，给予工地单项罚款100300 元；5.对工地中的基坑、四口防护、机械、临时用电等单项安全防护设施达优良者，给予工地100500 元奖励；6.对于在安全工作中有发明、有创新、成绩突出者，或排除重大隐患，杜绝重大事故以及在各种事故中抢险救灾成绩突出者，给予30200 元奖励；7.对于违章指挥，违章作业的有关责任人，视其情节、态度和后果，给予10200 元罚款，取消112 月的奖金，并且同时给予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。二、奖罚明细表（小数点后保留一位数）奖 励 明 细 表奖励金额（元）序号 检评分数工地 车间（工场） 负责人1 90 分至93 分 500 200 202 93 分至95.9 分 600 300 303 96 分以上 1000 500 100罚 款 明 细 表罚款金额（元）序号 检评分数工地 车间（工场） 负责人1 77 分至79.9 分 400 300 102 74 分至76.9 分 600 500 103 70 分至73.9 分 800 700 204 69.09 及以下 1000 1000 50三、说明与要求1.公司对施工工地（车间）进行安全检查，安全部负责组织，并将检查及奖罚情况予以通报。2.各分公司安全科每月将安全检查情况填表汇总后报总公司安全部备查。3.获奖单位和个人持受奖通知单到签发单位领取奖金。4.受罚单位和个人收到罚款通知后，7 日内持单到签发单位交付罚款，逾期不交者，处以每日递增5滞纳金。四、安全检查评分表及安全内业资料评分表用总公司制定的统一表格。五、本办法自2003 年1 月1 日起执行。安全生产责任考核奖惩制度实例5安全生产奖惩规定(试行)第一章 总 则第1 条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院企业职工奖惩条例，特制定本规定。第2 条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。第3 条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。第4 条 实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。第5 条 本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。第二章 奖 励第6 条 总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。第7 条 分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。第8 条 项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。第9 条 公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。第10 条 项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。第三章 处 罚第11 条 对工地发生特大事故或后果极为严重经认定后的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚:1.对主要责任者给予开除处分。2.对次要责任者给予待岗1 年处分或开除处分。3.对事故所在工地项目经理给予停止2 年投标工程处分。4.公司分管安全副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响重的，分管副职应引咎辞职。5.公司一年内有两起特大事故发生，由职工代表大会给予罢免其领导职务。第四章 附 则第12 条 本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国务院、劳动部的有关法规和建设部施工安全生产事故调查规程的规定执行。第13 条 对职工的奖励和处分按国务院企业职工奖惩条例执行。第14 条 本规定只规定了对人身死亡及重大以上事故有关责任者的行政处罚，各分公司（项目部）还应按本规定精神和分级管理的原则制定细则和补充规定。经济处罚方面的处理，可根据具体情况自行规定。行政处分和经济处罚可以并处。第15 条 上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励、加重处分外，还要对有关人员通报批评或给予行政处分。第16 条 本规定自颁布之日起试行。安全生产责任考核奖惩制度实例6安全生产奖罚制度前 言为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工生产的安全的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。为确保将安全事故消灭在萌芽状态，以促进公司施工生产的顺利进行，现参照广州市劳动局穗劳护字（1995）第003 号广州地区建筑施工现场处罚标准、建筑施工安全检查标准(JGJ59-99)、建筑安全生产管理条例及上级的有关要求精神，针对于本工程特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在二00 四年二月二十日起执行。请各施工队、项目经理、工地负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。市建筑总公司二00 四年二月二十日（一） 关于违反安全规定的经济处罚一、违反安全管理规定的经济处罚序号 工地存在事故隐患 处罚数额1新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。每例每出现一人罚款50 元2电工（含发电机工）、焊工（含风、电焊工）、机驾工、棚工、钢井架装拆人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗每出现一人罚款500 元3 拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。 罚款500 元4塔吊、钢井架、排栅顶架，安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的（以验收签证单为依据）。每例罚款500 元5招用童工或安排未满18 岁的未成年人从事未成年工特殊保护规定第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500 元6自选专业队伍排栅工程，（包括4.5 米以上模板顶架）、桩工程、水电工程未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。每例罚款500 元7月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）。罚款200 元8未按在场人数的夫规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无担岗施工管理人员的。罚款200 元9对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。罚款200 元（按次数加倍计算并累计处罚）10 不张贴安全生产管理各项制度的。 罚款100 元11 安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。 罚款 100 元12 安全管理资料不使用规定表格的。罚款100 元（按缺表数）二、违反机械安全规定的经济处罚序号类 别 工地存在事故隐患处罚数额1 物料提升机1) 首层进料口安全门；2) 进料口防护棚；3) 层间安全检查门；4) 前、后吊笼安全门；（吊挂不用的按50%计罚）5) 吊笼顶防护；6) 吊笼侧部防护；（低于1 米高的按50%计罚）7) 防冲顶限位装置；8) 防断绳装置；9) 吊笼停层支承装置；10）、平台周边护栏。每缺一项罚款300 元2 施工升降机1) 卷扬机无操作棚，无上下联络信号，无紧急断电开关，钢丝绳无过路保护；2) 高层提升机（提升高度31150 米无可靠的闭路双向电气通讯系统；3） 用钢筋代替钢丝绳作缆风绳，地锚不符合要求，井外侧无安全围闭，不按规定设置附墙架；4） 架体刚度及节点板、构件不符合要求；5） 提升机总电源无设置短路及漏电保护装置，使用倒顺形状作为卷扬机的控制开关（即操作开关）。每例罚款200 元3 其它机械1) 砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。2) 混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩；3) 园盘锯（锯木机）无锯尾刀，无面板或随机使用胶壳闸刀开关作电源开关，用倒顺开关作控制开关；4) 卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。每例罚款100 元4 塔吊1) 无力矩、超高、变幅、行走限位器、或不灵敏的；行走限位器无碰触装置的；2) 吊钩和卷扬机滚筒无保险装置的；3) 无专人指挥或指挥人、司机、司索无证上岗的。每例罚款300 元三、违反电气安全规定的经济处罚序号工地存在事故隐患 处罚数额1在建工程或临时设施与临近高压线的距离少于规定安全要求又无防护措施的；每处罚款1000 元2现场施工用电没有按规定编制施工组织设计（方案）或施工组织设计未办理审批的；每例罚款1000 元3 不采用三相五线制供电的； 每例罚款500 元4 电气设备或设施的带电部份不按规定采取屏护措施； 每例罚款200 元5电气设备不按规定接零（接地）保护，或未经验算违章作用铜线作保险金丝；每例罚款200 元6手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的；每例罚款200 元7配电箱、开关箱无防雨措施，违反一机一闸规定的，铁制箱无接零（接地）保护的，电制箱卧放在地面的；每例罚款200 元8电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损，焊机的初、次级接线柱无护罩；每例罚款200 元9电气设备的电源不接用开关或插头而直接把导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，电气设备的电源破损裸露出金属导线；每例罚款200 元10 电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）； 每例罚款200 元11无三级防漏电保护或不匹配、不灵的（欠一级罚一级），工作手灯或危险场所不使用安全电压的；每例罚款200 元12电器设备地接入地体采用螺纹钢筋，接零（接地）线采用单支金属蕊线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧；每例罚款100 元13 220 伏（含220 伏）以上电源电压的电源线采用花线的； 每例罚款100 元14 在电缆电线上晾挂衣服的； 每例罚款100 元15 制箱无门、无锁、箱内有杂物的； 每例罚款100 元四、违反脚手架安全规定的经济处罚序号工地存在事故隐患 处罚数额1 使用单排竹脚手架的（单纯作临时防护用的除外）； 每10 延长米罚款1000 元2 脚手架无未高于施工面（点）1.2 米的； 每10 延长米罚款300 元3脚手架无搭设方案或未经审批，现场改变方案后无办理报批变更手续的；每例罚款1000 元4 钢木、钢竹混搭脚手架；（指主要受力结构杆件） 每10 延长米罚款1000 元5高层建筑外脚手架外侧或靠近道路侧的外脚手架外侧未满挂安全网；每10 延长米罚款500 元6外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆太小，横杆间距过大、平桥不安全等），或不按经审批的搭设方案搭设的；每层、每项10 延长米罚款500元7不按规定或方案要求搭设斜档板的（如档板用纤维布或不符合标准的安全网代替竹、木、钢板等）；每10 延长米罚款300 元8离地第一道平桥及施工使用层平桥无满铺板计或密眼安全检查网的；每10 延长米罚款300 元9上人斜道坡度大于1：3 的（或不按施工组织设计），斜道斜梯不满铺板（包括休息平台）。每一度斜桥罚款300 元10 、钢管构件的联接不用扣件联结； 每10 延长米罚款300 元11竹、木脚手架的竹笏使用和杆件联结不符合建筑安装工程技术安全操作规程的要求；每个联结处罚款10 元12 锚固点的间距大于规定，锚固材料小于规定； 每处罚款50 元13 立杆不埋地或无设扫地杆； 每10 延长米罚款50 元14 钢立杆无底座垫块或垫块不符合要求的； 每10 延长米罚款50 元15使用人字梯、单边梯而缺挡；或垫高使用；人字梯无拉底脚的。每例罚款50 元五、违反三宝、四口、五临边的防护安全规定的经济处罚序号工地存在事故隐患 处罚数额1电梯口，楼梯口，通道口，预留洞口，未砌拦板的阳台、楼梯侧无安全防护设施；每处罚款300 元2 坠落高度超过2 米的临边处未设置高于1 米的护栏； 每10 延长米罚款300 元3 上下交叉作业时无隔离防护设施； 每10 延长米罚款300 元4 主要出入道口、邻近街道不设防护棚； 每10 延长米罚款300 元5施工人员不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋、防护面具等）。每出现一人罚款50 元6操作人员不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋、防护面具等）。每出现一人罚款50 元7工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的，按发生人数连同计罚工地负责人；有5 人（含5 人）以上发生者，该段施工员按20%连同受罚，有10 人以上发生者，工地质安员按25%连同受罚，有20 人以上发生者，工地负责人按30%连同受罚；每出现一人罚款50 元六、违反挖孔桩工程安全规定的经济处罚序号工地存在事故隐患 处罚数额1 桩孔深度超过5 米而无机械通风装置的； 每项罚款300 元2桩孔深度超过5 米而无防落物伤人的半圆平护钢板（网）；每项罚款300 元3 桩孔深度超过5 米而无操作人员上落梯； 每项罚款300 元4桩孔深度超过5 米而无井内照明不使用12 伏安全电压；每项罚款300 元5 桩孔深度超过5 米而无 缺氧、毒气检测措施及设备。每项罚款300 元6 暂停施工的桩孔口无防疬盖板； 每处罚款100 元7 第一节孔圈护壁高出现场地面少于15 厘米； 每孔罚款100 元8 吊桶的吊钩没有防滑脱装置； 每个罚款100 元9 挖孔桩施工时没有施工方案或施工方案未经审批的； 每宗工程罚款1000 元六、违反其他安全规定的经济处罚序号 工地存在事故隐患 处罚数额1安全评分不合格的工地，予以罚款，该工地负责人按50%连同受罚，工地施工员按25%连同受罚，工地质安员按25%连同受罚。（再次不合格要加倍罚）；罚款3000 元2 安全评分出现零分的保证项目； 每出现一项罚款1000 元3 乙炔发生器或乙炔气瓶无防止回火安全装置的； 每例罚款 200 元4 各种气瓶放在阳光下曝晒或离火距离小于10 米； 罚款200 元5施工现场未按规定合理设置安全标志牌（如防触电、防机械伤害、防高处坠落、防坠物伤人等到）；罚款200 元6钢井架各层平台承重杆件用铁线（或铅水线）吊挂在钢井架上（平台应自成独立承重体系）；罚款200 元7 钢井架伸入排栅内的侧边无密竹围闭； 罚款100 元8静力压桩工程煮硫磺胶泥液时和灌注时不戴口罩、手套、胶鞋等防护用品的。每人每缺一项罚款50 元附则：1、执罚机构与执罚范围。（1） 公司安全科和各公司的质安科为本经济处罚制度的执罚机构，执罚各自的管辖范围。其科室成员是具体执罚实施人。（2） 分包单位需服从总包单位的施工现场管理，总包单位有权对其分包实施本经济处罚制度（应在分包合同中订明）。（3） 工地质安员有权按照本处罚制度的第一项第2 点、第5 点、第七项的第8 点，在本工地实施执罚。2、 执罚扣款办法：（1） 公司的执罚，其执罚款项在该公司工程保证金项下扣除，牵涉到个人受罚的，由该公司甄别后扣罚到个人，公司所罚款项纳入安全生产专用基金专款专用。（2） 总包单位对分包单位的执罚款项，在其分包工程款内扣除。（3） 公司对工地的扣罚，在工地工程承包款内扣除，属个人责任的，在其工资内扣除，所罚款项纳入安全生产专用基金专款专用。（4） 工地质安员的执罚款项，在该班组的工资款扣除。（二）建筑施工安全生产奖励制度第一条：在安全检查中，对安全检查评分获达标等级的工地，公司给予工地经济奖励（工地负责人占30%，工地质安员、施工员共占80%）：一、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90 分以上（含90 分，以下同）的工地，奖励1000 元；二、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90 分以上的达标工地，奖励1500 元；三、在省、市安全生产检查时，安全评分获90 分以上的达标工地，奖励2000 元四、在建设部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000 元。第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90 分以上（含90 分）的分公司、专业公司（厂），奖励1500 元。第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下：获一等奖，奖励2000 元；获二等奖，奖励1500 元；获三等奖，奖励1000 元。注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。第四条：职工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办）1、获一等奖者，奖励2000 元；2、获二等奖者，奖励1500 元；3、获三等奖者，奖励1000 元；注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500 元，以资鼓励。第5 条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000 元。（项目经理30%，有关施工员、质安员各占15%）。安全生产责任考核奖惩制度实例7项目部安全生产考核办法1、目的为督促和鼓励各部门、施工队及各级人员切实重视安全生产工作，有效控制工伤事故及职业危害，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于宁波项经部所属的的各部门、施工队及各级人员。3、编制依据3.1、质量手册HEE/A. 0 02. XX. 0013.2、文件控制程序HEE/B. 0. 02. TX. 0013.3、文件格式与缟制码控制程序HEE/B. 0. 02. TX. 0213.4、建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）3.5、建设工程施工现场管理规定（建设部令第15 号）3.6、施工现场管理标准化考核办法Q/DEE.G.06.11-933.7、安全生产管理程序HEE/C.2.NB.gc.0063.8、安全标化管理程序HEE/C.2.03.gc.0064、责任4.1、施工经理对本程序编制及实施的有效性负责，总工程师及各施工部门、各施工队以及全体职工个人，必须对各自分管范围安全工作负责。4.2、生产安全部为主管安全生产的职能部门，应坚持贯彻执行“安全第一，预防为主”方针，监督各责任单位认真贯彻执行党和国家关于安全生产、劳动保护法规及项经部关于安全生产、劳动保护计划、规定等，监督、检查各单位完善各项安全防护措施，防止工伤事故的发生，做到防患于未然。按本程序要求每月认真做好对各施工队的安全生产考核工作。4.3、全体职工个人应签订并遵循安全誓约书，对“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不留隐患伤害自己或他人）负责。4.4、施工队对所承担工程的施工安全负责，各部门对所承担的工作范围的安全负责。各施工队还必须做好以下工作：4.4.1、施工队必须建立安全生产领导小组，设专兼职安全员一名，每个班组设兼职安全员一名，各施工组对所施工区域的安全管理负责.。4.4.2、应建立各级人员、各职能部门（小组）安全生产责任制，建立安全教育、安全技术交底、特种作业人员持证上岗、安全检查、班组安全活动、安全奖罚、事故报告、安全设施及安全装置验收及建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）等要求的安全制度，并认真执行。4.4.3、各单位应与项经部签订并执行安全生产责任状或安全生产协议书，经济承包合同中必须有安全生产指标及完成指标的保证措施，并认真组织实施。4.4.4、新进场职工应进行入场级、队级及班组级三级安全教育；特种作业人员必须持证上岗；采用新工艺、新技术、新设备、新材料施工和改变工种时应有针对性的安全技术措施，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育，让操作者知道应该怎么做而不应该怎么做。4.4.5、单位工程开工前必须编制施工组织设计（方案），必须包括针对性强的安全技措施；分部、分项工程施工前应认真进行安全技术交底、履行签字手续，并认真实施、遵章操作。4.4.6、现场有足够和适宜的安全标志、所有机具配有安全操作规程牌，操作者应熟练掌握操作规程，并遵章操作。4.4.7、认真组织开展各种安全（月、周、百日无事故、知识竞赛等）活动。4.4.8、及时如实报告工伤事故和未遂事件、上报工伤月报。4.4.9、认真落实隐患整改，并按时返回隐患整改回单；按时完成项经部及上级领导交给的其它安全生产任务。5、考核程序每月30 日前，由施工安全管理部根据当月安全生产情况，安全检查评分等依据，对各队安全生产进行考评，在工程月结算中签认，盖章后返回综合管理部。6、考核内容6.1、无重伤及重大伤亡事故、轻伤事故年频率在12之内，本办法6.2.5条得分值为90 分不做处罚。6.2、有下列情况之一者，当月每一预算用工罚人民币0.1 元。6.2.1、达不到本责任中所要求的任何一条者；6.2.2、所使用的机械设备由于使用不当或保养好造成损坏者；（损失除照价赔偿外每工在罚0.1 元）6.2.3、特种作业人员未持有效证件上岗者；6.2.4、损坏安全设施和施工现场的成品/半成品的；6.2.5、未按规定记录“三上岗、一讲评”每一班组扣0.1 元，未把操作规程传达到每个操作人员的；6.2.6、电工未按规定进行夜间值班、未对电器线路进行定期安全检查并做记录的，致使失灵的漏电保护器未及时更换的；6.2.7、违反安全检查标准，JGJ59-99 中有关要求的；6.2.8、每接到二份隐患通知单者和每接到5 张罚款单者；6.2.9、隐患整改通知书及月度安全检查情况简报要求限期整改项目（含内业管理）的限期整改率达不到90%；6.2.10、上级或地方政府安全检查中当月有一次被评为不合格者；6.2.11、项经部每4 周的安全检查评分表算术平均数，每低于90 分者6.2.12、每发生1 起未遂事故未及时按规定逐级上报，未按“四不放过”原则对事故进行调查处理者；6.3、有下列情况之一者，当月每一预算用工罚人民币1.0 元。6.3.1、轻伤事故年频率超过12，无重伤及重大伤亡事故；6.3.2、轻伤事故年频率在12之内，重伤频率超过0.8者，无重大伤亡事故；6.3.3、每发生1 起工伤事故未及时按规定逐级上报，未按“四不放过”原则对事故进行调查处理者，不积极配合上级有关部门对事故的调查、取证，隐瞒事故真相，阻挠有关人员对事故进行调查、处理者；6.3.4、轻伤年频率超过12，重伤超过0.8，无重大伤亡事故，每预算用工罚人民币1.2 元；6.3.5、轻伤年频率超过12、重伤在0.8之内，发生重大伤亡事故，每预算用工罚人民币1.3 元；6.3.6、轻伤年频率在12之内、重伤超过0.8，发生重大伤亡事故，每预算用工罚人民币1.4 元；6.4、轻伤在1.2%、重伤在0.8%，发生轻伤事故的每工罚0.6 元。6.5、现场存在安全隐患安全员或管理人员给其指出，未及时整改而发生轻伤事故的罚0.8 元。6.6、轻伤年频率超过12，发生重伤及重大伤亡事故，每预算用工罚人民币1.5 元。6.7、如同一问题接连出现在隐患整改通知书内，仍未按期整改，则进行重复进行扣罚外，由施工安全管理部安排专人进行整改，再从责任单位扣该整改用工实际发生数两倍的人工费。7、停工整改如接受本办法处罚后，隐患整改通知书中所列项目仍不整改者，由工程部下发停工整改通知书，责令责任单位立即停工整改，直到所有问题完全整改为止。8、附则8.1、本办法由施工安全管理部编制、修订及解释，施工经理审核，经理批准之日起实行。8.2、请将你对本办法的意见及建议以工作联系单的形式提交给施工管理部，你的意见将有助于本程序以后的修订。安全生产责任考核奖惩制度实例8安全生产责任考核奖惩制度为进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，鼓励先进，惩罚“三违”，公司制定奖罚条款如下：一、奖励：1、凡创双标、单标的项目，都必须是目标管理内工程项目，其建筑面积在2500M2 以上，建筑结构层次不限。2、确定创标项目，发包与承包双方必须签订创标奖罚政策，合同一式三份。3、创标项目确定后，分级上报主管部门，有分级主管部门分期到现场验收考核，一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段，有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。4、奖贴金兑现，凭主管验收部门发证为依据（文件）由总公司年终表彰大会上兑现，也可根据实际情况，在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。5、在市级以上大检查中被通报表