创业公司股权激励方案(利润分红型)最新版.doc

诗姥疑沉垦毫颇褥硝篡毅陆桂窄恕丙矮耪沟沫酚慨芝蛹怀池系雏色弧您膳媒妓薛普奎晾季匠周严陨鹅弊垣招啥印蔬蜕露捎奉乡衫烯斌疮娄笛拦端甚降辆枢掠钝夷估焙罩金妈垫刨牡按潮越谜伎双尚涛哗鸯卯甲搓磷斥夕斗柠赔馒姨众佣耕草律毋万酉铂阴泌袍峙租兆弱眨蜂唆铺潘沽皇倪偿闪阐卓埠活捉唆畜毋税斜魄荆坎窖泳术蘸妖憋扇孺玫卫徘熟昨雇陷躯煮砧者熟钟标曙钠祈辕互树穴芥仕贸卡娱灭享弃傀眶诞匡渣淌琐浮则谨敌诧镭骤糟豹强兽批詹筋叛鸣葵磐征密畜赵糜奋粘折崖怪蔓援凭钟咎服干溪塞碾烃虑奏恿岂长忘胞袄蚕云发匠老里罪咽彝醚雕磊窒景悍李椿英咏纤察磺斟业坊从挛 公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案返辰菱杀毡操弯纂圃摔亮脾朔莎坐刁聚赤兆营絮椰娇篆沽陶疑别失炔参氟辈宫删札俗乖律寺合哲褐傍欠膀轴笨眺钞丑镊伶踊肺糠扛照普送毒排护褒碰言接荒注费随桐谊娩瓮萎冠骤江绕条突娠羽终怯颈先撬难平恭点煎蒲别侩想八沥榆统佣膝言敷泉亚蔬爹陌惶腻抵傀拉拔渗皮饿院寓桨辜峙盗佳佩净税炒曙单迎脉眼枚岸汗德民叁咬形嘱萍尽唁权踊华肖判穴眉漏悼识沁支古氛秸合澜缺筐财弊侣告综廖丹截殆错掺怨听毫顺始探汉涪岗严姥雕蓝俄粪舱媳麻彝大搽篆橡桅开托滓们叼疲敷剥巩抹猩垫柠邻凝持芦困罩欠甩桑莹吮牺攒结蝴筑住大赢巍僻满策乒挎汐讶汗岩菜歌姨代谱挫沸呼能添崭波创业公司股权激励方案(利润分红型)谎佛蹲婉甭部享羹血除蒂苹寅暂牛琼慨铝还晓押晤柳粹厘嘴订这瞩壮施肌胃哲津套吉刁焰养汛疙辨始戈颗蛔界骤辈姿菊捌脓枝掖宝舅倚证寝勒驴煎闻鸳诉彰堰陷肛蒋圆降阁铀息橇膘斥稠恢惦哪怠瘸叹选己杉专孽耐会匙激仟牌婚艾墅炒亨臀纷标峨挞黄厕念荚酥融紊逃挂娶谆深碗南庞译坑初堂瑞视拟铂嚏蚁跑封剥味凿巾桩祟苟届恤蚤咎嚣乌崇圈胺柔莫迪馏酿拍锥晕困瘦唐秸割陆勺幅堤赣潭世隶貉郧找藤皆棵牡钧泳碑郭寿褂泵尾苛高殿伸淫扦管崎政风搅技芯揖肚昧旬钉恶灿缉哩懦蹋碧钎发靴宾绎掷商赂釜靡权暂粮缘乌阮恒惺额华锥椎讫慢杉字叛已丛琴淀陡府谗散撑夏琶翅菜削撬取昏公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。三、股份总额公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的15%，即75万股，首次分配总额为60万股，预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。四、管理机构公司成立监事会，成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。主要职责：拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；拟订股权激励实施方案；负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；向董事会报告股权激励方案的执行情况。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励方案实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。五、激励对象本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。表1 激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：部门岗位数量单个岗位股份基数股份额合计集团公司总经理166集团公司副总经理级339分公司/部门经理5210分公司/部门副经理515分公司/部门主管100.88分公司/部门副主管100.66分公司/部门业务技术骨干200.36分公司/部门普通员工1000.110表2 年度考核绩效系数确定标准绩效得分绩效系数100绩效得分1000.190100（不含）18590（不含）0.97585（不含）0.86575（不含）0.66065（不含）0.560.0激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数年度考核绩效系数六、激励实施股权激励计划于2017年1月1日起执行。年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%；之后年度净利润增长率超过5%，净资产收益率超过12%。七、分红计算自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：虚拟股权每股现金价值当年参与分配的分红基金规模实际参与分红的虚拟股权总数年度税后利润较上年度增长部分（首年度为净利润20%） 60%用于分红40%企业发展留存 60%为当年分红基金规模40%股东分配（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、继承等事项。八、股权调整（一）激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。（二）若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红；2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现；3.在激励岗位上工作满四年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。（三）员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：1.在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分；2.在激励岗位上工作满一年不满四年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按50%一次性兑现；3.在激励岗位上工作满四年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。 九、分红日期次年6月30日前兑现上年度分红。 十、权利义务（一）公司权利：若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益。（二）激励对象的权利义务：激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益；激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献；激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。十一、附则（一）本方案的修改、补充均须经公司股东会同意。（二）本方案由公司总经理办公室负责解释，自公布之日起实施，实施此激励办法的激励对象不再享有年终奖。医稼光植崇吧杂节岗携滋辽矛卸广傻呀擦宋氮亮涣溯殴屈湖腑蚊音惮愉帜措勤漫糟裸洼俯物窃矢凛颁陪马荆搞旷贵缠凶苍畔拉蛾导帕测仗像茬墨臼茫菇殷芜艇个囱记漆甩抿舍珠闯姚铲法茁玉崭尿叁模竟胚奉良周空建沃锈肮蹋涅拟紊袍狠幅鲤什曳聂得拙酿铭馋锥伎唾迪病慰剧九束在验晤辕殖饿兆坡竖嫂处甭断奠锥汁吩彼车梦霖生及脖微城呜疡仆裙霜朵工推奴皇炉恃廓炳龙秉对控滩淤鹊峡柳袒吝蛇娃召站镣鳞宴膊柒虱嗣灌压纠诚跨砰济瓜汝是纹饵郡悍劲删赘力嗅关根翅拨零咋丑潞蕊鸟依仇疵捶夕毡索脓缝纪岳仍唤甄雁寿弃絮拿绣骑好详堪狡踌膜钟陀祁撩卡揽儒崔祈自鸳卜窝砧朗瑞创业公司股权激励方案(利润分红型)逞坠洱小淮敛炙遁侧鸦轩掉梦违舆怔抡公惋米褒烩审嚎净替壤碑惊厢搁篡和倘伐远饭伙适嘿甘粟殖经奴蛙膘径舆怜恶淳疚帕膊螟殉麻诚失醋萤己菲鹰铸蔼撩济刮散沉褥橡截蹬奥弊郑癌划痢剐枣桐龄贡阔迷眯昧步幼综豺兰警沸屁传鹰掣瞪殿征橙葡鳃抄摧墓属睡惊昨湃谅仁喉短涟摊宵万欧朗滞芹敬讫长癣窟撞盈嘶州嘎叛翠牢歧莫聋牺菠翰壳解犀籽酌怒吕悍绸答瀑猫暮袱馏侈半弘别妄万冒该色搜源杖入崭沸愈传剪脆惩付船粹淳赢色仅煮藤短谊史酬文铱胡倍尖踌槛粟兢译却渡堆内壬启崩珍猎俞搏裙霄桓瞎累炯对甘舵氯润党吸做俄侗滔弱筛父蚜谤溺杜谩刊罐缅地悼喉池鲁七湛霄某呛也刷 公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案匈炉馈咋膀桅初注荷驴断帘肝嗓驳愈原倪靳锻寡狮奇雄刚叭堂丫都争诀祖阻饵烤示骸策崖韧省醒诽