中南财经政法大学行政管理测试题三

模拟自测试题（三） 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）。 1、宣告行政管理学成为一门独立学科的权威著作是（ ） A.政治与行政 B.行政学研究 C.行政学导论 D.行政纲目 2、行政管理的基本依据是（ ） A.行政立法 B.行政权力 C.行政权威 D.行政规章 3、反映人类生存和发展的价值规范和行政态度、教育科学文化事业的发展的程序和趋向。这是行政环境中的（ ） A.文化环境 B.经济环境 C.政治环境 D.科技环境 4、良性的行政环境可以为行政活动提供有利条件，恶性的行政环境则会对行政管理起阻碍和抑制作用，这说明行政环境对整个行政活动具有（ ） A.很强的制约性 B.中性的制约性 C.一般的制约性 D.绝对的制约性 5、行政管理的基本职能要想变为现实，必须通过执行（ ） A.计划职能 B.人事职能 C.运行职能 D.组织职能 6、前资本主义时期的行政职能建立的基础是（ ） A.行政权力 B.行政权威 C.自然经济 D.商品经济 7、组织赖以建立和存在的前提和基础，也是组织活动的出发点和归宿，是指行政组织基本要素中的（ ） A.组织目标 B.物质因素 C.人员构成 D.机构设置 8、专门负责信息的搜集、加工、传递、贮存，为领导机构和有关部门提供各种行政信息、沟通情况的情报服务机构是（ ） A.派出机构 B.执行机构 C.信息机构 D.监督机构 9、人事管理的首要工作是（ ） A.协调人与人之间的关系 B.谋求人与组织之间的和谐 C.协调事与事之间的关系 D.谋求人与事的恰当配合 10、根据不同职业特点及工作的性质，对不同的工作人员采取不同的管理方式，这是当今世界多数国家人事行政所贯彻的（ ） A.依法行政原则 B.分类管理原则 C.适才适用原则 D.结构合理原则 11、行政管理成败的关键是（ ） A.行政决策 B.行政执行 C.行政监督 D.行政领导 12、主持制定本地区、本部门的工作计划，这是行政职权范围中的（ ） A.执行权 B.管理权 C.协调权 D.领导权 13、行政领导者掌握一些重大权力，同时适当分权给下属的领导方式是（ ） A.分权式 B.均权式 C.授权式 D.集权式 14、办公室工作人员充当领导参谋助手的首要任务是（ ） A.辅助性决策工作 B.承担决策事务 C.收集信息 D.提供决策方案 15、行政工艺最主要、最基本的内容是（ ） A.提高行政质量 B.提高行政运行效率 C.提高行政艺术 D.提高行政质量的技术手段与技术条件 16、关于科学决策的正确认识为（ ） A.成功率高于经验决策 B.遵守科学程序 C.不会失败 D.主观随意性小 17、经验决策的特点不包括（ ） A.过程简单 B.信息处理量有限 C.客观性强 D.主观随意性大 18、行政痴情者必须深入群众、深入实际，吸取人民群众的智慧，这体现了行政决策的（ ） A.民主原则 B.科学原则 C.预测原则 D.可行原则 19、指令性计划和参考性计划的分类标准是执行计划的（ ） A.内容 B.时间 C.层次 D.强制程度 20、行政执行监督中的纠正措施，一般没有（ ） A.经济处罚 B.政治关押 C.纪律处分 D.教育批评 21、政府外部协调的目的是（ ） A.实现与其他社会组织动态平衡 B.实现社会稳定 C.增强公众对政府的了解 D.树立政府良好形象 22、在整个协调活动中处于中心环节的是（ ） A.督办阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.反馈阶段 23、经过几次加工整理的情况、目录、专题报告等称为（ ） A.非规范性信息 B.非记录性信息 C.非常规性信息 D.非原始性信息 24、行政监督是指行政系统的内外监督主体对行政组织及其工作人员的（ ） A.所有行为所进行的监督 B.行政行为所进行的监督 C.非职务行为所进行的监督 D.非行政行为所进行的监督 25、行政系统内部监督中最有力，也最直接的形式是（ ） A.主管监督 B.上下级间监督 C.职能监督 D.同级监督 二、多项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）。 1、我国的行政管理主体包括（ ） A.国务院 B.国务院派出机构 C.地方各级人民政府 D.各级街道办事处 E.各级村民委员会 2、一般而言，行政环境对行政管理的制约可以概括为三种基本形式，这三种基本形式是（ ） A.要求 B.支持 C.反对 D.中立 E.赞同 3、行政管理的控制职能一般可分为（ ） A.前馈控制 B.直接控制 C.现场控制 D.反馈控制 E.间接控制 4、行政组织的特性包括（ ） A.政治性与社会性 B.系统性与动态性 C.统一性与静态性 D.层次性与严密性 E.法制性与权威性 5、公务员制度的运行机制包括（ ） A.竞争机制 B.更新机制 C.激励机制 D.调控机制 E.考核机制 6、行政领导综合能力包括（ ） A.信息获取能力 B.知识综合能力 C.利益整合能力 D.随机应变能力 E.组织协调能力 7、机关服务后勤管理包括（ ） A.水电管理 B.医疗保健管理 C.托儿所、幼儿圆管理 D.车辆管理 E.食堂管理 8、行政决策的基本程序包括的步骤有（ ） A.广泛咨询，征求意见 B.发现问题，确立决策目标 C.集思广益，拟订备择方案 D.评估选优，择定决策方案 E.局部试眯，修正完善 9、影响行政执行活动顺利进行的执行人员因素包括（ ） A.法制观念 B.知识水平 C.政策水平 D.工作能力 E.责任心 10、构成行政协调活动的要素有很多，最基本的有（ ） A.行政协调方法 B.行政协调客体 C.行政协调内容 D.行政协调主体 E.行政协调目的 11、行政信息工作机构的主要任务包括（ ） A.负责各级政府行政系统的构发起家 B.负责政府行政信息网络的运用 C.负责向政府领导机关提供信息 D.向上级政府反映本地区重要信息 E.及时将上级政府信息传达到下级部门 12、关于行政监督作用的正确认识有（ ） A.它能促进社会经济发展 B.它有助于造就廉洁高效的政府 C.它能使公民合法权益得到保护 D.它可阻止和制约权力的滥用 E.它能推动民主政治的发展 13、属于中央掌管的专项财政支出范围内的有（ ） A.特大自然灾害救济物 B.特大抗旱、防洪费 C.边境建设事业补助费 D.重大伤亡抚恤费E.国防经费 14、被认为是行政程序法典化代表的国家有（ ） A.美国 B.奥地利 C.英国 D.法国 E.俄国 15、实现行政方法的科学化应注意的问题是（ ） A.行政方法必须以科学知识为基础 B.增大行政方法中的科学技术含量 C.注意行政方法的适度 D.注意把企业管理中的先进方法引入到公共行政中 E.行政人员高学历化 三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）。 1、经济环境是社会环境中最基本的因素。（ ） 2、行政管理的政治职能指的是国家行政机关对国家公共事务的管理。（ ） 3、人员构成是行政组织建设的核心内容。（ ） 4、毛泽东明确指出：“精简机构是一场革命”的论断。（ ） 5、领导者是领导活动的主体。（ ） 6、决断力是一种敏锐地、迅速地、准确的抓住问题要害的直觉能力。（ ） 7、行政决策的主题只能是行使行政权的组织及其行政人员。（ ） 8、行政执行是使原决策得到修正、补充和完善的根本途径。（ ） 9、检验行政协调效能的重要标志是能否取得理想的协调效果。（ ） 10、由于信息离不开物质载体，所以信息是物质。（ ） 四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）。 1、行政职能的特性是什么？ 2、简述行政协调的构成要素。 3、简述税收的特征。 五、论述题（本大题共1题，共20分）。 从我国当前政治经济发展的要求出发，分析说明如何健全和完善我国公务员制度的运行机制。 模拟自测试题（三）标准答案 一、单项选择题 1、C 2、B 3、A 4、A 5、C 6、C 7、A 8、C 9、D 10、B 11、D 12、D 13、B 14、A 15、D 16、B 17、C 18、A 19、D 20、B 21、A 22、C 23、D 24、B 25、B 二、多项选择题 1、AC 2、ABC 3、ACD 4、ABE 5、ABCD 6、ABCE 7、ABCD 8、BCDE 9、ABCDE 10、ABDE 11、ABCDE 12、ABCDE 13、ABC 14、AB 15、ABCD 三、判断题 1、。 2、。应改为：国家政治事务 3、。应改为：机构设置。 4、。应改为：邓小平 5、。应改为：被领导者 6、。应改为：洞察力 7、。 8、。 9、。 10、。应改为：以物质载体为媒介的物质运动的再现。 四、简答题 1、 （1）阶级性。因为行政职能是国家职能的具体执行和体现，而国家职能的重要内容之一是政治统治，具有明显的阶级性，因而政府行政职能也必然带有阶级性，这是国家的政治性特征所决定的。 （2）服务性。行政职能所提供伯服务数量和服务质量是衡量政府行政管理效率高低的重要指标之一。 （3）多样性。行政管理的范围遍及国家和社会生活的各个方面，因此，行政管理的职能是多种多样的。 （4）动态性。行政职能不是静止不变的，随着行政环境的变化，国家政治、经济、科学技术的发展，行政职能的范围、内容、主次关系等也必然发生变化。 2、 （1）行政协调主体，即协调行为的承担者。 （2）行政协调客体，包括各级政府机关及其工作人员、其他有关机关及其工作人员，以及政府管理社会公共事务的各个方面各个环节。 （3）行政协调目的，即行政协调的结果，也是协调的出发点和归宿。目的是使行政机关及其工作人员与其管理对象、环境之间建立良好的协作配合关系，从而有效地实现其行政目标。 （4）行政协调方法，即如何去协调、实施协调的途径。 3、 （1）强制性。税收的强制性是指国家以社会代表身份凭借国家公共权力以法律形式确定征税人和纳税人权利和义务关系。 （2）无偿性。税收的无偿性是指税款一经征收即转为国家所有，国家对具体的纳税人既无需直接偿还，也不需付出任何形式的代价或直接报酬。 （3）固定性。税收的固定性是指国家通过法律形式和税收制度事先规定课税对象、纳税人、征税标准和课征额度等，未经严格的立法程序，任何单位和个人都不得随意变更或修改。 五、论述题 公务员制度的运行机制或人事行政的运行机制，是指为贯彻人事行政的基本原则，由一系列相互联系的法律法规、政策措施、组织机构、规章制度等组成的人事管理的体系制度。从我国当前政治经济发展的要求出发，我们必须特别重视健全和完善以下人事行政机制： （1）竞争机制。要得到优秀人才必须引入竞争机制。当前在我国应努力做到以下几点：人事工作要改变过去封闭半封闭和神秘化的做法，面向群众，面向社会，形成一个开放的人事管理系统；在人事管理中要打破各种不合理的个人或社会因素的限制，创造条件，为每一位工作人员提供显露才华的平等机会； （2）更新机制。它能保持行政系统人员的精干、高效，具有生机和活力。人事更新机制主要是通过两种方式发挥作用：人员更新制度。必须把好“进口”和敞开“出口”。素质更新制度。必须通过完备的培训制度、考核制度、奖