某公司劳动合同管理考核办法.doc

某公司劳动合同管理考核办法（试行）一、 目的 为了进一步完善劳动合同管理工作，提升劳动关系管理水平，落实各部门，分、子公司劳动关合同管理的考核，特制定本办法。二、 指标定义（1） 劳动合同签订的完整率、规范率、及时率是指签订、变更、解除、终止劳动关系的完整、规范、及时程度。（2） 劳动合同文本存档的完整率、规范率、及时率是指保管劳动合同文本的完整程度和整理劳动合同文本的规范、及时程度。（3） 劳动合同台帐管理的完整率、规范率、及时率是指签订、变更、解除、终止劳动关系台帐的完整、规定、及时程度。（4） 劳动合同信息维护的完整率、规范率、及时率是指维护的劳动合同信息的完整、规定、及时程度。（5） 因劳动合同文本缺失等工作失误和不足导致的劳动纠纷情况是指因劳动合同文本缺失导致劳动纠纷调解、仲裁或诉讼事务的人次数及影响程度。（6） 劳动关系风险防范情况是指部门对员工离职、劳动纠纷信息及动态的掌握跟进处理及相关劳动关系协议、合同的修订完善情况。三、 适用范围本办法适用于各部门，分、子公司劳动合同管理的考核管理。四、 考核周期劳动合同管理按季度和年度考核。每季度末人力资源部汇总各部门，分、子公司劳动合同的管理情况，并进行考核。第四季度与年度考核合并进行。五、 评分及评价标准（1） 季度考核及年终考核的各指标的考核满分均为1000分；（2） 季度和年度考核中，根据各指标的季度完成标准进行考核，标准如下：指标评分标准优秀A良好B合格C基本合格D不合格E900,1000750,900）600,750）400,600）0,400）劳动合同签订的完整率、及时率能够按时完成本单位员工续签、新签劳动合同工作，劳动合同文本指导填写规范，完整率=100%；及时率=100%；能够按时完成本单位员工续签、新签劳动合同工作，劳动合同文本指导填写规范，完整率=100%；95%及时率100%；能够按时完成本单位员工续签、新签劳动合同工作，劳动合同文本指导填写比较规范，完整率=100%；90%及时率95%；未能按时或全部完成本单位员工续签、新签劳动合同工作，未按要求指导员工填写劳动合同文本，90%完整率95%；85%及时率90%；本单位员工续签、新签劳动合同工作存在漏签，延误签订情况，文本填写错误或遗漏，完整率90%；80%及时率85%；劳动合同文本存档的完整率、规范率、及时率完整率=100%；规范率=100%；及时率=100%；95%完整率100%；95%规范率100%；95%及时率100%；90%完整率95%；90%规范率95%；90%及时率95%；85%完整率90%；85%规范率90%；85%及时率90%；80%完整率85%；80%规范率85%；80%及时率85%；劳动合同台帐管理的完整率、规范率、及时率劳动合同信息维护的完整率、规范率、及时率因劳动合同文本缺失等工作失误和不足导致劳动纠纷情况未发生劳动纠纷发生一起劳动纠纷事件，但经沟通处理，未造成影响发生一起劳动纠纷事件，且造成影响的发生二起劳动纠纷事件，且造成影响的发生三起及以上劳动纠纷事件，且造成影响的劳动关系风险防范情况能够十分及时准确的掌握本单位离职员工动态，及时主动跟进处理离职员工离职手续办理；积极主动的配合完成劳动纠纷的协商处理工作；归口管理劳动关系协议、合同管理规范，更新及时能够及时准确的掌握本单位离职员工动态，及时跟进处理离职员工离职手续办理；配合完成劳动纠纷的协商处理工作；能够主动对归口管理劳动关系协议、合同进行规范和更新工作能够较为准确的掌握本单位离职员工动态，及时跟进处理员工离职手续办理；配合完成劳动纠纷的协商处理工作；在人力资源部指导要求下可及时完成归口管理劳动关系协议、合同修订更新工作对本单位离职员工动态有所了解，能够及时跟进处理员工离职手续办理；在人力资源部指导、要求下配合完成劳动纠纷的协商处理及归口管理劳动关系协议、合同管理的修订更新工作未准确掌握本单位离职员工动态，未及时跟进